1. 3) Conteudo
Na obra “O monge e o executivo”, o autor conta a história de John Daily, o gerente-geral de uma
grande indústria, casado com Rachel, que é psicóloga, e pai de um casal de filhos, John Jr. e Sara. A
vida de John parecia equilibrada, mas percebeu que estava fracassando como marido, pai e chefe.
A pedido de sua esposa Rachel aceitou conversar como pastor da igreja que frequentavam, este
sugeriu que John participasse de um retiro no Mosteiro João da Cruz. Depois de relutar um pouco
resolveu participar do retiro.
Rachel o levou até o mosteiro onde foi recebido por padre Peter, que o informou sobre os
horários, programações da semana e que o palestrante seria Leonard Hoffman, o lendário
executivo que abandou a carreira no auge para viver num mosteiro e agora atende pelo nome de
Simeão. John foi encaminhado ao quarto, pois logo cedo começariam os trabalhos.
No primeiro dia, John e os outros cinco participantes, o companheiro de quarto de John, pregador
Lee, o sargento do Exército Greg, a diretora de uma escola pública Teresa, a treinadora de
basquetebol Chris e a enfermeira Kim, começam a se adaptar e se conhecer. Todos conhecem o
irmão Simeão que se mostra um homem respeitoso e disposto a ensinar e aprender. Iniciam a
primeira reunião destacando as características de um bom líder, que é importante tratar aos
outros como gostaria de ser tratado e que todas as qualidades são comportamentos a serem
escolhidos e desenvolvidos com esforço.
O irmão Simeão expõe definições de liderança, a diferença entre poder e autoridade, em que,
liderança é a habilidade de influenciar as pessoas para trabalharem entusiasticamente visando
atingir objetivos para o bem comum, deve existir confiança e respeito. Autoridade é a habilidade
de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal,
já o poder é a faculdade de forçar alguém a fazer sua vontade por causa da sua posição, mesmo
que a pessoa preferisse não fazer. O líder pode conquistar a autoridade através de compaixão,
exemplo, respeito, bondade, entre outras qualidades. Deve haver também, um bom
relacionamento com as pessoas para obter autoridade.
A liderança não é somente aplicada numa empresa ou organização, mas na vida pessoal, o líder
não deve ser carrasco, mas sim alguém com autoridade conquistada com amor e confiança. Foram
debatidos vários assuntos, como o fato de as pessoas que estão sendo lideradas nada mais são do
que voluntários, sobre a importância de ouvir as pessoas prestando atenção ao que estão dizendo
e também se deve dar importância aos horários.
Os participantes realizaram algumas atividades e John foi se dando conta de alguns erros que
estava cometendo e o que poderia fazer para melhorar outros pontos. Todas as manhãs antes da
primeira missa, John se encontrava com Simeão para obter ainda mais conhecimento.
No segundo dia, na reunião trataram dos paradigmas, dos velhos paradigmas que devem ser
revistos desde o interior de cada um, pois cada um possui uma visão de mundo, portanto devem-
se rever também os paradigmas sobre forma de lidera. Este assunto foi debatido amplamente

2. durante a reunião deste dia.
Ao terceiro dia, mesmo com resistência de alguns participantes, falou-se sobre o maior líder que já
existiu, segundo Simeão é Jesus Cristo, não pelo fato de ele ser religioso, mas Cristo influencia
pessoas até hoje em vários lugares do mundo. De acordo com o modelo de liderança de Jesus,
para liderar é preciso servir. Nesta mesma reunião foram citados outros grandes líderes como
Gandhi, King e Madre Teresa, que possuíam o sacrifício como base da liderança. Para que haja
sacrifício é necessário vontade e quando há intenção e ação, há vontade, além é claro do amor.
Concluiu-se neste dia que liderar é identificar e satisfazer necessidades.
O tema para o quarto dia de encontro é amor, pois todas as características da autoridade e
liderança são sinônimas das características de amor, neste dia definiram-se todas as qualidades do
amor ágape: paciência, bondade, humildade, respeito, abnegação, perdão, honestidade e
compromisso, resumindo em serviço e sacrifício.
