O Fórum Youth to Business é um evento destinado aos jovens e às empresas com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESEC está presente, em edições locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro.
Carreiras em Transformação - Estudo Page & InovaLuis Rasquilha
Este documento apresenta os resultados de uma pesquisa realizada pela Page Talent e Inova Business School sobre carreiras em transformação. A pesquisa consultou jovens candidatos a programas de estágio e trainees e empresas de Recursos Humanos. Os principais pontos abordados são: 1) Panorama demográfico dos respondentes, incluindo idade e cursos dos jovens profissionais; 2) Visão dos jovens sobre empregabilidade; 3) Motivações e fidelidade de estágios. A pesquisa visa refletir sobre o futuro do trabalho e como adaptar empresas e
Este relatório resume o evento Youth to Business realizado em Curitiba em 23 de junho de 2012 pela organização AIESEC. O evento reuniu 367 jovens e contou com painel, workshop e discussões sobre temas como inovação, liderança, responsabilidade corporativa e mercado de trabalho. Os participantes elogiaram especialmente o conteúdo do painel e dos workshops.
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1ivanchagasp
Relatório do fórum Youth to Business que aconteceu em Julho de 2013, em São Paulo, com 600 jovens do Brasil todo falando sobre "Protagonistas da mudança - como o jovem está mudando o país"
O Fórum Youth to Business é um evento destinado aos jovens e instituições com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESEC está presente, em edições locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro.
Future Work Skills 2020 - As habilidades para o futuro do trabalhoGrazi Mendes Rangel
Surgem novas profissões, jornadas de trabalho mais flexíveis, home offices e a adoção de ferramentas colaborativas.
Homens e mulheres, de todas as idades, veem seus projetos de vida, suas profissões, ameaçados por novas formas de fazer, que retratam novos modos de viver. Num mundo onde quase tudo fica obsoleto da noite pro dia, quais serão as habilidades necessárias para a próxima década? como acompanhar este mundo em constante inovação?
Boa leitura! Espero que seja útil e provocador.
Este documento resume os resultados de uma pesquisa sobre as opiniões de universitários e recém-formados sobre carreira no Brasil. A pesquisa mostra que o tempo ideal para permanecer em um mesmo cargo é entre 13 e 18 meses. Além disso, os jovens valorizam investimentos em desenvolvimento profissional como cursos de pós-graduação, mentoria e treinamentos práticos. Feedback e apoio dos gestores também são importantes para o desenvolvimento de carreira.
A apresentação discute a transformação digital e as habilidades necessárias para o futuro do trabalho. Ela destaca a importância da aprendizagem contínua para se manter relevante em um mundo em constante mudança impulsionado pela tecnologia. A transformação digital está revolucionando os negócios e exigindo novas competências dos trabalhadores.
O Futuro é Feminino - Revista Inforuso | Sucesu MinasThoughtworks
O documento discute a sub-representação das mulheres no setor de tecnologia e argumenta que valores femininos como empatia e abordagem holística são essenciais para o progresso do setor no século 21. Iniciativas como Rails Girls, PyLadies e Mulheres na Tecnologia promovem a participação e carreira das mulheres na área, apesar dos desafios de preconceito de gênero que ainda enfrentam.
Carreiras em Transformação - Estudo Page & InovaLuis Rasquilha
Este documento apresenta os resultados de uma pesquisa realizada pela Page Talent e Inova Business School sobre carreiras em transformação. A pesquisa consultou jovens candidatos a programas de estágio e trainees e empresas de Recursos Humanos. Os principais pontos abordados são: 1) Panorama demográfico dos respondentes, incluindo idade e cursos dos jovens profissionais; 2) Visão dos jovens sobre empregabilidade; 3) Motivações e fidelidade de estágios. A pesquisa visa refletir sobre o futuro do trabalho e como adaptar empresas e
Este relatório resume o evento Youth to Business realizado em Curitiba em 23 de junho de 2012 pela organização AIESEC. O evento reuniu 367 jovens e contou com painel, workshop e discussões sobre temas como inovação, liderança, responsabilidade corporativa e mercado de trabalho. Os participantes elogiaram especialmente o conteúdo do painel e dos workshops.
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1ivanchagasp
Relatório do fórum Youth to Business que aconteceu em Julho de 2013, em São Paulo, com 600 jovens do Brasil todo falando sobre "Protagonistas da mudança - como o jovem está mudando o país"
O Fórum Youth to Business é um evento destinado aos jovens e instituições com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESEC está presente, em edições locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro.
Future Work Skills 2020 - As habilidades para o futuro do trabalhoGrazi Mendes Rangel
Surgem novas profissões, jornadas de trabalho mais flexíveis, home offices e a adoção de ferramentas colaborativas.
Homens e mulheres, de todas as idades, veem seus projetos de vida, suas profissões, ameaçados por novas formas de fazer, que retratam novos modos de viver. Num mundo onde quase tudo fica obsoleto da noite pro dia, quais serão as habilidades necessárias para a próxima década? como acompanhar este mundo em constante inovação?
Boa leitura! Espero que seja útil e provocador.
