ReviSE - Edição 52

2° Ano – 26/05 a 01/06 de 2014 – Ed. 52
Distribuição Gratuita
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
"Ser humano é errar; ser louco é persistir no erro" (Marco Túlio Cicerón)
VVaaggaass AAbbeerrttaass
São 35 publicações e uma das vagas pode ser a sua
MMaappaa CCoonncceeiittuuaall
O que vem a ser Software Livre
BBRRIINNCCAADDEEIIRRAA
Até onde podem ir as brincadeiras no trabalho
Revista
Segunda Empregável
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Mental • Artigos • Memes

Editorial
ReviSE pág 2
RReevviizzee sseeuuss HHáábbiittooss
Bem vindo a 52ª edição da ReviSE.
Brincadeiras no trabalho muitas vezes são usadas como
forma de agregação, é como o trote universitário que recebe
novos calouros, o problema começa quando a brincadeira
passa dos limites e pode se tornar um problema.
Nessa semana vamos comentar um pouco sobre quais
seriam esses limites. Só que antes gostaria de comentar uma
pequena mudança para esta edição, ao invés dos tradicionais
Mapas Mentais descolei um Mapa Conceitual (conhece a
diferença? Acesse meu blog e descubra -
http://fernandoanselmo.blogspot.com.br/2011/10/projeto-
mapa-conceitual-e-mapa-mental.html) sobre o que vem a ser
o software livre.
Existe uma tendência que as empresas, vagarosamente,
estão travando conhecimento da importância das brincadeiras
na construção de um melhor clima interno no ambiente de
trabalho além disso vivemos em um país onde quase tudo
vira piada (que digam os políticos). Uma brincadeira feita de
modo correto pode ajudar a aliviar o stress das pressões do
dia a dia.
Não é novidade que excessos no relacionamento interpessoal
no ambiente da empresa podem gerar interpretações diversas
e complexas como evidências de
O problema é quando isso vira assédio, seja de cunho moral
o sexual, passando a provocar sentimentos de discriminação,
exclusão ou até vergonha. É essencial demonstrar sempre a
boa educação no ambiente de trabalho e ter uma postura
correta. Brincar sim, mas antes se colocar no lugar da pessoa
e sentir se realmente não está indo longe demais.
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.4 e com o
Gimp versão 2.8.10 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, as diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE
que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de
uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que
causam um tremendo impacto em todo o conhecimento
aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a
divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista
é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo
durante a semana de ver e analisar as vagas além de
fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:
Você está preparado?
A Imagem da capa é trabalho do Cartunista Alpino
Realização:
Fernando Anselmo
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

ReviSE pág 3
LearnEnglish
Kid Jokes :: By from USA
A nursery school driver was delivering a van full of kids
home one day when a fire truck zoomed past. Sitting in
the front seat of the truck was a Dalmatian dog. The
children started discussing the dog’s duties. ‘They use
him to keep crowds back,’ said Tommy. ‘No,’ said Billy,
‘he’s just for good luck.’ Peter brought the argument to
a close. ‘They use the dogs, he said firmly, to find the
fire hydrants .'
Female Jokes :: By Lucia Unasa-Piana
Men who are bald at front of their heads are good
thinkers. Men who are bald at the back of their heads
are good lovers. Men who are bald at front and back
think they are good lovers.
Teachers Jokes :: By Anonymous
A fifth grader class was on an educational trip. As they
rode along in the school bus, the teacher noticed that
one boy was lying facedown in the aisle of the bus with
his hands over his eyes. “Why are you lying in the aisle
like that.” “Well,” said the boy, “if you don’t see
anything, you don’t have to write anything.”
Work Jokes :: By Hassan
Boss: You should have been here at 9.30 a.m.
Employee: Why what happened?
Political Jokes :: By Robert Smallman
Now that we are into renaming things like Mount
Diablo, President Obama wants to rename the San
Andreas Fault. His suggestion, Bush's Fault.
Animal Jokes :: By Simple Sentiments
A champion jockey is about to enter an important race
on a new horse. The horse's trainer meets him before
the race and says, "All you have to remember with this
horse is that every time you approach a
jump, you have to shout, "ALLLLEEE
OOOP!" really loudly in the horse's ear.
Providing you do that, you'll be fine". The
jockey thinks the trainer is mad but
promises to shout the command. The race
begins and they approach the first hurdle.
The jockey ignores the trainer's ridiculous
advice and the horse crashes straight
through the center of the jump. They carry
on and approach the second hurdle. The
jockey, somewhat embarrassed, whispers
"Aleeee ooop" in the horse's ear. The same
thing happens -- the horse crashes straight
through the center of the jump. At the third
hurdle, the jockey thinks, "It's no good, I'll
have to do it" and yells, "ALLLEEE OOOP!"
really loudly. Sure enough, the horse sails
over the jump with no problems. This
continues for the rest of the race, but due to
the earlier problems the horse only finishes
third. The trainer is fuming and asks the
jockey what went wrong. The jockey replies,
"Nothing is wrong with me -- it's this bloody
horse. What is he -- deaf or something?"
The trainer replies, "Deaf?? DEAF?? He's
not deaf -- he's BLIND!"
Work Jokes :: By Anonymous
The boss was concerned that his employees weren’t
giving him enough respect, so he tried and old
fashioned method of persuasion: He brought in a sign
that said “I’m the Boss” and taped it to his door. After
lunch, he noticed someone had taped another note
under his. “Your wife called. She wants her sign back!”
Female Jokes :: By John Teixeira from Barueri Sao
Paulo Brazil
A beautiful woman in her thirties was passing through
customs in London, when the customs official asks her
what the reason for her trip to London was. Business or
pleasure, he asks? Sadness and pleasure! She says to
the officer! Why? Well, my 75 years old husband has
just died and I came to his funeral! My condolences,
says the officer! It must be a very difficult and painful
time you're going through! Not really, this is my
pleasure! I'm so sad because only now I found out that
he was dead broke and did not leave a dime, a penny,
not even a Will for me!
Men Vs. Women Jokes :: By Rachel
A man found a magic genie who would grant him one
wish. The man said to the genie,” I wish that I had a
non-stop bridge from here to Hawaii." The genie said,”
I’m sorry, but that's going to be very hard. Do you have
another wish?" The man answered, "Of course! I want
the power to understand all women." The genie thought
for a minute. He replied, "How many platforms did you
want on that bridge?"
Male Jokes :: By Ashlea
Q: How many men does it take to change a toilet paper
roll? A: No one knows, it's never been done.