No quinto dia de reunião tratou da importância de se criar um ambiente saudável para as pessoas
progredirem, que não é possível mudar as pessoas ao redor antes de mudar a si próprio e passar a
influenciar e motivar a todos.
A semana foi se passando, chegado o sexto dia, John já havia aprendido e refletido muito, mas
ainda havia o que aprender. Neste dia discutiu-se sobre o determinismo, as responsabilidades que
são assumidas sem que sejam realmente necessárias, resultando em culpa sem sentido. Há sim,
compromissos e regras, mas também o poder de escolher, com responsabilidade. É preciso ter
disciplina, que com o tempo torna o que não era natural em um hábito norma.
No último dia de reunião, começaram a questionar se tudo o que estão aprendendo poderia ser
aplicado e se valeria a pena fazê-lo. Após muitas colocações concluíram que liderar com
autoridade, influenciar as pessoas para o bem comum, torna-se uma missão e é o que dá sentido à
vida e a recompensa é a alegria, satisfação. Terminada a reunião, Simeão agradeceu a todos e se
despediu, cada um tomou seu caminho, John deixou o mosteiro convencido de que foi uma ótima
escolha passar esta semana no mosteiro e sentindo-se tentado a aplicar o que aprendeu.
4) CRITICA DO RESENHISTA
Os modelos de liderança evoluíram como tudo na sociedade. São necessárias mudanças de
atitude em todos os seguimentos de nossas vidas. Ainda há líderes que seguem antigas regras,
mas os bons líderes percebem que devem mudar e mudam, para melhor.
O livro “O Monge e o Executivo” traz conceitos a serem aplicados para se ter uma boa liderança e
obter resultados desejados. Mesmo sendo um livro de ficção de leitura envolvente, apresenta
aspectos que devem realmente ser levados a sério. Não dita as regras do que deve ser feito, mas
indica caminhos, lembrando que cada líder é um líder e cada organização exige um tipo de líder. O
autor mostra ainda que estes conhecimentos não servem apenas para executivos, mas para todos
que buscam sucesso na família, na escola, enfim na vida.

3. Obs:
O livro mostra liderança empresarial e que ela pode ser utilizada em vários tipos de liderança. Nele
e informado como pode aplicar seus conceitos no dia-a-dia, onde são detalhados indicados a
fundo os exemplos para haver grande sucesso empresarial.
James Hunter trabalha há vinte anos com recursos humanos e propõe palestras para desenvolver
lideranças nos mais altos cargos. A obra e representada em nove capítulos com linguagem de fácil
entendimento a todos.
É mostrada a definição de liderança, onde ser um líder não é ser um chefe, ele o define como líder
aquele que influencia seus liderados. O autor também visa em que o líder não deve ser autoritário
e utilizar-se de poder, mas sim de suas habilidades e respeito, assim ele será reconhecido com sua
autoridade.
No livro e mencionado e desenvolvido a liderança seguindo como exemplo o maior líder de todos,
Jesus Cristo. Ele conseguiu influenciar a humanidade sem utilizar-se de nenhum autoritarismo e foi
um grande líder e há mesmo tempo um servo deles. É mencionado na Bíblia que aquele que
deseja ser líder tem que estar disposto a servir em primeiro lugar, dai pode se tirar a ideia de um
líder servidor.
O autor fala que uma boa liderança é demonstrada com o amor no que ele faz, assim sendo
definido pelo respeito, honestidade, paciência, gentileza entre outros. Assim define-se amor como
se dispuser as pessoas atendo-as o que realmente necessitam, procurando grandes fins.
Em suma, ele escreve no final sobre motivação onde ele não utiliza métodos tradicionais,
baseados na gratificação do funcionário, mas sim mantendo a pessoa entusiasmada, assim sendo
todos ganham recompensas de qualquer lado, um dele e pelos seus objetivos realizados.