Este documento resume os resultados de uma pesquisa sobre as opiniões de universitários e recém-formados sobre carreira no Brasil. A pesquisa mostra que o tempo ideal para permanecer em um mesmo cargo é entre 13 e 18 meses. Além disso, os jovens valorizam investimentos em desenvolvimento profissional como cursos de pós-graduação, mentoria e treinamentos práticos. Feedback e apoio dos gestores também são importantes para o desenvolvimento de carreira.
A apresentação discute a transformação digital e as habilidades necessárias para o futuro do trabalho. Ela destaca a importância da aprendizagem contínua para se manter relevante em um mundo em constante mudança impulsionado pela tecnologia. A transformação digital está revolucionando os negócios e exigindo novas competências dos trabalhadores.
O Futuro é Feminino - Revista Inforuso | Sucesu MinasThoughtworks
O documento discute a sub-representação das mulheres no setor de tecnologia e argumenta que valores femininos como empatia e abordagem holística são essenciais para o progresso do setor no século 21. Iniciativas como Rails Girls, PyLadies e Mulheres na Tecnologia promovem a participação e carreira das mulheres na área, apesar dos desafios de preconceito de gênero que ainda enfrentam.
Softskills - As competencias comportamentais demandadas no Século XXIDaniel de Carvalho Luz
1. O documento apresenta uma palestra do professor Daniel de Carvalho Luz sobre competências comportamentais para o século XXI.
2. Daniel Luz é um especialista em gestão de pessoas e transformação cultural, autor de diversos livros e professor de pós-graduação.
3. A palestra discute temas como a economia compartilhada, liderança pós-moderna, mindset, pergunta constante e adaptabilidade para o ambiente de trabalho do futuro.
Push&Pull - Tensão criativa entre objetivos de negócio e aspirações pessoaisGrazi Mendes Rangel
Estudo global da Aon revela que apenas 29% das pessoas são engajadas no trabalho. Não basta colocar piscina de bolinha, videogame ou liberar a bermuda, as pessoas querem espaço para desenvolver suas potencialidades e criar sentido sobre o seu próprio trabalho.
O Push&Pull é a tensão criativa entre as aspirações pessoais e objetivos organizacionais que utilizamos na ThoughtWorks Br.
O que se espera desse movimento é a cocriação de uma visão compartilhada para que a empresa e as pessoas possam crescer juntas, vivenciando um propósito genuinamente coletivo e construídos de forma colaborativa.
Palestra realizada no evento Agile Trends Floripa
Este boletim mensal apresenta as atividades realizadas e planeadas pelo Projeto Mais Sucesso E5G. Inclui a inauguração de um novo espaço para formações em informática, oficinas intergeracionais com profissionais, preparações para o Carnaval, passeios de BTT e início dos treinos de futsal.
O documento discute as habilidades necessárias para o futuro do trabalho, incluindo pensamento analítico, criatividade e flexibilidade. Também aborda tópicos como a economia circular, educação, automação de empregos e a necessidade contínua de aprendizagem ao longo da vida.
O documento descreve os benefícios de participar de eventos de tecnologia, incluindo a oportunidade de aprender novas informações, fazer networking e compartilhar conhecimento. O autor também discute sua própria experiência como palestrante em eventos e encoraja outros a considerarem compartilhar suas ideias.
O documento apresenta uma palestra sobre inovação nos negócios ministrada pelo professor Daniel Luz. A palestra aborda temas como a importância da inovação, exemplos de inovações de valor e a necessidade de se adaptar à era digital.
Apresentação em aula inaugural ao início do semestre letivo da pós-graduação interdisciplinar do CESUMAR. Compartilhamos visões sobre a pós-graduação brasileira com as lentes da Inovação, Interdisciplinaridade, Internacionalização e Institucionalização. Também compartilhamos a experiência do EGC/UFSC em seus 10 anos de programa.
O documento discute as transformações no trabalho, empresas e profissões na década de 2020-2030. Ele apresenta conceitos sobre o futuro do trabalho e analisa como as empresas do futuro, o trabalho, os profissionais e as profissões serão impactados pelas tendências tecnológicas e sociais. O relatório fornece insights sobre como as profissões clássicas serão aprimoradas, quais emergirão e quais serão as neo tecnológicas.
Terminei o mestrado e agora? by Lucia OliveiraFran Maciel
Cristina acaba de concluir seu mestrado em administração e agora precisa decidir o que fazer em seguida. Ela está em negociação com algumas empresas, mas o mais importante é descobrir o que realmente a trará satisfação no trabalho.
PósPUCPRDigital_Arquitetura de softwarefabiofilosofo
Este documento fornece informações sobre a Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). A PUCPR é uma universidade católica sem fins lucrativos fundada em 1959 que busca a excelência educacional e a inovação, além de promover a inclusão social. A PUCPR oferece mais de 80 cursos de graduação e pós-graduação em diversas áreas do conhecimento distribuídos em sete escolas e é reconhecida nacional e internacionalmente por sua qualidade.
Este boletim mensal apresenta as atividades realizadas e planeadas pelo projeto "Mais Sucesso E5G" em janeiro de 2013, incluindo: (1) o início de oficinas intergeracionais; (2) a abertura de um novo espaço chamado "CID Forma" para formação em informática; e (3) atividades de carnaval, passeios de BTT, torneios de ping pong e treinos de futsal.