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Genesis - Chapter 45 (cont)
2 And he wept aloud, and the Egyptians and the house
of Pharaoh heard it.
3 Then Joseph said to his brothers, "I am Joseph; does
my father still live?" But his brothers could not answer
him, for they were dismayed in his presence.
4 And Joseph said to his brothers, "Please come near
to me." So they came near. Then he said: "I am Joseph
your brother, whom you sold into Egypt.
5 But now, do not therefore be grieved or angry with
yourselves because you sold me here; for God sent me
before you to preserve life.
6 For these two years the famine has been in the land,
and there are still five years in which there will be
neither plowing nor harvesting.
7 And God sent me before you to preserve a posterity
for you in the earth, and to save your lives by a great
deliverance.
8 So now it was not you who sent me here, but God;
and He has made me a father to Pharaoh, and lord of
all his house, and a ruler throughout all the land of
Egypt.
9 "Hurry and go up to my father, and say to him, "Thus
says your son Joseph: "God has made me lord of all
Egypt; come down to me, do not tarry.
10 You shall dwell in the land of Goshen, and you shall
be near to me, you and your children, your children's
children, your flocks and your herds, and all that you
have.
11 There I will provide for you, lest you and your
household, and all that you have, come to poverty; for
there are still five years of famine."'
12 "And behold, your eyes and the eyes of my brother
Benjamin see that it is my mouth that speaks to you.
13 So you shall tell my father of all my glory in Egypt,
and of all that you have seen; and you shall hurry and
bring my father down here."
14 Then he fell on his brother Benjamin's neck and
wept, and Benjamin wept on his neck.
15 Moreover he kissed all his brothers and wept over
them, and after that his brothers talked with him.
16 Now the report of it was heard in Pharaoh's house,
saying, "Joseph's brothers have come." So it pleased
Pharaoh and his servants well.
17 And Pharaoh said to Joseph, "Say to your brothers,
"Do this: Load your animals and depart; go to the land
of Canaan.
18 Bring your father and your households and come to
me; I will give you the best of the land of Egypt, and
you will eat the fat of the land.
19 Now you are commanded--do this: Take carts out of
the land of Egypt for your little ones and your wives;
bring your father and come.
20 Also do not be concerned about your goods, for the
best of all the land of Egypt is yours."'
21 Then the sons of Israel did so; and Joseph gave
them carts, according to the command of Pharaoh, and
he gave them provisions for the journey.
22 He gave to all of them, to each man, changes of
garments; but to Benjamin he gave three hundred
pieces of silver and five changes of garments.
23 And he sent to his father these things: ten donkeys
loaded with the good things of Egypt, and ten female
donkeys loaded with grain, bread, and food for his
father for the journey.
24 So he sent his brothers away, and they departed;
and he said to them, "See that you do not become
troubled along the way."
25 Then they went up out of Egypt, and came to the
land of Canaan to Jacob their father.
26 And they told him, saying, "Joseph is still alive, and
he is governor over all the land of Egypt." And Jacob's
heart stood still, because he did not believe them.
27 But when they told him all the words which Joseph
had said to them, and when he saw the carts which
Joseph had sent to carry him, the spirit of Jacob their
father revived.
28 Then Israel said, "It is enough. Joseph my son is still
alive. I will go and see him before I die."
Genesis - Chapter 46
1 So Israel took his journey with all that he had, and
came to Beersheba, and offered sacrifices to the God of
his father Isaac.
2 Then God spoke to Israel in the visions of the night,
and said, "Jacob, Jacob!" And he said, "Here I am."
3 So He said, "I am God, the God of your father; do not
fear to go down to Egypt, for I will make of you a great
nation there.
4 I will go down with you to Egypt, and I will also surely
bring you up again; and Joseph will put his hand on
your eyes."
5 Then Jacob arose from Beersheba; and the sons of
Israel carried their father Jacob, their little ones, and
their wives, in the carts which Pharaoh had sent to
carry him.
6 So they took their livestock and their goods, which
they had acquired in the land of Canaan, and went to
Egypt, Jacob and all his descendants with him.
7 His sons and his sons' sons, his daughters and his
sons' daughters, and all his descendants he brought
with him to Egypt.
8 Now these were the names of the children of Israel,
Jacob and his sons, who went to Egypt: Reuben was
Jacob's firstborn.
9 The sons of Reuben were Hanoch, Pallu, Hezron, and
Carmi.
10 The sons of Simeon were Jemuel, Jamin, Ohad,
Jachin, Zohar, and Shaul, the son of a Canaanite
woman.
11 The sons of Levi were Gershon, Kohath, and Merari.
12 The sons of Judah were Er, Onan, Shelah, Perez,
and Zerah (but Er and Onan died in the land of
Canaan). The sons of Perez were Hezron and Hamul.
13 The sons of Issachar were Tola, Puvah, Job, and
Shimron.
14 The sons of Zebulun were Sered, Elon, and Jahleel.
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

