O documento descreve um site de avaliação de empregos e entrevistas chamado JobAdvs, que permite aos usuários criar perfis, revisar empresas e indústrias, e se conectar com outros membros. O site fornece recursos como criar e pesquisar reviews de empregos e entrevistas, classificar indústrias, e ver rankings de membros.
Empresas de animação turística carina catia nº78 1ºtKaryn XP
Este documento discute empresas de animação turística no Brasil. Ele define o que são empresas de animação turística e quais são os principais tipos, incluindo animação cultural, recreação e entretenimento, esportiva e infantil. O documento também fornece exemplos de empresas de animação infantil no país.
Este documento discute o marketing turístico e fornece detalhes sobre como realizar estudos de mercado para promover produtos turísticos. Ele define marketing e marketing turístico, explica a importância do marketing turístico para a economia, e discute como identificar motivos para viagens, fontes de informação e segmentar o mercado-alvo. O documento também aborda o planejamento de marketing, estratégias de marketing aplicadas ao turismo e conclusões sobre como melhor promover destinos turísticos.
Este documento descreve as principais alterações à lei que regula as agências de viagens e turismo em Portugal introduzidas pelo Decreto-Lei n.o 263/2007. Resume as criticas da associação do sector à nova lei e explica brevemente alguns dos principais pontos alterados como prazos de licenciamento, garantias exigidas e obrigações de informação.
O documento descreve um pacote turístico para Ibiza de 6 dias, incluindo voo Lisboa-Madrid-Ibiza-Madrid-Lisboa, estadia de 5 noites em hotel 4 estrelas com pensão completa, visita guiada ao Castelo de Ibiza, e preço total de 786 euros por pessoa.
O documento discute o turismo de natureza em Portugal, definindo-o como um produto turístico reconhecido pelo Plano Estratégico Nacional de Turismo que permite usufruir do patrimônio natural sem degradá-lo. Ele também destaca os recursos naturais disponíveis como parques e reservas, e discute fatores como organização deficiente e composição da procura no setor.
O documento discute conceitos de empreendedorismo e sustentabilidade. Aborda tópicos como definição de sustentabilidade, relação entre empresas e sustentabilidade, e como pequenas empresas podem adotar práticas sustentáveis. Também fornece exemplos de ideias de negócios, como uma lanchonete e uma livraria, e discute a importância do planejamento estratégico para definir a visão, missão e valores de uma empresa.
O documento discute conceitos de empreendedorismo e sustentabilidade. Aborda tópicos como definição de sustentabilidade, relação entre empresas e sustentabilidade, e como pequenas empresas podem adotar práticas sustentáveis. Também fornece exemplos de ideias de negócios, como uma lanchonete e uma livraria, e discute a importância do planejamento estratégico para empreendimentos.
O documento descreve como o LinkedIn ajuda profissionais e empresas a se conectarem e como pode ser usado para recrutamento. Ele apresenta: 1) Como o LinkedIn conecta mais de 250 milhões de membros globalmente; 2) Que a maioria dos profissionais usa a plataforma para networking e manter sua identidade profissional, mas uma minoria usa para socializar; 3) Que recrutadores podem encontrar tanto candidatos ativos quanto passivos no LinkedIn.
Empresas de animação turística carina catia nº78 1ºtKaryn XP
Este documento discute empresas de animação turística no Brasil. Ele define o que são empresas de animação turística e quais são os principais tipos, incluindo animação cultural, recreação e entretenimento, esportiva e infantil. O documento também fornece exemplos de empresas de animação infantil no país.
Este documento discute o marketing turístico e fornece detalhes sobre como realizar estudos de mercado para promover produtos turísticos. Ele define marketing e marketing turístico, explica a importância do marketing turístico para a economia, e discute como identificar motivos para viagens, fontes de informação e segmentar o mercado-alvo. O documento também aborda o planejamento de marketing, estratégias de marketing aplicadas ao turismo e conclusões sobre como melhor promover destinos turísticos.
Este documento descreve as principais alterações à lei que regula as agências de viagens e turismo em Portugal introduzidas pelo Decreto-Lei n.o 263/2007. Resume as criticas da associação do sector à nova lei e explica brevemente alguns dos principais pontos alterados como prazos de licenciamento, garantias exigidas e obrigações de informação.
O documento descreve um pacote turístico para Ibiza de 6 dias, incluindo voo Lisboa-Madrid-Ibiza-Madrid-Lisboa, estadia de 5 noites em hotel 4 estrelas com pensão completa, visita guiada ao Castelo de Ibiza, e preço total de 786 euros por pessoa.