1) O documento apresenta as palestras e discussões de um fórum sobre educação, formação profissional e empregabilidade para jovens no século XXI realizado pela OIT no Brasil.
2) Foram abordados temas como desemprego juvenil, empreendedorismo, educação, formação profissional, programas de geração de emprego e renda para jovens.
3) O objetivo do fórum foi debater tendências, desafios e oportunidades relacionadas à educação, formação e emprego de jovens
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1ivanchagasp
Este relatório resume o evento Youth to Business realizado em Curitiba em 23 de junho de 2012 pela organização AIESEC. O evento contou com painel, workshops e avaliação geral, abordando temas como inovação, liderança, responsabilidade corporativa e mercado de trabalho. Mais de 350 jovens participaram do evento e avaliaram positivamente os painéis e workshops apresentados por empresas parceiras.
Apresentação das formas de interação que a AIESEC em Curitiba oferece às organizações, para que possam ser parceiras.
Entre em contato:
curitiba@aiesec.org.br
A pesquisa Jovem Brasil foi aplicada pela AIESEC com quase 2.000 jovens de todas as regiões do Brasil com o intuito de descobrir quem são os jovens brasileiros, onde eles querem chegar e o que eles pensam e já fazem para alcançar seus sonhos.
Semana de administração uema (ejad consultoria empresarial's conflicted cop...Thiago Bello
O documento resume as atividades da Empresa Júnior da UEMA, incluindo sua visão e missão para 2011, casos de projetos realizados com clientes como Armazém Mateus e SEBRAE, e como os membros podem se expor a experiências durante a vida acadêmica que os preparem para ter impacto positivo em suas carreiras.
[Professores] Sinergia entre Universidades e o Digital Innovation OneIgla Generoso
O documento descreve uma plataforma de ensino online chamada Digital Innovation One, que oferece cursos gratuitos em tecnologia, empreendedorismo e negócios digitais. A plataforma usa inteligência artificial para avaliar os alunos e conectá-los a oportunidades de emprego. Ela visa ajudar a reduzir o déficit de profissionais de TI no Brasil.
Currículo Profissional do Fernando Holanda.
Acredito na colaboração para mudar o mundo, na inteligência coletiva para conectar sonhos comuns e nas pessoas para transformar as ideias em ação, na certeza que podemos mudar o mundo com as nossas próprias mãos.
Prazer, eu sou o Fernando Holanda, estou em busca de novos desafios e estou aqui para aprender, compartilhar, fazer a diferença por onde passo e me reiventar.
Adoraria fazer parte do seu time!
Site: www.fernandoholanda.com.br
Este documento descreve o evento "Global Village" organizado pela AIESEC, que tem como objetivo mostrar às centenas de jovens universitários portugueses as oportunidades de voluntariado internacional. O evento irá contar com testemunhos de voluntários, atividades culturais e workshops sobre projetos sociais em diferentes regiões do mundo.
Este documento descreve o evento "Global Village" organizado pela AIESEC, que tem como objetivo mostrar às centenas de jovens universitários portugueses as oportunidades de voluntariado internacional. O evento irá contar com testemunhos de voluntários, atividades culturais e workshops sobre projetos sociais em diferentes regiões do mundo.
O documento descreve um programa de transformação digital no Rio Grande do Sul que visa capacitar empresas, trabalhadores e governos locais para a era digital. O programa será implementado por meio de parcerias com prefeituras e entidades empresariais para treinar 10 mil empresas e 100 mil pessoas em tecnologias digitais.
Softskills - As competencias comportamentais demandadas no Século XXIDaniel de Carvalho Luz
1. O documento apresenta uma palestra do professor Daniel de Carvalho Luz sobre competências comportamentais para o século XXI.
2. Daniel Luz é um especialista em gestão de pessoas e transformação cultural, autor de diversos livros e professor de pós-graduação.
3. A palestra discute temas como a economia compartilhada, liderança pós-moderna, mindset, pergunta constante e adaptabilidade para o ambiente de trabalho do futuro.
Push&Pull - Tensão criativa entre objetivos de negócio e aspirações pessoaisGrazi Mendes Rangel
Estudo global da Aon revela que apenas 29% das pessoas são engajadas no trabalho. Não basta colocar piscina de bolinha, videogame ou liberar a bermuda, as pessoas querem espaço para desenvolver suas potencialidades e criar sentido sobre o seu próprio trabalho.
O Push&Pull é a tensão criativa entre as aspirações pessoais e objetivos organizacionais que utilizamos na ThoughtWorks Br.
O que se espera desse movimento é a cocriação de uma visão compartilhada para que a empresa e as pessoas possam crescer juntas, vivenciando um propósito genuinamente coletivo e construídos de forma colaborativa.
Palestra realizada no evento Agile Trends Floripa
Este boletim mensal apresenta as atividades realizadas e planeadas pelo Projeto Mais Sucesso E5G. Inclui a inauguração de um novo espaço para formações em informática, oficinas intergeracionais com profissionais, preparações para o Carnaval, passeios de BTT e início dos treinos de futsal.
O documento discute as habilidades necessárias para o futuro do trabalho, incluindo pensamento analítico, criatividade e flexibilidade. Também aborda tópicos como a economia circular, educação, automação de empregos e a necessidade contínua de aprendizagem ao longo da vida.