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VagasdaSemana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços
e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América
Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação
e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração
pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo.
Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial,
concentramos todos os esforços no desenvolvimento de
soluções e serviços de vanguarda para que as organizações
possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores
resultados graças à otimização de recursos.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil,
Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega
das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações
existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas,
e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas
em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de
serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada
Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem
o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder
da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de

ReviSE pág 6
VagasdaSemana
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas
de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para
o pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem
um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado.
Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está
em busca de novos profissionais inovadores e
comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa
equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse:
www.gama-ca.com.br.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.
Sobre a RNP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no
Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede
Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais
capacitados para as vagas de analista de Gestão da
Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de
Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília.
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira
e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
Sobre a TGV Tecnologia
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.
Vagas para o perfil:
AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01
Analista de Banco de Dados Sr - ABD2
Empresa: Mais 2X
Atividades a serem desenvolvidas:
• Desenvolvimento de rotinas de backup;
• Desenvolvimento de rotinas ETL, com SSIS ou DTS;
• Criação de base de dados para os sistemas;
• Normalização de Dados;
• Plano de disaster recovery;
• Criação de serviço de Cluster;
• Criação de site de contingência;
• Instalação e manutenção do Reporting Service.
Conhecimentos Técnicos:
• Conhecimento em Banco de Dados MySQL;
• Possuir experiência como DBA SQL Server 2005 à
2012 R2;
• Experiência em Suporte presencial de terceiro nível a
servidores de Bancos de Dados;
• Experiência em Implantação, configuração e
Administração de Banco de Dados SQL Server 2005 a
2012 R2 e MySQL.
Obrigatório: Certificação MCITP DATABASE
ADMINISTRATOR 2008 ou superior
Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia
da Informação .
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
Analista de Banco de Dados Sr - ABD2, com a
pretensão salarial no corpo do e-mail.
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 05
Analista Desenvolvedor Python
Para inicio imediato
Experiência / conhecimentos obrigatórios em:
• Python
• PostgreSQL
• HTML5
• Javascript
• jQuery

ReviSE pág 7
VagasdaSemana
Desejável Conhecimento em:
• Dot.Net (C#, ASP.Net)
• Geo Processamento
• SQL Server
Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde +
Plano Odontológico
Interessados enviar currículo COM PRETENSÃO
SALARIAL para curriculosdesen@gmail.com
Analista Desenvolvedor Java Pleno
CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília/DF:
Requisitos:
• Experiência em desenvolvimento Java;
• Ensino Superior Cursando ou Completo.
Desejável:
• Inglês intermediário.
Interessados enviar o currículo atualizado para
luciana.barreto@cpmbraxis.com
Escrever no assunto Analista Java Pleno.
Analista de Automação
Formação Acadêmica:
• Curso superior na área de TI
Requisitos Obrigatórios:
• Experiência em Desenvolvimento
• Experiência com automação de teste
• Inspeção de código
• Experiência em SQL Server e DB2
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br
sob o título "Seleção - Analista de Automação".
Analista COBOL
• Ao menos 3 anos de experiência com programação
COBOL
• Experiência em desenvolvimento utilizando Oracle
Interessados devem enviar currículo com o assunto:
"ANALISTA COBOL" com pretensão salarial para o e-
mail: oportunidadestidf@gmail.com.
Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos
exigidos para vaga serão desconsiderados.
Analista de TELECOM
Atividades:
• Execução do processo de Gestão de rede MPLS
(ativações, recuperação etc).
• Elaboração de planilha de controle de indicadores.
• Realização de reuniões e áudios junto aos
fornecedores.
• Elaboração de relatórios diversos, gráficos,
apresentações, atas de
reunião e documentações da área.
• Auxiliar na análise da execução, implantação e
suporte a sistemas de informação e soluções
tecnológicas específicas, incluindo arquitetura
Cliente/Servidor e sistemas integrados de Gestão
Empresarial, em diversos módulos.
Requisitos:
• Ensino superior completo, preferencialmente em
Engenharia de Redes, Tecnologia da Informação,
Ciência da Computação ou Engenharia de
Telecomunicações.
• Experiência em execução de processo de Gestão da
Rede MPLS.
• Conhecimento em sistemas e processos de
TI/Telecom.
• Conhecimento em gestão de processos utilizando
ITIL.
• Conhecimento intermediário em Excel.
• Desejável conhecimento em BPM/BPMN.
Informações adicionais:
• Benefícios: Assistência Médica e Odontológica,
Auxílio Creche, Auxílio Babá, Previdência Privada,
Seguro de Vida, Telefone Celular Corporativo, Vale
Refeição (R$ 575,00) e PLR.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no link:
www.vagas.com.br/v963960
CCoonnssuullttoorr Total de Publicações: 01
Consultor de TELECOM
Atividades:
• Acompanhamento e gestão dos processos
associados à operação de serviços.
• Gestão de indicadores e atuação junto às
Prestadoras e/ou fornecedor.
• Mapeamento das oportunidades de melhorias e
desenho de processos.
• Elaboração de apresentações e relatórios.
• Realização de reuniões e áudios junto às
prestadoras e fornecedores.
Requisitos:
• Superior Completo, preferencialmente em Tecnologia
da Informação, Ciência da Computação, Engenharia de
Redes ou Engenharia de Telecomunicações.
• Experiência em Gestão de processos utilizando ITIL.
• Conhecimentos em sistemas e processos de
Telecom.
• Desejável conhecimento em BPM/BPMN.
Os interessados deverão enviar currículo com
pretensão salarial e o assunto CONSULTOR DE
TELECOM para marciab2p@gmail.com.