O documento discute o turismo de natureza em Portugal, definindo-o como um produto turístico reconhecido pelo Plano Estratégico Nacional de Turismo que permite usufruir do patrimônio natural sem degradá-lo. Ele também destaca os recursos naturais disponíveis como parques e reservas, e discute fatores como organização deficiente e composição da procura no setor.
O documento discute conceitos de empreendedorismo e sustentabilidade. Aborda tópicos como definição de sustentabilidade, relação entre empresas e sustentabilidade, e como pequenas empresas podem adotar práticas sustentáveis. Também fornece exemplos de ideias de negócios, como uma lanchonete e uma livraria, e discute a importância do planejamento estratégico para definir a visão, missão e valores de uma empresa.
O documento discute conceitos de empreendedorismo e sustentabilidade. Aborda tópicos como definição de sustentabilidade, relação entre empresas e sustentabilidade, e como pequenas empresas podem adotar práticas sustentáveis. Também fornece exemplos de ideias de negócios, como uma lanchonete e uma livraria, e discute a importância do planejamento estratégico para empreendimentos.
O documento descreve como o LinkedIn ajuda profissionais e empresas a se conectarem e como pode ser usado para recrutamento. Ele apresenta: 1) Como o LinkedIn conecta mais de 250 milhões de membros globalmente; 2) Que a maioria dos profissionais usa a plataforma para networking e manter sua identidade profissional, mas uma minoria usa para socializar; 3) Que recrutadores podem encontrar tanto candidatos ativos quanto passivos no LinkedIn.
O documento descreve como o LinkedIn pode ser usado para recrutamento de talentos de forma estratégica e eficiente através de 3 componentes: (1) busca proativa de candidatos e criação de um pipeline, (2) divulgação personalizada de vagas, e (3) desenvolvimento da marca empregadora.
O documento discute empreendedorismo para programadores, apresentando Reginaldo Andrade, que fundou 5 startups. Ele explica que empreendedorismo pode transformar vidas e ensina como construir um negócio lucrativo para obter independência financeira, discutindo opções como intraempreendedorismo, lifestyle business e startups. O texto fornece uma metodologia de validação de ideias, operação, foco no cliente e no produto.
Open Day Lisbon Digital School | Design Thinking Glauco Madeira
O documento descreve a evolução do Design Thinking como abordagem para inovação centrada no ser humano. Resume como o Design Thinking começou focado no design de produtos e hoje é aplicado a experiências, sistemas e modelos de negócios. Apresenta casos de sucesso de grandes empresas e também críticas comuns ao Design Thinking.
Palestra "Como transformar sua ideia em negócio?" Palestra realizada no UFPE/SOFTEXRECIFE Startup Demo Day 2015 em Recife no dia 27 de fevereiro de 2015.
Café da manhã LinkedIn - Recrutamento SocialLinkedIn
Este documento discute como as empresas podem usar as redes sociais, especialmente o LinkedIn, para melhorar a atração de talentos. Ele destaca três pontos principais: 1) A maioria dos profissionais prefere manter suas vidas profissionais e pessoais separadas nas redes sociais; 2) O LinkedIn fornece diversas ferramentas para que empresas criem uma marca atraente como empregador e encontrem candidatos qualificados; 3) É fundamental que as empresas desenvolvam uma estratégia abrangente de recrutamento por meio de mídias sociais para
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, destacando: (1) Sua capacidade de conectar profissionais em larga escala com 238 milhões de membros; (2) A importância de se engajar tanto candidatos ativos quanto passivos, que compõem a maioria dos profissionais; (3) Diferentes abordagens para candidatos ativos e passivos requerem estratégias distintas de recrutamento.
Mkt e gestão da carreira para personal trainer pdfThiago Villaça
O documento discute marketing pessoal e gestão de carreira. Aborda tópicos como como ser o próprio negócio, gerar uma imagem positiva e o que esperar do mercado de trabalho.
1) O documento discute como a internet pode ajudar os vendedores a venderem melhor através da integração das técnicas de vendas com ferramentas digitais como websites e redes sociais;
2) Apresenta a empresa Rolemak, distribuidora de máquinas de costura e outros produtos, destacando seus serviços e benefícios para revendedores;
3) Discutem técnicas de vendas 2.0 como prospecção, qualificação e geração de demanda de clientes explorando todas as possibilidades através da internet
A consultoria Basi tem como objetivo fomentar um ambiente de negócios melhor para o Brasil, oferecendo suporte para pequenas empresas e startups crescerem de forma sustentável. Eles fornecem serviços como diagnóstico empresarial, planejamento estratégico, mentoria e acompanhamento mensal para ajudar os empreendedores a focarem no desenvolvimento de seus negócios.