O documento descreve os benefícios de participar de eventos de tecnologia, incluindo a oportunidade de aprender novas informações, fazer networking e compartilhar conhecimento. O autor também discute sua própria experiência como palestrante em eventos e encoraja outros a considerarem compartilhar suas ideias.
O documento apresenta uma palestra sobre inovação nos negócios ministrada pelo professor Daniel Luz. A palestra aborda temas como a importância da inovação, exemplos de inovações de valor e a necessidade de se adaptar à era digital.
Apresentação em aula inaugural ao início do semestre letivo da pós-graduação interdisciplinar do CESUMAR. Compartilhamos visões sobre a pós-graduação brasileira com as lentes da Inovação, Interdisciplinaridade, Internacionalização e Institucionalização. Também compartilhamos a experiência do EGC/UFSC em seus 10 anos de programa.
O documento discute as transformações no trabalho, empresas e profissões na década de 2020-2030. Ele apresenta conceitos sobre o futuro do trabalho e analisa como as empresas do futuro, o trabalho, os profissionais e as profissões serão impactados pelas tendências tecnológicas e sociais. O relatório fornece insights sobre como as profissões clássicas serão aprimoradas, quais emergirão e quais serão as neo tecnológicas.
Terminei o mestrado e agora? by Lucia OliveiraFran Maciel
Cristina acaba de concluir seu mestrado em administração e agora precisa decidir o que fazer em seguida. Ela está em negociação com algumas empresas, mas o mais importante é descobrir o que realmente a trará satisfação no trabalho.
PósPUCPRDigital_Arquitetura de softwarefabiofilosofo
Este documento fornece informações sobre a Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). A PUCPR é uma universidade católica sem fins lucrativos fundada em 1959 que busca a excelência educacional e a inovação, além de promover a inclusão social. A PUCPR oferece mais de 80 cursos de graduação e pós-graduação em diversas áreas do conhecimento distribuídos em sete escolas e é reconhecida nacional e internacionalmente por sua qualidade.
Este boletim mensal apresenta as atividades realizadas e planeadas pelo projeto "Mais Sucesso E5G" em janeiro de 2013, incluindo: (1) o início de oficinas intergeracionais; (2) a abertura de um novo espaço chamado "CID Forma" para formação em informática; e (3) atividades de carnaval, passeios de BTT, torneios de ping pong e treinos de futsal.
1) O documento apresenta as palestras e discussões de um fórum sobre educação, formação profissional e empregabilidade para jovens no século XXI realizado pela OIT no Brasil.
2) Foram abordados temas como desemprego juvenil, empreendedorismo, educação, formação profissional, programas de geração de emprego e renda para jovens.
3) O objetivo do fórum foi debater tendências, desafios e oportunidades relacionadas à educação, formação e emprego de jovens
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1ivanchagasp
Este relatório resume o evento Youth to Business realizado em Curitiba em 23 de junho de 2012 pela organização AIESEC. O evento contou com painel, workshops e avaliação geral, abordando temas como inovação, liderança, responsabilidade corporativa e mercado de trabalho. Mais de 350 jovens participaram do evento e avaliaram positivamente os painéis e workshops apresentados por empresas parceiras.
Apresentação das formas de interação que a AIESEC em Curitiba oferece às organizações, para que possam ser parceiras.
Entre em contato:
curitiba@aiesec.org.br
A pesquisa Jovem Brasil foi aplicada pela AIESEC com quase 2.000 jovens de todas as regiões do Brasil com o intuito de descobrir quem são os jovens brasileiros, onde eles querem chegar e o que eles pensam e já fazem para alcançar seus sonhos.
Semana de administração uema (ejad consultoria empresarial's conflicted cop...Thiago Bello
O documento resume as atividades da Empresa Júnior da UEMA, incluindo sua visão e missão para 2011, casos de projetos realizados com clientes como Armazém Mateus e SEBRAE, e como os membros podem se expor a experiências durante a vida acadêmica que os preparem para ter impacto positivo em suas carreiras.
[Professores] Sinergia entre Universidades e o Digital Innovation OneIgla Generoso
O documento descreve uma plataforma de ensino online chamada Digital Innovation One, que oferece cursos gratuitos em tecnologia, empreendedorismo e negócios digitais. A plataforma usa inteligência artificial para avaliar os alunos e conectá-los a oportunidades de emprego. Ela visa ajudar a reduzir o déficit de profissionais de TI no Brasil.
Currículo Profissional do Fernando Holanda.
Acredito na colaboração para mudar o mundo, na inteligência coletiva para conectar sonhos comuns e nas pessoas para transformar as ideias em ação, na certeza que podemos mudar o mundo com as nossas próprias mãos.
Prazer, eu sou o Fernando Holanda, estou em busca de novos desafios e estou aqui para aprender, compartilhar, fazer a diferença por onde passo e me reiventar.
Adoraria fazer parte do seu time!
Site: www.fernandoholanda.com.br
Este documento descreve o evento "Global Village" organizado pela AIESEC, que tem como objetivo mostrar às centenas de jovens universitários portugueses as oportunidades de voluntariado internacional. O evento irá contar com testemunhos de voluntários, atividades culturais e workshops sobre projetos sociais em diferentes regiões do mundo.