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VagasdaSemana
DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02
Desenvolvedor JAVA
Empresa: confidencial
Salário: a combinar
vaga: Brasília - DF (1)
Dados da vaga:
• Levantamento de requisitos;
• Instalação, administração e configuração de
servidores JBoss7;
• Geração de builds (trunk, branches, tags)
• Banco de dados PostgreSQL;
• EJB3, Spring, Spring Security, CAS/SSO, Struts2,
Tiles, Maven, JPA/Hibernate, JSP/Servlets, DWR;
• CSS3, HTML5, JavaScript;
• Metodologia de desenvolvimento ágil (Scrum, XP)
• Certificação Digital Web-Services • JAX-B/JAX-WS.
• Experiente desenvolvedor na plataforma Java
(Certificação Java);
• Designer Patterns;
• Modelagem de banco de dados relacionais;
• Diagramação UML;
• Experiência com gerência de configuração e
mudança (SCM)
• Conhecimento em SVN, Continuum, Archiva,
Ferramenta Bug Trac;
• Sólidos conhecimentos em métodos de orientação a
Objetos;
• Conhecimento dos processos de teste. (Plano de
teste, roteiro de teste, evidências);
• Conhecimentos em S.O Linux;
Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: 44 horas semanais, internamente
Idiomas: Inglês - Intermediário
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍULO PARA:
selecaodetalentosbsb@gmail.com; no assunto do e-
mail colocar o nome da Vaga.
Desenvolvedor Dotnet
Local de Trabalho: João Pessoa ou Campina Grande
• Formação superior em informática;
• Ampla experiência em desenvolvimento DOT.NET;
• Experiência em TFS
• Orientação a objetos e sistemas em várias camadas;
• Criação e manutenção de banco de dados;
• Experiência e definição de arquitetura de software;
Requisitos Desejáveis:
• Experiência em fábrica de software;
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para
adriana.leite@ctis.com.br e no campo assunto colocar
"Desenvolvedor Dot Net".
Fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível
no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br
DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo)) Total de Publicações: 01
Web Designer
Ciatoy Brinquedos.
Quantidade de Vagas: 01
Local: Brasília
Salário: A combinar. ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL.
Benefícios: Vale Transporte, Plano de Saúde e
Odontológico.
Descrição:
• Atuar na criação e execução de projetos, sites e
peças para mídia digital e web.
• Desenvolver campanhas publicitárias, botões,
ícones, layout e banners animados.
Opcional:
• Ter conhecimento de CSS,
• logotipos,
• desenho.
E-mail: fernando@ciatoy.com.br (ENVIAR
PORTFOLIO)
Prazo de Encerramento: até o preenchimento da vaga.
Contratação: imediata.

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VagasdaSemana
EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 01
Estágio em Governança de TI
Cursando a partir do 3 semestre do curso de
Administração, Secretariado, Ciência da Computação
ou Sistemas de Informação.
Atividades:
• Controlar e organizar agenda de eventos da
Gerência de TI,
• Arquivar os processo da área,
• Controlar documentação de treinamentos da área,
• Lançar notas fiscais no sistema de contas a pagar,
• Auxiliar os técnicos da área na análise dos acordos
de níveis de serviços • ANS.
Conhecimentos necessários: Pacote Office, Windows,
Redação.
Conhecimentos desejáveis: Experiência em atividades
relacionadas à Tecnologia da Informação e Raciocínio
Lógico.
Horário: das 8:00 às 14:00
Local de trabalho: Asa Norte
Bolsa: R$ 800,00
Benefícios: VT e VR
Interessados enviar currículo para:
cadastrorecrutamento@gmail.com com o título do
assunto: ESTÁGIO EM GOVERNANÇA DE TI
GGeerraaiiss Total de Publicações: 03
Auxiliar Técnico em Telecom e/ou Informática
Para manutenção de PABX e CFTV INTELBRAS
Horário: segunda a sexta-feira de 8 as 18 horas,
sábado de 8 as 12h.
Salário: R$ 800,00
Auxílio Refeição: R$ 12,00
Vale transporte.
Requisitos: Técnico em Telecomunicações ou
Informática ou Eletrônica.
(Cursando ou concluido)
Local de trabalho: Pólo de Modas - Guará 2 - DF
Interessados enviar CV com endereço residencial para:
curriculo@enlacedigital.com.br
Técnico de 2º Nível
Salario: 1.150,00 + (bonificação, podendo chegar a
R$1.600,00)
Benefícios: VT + VA ou VR R$15,00 + Plano de Saúde
Horário de Trabalho: 10h00 às 19h00 - segunda à
sexta-feira
Requisitos:
• Ensino Médio Completo.
• Possuir experiência mínima de 6 meses em atividade
de suporte técnico;
• Possuir experiência em operação de
microcomputadores.
• Experiência com ferramentas do Pacote Officer e
Atendimento Help Desk;
• Conhecimento básico em estruturas de Redes
Windows (AD, DHCP, DNS, Print Server);
• Certificações obrigatórias: ITILv3 ou Windows 7 ou
MCP
Atividades:
• Atuar no atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Instalação, configuração e suporte ao sistema
operacional Windows;
• Atendimento ao usuário;
• Configuração de Impressora em rede;
• Mapeamento de unidade de rede.
• Receber as solicitações de atendimento aos clientes
por telefone, e-mail ou ferramenta de gestão de
chamados.
• Analisar o escopo do incidente ou requisição de
serviços. Verificar a necessidade de atendimento
remoto ou local.
• Realizar os procedimentos para resolver os
incidentes ou requisição de acordo com as orientações
da empresa.
• Registrar toda a sequência de etapas seguidas e
solucionar os incidentes / problemas detectados.
• Estabelecer contato com os clientes para informar
sobre a resolução do incidente.
• Solicitar a efetivação dos testes de funcionamento.
Interessados encaminhar currículo para o e-mail:
vagascdssul@gmail.com e no título do e-mail: 2º Nível
Técnico de Informática Jr
Empresa: Mais 2X
Atividades a serem desenvolvidas:
• Instalação, configuração, substituição e manutenção
das estações de trabalho;
• Atividades de instalação, reinstalação, desinstalação,
configuração, atualização, imagem e auxílio ao usuário
sobre as estações de trabalho.

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VagasdaSemana
Conhecimentos Técnicos:
• Conhecimentos em atividades relacionadas à
implementação e manutenção de serviços de suporte
de TI;
• Conhecimentos técnicos em montagem e
configuração de hardware de microcomputadores;
• Sistemas Operacionais Windows w Linux;
• Softwares de correio eletrônico, preferencialmente
Mozila Thunderbird;
• Softwares de produtividade pessoal como suítes de
escritório e navegação Web e nos demais aplicativos,
sistemas e dispositivos em uso no ambiente
tecnológico do cliente;
Certificação Obrigatória:
• MCDST - Microsoft Desktop Support Technician;
Formação Acadêmica: Nível médio completo na área
de TI OU cursando Tecnólogo na área de TI OU
cursando curso superior na área de TI.
Carga horária: Horário comercial.
Remuneração: R$ 1.200,00 + benefícios (Ticket
Refeição, Assistência médica, Assistência
odontológica, Seguro de vida, convênios com
instituições de ensino superior, escolas de idiomas,
academias, entre outros).
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
"Técnico de Informática Jr".
GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo)) Total de Publicações: 02
Supervisor de WebChat
Jornada de Trabalho: 44 horas semanais
Oferecemos: R$ 1.370,00 + VT + VR/VA + Plano de
saúde + Plano odontológico + Plano de Carreira.
Requisitos:
• Cursando Ensino Superior em qualquer área de
atuação, com preferência por cursos na área de
Comunicação Social.
Responsabilidades:
• Supervisionar Operadores de Call Center na área de
WebChat, reeditando documentos a serem
encaminhados ao cliente, assim como realizando a
gestão da equipe.
• Realizar o controle de operadores logados, fazendo o
controle de horários, faltas e pausas, de forma a
cumprir o planejamento de tráfego.
• Monitorar escutas online • ou gravações • dos
atendimentos de forma a garantir a qualidade do
atendimento ao cliente, entre outras responsabilidades.
Candidatos que se encaixem nos requisitos
encaminhar currículo para
lkahl@almavivadobrasil.com.br com o título da vaga no
assunto do email
Coordenadoção de Projetos
Vaga para OURO BRANCO - MG
Superior em Ciência da Computação, Sistemas de
Informação ou Engenharia de Computação.
Experiência em relacionamento com cliente, perfil de
liderança, boa interação interpessoal, pró-atividade,
flexibilidade, compromissado.
Atribuições: Coordenação de equipe; Relacionamento
com cliente; Atividades Administrativas.
Carga horária: segunda a sexta, 40 horas semanais.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Só serão analisados perfis com PRETENSÃO
SALARIAL
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1.com.br e informar no e-mail o
post de divulgação.
PPrrooffiissssiioonnaall ddee TTeessttee Total de Publicações: 03
Analista de Teste
CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília: Perfil
Sênior
• Ampla experiência em projetos de SAP.
• Bons Conhecimentos em SAP Solution Manager,
CBTA, BPCA, Quality Center, Controle de Testes via
SAP Solution Manager.
• Participação em projetos de SAP Banking Services e
conhecimentos em Loans e End-of-day serão
considerados diferenciais.
• Testes Não Funcionais.
Interessados enviar currículo atualizado para
luciana.barreto@cpmbraxis.com, especificando no
assunto para qual perfil está se candidatando.
Analista de Teste
Pleno
• 2 anos de experiência em projetos SAP.
• Bons conhecimentos em SAP Solution Manager,
Quality Center, Controle de Testes via SAP Solution
Manager.
• Testes Não Funcionais.

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VagasdaSemana
Analista de Teste
Junior
• Conhecimentos em SAP Solution Manager
• Controle de Testes via SAP
• Solution Manager ou experiência em projetos SAP.
SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 16
Analista de Infraestrutura Armazenamento
Formação Acadêmica:
• Superior completo na área de TI.
• Armazenamento físico e/ou lógico de dados
• Armazenamento de dados não estruturados
• Archive
• ILM
• ECM
Requisitos Desejáveis:
• Content OnDemand(Cmod)
• Content Manager e/ou Filenet
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br
sob o título "Seleção - Analista de Infra
Armazenamento".
Analista de SEC Sênior
Firewall check ponst
Balanceador F5
5 anos de experiência
Certificação CCSA
Salário a combinar mais benefícios.
Enviar currículo com nome da vaga para:
tibsb14@gmail.com
Técnico de Infraestrutura
Redes TCP/IP
Servidores
Disponibilidade para horário Noturno
tibsb14@gmail.com
Técnico de Redes
SWITCHES
REDES TCP/IP
CABEAMENTO
Disponibilidade para horário Noturno
tibsb14@gmail.com
Telesuporte
Atendimento Técnico
Básico em Informátia
Necessário Espanhol Fluente
tibsb14@gmail.com
Técnico de Help Desk 1º Nível
CARGO Temporário
Salário: R$ 1.460,13 + Benefícios: VT + VR ou VA
Valor:R$ 15,00 +
Plano de Saúde e Odontológico
Horário de trabalho: 12:00 às 18:00 • segunda a sexta-
feira
Período: 02/06 a 09/07/2014
Local de Trabalho - Brasília DF
Requisitos para o cargo:
• Escolaridade: Ensino médio completo
• Experiências necessárias: Experiência e
conhecimento em segurança do
• MS Windows 200/2003/XP, hardware de
microcomputadores e periféricos,
• MS Office 2000/2003; Experiência de 2 anos na área
de suporte técnico
• em softwares e hardware em ambiente Windows
2000/2003/XP;
Conhecimentos para o Cargo:
• Habilidade de prestar atendimento ao usuário com
educação e presteza visando sempre atender suas
necessidades.
Atividades realizadas no cargo:
• Prestar suporte à definição e implantação de
parâmetros para otimização de performance ("Tuning")
dos servidores de aplicação
• Prestar suporte à customização e monitoração dos
servidores de aplicação
• Prestar suporte à definição de padrões no tocante a
instalação
• Configuração segundo topologia e serviços de
refeimplementados
• Integração com políticas de segurança

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VagasdaSemana
• Configuração do balanceamento de carga entre os
servidores de aplicação
• Configuração dos recursos de alta disponibilidade e
Grid.
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
PARA adriana.leite@ctis.com.br.
NO ASSUNTO ESCREVER Help Desk 1º Nível -
Temporária e fazer o cadastro no Banco de Talentos
CTIS está disponível no link "Trabalhe Conosco", no
site www.ctis.com.br.
Especialista em Redes Cisco
CCNA
Experiência de 03 anos
tibsb14@gmail.com
Analista de Infra-estrutura
Atribuições:
• Administração/Configuração de servidores Linux e
Windows
• Administração/Configuração de AD
• Firewall
• Virtualização/Proxy
• Virtualização de servidores utilizando Xen server
• Administração/Configuração de Antivírus
• Administração/Configuração de Servidores de
Backup
• Monitoramento da rede
• Cabeamento Estruturado
• Administração e Monitoramento de CFTV
Carga horaria: 8h Seg a Sex
Benefícios: VT+VL+Plano de saúde
Proposta salarial:
R$ 4.000,00 CLT
R$ 5.000,00 PJ
Interessados enviar e-mail para
raphael.carvalho@aidati.com.br
Especialista Ambientes MVS/OS390/zOS
Suporte para adm. de ambientes MVS/OS390/zOS 3
anos. Analista de
suporte para administração de soluções de backup
(silos robóticos e
virtualizadores de fitas), com experiência mínima de 03
anos. Analista
de suporte TCP/IP para mainframe com exp. mínima
de 03 anos.
15h00 às 00h00 (escala 5X2)
Demanda urgente para Brasília
Todas essas vagas são efetivas.
Forma: CLT e contratação para multinacional em
Brasília.
Atuação em projeto na área bancária.
Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga
informe o título da vaga para o email
mariana.maximo@ibertech.org
Especialista Solaris
Profissional com experiência 3 anos em Solaris
(Conhecimentos de Hardware, instalação e
configuração do sistema operacional, trobleshooting,
mapeamento de dispositivos (Devices, IO, placas e
componentes).
Aplicação de patches, analisar de logs,
criação/administração de file system (ZFS, UFS).
Administração de volumes (SVM, ZFS). Tecnologia
Oracle VM for SPARC (Ldons, control domains).
Brasília.
Analista de Infra PL em de telecomunicações em
TCP/IP, MPLS/VPN, MPLS/TE e QoS
Analista de suporte a rede de telecomunicações em
TCP/IP, MPLS/VPN,
MPLS/TE e QoS com experiência mínima de 03 anos.
Analista de suporte
a rede de telecomunicações para protocolos de
roteamento (OSPF, EIGRP
e BGP), com experiência mínima de 03 anos.
23h00 as 07h00 (5X2 escala)
Brasília.
Especialista em tunelamento GRE e IPSEC
Suporte a rede em tunelamento GRE e IPSEC, com
experiência mínima de
03 anos. Analista de suporte para Firewall tipo
Checkpoint ou ASA ou
FWSM com experiência mínima de 03 anos
Brasília.

ReviSE pág 13
VagasdaSemana
Especialista em rede de telecomunicações em
roteadores
Suporte para rede de telecomunicações em
roteadores, balanceadores de
carga e switch de rede com exp. 03 anos
09h00 às 18h00 (5X2 seg a sexta)
Brasília.
Especialista em rede de telecomunicações em
roteadores
Suporte para rede de telecomunicações em
roteadores, balanceadores de
carga e switch de rede com exp. 03 anos
Brasília.
Caso seu perfil atenda a 100% do
requisito desta vaga informe o título
da vaga para o email
Analista de Infraestrutura Sr.
emconfiguração e suporte a
roteadores
CISCO, EXTREME HUAWEI
Exercer atividades de análise,
configuração e suporte a roteadores
CISCO, EXTREME HUAWEI e
balanceadores de carga F5, AX e
Netscaler.Imprescindível: Superior
Completo. Analista de suporte para
rede de telecomunicações em
roteadores, balanceadores de carga e
switch de rede com exp. 03 anos.
Forma: CLT e contratação para
multinacional em Brasília.
Caso seu perfil atenda a 100% do
requisito desta vaga informe o título
da vaga para o email
Analista de Infraestrutura Sr. em configuração e
suporte a roteadores
CISCO, EXTREME HUAWEI
Exercer atividades de análise, configuração e suporte a
roteadores
CISCO, EXTREME HUAWEI e balanceadores de carga
F5, AX e
Netscaler.Imprescindível: Superior Completo. Analista
de suporte para
rede de telecomunicações em roteadores,
balanceadores de carga e
switch de rede com exp 03 anos.
Brasília.
mariana.maximo@ibertech.org.

ReviSE pág 14
Artigos
BBrriinnccaaddeeiirraass nnoo aammbbiieennttee ddee ttrraabbaallhhoo
ZA Zero Acidentes :: Maxwell Souza :: 16/08/2010
É muito bom rir e se divertir; contar boas piadas e
brincar com os colegas de trabalho. Todavia as
brincadeiras só são bem-vindas longe do local de
trabalho. Principalmente nas atividades que exigem
concentração e cuidado com os equipamentos
perigosos.
Muitos acidentes acontecem devido a uma simples
brincadeira no local de trabalho; há vários vídeos na
internet que comprovam isso. Empresas de diferentes
portes, muitas, abominam; outras, permitem.
Isso varia de acordo com o grau de risco e cultura da
empresa. Li reportagens em jornais de que, algumas
empresas adotam brincadeiras no ambiente de
trabalho; isso se deve ao fato de que os trabalhadores
se sentem à vontade e trabalham mais. Uma
característica comum entre as empresas que permitem
as bricadeiras no ambiente do trabalho é que elas não
possui um grau de risco muito alto.
São estabelecimentos, geralmente, em que há
manuseio de computadores, exigem criatividade para
executar o trabalho e administração pouco rígida. Isso
faz com que o trabalhador fique satisfeito com o
trabalho e tenha um bom rendimento.
Por outro lado há empresas que possuem um grau de
risco mais elevado, equipamentos que podem gerar
danos aos trabalhadores, ao patrimônio, a comunidade
e ao meio ambiente. Neste caso, toda a atenção ainda
é insuficiente.
Devemos ter responsabilidade para si próprio, pelos
colegas de trabaho, ao meio ambiente e a comunidade
circunvizinha à empresa. Conhecer os riscos da sua
atividade pode ajudar a evitar danos. Se trabalha com
explosivos se atente as orientações do profissional de
Segurança e Medicina do Trabalho. Caso tenha
dúvidas ao manusear um equipamento perigoso e que
possa gerar danos a si mesmo ou a outros, o ideal é
não executá-lo; peça orientações para os colegas que
tem um domínio sobre a atividade ou pessoa
especializada no assunto. Use os Equipamentos de
Proteção Individual (EPI) apropriados, com o
Certificado de Aprovação (CA) e em perfeito estado de
conservação.
Se tiver de brincar com o colega, brinque fora do
ambiente de trabalho; seja no local de descanso (ainda
sim, se não houver riscos) ou no fim do expediente.
Leve em consideração duas coisas: o colega deve se
permitir que brinque com ele e a brincadeira deverá ser
sadia. Tudo isso para não gerar brigas no ambiente de
trabalho e fora dele. Tenha bom senso conserve o as
boas práticas de Segurança do Trabalho.
Fonte:
http://zeroacidentes.blogspot.com.br/2010/08/brincadeir
as-no-ambiente-de-trabalho.html
BBrriinnccaaddeeiirraass nnoo ttrraabbaallhhoo,, éé bboomm oouu rruuiimm??
Você e Gestão :: Jefferson Campos :: 20/09
Você é daqueles que logo consegue um bom apelido
para qualquer pessoa?
Se sim, imagino que você quando viu o anúncio dessa
postagem foi correndo clicar para ler, ou foi
recomendado por alguém que já diagnosticou que você
sofre de dependência crônica de brincadeira no
trabalho e deseja te ajudar.
A outra opção que fica [sem que eu precise ter poderes
sobrenaturais para descobrir], é que você deve ser
uma pessoa do tipo que no trabalho assume uma
postura totalmente oposta do que você se mostra em
outros lugares, e que não suporta qualquer tipo de
brincadeira entre colegas de trabalho. Se esta é a
opção que você se encaixa, essa postagem também é
para você! E se alguém recomendou essa página para
você, não pense que tenha sido brincadeira, pois o
assunto a ser tratado aqui é muito sério.
Todos nós sabemos que o bom humor no ambiente de
trabalho é um dos mais importantes atributos do
profissional de sucesso nos dias de hoje, pois ajuda na
construção de um clima organizacional harmonioso e
produtivo ao desenvolver um ambiente de trabalho
descontraído, leve e divertido favorecendo a
criatividade e a inovação.
Mas quantos de nós já passamos por situações difíceis
quando envolvemos brincadeiras no ambiente de
trabalho?
Pela experiência, não tão grande, que já tive ao
desenvolver minha vida profissional passando por três
organizações diferentes pude perceber que essa
questão envolve mais homens que mulheres no sentido
de quantidade e intensidade de brincadeiras, porém
quando se trata de mulheres o assunto se torna mais
sério quando consideramos os resultados negativos
que uma brincadeira pode causar devido a maior
possibilidade de se tornar ofensas e constrangimentos
devido à sensibilidade dos sentimentos femininos (em
sua maioria, mas não totalidade como regra). Mas para
os homens, as brincadeiras é algo quase que inerente
ao trabalho.
Quando tratamos de brincadeiras, o problema não está
em sua existência, pelo contrário, nas brincadeiras está
a oportunidade de transformação e crescimento de
uma organização baseada na boa convivência entre
seus colaboradores, mas o problema está em como
esta brincadeira está se desenvovlendo.
Se a brincadeira se desenvolve baseada em ofensas
pessoais, agressões físicas ou verbais, menosprezo
dos resultados dos colegas ou algo semelhante, faz-se
necessário pensar se vale a pena permitir as
brincadeiras.
Uma dica que pode ser muito útil é que você deve
conhecer bem a pessoa com quem você está
brincando, digo conhecer no sentido de saber se ela é
do tipo que gosta ou não de brincadeiras. Mas se isso
é difícil para você, vale a antiga regra da boa
convivência: "Se me zoou, eu também posso zoar!", ou
Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,
autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer
direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

ReviSE pág 15
Artigos
como é mais falado aqui no Nordeste: "Se mexeu
comigo, é porque posso mexer também."
Quanto aos apelidos, considero o uso deles como uma
prática muito positiva, pois é uma forma de tornar
evidente quais áreas de cada um estão bem ajustadas
ou necessitam de ajustes.
Por exemplo, uma pessoa que tem grande capacidade
de convencimento em vendas pode ser apelidada
como "Seu Crêisson" que no Casseta e Planeta,
programa extinto da Rede Globo, conseguia mostrar
como era importante o uso de produtos que não
serviam para nada. Dessa forma, a pessoa recebeu um
apelido, e um elogio subentendido que tem um forte
poder de persuação.
Outro exemplo que posso trazer é de uma pessoa que
só sabe trabalhar cantando, e recebe um apelido de
algum cantor que está ligado às músicas que ela
sempre tem cantado. Esse apelido serve como um
alerta sobre sua atitude no trabalho, e talvez ajude-o a
perceber algo que para você seja normal, mas não seja
adequado para um ambiente composto de muitas
pessoas.
Mas ainda repito: Sou a favor do uso de apelidos em
qualquer grupo de pessoas que não haja desrespeito e
liberdade para esse tipo de intimidade, mas nunca
serei quando envolver questões externas à relação de
trabalho, focando assim em características pessoais.
Fonte:
http://voceegestao.blogspot.com.br/2012/09/brincadeira
snotrabalho.html/
Charge da Semana
LLeeiiaa mmaaiiss

ReviSE pág 16
Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
Mapa da Semana
SSooffttwwaarree LLiivvrree
Mapas conceituais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com
idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar
seus processos de pensamento para os outros.
Palavras Finais
CCoonncclluussããooCerta vez li uma reportagem do consultor Claus Moller afirmando que ninguém gosta de um engraçadinho, ele
afirmava o seguinte: "Quando comecei minha carreira, há 20 anos, eu gostava de divertir as pessoas imitando
algum colega. As impressões não eram satisfatórias, mas como geravam boas risadas, eu persistia. Alguns anos
mais tarde, quando na entrevista para um novo emprego, meu futuro chefe sugeriu que eu conhecesse o cliente a
quem eu teria que atender na nova posição. No jantar, descobri que se tratava de alguém que eu já conhecera no
passado"
Submeter-se a situações vexatórias, missões impossíveis ou degradações na auto-estima, tudo isso pode deixar
de ser brincadeira e passar (com a constância) a ser uma situação de Assédio. Uma humilhação repetitiva acaba
se interpondo na vida do humilhado. O problema reside na intensificação, amplitude e banalização da brincadeira
e o tratamento se expande a uma ação não inerente ao trabalho. Uma referência de falta de conduta pode ser
vista facilmente no filme Assédio Sexual (1994) estrelado por Demi Moore (Meredith Johnson) e Michael Douglas
(Tom Sanders), na qual a vida profissional de Sanders vira um verdadeiro inferno devido as ameaças de Meredith.
O ministério do trabalho publicou uma cartilha sobre Assédio Moral e Sexual no trabalho que pode ser baixada em
http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3CB9D387013CFE571F747A6E/CARTILHAASSEDIOMORALESEXUA
L%20web.pdf.

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