O workshop apresenta uma introdução ao MVP e Lean Inception, cobrindo tópicos como: 1) visão do produto, 2) objetivos do MVP, 3) personas, 4) funcionalidades, 5) revisão técnica e de negócios, 6) jornadas do usuário, 7) adicionar recursos às jornadas, 8) planejar ciclos de lançamento e 9) OKRs para cada versão do MVP. O workshop também discute se um CTO é realmente necessário.
Apresentação do Minicurso Meça o que importa com OKR de 01/06/21. Ela mostra os fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave) através de teoria, exemplos e tutorial.
Apresentação mostra os conceitos e fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave). É demonstrado como aplicar o OKR em uma organização através do planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo: (1) O LinkedIn conecta milhões de profissionais e possui informações valiosas sobre talentos; (2) As empresas precisam de estratégias eficientes para encontrar os melhores candidatos; (3) O LinkedIn oferece ferramentas como Recruiter, Job Slots e marca empregadora para ajudar empresas a recrutar de forma estratégica.
O documento discute como o LinkedIn pode ser usado para recrutamento estratégico de maneira eficiente através de: 1) busca proativa de candidatos passivos além dos ativos; 2) desenvolvimento de uma marca atraente de talentos; 3) uso de métricas e análise de dados para melhorar os processos.
O documento descreve um novo conceito de marketing multinível chamado Myholdingtank, que fornece uma única matriz universal para membros construírem suas equipes de forma permanente. Isso evita problemas comuns do marketing multinível tradicional como depender de uma única empresa, ter que reconstruir equipes quando empresas desaparecem e perder dinheiro e tempo. O Myholdingtank oferece benefícios como múltiplas fontes de renda e proteção da equipe para a vida.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo: (1) o LinkedIn como um grande pool global de talentos, (2) a importância de buscar candidatos passivos além dos ativos, (3) a necessidade de empresas desenvolverem uma estratégia de marca empregadora para atrair os melhores talentos.
Oficina de Carreira e Currículos da Contratado.me na SEQEP 2017Mateus Alves de Pinho
O documento discute as carreiras em startups, incluindo dados cientistas e gerentes de produto, e como encontrar empregos em startups. Apresenta também detalhes sobre estágios em startups, investimentos, fundadores e cultura, e estrutura de remuneração, incluindo equity.
Oficina de Carreira e Currículos da Contratado.me na SEQEP 2017Contratado.me
O documento discute as carreiras em startups, incluindo dados cientistas e gerentes de produto, e como encontrar empregos em startups. Apresenta também detalhes sobre estágios em startups, investimentos, fundadores e estrutura de remuneração.
O documento descreve a metodologia e resultados da pesquisa IR Magazine Brazil Awards 2009 realizada pelo IBRE/FGV. A pesquisa avalia as melhores práticas de relações com investidores no Brasil através de questionários com analistas, gestores e consultores. A Vale foi eleita a melhor empresa de RI e a empresa com maior número de prêmios recebidos ao longo dos anos.
O documento descreve como o LinkedIn pode ser usado para recrutamento de talentos de forma estratégica e eficiente através de 3 componentes: (1) busca proativa de candidatos e criação de um pipeline, (2) divulgação personalizada de vagas, e (3) desenvolvimento da marca empregadora.
O documento discute empreendedorismo para programadores, apresentando Reginaldo Andrade, que fundou 5 startups. Ele explica que empreendedorismo pode transformar vidas e ensina como construir um negócio lucrativo para obter independência financeira, discutindo opções como intraempreendedorismo, lifestyle business e startups. O texto fornece uma metodologia de validação de ideias, operação, foco no cliente e no produto.
Open Day Lisbon Digital School | Design Thinking Glauco Madeira
O documento descreve a evolução do Design Thinking como abordagem para inovação centrada no ser humano. Resume como o Design Thinking começou focado no design de produtos e hoje é aplicado a experiências, sistemas e modelos de negócios. Apresenta casos de sucesso de grandes empresas e também críticas comuns ao Design Thinking.
Palestra "Como transformar sua ideia em negócio?" Palestra realizada no UFPE/SOFTEXRECIFE Startup Demo Day 2015 em Recife no dia 27 de fevereiro de 2015.
Café da manhã LinkedIn - Recrutamento SocialLinkedIn
Este documento discute como as empresas podem usar as redes sociais, especialmente o LinkedIn, para melhorar a atração de talentos. Ele destaca três pontos principais: 1) A maioria dos profissionais prefere manter suas vidas profissionais e pessoais separadas nas redes sociais; 2) O LinkedIn fornece diversas ferramentas para que empresas criem uma marca atraente como empregador e encontrem candidatos qualificados; 3) É fundamental que as empresas desenvolvam uma estratégia abrangente de recrutamento por meio de mídias sociais para
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, destacando: (1) Sua capacidade de conectar profissionais em larga escala com 238 milhões de membros; (2) A importância de se engajar tanto candidatos ativos quanto passivos, que compõem a maioria dos profissionais; (3) Diferentes abordagens para candidatos ativos e passivos requerem estratégias distintas de recrutamento.
Mkt e gestão da carreira para personal trainer pdfThiago Villaça
O documento discute marketing pessoal e gestão de carreira. Aborda tópicos como como ser o próprio negócio, gerar uma imagem positiva e o que esperar do mercado de trabalho.
1) O documento discute como a internet pode ajudar os vendedores a venderem melhor através da integração das técnicas de vendas com ferramentas digitais como websites e redes sociais;
2) Apresenta a empresa Rolemak, distribuidora de máquinas de costura e outros produtos, destacando seus serviços e benefícios para revendedores;
3) Discutem técnicas de vendas 2.0 como prospecção, qualificação e geração de demanda de clientes explorando todas as possibilidades através da internet
A consultoria Basi tem como objetivo fomentar um ambiente de negócios melhor para o Brasil, oferecendo suporte para pequenas empresas e startups crescerem de forma sustentável. Eles fornecem serviços como diagnóstico empresarial, planejamento estratégico, mentoria e acompanhamento mensal para ajudar os empreendedores a focarem no desenvolvimento de seus negócios.
O workshop apresenta uma introdução ao MVP e Lean Inception, cobrindo tópicos como: 1) visão do produto, 2) objetivos do MVP, 3) personas, 4) funcionalidades, 5) revisão técnica e de negócios, 6) jornadas do usuário, 7) adicionar recursos às jornadas, 8) planejar ciclos de lançamento e 9) OKRs para cada versão do MVP. O workshop também discute se um CTO é realmente necessário.
Apresentação do Minicurso Meça o que importa com OKR de 01/06/21. Ela mostra os fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave) através de teoria, exemplos e tutorial.
Apresentação mostra os conceitos e fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave). É demonstrado como aplicar o OKR em uma organização através do planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo: (1) O LinkedIn conecta milhões de profissionais e possui informações valiosas sobre talentos; (2) As empresas precisam de estratégias eficientes para encontrar os melhores candidatos; (3) O LinkedIn oferece ferramentas como Recruiter, Job Slots e marca empregadora para ajudar empresas a recrutar de forma estratégica.
O documento discute como o LinkedIn pode ser usado para recrutamento estratégico de maneira eficiente através de: 1) busca proativa de candidatos passivos além dos ativos; 2) desenvolvimento de uma marca atraente de talentos; 3) uso de métricas e análise de dados para melhorar os processos.
O documento descreve um novo conceito de marketing multinível chamado Myholdingtank, que fornece uma única matriz universal para membros construírem suas equipes de forma permanente. Isso evita problemas comuns do marketing multinível tradicional como depender de uma única empresa, ter que reconstruir equipes quando empresas desaparecem e perder dinheiro e tempo. O Myholdingtank oferece benefícios como múltiplas fontes de renda e proteção da equipe para a vida.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo: (1) o LinkedIn como um grande pool global de talentos, (2) a importância de buscar candidatos passivos além dos ativos, (3) a necessidade de empresas desenvolverem uma estratégia de marca empregadora para atrair os melhores talentos.
Oficina de Carreira e Currículos da Contratado.me na SEQEP 2017Mateus Alves de Pinho
O documento discute as carreiras em startups, incluindo dados cientistas e gerentes de produto, e como encontrar empregos em startups. Apresenta também detalhes sobre estágios em startups, investimentos, fundadores e cultura, e estrutura de remuneração, incluindo equity.
Oficina de Carreira e Currículos da Contratado.me na SEQEP 2017Contratado.me
O documento discute as carreiras em startups, incluindo dados cientistas e gerentes de produto, e como encontrar empregos em startups. Apresenta também detalhes sobre estágios em startups, investimentos, fundadores e estrutura de remuneração.
O documento descreve a metodologia e resultados da pesquisa IR Magazine Brazil Awards 2009 realizada pelo IBRE/FGV. A pesquisa avalia as melhores práticas de relações com investidores no Brasil através de questionários com analistas, gestores e consultores. A Vale foi eleita a melhor empresa de RI e a empresa com maior número de prêmios recebidos ao longo dos anos.
14. Acho que ha icons a mais. Se calhar tirava os do lado direito.
Fica mais simples tambem
Eu acho que estes cinzentos estão
muita carregados, e a pagina fica
pouco clean. e tambem tem muitos
bolds Esta quase como o linkedin
Linhas e molduras bué carregadas
E experimenta a tirar os borders, so para comparar.
A barra lateral está muito boa