Este documento descreve o evento "Global Village" organizado pela AIESEC, que tem como objetivo mostrar às centenas de jovens universitários portugueses as oportunidades de voluntariado internacional. O evento irá contar com testemunhos de voluntários, atividades culturais e workshops sobre projetos sociais em diferentes regiões do mundo.
O documento descreve um programa de transformação digital no Rio Grande do Sul que visa capacitar empresas, trabalhadores e governos locais para a era digital. O programa será implementado por meio de parcerias com prefeituras e entidades empresariais para treinar 10 mil empresas e 100 mil pessoas em tecnologias digitais.
A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de intercâmbio e trabalho em mais de 1800 escritórios em 111 países. Sua principal meta é desenvolver a liderança jovem através de experiências internacionais que contribuam para a sociedade. A organização conta com parcerias de mais de 1850 universidades e 4000 organizações em todo o mundo.
O documento resume as principais discussões sobre o futuro das organizações no Sindimetal RS, incluindo os desafios da Indústria 4.0 e da educação no Brasil, além de iniciativas do sindicato para capacitação de trabalhadores.
A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de intercâmbio e estágio em mais de 100 países. Seu objetivo é desenvolver liderança jovem através de experiências internacionais que gerem impacto positivo na sociedade. A organização oferece programas para empresas em áreas como educação, engenharia e tecnologia.
Startup Sorocaba e In-Pulsa: Decola Inovação (Proposta de Patrocínio)Startup Sorocaba
Existe um forte vínculo entre a inovação e o desenvolvimento de uma nação. No entanto, a inovação não é algo que surge de forma espontânea, é necessário investir em uma série de fatores para que ela ocorra. Este evento é um deles, já que irá inspirar, promover, educar e fortalecer o ecossistema de inovação do interior de São Paulo.
O momento econômico atual, sensível e propenso à recessão, é ideal para a realização deste evento. Na crise é que se mudam comportamentos. Nesse momento, o indicador pode ser eficiência, resultados práticos, remodelagens de processos e novos produtos. Empreendedores são seres autônomos, capazes de gerar mudanças e um mundo melhor. Para que as empresas possam aproveitar a oportunidade de uma etapa crítica da economia nacional devem se diferenciar de suas concorrentes, e a única forma de que isso aconteça é por meio da inovação.
Queremos fazer com que o empreendedorismo seja uma opção factível na vida dos jovens da região do interior de São Paulo. Acreditamos fielmente no impacto social que a inovação pode trazer para nossa sociedade, e na capacidade de transformação e empoderamento que o empreendedorismo tem. Nossa missão é disseminar esta visão. Para estimular o empreendedorismo e para provocar a mudança de mind-set a In-Pulsa e o Startup Sorocaba estão organizando o DECOLA INOVAÇÃO.
Informações: www.decolainovacao.com.br
Contato: contato@decolainovacao.com.br
Guia do Mercado Laboral 2015 - Hays PortugalHays Portugal
Este documento apresenta os resultados de um inquérito realizado a profissionais qualificados e empregadores sobre as dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal. Segundo o inquérito, 75% dos empregadores têm dificuldade em encontrar os profissionais de que necessitam e 79% dos profissionais qualificados admitem a possibilidade de trabalhar no estrangeiro. No entanto, 70% dos empregadores pretendem recrutar em 2015, indicando um momento de dinamismo no mercado laboral português.
O documento descreve a III Virada Empreendedora, um evento de 24 horas sobre empreendedorismo que ocorrerá nos dias 27 e 28 de abril de 2013 na FGV em São Paulo. O evento contará com palestras, painéis, workshops e networking sobre temas como startups, marketing digital, finanças e tendências. Mais de 1.500 participantes são esperados durante as 24 horas de programação do evento.
Virada Empreendedora - 3a edicao 27 e 28 de abril 2013ANA FONTES
A 3a. edição do evento vai contar com muito mais serviços, informações, áreas de conhecimento e será realizada na FGV. Palestras, serviços, workshops, competições, networking.
Este documento é um resumo de 3 frases ou menos:
1. O documento é uma edição da revista Start&Go que apresenta vários artigos sobre empreendedorismo e tecnologia, incluindo entrevistas com empresários e especialistas.
2. Um artigo discute as boas perspectivas para empreendedores na área de tecnologia da informação no Portugal, destacando a abundância de problemas a resolver, empresas portuguesas inovadoras, e oportunidades criadas pelas novas tecnologias.
3. Outro artigo apresent
Aveiro Empreendedor - Promoção de uma Cultura Empreendeora, acções futurasAndre Costa
O documento descreve as ações futuras do programa "Aveiro Empreendedor" para promover uma cultura empreendedora na região de Aveiro. O programa inclui seminários, workshops e outras atividades para estudantes, empresários e o público em geral com o objetivo de apoiar o empreendedorismo e o desenvolvimento econômico local de forma sustentável e inclusiva.
[Lnf] Case Campanha Online Jovens EdulivreLNF-Publi-2019
O documento descreve um projeto chamado EduLivre, que oferece capacitação profissional e emocional gratuita para jovens de 15 a 29 anos em situação de vulnerabilidade social através de uma plataforma digital. Uma campanha de marketing online foi lançada para promover a plataforma e gerar novos cadastros, com foco em argumentos como gratuidade, acessibilidade e oportunidades de emprego.
Apresentaçao SBCD - I fórum online da medida IVSbcd Amrt
O documento descreve um projeto de renovação inspirado nas potencialidades e capacitação de uma equipa de 5 elementos na freguesia de Unhos. Os objetivos gerais incluem promover o sucesso escolar de crianças/jovens e garantir atividades lúdicas, recreativas ou formativas. As metas específicas envolvem aumentar competências escolares, encaminhar jovens para ofertas formativas e garantir a participação regular em atividades.
Semelhante a Youth to Business Curitiba 2012.2 - Relatório (20)
Event Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgetingivanchagasp
Event budgeting is essential for the final delivery of the event. Let's see how to create a budget that is actually helpful and not just a bureaucracy.
Portfolio nacional de eventos da AIESECivanchagasp
Guia de concepção, planejamento e execução do portfólio de eventos da AIESEC Brasil, criado em 2013, quando eu era gerente de Relações Públicas da entidade.
Global Youth Voice Database - MyAIESEC wikiivanchagasp
This is the database that I created to help the local committees of AIESEC to implement the Global Youth Voice iniciative, which is to make AIESEC more representative of the global youth.
A plataforma VOSUNI pretende ser um guia online para estudantes encontrarem cursos de ensino superior, técnico e aulas online, fornecendo avaliações e filtros para os cursos. A solução visa auxiliar instituições de ensino a melhorarem seu marketing educacional de forma mais barata e efetiva do que opções atuais, permitindo interação com alunos e captura de leads. O negócio é liderado por Ivan Chagas e Rafael Vieira.
Paraguay Youth to Business 2014-1 Reporteivanchagasp
Este documento presenta un informe sobre dos eventos de Youth to Business realizados en el primer semestre de 2014 en la Universidad Nacional de Asunción y la Universidad Autónoma de Asunción. Los eventos reunieron a líderes jóvenes, empresarios y expertos para charlas e intercambios sobre emprendimiento. Cada evento incluyó charlas inspiradoras, talleres interactivos y paneles de discusión. Los eventos tuvieron éxito en generar conciencia sobre el emprendimiento entre los jóvenes participantes a pesar de contar con recursos
El documento habla sobre el evento Youth to Business (Y2B) que se llevará a cabo el 7 de junio. El Y2B es un foro organizado por AIESEC, la organización de jóvenes más grande del mundo, donde 300 jóvenes se reunirán para generar ideas de negocios. El objetivo es conectar a los jóvenes con líderes empresariales para encontrar soluciones e ideas aplicables que puedan impactar al mundo.
Paraguay Youth to Business 2013.2 Reporteivanchagasp
El evento Youth to Business reunió a líderes jóvenes, empresariales y expertos para generar nuevas ideas que tengan un impacto positivo en el mundo. A través de charlas inspiradoras y un proceso de discusión, los participantes eligieron 13 temas clave que todo joven debe saber en 2014, incluyendo el liderazgo, la innovación, el emprendimiento sustentable y el uso efectivo de la tecnología. El foro buscó motivar a los jóvenes a convertirse en agentes de cambio.
Relatório - Brazil Youth to Business Forumivanchagasp
A maioria dos estudantes tem entre 18 e 25 anos, são do sexo feminino e falam inglês em nível intermediário ou avançado. Os cursos mais populares são engenharia, ciências sociais aplicadas e ciências humanas, com a maioria prevendo conclusão em 1 a 2 anos.
This document provides tips and guidance for event organizers in Brazil on planning, organizing, and executing successful events. It covers key areas like setting objectives, organizing committees, budgets, fundraising, programming, operations, marketing, and timelines. The document is intended as a general guide and not a complete step-by-step manual, as it does not cover all event types or aspects. It was created by Ivan Chagas with input from AIESEC's Public Relations team in Brazil to help local committees and presidents plan their events.
1. COMO A GERAÇÃO Y PODE
SE PREPARAR HOJE PARA O
AMANHÃ?
REALIZAÇÃO
RELATÓRIO
2. AIESEC E Y2B
A AIESEC, maior organização estudantil do mundo, presente em 113 países e
territórios, proporciona o desenvolvimento do potencial de liderança com uma
plataforma integrada de trabalho prático na organização e de intercâmbio.
O Youth to Business é uma estratégia
global da AIESEC para ativar a liderança
responsável e empreendedora de nossos
jovens, colocando eles frente a frente de
empresas referência no mercado e de
grandes líderes, numa discussão com
temas como Responsabilidade
Corporativa, Inovação, Mercado de
Trabalho e Liderança.
A segunda edição local do Youth to Business aconteceu no dia 10 de Novembro, às
13h30 e encerrando-se às 19h. Sob o tema “Como a geração Y pode se prepara hoje
para o amanhã”, tivemos uma tarde com painel, palestras e workshops, conectando
jovens universitários e recém-formados e representantes de empresas.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
4. PARCEIROS
CONTEÚDO
APOIO
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
5. PÚBLICO
Tivemos uma pesquisa de perfil e 248 pessoas responderam.
Universidade
Sexo Escolaridade 48%
Masculino Feminino Superior 17%
16% 6% incompleto 10% 4% 5% 8% 4% 2% 2%
40%
Superior
60% completo
Pós-
78% graduação
Idade Área Ano de formação
30 ou mais 3% Outro 10% Depois de 2016 3%
TI 11%
25 a 29 12% Entre 2014 e
Engenharia 21% 52%
21 a 24 37% 2016
Comunicação 8%
Entre 2011 e
18 a 20 48% Sociais Aplicadas 33% 34%
2013
Ciências Humanas 14%
17 ou menos 4% Artes 3% Antes de 2011 11%
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
6. AGENDA
Início Atividade Duração A agenda estava bem simples e foi
13:30 Credenciamento 00:30 montada de forma que propusesse
14:00 Abertura 00:15 dinamicidade ao fórum, criando uma
14:15 Palestra do British and american 00:15 abertura entre as empresas e os jovens.
14:30 Palestra BR Malls 00:15 Esse objetivo foi considerado um sucesso,
14:45 Palestra Disys 00:15 porque de fato o público estava altamente
15:15 Painel – Discussão 00:45 participativo e engajado.
16:00 Painel - Perguntas 00:45
16:45 Término do Fórum 00:15 No coffee break foi montado um ambiente
17:00 Coffee Break 00:30 lúdio, que empresas puderam posicionar
stands, criando uma Feira de Talentos, ao
17:30 Rodada de Workshops 00:45
mesmo tempo em que tivemos atividades
18:15 Open Space 00:30
interativas com os participantes, como
18:45 Encerramento 00:15 sorteios, flashmobs e atividades lúdicas.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
7. ABERTURA
O Youth to Business começou às 13h30 com
o credenciamento. Os participantes que
confirmaram sua presença no site pegaram
seus crachás e entraram no auditório para o
início do evento.
O evento foi aberto pelo diretor de Relações
Públicas, Ivan Chagas, explicando mais
sobre o objetivo do evento, seguido pelo
Presidente da AIESEC em Curitiba, Luis
Krüger, apresentando a AIESEC e como
nossa plataforma internacional permite que
jovens explorem e desenvolvam seu
potencial de liderança.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
8. PALESTRAS
O evento seguiu com três palestras de patrocinadores: British and American
comentou sobre a importância do inglês na atualidade. BR Malls seguiu
comentando sobre a atuação da empresa e de seu rápido crescimento. Por
último, a Disys falou a respeito de como a empresa lida com a geração Y e o
mercado de TI, convidando os participantes a comparecerem no workshop
que eles ministrariam mais tarde no evento.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
9. PAINEL
O painel é um momento em que
convidados, representantes de grandes
empresas se reúnem ao palco para
comentar sobre sua experiência e
conhecimentos acerca do tema central
do evento, moderados por um
mediador, que foi o Ricardo Dória,
empreendedor e fundador da Aldeia
Coworking e d’A Grande Escola. Tivemos a presença Thiago Pimentel Pinto,
Supervisor Recursos Humanos para a ArcelorMittal Gonvarri Brasil; Pedro
Roberto Oliveira Almeida, diretor Jurídico e de Relações Institucionais da ALL;
Maria Helena Milano, coordenação de Talent Management da Electrolux; e do
Leonardo de Souza, Gerente de Qualidade da Ambev.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
10. PAINEL
Os convidados discutiram por quase
uma hora. Foi comentado a respeito da
importância do idioma, sobre
comportamentos, sobre pontos
positivos e negativos da Geração Y,
conflito de gerações e como os
profissionais de RH lidam com o impacto
dos anseios dessa geração causou
Logo após, foi aberto para pergunta dos
público. Exemplos de perguntas feitas:
“Quais mudanças tem sido implementadas para absorver as características dessa geração?”
“O que a gerações anteriores podem aprender com a geração Y?”
“Qual é a principal expectativa das grandes empresas que a geração Y não atende?”
“Como vocês lidam com motivação e reconhecimento destes profissionais mais jovens?”
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
13. RODADA DE
WORKSHOPS
Tivemos três workshops no evento, que começaram às 17h15.
"Geração Y e Gestão BR Malls"
"Desafios Profissionais e o Mercado"
“Geração Y no mercado de TI:
desafios e possibilidades”
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
14. BR MALLS
"Geração Y e Gestão BR Malls"
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
15. ESTAÇÃO BUSINESS
SCHOOL
"Desafios Profissionais e o Mercado"
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
16. DISYS
“Geração Y no mercado de TI:
desafios e possibilidades”
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
17. PROMOÇÃO DO
EVENTO
A maior estratégia era online. Temos facebook, site do evento e email
marketing como os maiores pontos de interação.
/y2b.curitiba
Pico de 143.776 pessoas alcançadas.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
18. PROMOÇÃO DO
EVENTO
/y2b.curitiba
Dados demográficos.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
19. PROMOÇÃO DO
EVENTO
curitibay2b.akamido.com
Estrutura do site:
Home – Agenda – Inscrição – Parceiros - Contato
Em todas as páginas, tinha um footer com as logos dos parceiros.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
20. FEEDBACKS DO EVENTO
Avaliação O que devemos continuar fazendo
− Talk show com lideres de empresas de destaque.
− Abertura de um tempo para os participantes tirarem suas
Regular Excelen duvidas com os convidados.
2% te − Workshop com as empresas. "Talk-show" com várias
30% pessoas e diferentes formações (negócios)
Bom
33% − Dinamizar a relação entre jovem-empresa. Comunicação
com empresas.
Ótimo − Organizar eventos criativos.
35%
Ideias
− Se for posssivel aumentasse a duração do evento
O que não devemos continuar fazendo − Promover atividades ao ar livre.
− Não deixar que a gestão do tempo − Workshops com foco em atividades práticas, dinamicas e
prejudique o andamento do evento. na construçao de resultados e conhecimento, para
− Deixar grandes intervalos de tempo sem divergir de palestras.
fazer esses eventos − Vagas de estágio. Empresas com vagas
− Pouco tempo para responder perguntas − Mais stands
− Momento de troca de informações no final − Falar sobre os novos cursos universitários, novas
do evento, pois a maioria foi embora profissoes
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
21. PATROCINADORES
INOVAR, é a capacidade de ter uma grande ideia e colocar em pratica, é criar uma
metodologia de ensino única, pare que você fale inglês em apenas 12 meses, é oferecer
aulas em horários flexíveis que se ajuste a sua rotina, tendo a certeza que com turmas
reduzidas você tem muito mais resultado, inovar é te dar a liberdade de você começar
seu curso em qualquer dia do ano, fale inglês com quem a 16 anos cumpre o que
promete, British and American inglês para quem não tem tempo a perder.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
22. PATROCINADORES
A BRMALLS é a maior empresa integrada de shopping centers da América Latina e a
única empresa nacional de shopping centers com presença em todas as cinco regiões
do país, atendendo a consumidores de todas as diferentes classes sociais.
Uma empresa com estrutura simples, ágil, flexível e transparente que trabalha em
equipe e de forma disciplinada, para consistentemente superar metas desafiadoras e
satisfazer expectativas de clientes e sócios. Colocamos paixão nas nossas atividades e
buscamos os mais altos padrões de excelência. Somos obstinados em fazer a BRMALLS
crescer e prosperar.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
23. PATROCINADORES
Com 18 anos de atuação mundial no setor de Tecnologia da Informação, a DISYS
chegou ao Brasil em 2007, atendendo um cliente multinacional na cidade de Curitiba
(PR). Desde então, a DISYS foi ampliando sua atuação e adaptando suas linhas de
serviços ao mercado brasileiro, sempre com um a visão global. Sua expansão e
conquistas de novo clientes no país vieram de forma natural como resultado do bom
atendimento e da qualidade dos projetos e profissionais.
Reconhecida internacionalmente por sua qualidade de recursos humanos, a DISYS tem
a gestão de pessoas como um processo chave para seus negócios.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
24. PATROCINADORES
Nosso grupo é movido por novos desafios, focados na transparência e no amor ao
trabalho de resultados. O Grupo CETEFE é o elo entre as melhores empresas e os
maiores talentos do Brasil.Por meio do CETEFE Estágios, nossa parceria com a AIESEC
fortalece nossa atuação em âmbito social e em escala internacional. Esta empresa do
Grupo não possui intuitos lucrativos e visa o desenvolvimento dos jovens brasileiros e
estrangeiros residentes em nosso país. Queremos ser mais que um agente de
integração. Nosso objetivo maior é ser parte da inserção profissional e social de
estudantes, contribuindo com o desenvolvimento do Brasil.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
25. PATROCINADORES
A Milk Films é uma produtora audiovisual que desenvolve projetos nas áreas de
publicidade, cinema, TV, vídeo-aulas, institucionais e eventos. Fundada em março de 2009,
na cidade de Curitiba (PR), a produtora atende clientes diversificados, em trabalhos que
abrangem produção, roteiro, captação de imagens, edição, finalização, videografismo,
motion-design e grafismo em 3D.
Além disso, a Milk Films desenvolve projetos nas áreas de programação para televisão
interna, vídeo-motivacional, vídeo-relatório, vídeo-promocional, vídeo-conferência, entre
outros formatos desenvolvidos para a área audiovisual.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
26. PATROCINADORES
A TORO Investimentos é uma empresa de agentes autônomos de investimentos
autorizada pela CVM (Comissão de Valores Mobiliários) que atua na distribuição e
mediação de títulos e valores mobiliários, quotas de fundos de investimento e
derivativos. Possuímos contrantes de renome nacional e internacional para oferecer
os melhores produtos do mercado financeiro aos nossos clientes.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
27. Fundada em 1975, a AIESEC em Curitiba hoje está sediada na UFPR Campus Botânico,
dentro do Centro de Convivências. Atuando entre jovens universitários e recém-
graduados, somente no ano de 2012 foram realizados mais de 100 intercâmbios
profissionais e 140 posições de liderança.
Agradecemos muito a participação de todos os painelistas e ONGs.
Esperamos vê-los em um evento próximo!
Contato do responsável pelo evento:
Ivan Chagas Pedroso | ivan.chagas@aiesec.net | (41) 9888-0365
Diretor de Relações Públicas
AIESEC em Curitiba
Av. Prof. L. Meissner, 632, Centro de Convivência
Campus Jardim Botânico - UFPR
+55 (41) 3360-4426
curitiba@aiesec.org.br
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC