Rev Segunda Empregável - Vagas, Artigos e Dicas TI

Revista

Segunda

Empregável

25 NOVEMBRO A
01 DEZEMBRO 201 3
NÚMERO 28

Vagas da Semana - Estatísticas - Learn English - Cursos Gratuitos - Artigos - Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 4 2 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

N em s ó d e N erd s vi ve a área d e TI

A á re a d e TI ta m b é m p re ci s a d os " n ã o i n i ci a d os " p a ra s ob re vi ve r

Apareça

D i ca s p a ra a p a re ce r n o m e rca d o d e TI

M apas d a s em an a

Ap re n d a s ob re " C om o B a i xa r o S tre s s "

AB RA AS P ORTAS

D i ca s g e n i a i s p a ra s ob re vi ve r a o d i a a d i a d a roti n a
Distribuição Gratuita

Editorial

Abertam en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea, Lígia Silva e Juliana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

Bem vindos a vigésima oitava edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar todas as edições
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego
que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,
além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Não pense que é fácil conseguir se manter de pé no mercado
de TI, estranho que esta é uma área conhecida por sua
mudança constante entretanto sofre com a " constância". O
que é a constância? Se precisamos guardar dados usamos?
Se precisamos de um sistema usamos? Para gerenciar
equipes usamos? O que muda é a tecnologia, os processos
como são realizados os trabalhos (incrível que conheço o
termo Orientado a Objetos desde 1 966, já processos ÁGIL
fala-se disso desde a década de 80, simplesmente os nomes
vão sendo adaptados para uma nova roupagem é como
Pascal que virou Delphi.
Nesta edição temos Leonardo trazendo dicas de como
aparecer e Lígia ...., no artigo central selecionei um artigo da
NerdsOn sobre qual a pergunta mais importante de uma
entrevista de emprego, além disso Juliana Ribeiro do
Treinamento com Desconto mostra as vantagens de se obter
uma pós. No mapa da semana dicas de como proceder para
baixar o Stress e mais uma série de cursos gratuitos. Muitas
piadas e a continuação do livro do Gênesis para treinar seu
inglês e várias vágas.
Como hoje e domingo estava assistindo ao "Globo Rural" e vi
o drama dos trabalhadores rurais que sofrem com a
mecanização no campo, uma simples máquina tira o emprego
de vários e simplesmente não são aproveitados por faltar um
detalhe simples: Falta de Conhecimento (educação) e muitos
não possuem o ensino fundamental. Quando comecei nessa
área de TI era exigido no máximo o 1 º Grau completo,
atualmente sem curso superior não se é chamado nem para
uma entrevista e dependendo do cargo somente com uma
Pós ou MBA. Então a primeira dica desta revista: Invista na
sua Educação. Nunca pare de estudar e se apefeiçoar.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
RSE pág 2

Learn English
Idiots Jokes :: By Elias Z. from Cleveland Ohio USA
Q: Why can't idiots make Kool-Aid? A: They can't get a
quart of water to stay in the envelope

Military Jokes :: By Anonymous

The sergeant-major growled at the young soldier: “I
didn’t see you at camouflage training this morning.”
“Thank you very much, sir.”

Bar & Drinking Jokes :: By from Unknown

A man enters his local bar holding a frog and an iguana.
He sets them down on the bar and says to the
bartender, "I bet you $1 000 that my frog here can sing
any song you can think of." "Ok," says the bartender.
"How 'bout 'Blue Moon'?" The man whispers something
to the frog, and the frog starts singing blue moon.
"That's amazing," says the bartender as he slaps down
$1 000. "I'll bet ya another $1 000 that my iguana here
can do that to." "Ok, I can believe a frog, but not an
iguana. You're on. Have him sing the Star Spangled
Banner." The man whispers something to the iguana
and it sings the Star Spangled Banner. As the bartender
hands over another $1 000, a businessman comes up
and says, "I just saw that and I was amazed. I want to
buy your iguana for $1 00,000." The man said ok, and
he exchanged the iguana for the money and the
businessman left. The bartender said "What are you
nuts?! You could have made millions with that iguana!"
The man said "Oh, the iguana can't sing. The frog's a
ventriloquist."

Doctors Jokes :: By Anonymous

Only in America... do people order double cheese
burgers, large fries, and a diet Coke. Only in America...
do banks leave both doors to the vault open and then
chain the pens to the counters. Only in America... do
they leave cars worth thousands of dollars in the
driveway and put our useless junk in the garage. Only in
America... do they use answering machines to screen
calls and then have call waiting so they won't miss a call
from someone they didn't want to talk to in the first
place. Only in America... do they buy hot dogs in
packages of ten and buns in packages of eight. Only in
America... do they use the word "politics" to describe
the process so well; "Poli" in Latin meaning "many" and
"tics" meaning "bloodsucking creatures". Only in
America... do they have drive-up ATM machines with
Braille lettering.

Idiots Jokes :: By aye from USA

Q: What did the green grape say to the purple grape? A:
"BREATHE YOU IDIOT, BREATHE!"

Animal Jokes :: By Neil from Des Moines IA

A panda bear walks into a restaurant and orders a meal.
After eating he pulls out a gun, shoots the place to the
ground, and runs away. Quickly the bartender runs after
him yelling, "HEY YOU CAN'T DO THIS!!!" The panda
turns around and yells "Yes I can. Look me up in the
encyclopedia!" So, the bartender looks up "Panda" in
the encyclopedia, and it reads "Panda: increasingly rare
species of bear that can be found in the eastern part of
Asia. It eats shoots and leaves.”

Jay went to a psychiatrist. “Doc, he said, “I’ve got
trouble. Every time I get into bed I think there is
somebody under it. I get under the bed; I think there’s
somebody on top of it. Top, under, under top. I’m going
crazy!” “Just put yourself in my hands for two years,”
said the shrink. “Come to me three times a week and I’ll
cure you.” “How much do you charge?” “A hundred
dollars per visit.” “I’ll think about it.” Jay never went
back. Some time later he met the doctor on the street.
“Why didn’t you ever come to see me again? Asked the
psychiatrist. “For a hundred buck a visit? A bartender
cured me for 1 0 dollars.” “Is that so! How?” “He told me
to cut the legs off the bed.”

Men Vs. Women Jokes :: By Anonymous

A family went to a hospital, where one of their relatives
would be having a brain transplant. One of the relatives
asked, "What will the cost of a new brain be?" The
doctor replied, "A female brain costs $25,000 and a
male brain costs $50,000." The men smirked, but one of
the females asked, "Why is that, doctor?" "Well," the
doctor replied,” the female brain is less because it has
been used."

Miscellaneous Jokes :: By Chelsy from Ohio USA

Only in America... can a pizza get to your house faster
than an ambulance. Only in America... are there
handicap parking places in front of a skating rink. Only
in America... do drugstores make the sick walk all the
way to the back of the store to get their prescriptions
while healthy people can buy cigarettes at the front.
RSE pág 3

Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 21 (Cont)

1 8 Arise, lift up the lad and hold him with your hand, for
I will make him a great nation."
1 9 Then God opened her eyes, and she saw a well of
water. And she went and filled the skin with water, and
gave the lad a drink.
20 So God was with the lad; and he grew and dwelt in
the wilderness, and became an archer.
21 He dwelt in the Wilderness of Paran; and his mother
took a wife for him from the land of Egypt.
22 And it came to pass at that time that Abimelech and
Phichol, the commander of his army, spoke to Abraham,
saying, "God is with you in all that you do.
23 Now therefore, swear to me by God that you will not
deal falsely with me, with my offspring, or with my
posterity; but that according to the kindness that I have
done to you, you will do to me and to the land in which
you have dwelt."
24 And Abraham said, "I will swear."
25 Then Abraham rebuked Abimelech because of a well
of water which Abimelech's servants had seized.
26 And Abimelech said, "I do not know who has done
this thing; you did not tell me, nor had I heard of it until
today."
27 So Abraham took sheep and oxen and gave them to
Abimelech, and the two of them made a covenant.
28 And Abraham set seven ewe lambs of the flock by
themselves.
29 Then Abimelech asked Abraham, "What is the
meaning of these seven ewe lambs which you have set
by themselves?"
30 And he said, "You will take these seven ewe lambs
from my hand, that they may be my witness that I have
dug this well."
31 Therefore he called that place Beersheba, because
the two of them swore an oath there.
32 Thus they made a covenant at Beersheba. So
Abimelech rose with Phichol, the commander of his
army, and they returned to the land of the Philistines.
33 Then Abraham planted a tamarisk tree in Beersheba,
and there called on the name of the LORD, the
Everlasting God.
34 And Abraham stayed in the land of the Philistines
many days.

Genesis - Chapter 22

1 Now it came to pass after these things that God
tested Abraham, and said to him, "Abraham!" And he
said, "Here I am."
2 Then He said, "Take now your son, your only son
Isaac, whom you love, and go to the land of Moriah, and
offer him there as a burnt offering on one of the
mountains of which I shall tell you."
3 So Abraham rose early in the morning and saddled
his donkey, and took two of his young men with him,
and Isaac his son; and he split the wood for the burnt
offering, and arose and went to the place of which God
had told him.
4 Then on the third day Abraham lifted his eyes and saw
the place afar off.

5 And Abraham said to his young men, "Stay here with
the donkey; the lad and I will go yonder and worship,
and we will come back to you."
6 So Abraham took the wood of the burnt offering and
laid it on Isaac his son; and he took the fire in his hand,
and a knife, and the two of them went together.
7 But Isaac spoke to Abraham his father and said, "My
father!" And he said, "Here I am, my son." Then he said,
"Look, the fire and the wood, but where is the lamb for a
burnt offering?"
8 And Abraham said, "My son, God will provide for
Himself the lamb for a burnt offering." So the two of
them went together.
9 Then they came to the place of which God had told
him. And Abraham built an altar there and placed the
wood in order; and he bound Isaac his son and laid him
on the altar, upon the wood.
1 0 And Abraham stretched out his hand and took the
knife to slay his son.
11 But the Angel of the LORD called to him from heaven
and said, "Abraham, Abraham!" So he said, "Here I am."
1 2 And He said, "Do not lay your hand on the lad, or do
anything to him; for now I know that you fear God, since
you have not withheld your son, your only son, from
Me."
1 3 Then Abraham lifted his eyes and looked, and there
behind him was a ram caught in a thicket by its horns.
So Abraham went and took the ram, and offered it up for
a burnt offering instead of his son.
1 4 And Abraham called the name of the place, TheLORD-Will-Provide; as it is said to this day, "In the
Mount of the LORD it shall be provided."
1 5 Then the Angel of the LORD called to Abraham a
second time out of heaven,
1 6 and said: "By Myself I have sworn, says the LORD,
because you have done this thing, and have not
withheld your son, your only son-1 7 blessing I will bless you, and multiplying I will multiply
your descendants as the stars of the heaven and as the
sand which is on the seashore; and your descendants
shall possess the gate of their enemies.
1 8 In your seed all the nations of the earth shall be
blessed, because you have obeyed My voice."
1 9 So Abraham returned to his young men, and they
rose and went together to Beersheba; and Abraham
dwelt at Beersheba.
20 Now it came to pass after these things that it was
told Abraham, saying, "Indeed Milcah also has borne
children to your brother Nahor:
21 Huz his firstborn, Buz his brother, Kemuel the father
of Aram,
22 Chesed, Hazo, Pildash, Jidlaph, and Bethuel."
23 And Bethuel begot Rebekah. These eight Milcah
bore to Nahor, Abraham's brother.
24 His concubine, whose name was Reumah, also bore
Tebah, Gaham, Thahash, and Maachah.
(cont)

RSE pág 4

Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a C a s t

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a C D S (i )

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos sertores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos. .

S ob re a D i s s e m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a C TI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e C on s u l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
RSE pág 5

Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços de
Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais

informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

O Grupo OVD, um sólido grupo paranaense atua há mais de
45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e
ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em
constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten
Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos
consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,
entre outras. Atua com o que há de mais moderno em
logística e possui centros de distribuição estrategicamente
localizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e
provedora de soluções no segmento de Tecnologia da
Informação, atuante no mercado há 25 anos
contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais,
distribuídos em mais de 31 países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, a PRIME é uma das principais empresas
de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade,
busca constantemente superar as expectativas de seus
clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar
benefícios, resultados e inovação para as empresas, e
por isso a empresa sempre figura grandes eventos
nacionais e internacionais de tecnologia e investe
constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME
cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe
de profissionais altamente qualificada.

Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or
Administrador de Banco de Dados Sênior

Requisitos Obrigatórios
• Formação: Curso superior completo na área de
Tecnologia da Informação.
• Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação em
administração de bancos de dados Oracle e mínimo 02

Total de Publicações:

01

(dois) anos de banco de dados Microsoft SQL Server.
• Requisitos: Certificação OCP (Oracle Certified
Professional) 1 0g ou superior e MCP (Microsoft
Certified Professional).
Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com)
incluindo o cargo no assunto do e-mail.


An al i s ta (Arq u i teto)
Especialista MCSE

• Superior Completo em TI
• Certificação MCSE 2008/201 2
• 6 anos de experiência em ambientes Windows (AD,
Exchange, Sharepoint, EPM, ...)
• Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos:
Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança
de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços
– ITIL.
Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília.
incluindo o cargo no assunto do email.


23

Especialista MCSA

• Certificação MCSA (pelo menos 1 dos 2)
• 2 ano de Experiência de suporte a infra, ambiente
Windows
– ITIL.
RSE pág 6

Vagas da Semana

Analista de Infraestrutura

• Conhecimento avançado em OTRS, Linux e Perl
• Conhecimento em ITIL

• Curso superior ou pós graduação em TI
• 4 anos de experiência em programação de sistemas
• Certificação ITIL

Analista Linux Jr.

Especialista CCNA

Analista Linux Pl.

Especialista CCNP

Analista Administrativo

Analista Linux Sr.

• Certificação LPI 1
• 3 anos de Experiência de suporte a infra, ambiente
Linux
– ITIL.
Linux
– ITIL.
• Curso superior em TI, Administração ou
Contabilidade;
• Conhecimento em: gestão de bens e serviços,
processo de contratação de TI e Gestão de Projetos,
ITIL e COBIT.

Arquiteto Gestao de Informação

• Curso superior em TI, pós-graduação pós graduação
em arquitetura da informação e/ou desenvolvimento de
sistemas
• 3 anos de experiência com desenvolvimento de
sistemas
• 3 anos de experiência com metodologia de
desenvolvimento ágil de software

Analista Desenvolvedor

• Certificação CCNA
• 4 ano de Experiência de suporte a infra,
equipamentos de segurança (firewall, ...)
– ITIL.
• Certificação CCNP
• 4 ano de Experiência de suporte a infra,
equipamentos de segurança (firewall, ...)
– ITIL.
Linux
– ITIL.

Analista Projetista Java

Projeto e Arquitetura de Aplicações Java
Requisitos Necessários:
• Nível superior completo (Experiência sólida na área
de arquitetura de informação e soluções integradas);
• Experiência em desenvolvimento de sistemas,
componentes, casos de testes integrados,
especificação técnica e processos de fábrica de
software;
• Conhecimentos técnicos avançados em soluções
RSE pág 7

Vagas da Semana

Java EE;
• Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de
desenvolvimento de software;
• Conhecimentos em arquitetura de sistemas
corporativos para Web;
• Ser capaz de conceber e descrever a visão
conceitual e prática das soluções por meio de
desenhos dinâmicos em UML;
Requisitos Desejáveis:
• Experiência em design utilizando SOA e design de
componentes;
• Conhecimentos avançados em arquitetura de
sistemas e soluções SOA;
• Desenvolvimento de soluções de integração entre
sistemas;
• Arquitetura Orientada a Serviços (SOA) XML,
Webservices, SOAP, WSDL, XSD, Xquery e XSLT;
• Definir a arquitetura técnica dos projetos, suportar os
analistas no desenvolvimento dos sistemas e realizar
revisão periódica nos códigos gerados durante os
projetos, seguindo a metodologia de desenvolvimento;
• Saber trabalhar em equipe, autodidata, organização
de atividades, comprometimento com resultado e
capacidade de encontrar soluções para problemas;
Conhecimentos de BPMN;
Atividades que deve desempenhar:
• Definição de proposta de soluções técnicas e
funcionais;
• Exploração de novas soluções tecnológicas para
otimizar o processo de integração e reduzir o tempo de
esforço para novas soluções;
• Apoiar o processo de operação do barramento de
serviços, qualidade, testes integrados e definição de
soluções sistêmicas;
• Atuar na análise funcional e técnica de sistemas,
UML, desenvolvimento de soluções tecnológicas para
integração de sistemas de negócios, análise de
negócios, processos, requisitos, sistemas, gestão de
prazo e desempenho de tarefas e resultados.
Estamos precisando com urgência de um profissional
com essas qualificações, interessados encaminhar
currículo para adriano.magalhaes@capgemini.com

Analista de Sistemas

Formação: Necessário ter graduação completa nas
áreas de TI.
Experiência em: VB6 COM+ SQL Server Stored
Procedures
Conhecimentos desejáveis: Java -Flex -DB2 –
Conhecimentos Bancários.
Salário a combinar + VT + VR + AM + AO
Interessados enviar cv para:
dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: Analista
de Sistemas

Analista Desenvolvedor Sênior

• Grande experiência em Delphi 5
• Banco SQL Server 2000/2008
• Conhecimento em desenvolvimento web será
considerado diferencial

• O profissional deverá possuir no mínimo 5 anos de
experiência em desenvolvimento de sistemas
Salário a combinar (PJ)
Enviar currículo com pretensão salarial para
tiago@orangedobrasil.com.br

Especialista MCSE

• Certificação MCSE 2008/201 2
• 6 anos de experiência em ambientes Windows (AD,
Exchange, Sharepoint, EPM, )
– ITIL.
Favor enviar currículo
recrutamentotecnico@stefanini.com incluindo o cargo
no assunto do email.

Especialista MCSA

• Certificação MCSA (pelo menos 1 dos 2)
• 2 ano de Experiência de suporte a infra, ambiente
Windows
– ITIL.
Favor enviar currículo
recrutamentotecnico@stefanini.com incluindo o cargo
no assunto do email.

Analista de Redes Pleno

Mirante Tecnologia
Formação Acadêmica:
• Curso de graduação completo na área de TI.
Requisitos Obrigatórios:
• Redes Cisco ( Switch e Firewall);
• Balanceador de carga (F5);
• Cascade;
• TCP;
• Shell;
• Plataforma Linux;
• Inglês Intermediário ;
• ITIL e Cobit;
• Elaboração de procedimentos técnicos e relatórios
gerenciais;
• Experiência em análise de performance e
troubleshooting;
• Conhecimento em arquitetura de alta disponibilidade.
• Experiência em ambientes de missão crítica;
• Conhecimento em gestão de problemas e mudanças;
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Analista de Redes Pleno”.
RSE pág 8

Vagas da Semana

Analista de TI

RENAPSI – Brasília/DF
Formação: Superior completo na área de TI;
Requisitos:
• Necessário experiência em ERP, RM TOTVS e
experiência em linguagem SQL no mínimo de 1 ano;
• Conhecimentos nos módulos de Gestão de
pessoas(RM LABORE), Gestão Educacional(RM
CLASSIS), Gestão Financeira(RM FLUXUS), Gestão de
Compras e Estoque(RM NUCLEUS), Gestão
Contábil(RM SALDUS), Gestão de Pessoas(RM VITAE)
e da TOTVS.
Remuneração: Salário compatível + Vale Alimentação
(R$ 550,00) + Plano de Saúde/ Odontológico + Seguro
de Vida + Vale Transporte.
Horário: Segunda a Sexta das 08 as 1 8 h.
Interessados devem encaminhar o currículo para:
selecao@renapsi.org.br (FAVOR COLOCAR O NOME
DA VAGA NO TÍTULO DO E-MAIL).

Analista de Sistemas – Baixa Plataforma

Salario a combinar + benefícios.
Perfil Profissional do especialidade baixa plataforma:
• Formação de nível superior, reconhecido pelo
Ministério da Educação.
• Experiência de, no mínimo, 03 ano em atividades de
desenvolvimento de sistemas de informação.
• Experiência em ciclo de produção baseada em
metodologia Unified Process ou similar.
• Domínio da plataforma java J2SE, J2EE, J2ME e nos
frameworks Demoiselle, Struts, Hibernate, Java Server
Faces, Jasper, Ireport.
• Domínio em servidores de aplicação Tomcat, Apache.
• Conhecimento em JBoss.
• Conhecimento em segurança da informação
(certificado digital, single sign on, openLdap).
• Conhecimento nos produtos SVN e TRAC.
Interessou? Mande seu CV para vagas@plano.inf.br
com o título “Curriculum Vitae – cargo” * Quer saber
mais? Para saber mais informações sobre nossa
empresa acesse nossos portais ou entre em contato:
Portal Plano: www.plano.inf.br Portal de Treinamentos:
www.plano.inf.br/portaltreinamento

Analista de Processo de Software

A RSI está com vaga em aberto para atuar como
Analista de Processo de Software • Sênior em um de
seus projetos, perfil da vaga:
Atividades desenvolvidas: Relacionamento com
clientes; Estruturação de um Escritório de Projetos
"PMO"; Mapear processos BPMN; Levantamento e
mapeamento de processos para o Escritório de
Projetos
Ferramentas: Bizagi, Bonita, Visio.
Certificação: CTFL
Experiência: Abordagens em modelagem de processo;
BPMN; PMI; IN04; BABOK; UML; Engenharia e
Software; Desejável Experiência mínima de 3 (anos)
anos processo de desenvolvimento e gerenciamento.

Conhecimento em PMO (obrigatório)
Escolaridade: Graduação de nível superior na área de
Informática ou graduação em qualquer área de nível
superior com pós-graduação em Informática (mínimo de
360 horas).
Profissionais com o perfil acima exposto deverá
encaminhar o cv para: paolla.oliveira@rsinet.com.br

Especialista (Código: 221 53)

Local de Trabalho: Brasília-DF
Horário: 1 4:30 ás 23:30h
Requisitos:
Possuir nível superior completo e experiência em
Suporte firewall Cisco PIX/ASA e CheckPoint, VPN
GRE, IPSEC, TACACS, RADIUS, ACS, CISCO
WORKS, VPN em Cisco PIX/ASA e CheckPoint, firewall
de aplicação e mitigador de ataque (SNORT, ARBOR
PeakFlow, IPS SourceFire, Citrix NetScaler, A1 0 AX, F5
Vipron), protocolo TCP/IP (versão 4 e 6) • (5A)
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial, colocando como assunto o Còdigo da vaga
desejada para o email:
grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com

Analista de Infraestrutura Sênior (Código: 22594)

Local de Trabalho: Brasília-DF
Horário: 1 4:30 ás 23:30h
Requisitos:
Possuir nível superior completo e experiência com
Suporte SUN One, Sun One Application Server, Sun
One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS,
SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS.
Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, Sun
One Application Server, Sun One Web Server e Sun
One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente
ORACLE/SOLARIS.
salarial, colocando como assunto o Còdigo da vaga
desejada para o email:
grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com

Analista de Processo de Software

A RSI está com vaga em aberto para atuar como
Analista de Processo de Software – Sênior em um de
seus projetos, perfil da vaga:
Atividades desenvolvidas:
• Relacionamento com clientes;
• Estruturação de um Escritório de Projetos “PMO”;
• Mapear processos BPMN; Levantamento e
mapeamento de processos para o Escritório de
Projetos
Ferramentas: Bizagi, Bonita, Visio.
Certificação: CTFL
Experiência: Abordagens em modelagem de processo;
BPMN; PMI; IN04; BABOK; UML; Engenharia e
Software; Desejável Experiência mínima de 3 (anos)
anos processo de desenvolvimento e gerenciamento.
Conhecimento em PMO (obrigatório)
Escolaridade: Graduação de nível superior na área de
RSE pág 9

Vagas da Semana

Informática ou graduação em qualquer área de nível
superior com pós-graduação em Informática (mínimo de
360 horas).

Profissionais com o perfil acima exposto deverá
encaminhar o cv para: paolla.oliveira@rsinet.com.br


C o n s u l to r
Consultor Websphere

Certificação: IBM Certified System Administrator –
Websphere Portal 7.0 (ou superior).
A necessidade é para um trabalho de Consultoria em
novo projeto ao qual deverá acontecer em breve.
Enviar email com currículo detalhado e se possível
valor hora para: oportunidades@cpd.com.br, inserindo
no campo assunto: "Consultoria Websphere"


02

Consultor ABAP Pleno

A Addvisor Consulting contrata profissionais com
seguinte perfil:
Início: Imediato
Tempo Indeterminado.
Região: São Paulo
Contratação: PJ/CLT
Os interessados enviar CV informando Taxa,
Disponibilidade para selecao@addvisor.com.br


D e s e n vo l ve d o r
Desenvolvedor IOS

Formação: Necessário graduação completa nas áreas
de TI.
Desenvolvedor para iOS (iPhone, iPad e iPod). – Atuar
como desenvolvedor de aplicativos para plataforma
iOS.
Desenvolver e integrar o aplicativo com serviços em


03

Java (WebServices – JSON). – Desenvolver e integrar
a aplicação nativa com a parte web, em JSF –
JavaServer Faces Desejável: – Desenvolvimento em
outras plataformas como Windows Phone e Blackberry
Salário a combinar + VT +VR +AM + AO
Interessados enviar cv com pretensão salarial para
dgcosta@indracompany.com. Título da Vaga:
Desenvolvedor iOS.

RSE pág 1 0

Vagas da Semana


E s tag i ári o
Estágio TI

• Superior em andamento em TI (5º semestre)
• Conhecimento Windows

Estágio Administrativo

• Curso superior em andamento nas áreas de TI,
Administração ou Contabilidade (5º semestre
Coordenador Gestão de Informação
• Curso superior em TI, pós-graduação pós graduação
em arquitetura da informação e/ou desenvolvimento de
sistemas
• 3 anos de experiência com desenvolvimento de
sistemas
• 3 anos de experiência com metodologia de
desenvolvimento ágil de software
• 2 anos de experiência com gestão de equipes

Estágio em E-SEC Segurança Digital • 201 4

Somos especializados em desenvolvimentos de
sistema e bibliotecas relacionados a criptografia e
certificação digital. Mas não se assuste.
Características:
• Estágio voltado para o aprendizado.
• Estrutura Horizontal e sem burocracia. Você pode
conversar e fazer perguntas e sugestões a qualquer
pessoa da empresa.
• Equipes multidisciplinares. Aqui todo mundo faz de
tudo. Você vai ter oportunidade de aprender e fazer na
prática: levantar requisitos, desenvolver, testar,
desenvolver testes automatizados, documentar,
configurar servidores e sempre vai poder dar palpite em
gerência de projetos e definição de processos internos.
Terá a oportunidade de descobrir o que te interessa
mais e mesmo que depois você deseje se especializar
em uma área é importante saber um pouco de todas as
outras.
Diversas Tecnologias e desafios. Temos projetos em
plataforma JEE, Applets, Smartcards Android, JME,
iOS, Windows Phone... rodando em servidores
Windows e Linux, com banco de dados diversos. E
como estamos sempre pesquisando tecnologias novas,
você nunca vai ficar muito tempo fazendo a mesma
coisa. Nada de tédio.
• Trabalho em projetos inovadores e complexos.
• Oportunidade de contratação no final do seu curso e
evolução dentro da empresa. Temos um bom histórico
de contratar ex-estagiários
• Horário Flexível;


04

• Vestimenta informal, ambiente descontraído.
• Possibilidade de desenvolver seu Trabalho de
Graduação no horário do estágio, caso seja um tema
de interesse da empresa. Se não tiver um tema ainda,
podemos sugerir alguns.
• Bolsa compatível com seu conhecimento.
• Boa localização, a e-Sec fica no setor de autarquias
sul, no centro de Brasília
Requisitos:
• Cursado Ciência da Computação, Computação,
Engenharia de Software ou correlatos. Ao menos o 4º
Semestre. Estar no 6º ou 7º é o ideal.
Precisamos que você saiba:
• Utilizar o Google e aprender rápido
• Inglês, ao menos leitura, você vai ter que ler bastante
documentação e http://stackoverflow.com/
• Orientação a Objetos
• Estrutura de Dados
Seria bom também:
• Excelente comunicação escrita
• Experiência em Testes
• Programação Java intermediária (Orientação
Objetos, IO, Exceções, Threads);
• Conhecimentos em Certificação Digital;
• Frameworks JSF, Hibernate, Spring, Seam;
Como concorrer: Envie seu currículo para
grodrigues@esec.com.br com título "Estágio • <Seu
nome>"
(No currículo só o que for relevante para a vaga, não
precisa encher linguiça colocando o curso de
Montagem e configuração que você fez a 5 anos atrás.
Também não precisa colocar foto)
Opcionalmente: Descrição projetos que trabalhou e
interesses. Se tiver algum que você tem orgulho do seu
código e documentos, pode mandar (Link para sua
conta no GitHub seria excelente)
E te chamaremos para uma prova teórica de Raciocínio
Lógico, OO e ED e uma entrevista. E possivelmente
uma prova prática de programação dependendo do seu
perfil.

RSE pág 11

Vagas da Semana


G erai s
Auxiliar de Manutenção

Salário: 900,00 (INICIAL) + Benefícios: VT + VR/VA Valor:R$ 1 5,00 dia Plano de Saúde e Odontológico;
Horário de trabalho: 08h às 1 8h - 2h de intervalo
Local de trabalho: Brasília/DF - Venâncio 2000
Requisitos para o cargo:
Escolaridade: Ensino Médio Completo;
Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:
Conhecimento em informática básica e conhecimento
em planilhas eletrônicas;
Atividades realizadas no cargo: Executar serviços de
manutenção em geral;
Interessados deverão enviar currículos até o dia 28/11
com a pretensão salarial para
lorena.correia@ctis.com.br. No assunto escrever
Auxiliar de Manutenção e entrar no site www.ctis.com.br


02

clicar no link “Trabalhe Conosco” e se cadastrar.
"O processo seletivo estende-se a portadores de
necessidades especiais em atendimento à lei 8231 /91
Art.92".

Secretária Executiva

Escolaridade: Ensino Superior Completo
preferencialmente em Secretariado Executivo.
Requisitos: Experiência em assessoria de Diretores,
reserva e compra de passagens aéreas e hotéis,
organização da agenda de reuniões e pequenos
eventos. Conhecimento das Técnicas de Secretariado
e redação oficial. Domínio do Pacote Office.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego.


G eren te (S u pervi s ão)
Gerente de Configuração

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex.
Local de Trabalho: Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
• Nível superior Completo na área de TI ou em
qualquer área acrescido de Pós-Graduação na área de


03

Informática;
• Experiência na gestão de configuração;
• Experiência ou treinamento no uso de ferramentas de
gerenciamento de configuração.
Atividades realizadas no cargo:
• Criar e manter o banco de dados de configuração do
SIPAM;
• Definir e manter os itens de configuração dos
RSE pág 1 2

Vagas da Semana

ambientes computacionais do SIPAM;
• Criar, manter e implantar o "Plano de Gerência de
Configuração" da instituição;
• Criar e manter a biblioteca de configurações básicas
dos aplicativos (baselines);
• Criar, manter e divulgar o sistema de numeração de
versões;
• Planejar e executar a auditoria da configuração;
• Pesquisar, testar, implantar e manter ferramentas de
apoio (SCM).
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇO
luciana.barreto@ctis.com.br E NO ASSUNTO
ESCREVER – "Gerente de Configuração" E
CADASTRAR SEU CURRÍCULO.

Diretor de Gestão de Imagem

Escolaridade: Ensino Superior completo,
preferencialmente na área de Comunicação, Marketing.
Desejável pós graduação na área.
Requisitos: Experiência na área de Marketing e
Comunicação Coorporativa no setor varejista de
serviços, elaboração de estratégias de acordo com as
regulamentações da área, gestão de pessoas e
elaboração de projetos de comunicação em redes
sociais. Conhecimento na área de comunicação,
relações públicas, marketing e eventos; execução e
leitura de pesquisas de opinião pública e análise de
seus impactos. Domínio das ferramentas de marketing
e comunicação, incluindo mídias sociais,
planejamento/controle de budget.

Gerente de Contas Governo
Escolaridade: Ensino Superior Completo em
Administração, TI ou Marketing.
Requisitos: Conhecimento na Lei 8666 e legislação
pertinente às diversas modalidades de
Licitação.Atuação em área comercial de empresas de
TI, preferencialmente com Hardware.

Gerente de Contas TI (Vertical Governo)

Atividades: Mapeamento do mercado de TI em Brasília,
Prospecção de clientes principalmente no mercado de
Governo; Vendas de soluções em TI; Relacionamento e
visitas a clientes; Entendimento das necessidades do
cliente, Elaboração de propostas e acompanhamento
do ciclo de venda até a finalização. Gerenciar carteira
de clientes; identificar e desenvolver novos negócios
nos clientes ativos, propondo oportunidade de
crescimento e rentabilidade; Propor e rever o
planejamento estratégico e tático dos seus clientes;
executar as ações de relacionamento com as várias
interfaces dos clientes do seu segmento.
Conhecimentos necessários: Técnicas de negociação;
Conhecimento em vendas de software ou vendas de
serviços/produtos; inglês intermediário, Conhecimento
de clientes do governo.
Experiência: Sólida experiência e atuação na venda de
soluções e serviços de TI para a vertical Governo no
mercado de Brasília.
Formação: Nível Superior completo.
Salário Compatível com o mercado
Interessados encaminhar currículo para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail:
Gerente de Contas TI (Vertical Governo).


S u porte
Suporte Técnico Remoto

A empresa de TI, INTELIT PROCESSOS
INTELIGENTES, está selecionando candidatos com
experiência para o cargo abaixo.
SALÁRIO 1 .1 50,00 + VA, VT E PLANO DE SAÚDE
Os interessados deverão encaminhar curriculum para o
e-mail valter.trindade@intelit.com.br

Analista de Suporte Pleno

Requisitos Técnicos:
• Que tenha atuado em suporte técnico em campo
interno ou externo
• Total conhecimento para suporte técnico de software
e hardware
• Total conhecimento de microinformática (sistema
operacionais Microsoft, pacote Office, navegação de
sites, Outlook) Instalação de softwares e hardwares
• Conhecimentos de configuração de rede (LAN e
WAN)


04

Habilidades Necessárias:
• Suporte técnico em campo á clientes, realizando
manutenção preventiva e corretiva para resolução dos
mais variados tipos de problemas de TI;
• Analisar as solicitações dos clientes para a solução
da maioria dos problemas, trabalhando sob supervisão
geral, podendo precisar de orientação em algumas das
atividades
• Instalar e configurar softwares, sistemas e periféricos;
• Prover suporte para outros grupos de suporte de TI;
• Possível necessidade para a realização de instalação
de impressoras locais e de redes tal como a troca de
cartuchos;
• Realizar outras atividades compatíveis com a função,
de acordo à determinação do superior imediato;
• Acompanhamento de fornecedores para execução de
trabalhos relacionados ao ambiente tecnológico;
• Realizar outras atividades compatíveis com a função,
de acordo à determinação do superior imediato.
• Atualização de inventário e controles
RSE pág 1 3

Vagas da Semana

Pré Requisitos estratégicos:
• Ser educado, falar bem, se vestir adequadamente.
Características pessoais desejáveis:
• Imprescindível boa escrita e comunicação verbal da
língua Portuguesa/Brasil.
• Flexibilidade – aptidão para lidar com situações
variadas.
• Fluência Verbal – capacidade de expressar-se
verbalmente com espontaneidade e fluidez.
• Objetividade – capacidade de analisar situações e
apontar soluções resumidas e práticas.
• Raciocínio lógico – capacidade de solucionar
problemas de forma coerente.
• Raciocínio verbal – capacidade de expressar
verbalmente soluções para problemas apresentados.
• Rapidez de raciocínio – capacidade de tirar soluções
rápidas.
• Relacionamento inter pessoal – comportamento
amistoso, entendimento do outro.
• Resistência à pressão – capacidade de conviver e
administrar situações em circunstâncias adversas.
Imprescindível: Superior em andamento na área de TI
Horário: 9:00 às 1 8:00 (Salário: A combinar)
salarial para o email andreia.silva@gpnet.com.br

Analista de Suporte Sênior TI

Graduação concluída na área de Tecnologia da
Informação / Ciência da Computação/ Sistemas de
Informação e áreas afins.
Horário: 08h às 1 8h
Conhecimentos Desejados / Atividades:
• Servidor rede wireless alunos;
• Servidor internet MS-ISA;
• Servidor de antivirus Trend e WSUS (atualização
Microsoft);
• Servidor email Exchange;
• Servidor de autenticação(Active Directory) Microsoft;
• Servidor de Impressão e File server.
• Manutenção ao softwares instalados nas áreas
administrativas e acadêmicas.
• Manutenção das contas de usuários e ramais da rede
de vox PABX Digitro.
• Manutenção na rede de dados administrativa e
acadêmica. Execução dos chamados de atendimentos
técnicos aos usuários.
• Suporte aos usuários dos sistemas ERP SIAA e RM.
• Suporte aos problemas técnicos relacionados ao site
institucional (Módulo hospedado internamente).
Administração:
• Acompanhar as atividades dos analistas de suporte e
técnicos dos laboratórios.
• Acompanhar a execução e os atendimento aos
chamados técnicos dos usuários (Hardware e
Software).
• Supervisionar a infra-estrutura da rede de dados
Campus I e II.

• Acompanhar as rotinas de backup e segurança dos
servidores.
• Supervisionar os softwares instalados no parque de
computadores da empresa.
• Supervisionar as políticas de segurança adotada pela
empresa, senhas, acesso a rede, email, internet, etc.
• Planejar a utilização dos laboratórios de TI com os
coordenadores de cursos.
• Controlar e efetuar as Sp´s dos dos fornecedores de
T.I reportando a Gerencia de TI.de T.I.
• Analista de Suporte Sênior TI, peço a gentileza de
enviarem os currículos apenas aqueles que
preencherem os requisitos.
E-mail para envio: ps.curriculo@gmail.com
Enviar no e-mail, a pretensão salarial.

Analista de Suporte Windows PL

REQUISITOS: Nível Superior completo em uma das
seguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência da
Computação, Processamento de Dados, Sistemas de
Informação, Informática, Engenharia da Computação ou
Curso Superior completo em qualquer área e
Especialização na área de Tecnologia da Informação.
Certificação: MCITP: Enterprise Messaging
Administrator on Exchange 201 0;
Experiência Anterior Necessária
• Sólidas experiências em mensageria Microsoft
Exchange 2007 ou superior;
• No mínimo 4 (quatro) anos de experiência em
administração e gerenciamento de infraestrutura de
redes de dados baseada em Microsoft Windows;
• No mínimo 1 (um) ano de experiência em utilização
de analisadores de protocolo para realização de
troubleshooting em plataformas de gerência de redes;
administração, implantação, manutenção e otimização
de servidores de aplicação plataforma Microsoft,
incluindo o funcionamento dessas soluções em
ambientes virtualizados;
administração e gerência de solução de mensageria
Microsoft Exchange 2007 ou superior;
administração de ambiente virtualizado de servidores
de rede de dados, utilizando a solução Vmware vCenter
Server;
administração de sistemas operacionais Windows
Server 2003 ou superior;
• No mínimo 3 (três) anos de experiência em
administração de WDS e WSUS;
• Inglês Técnico.
BENEFÍCIOS: Plano de saúde + Plano odontológico +
Seguro de vida + Vale alimentação/refeição + Vale
transporte
Salário: Compatível com o mercado
Interessados que possuam o perfil da vaga devem
enviar o currículo atualizado com pretensão salarial até
o dia 06/1 2/201 3 para o e-mail:
recrutamentobsb.algar@gmail.com e no assunto, o
nome do cargo: ANALISTA DE SUPORTE WINDOWS
PL.
RSE pág 1 4

Artigos

Coluna do Leonardo

Aparecer n o m ercad o d e TI

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

Essa semana veremos um artigo postado por Douglas
Falsarella com algumas dicas para se destacar no difícil
mercado de TI.
Segundo pesquisas , 82% dos CIOs entrevistados
estão confiantes sobre as perspectivas de crescimento
de suas empresas para o terceiro trimestre de 201 0.
Para o terceiro trimestre eles também estão esperando
pessoal qualificado. A maioria dos CIOs (63%) diz que
é falta de pessoal que afeta a capacidade de
implementar tecnologias inovadoras ou emergentes.
Muitos empregadores, no entanto, ainda estão tomando
mais tempo para identificar e assegurar os melhores
candidatos. Eles sabem que o mercado de trabalho vai
demandar mais profissionais em breve. Num ambiente
tão competitivo, se exige mais esforço do que no
passado. Mesmo profissionais de TI altamente
qualificados devem tomar medidas para garantir que
suas habilidades e experiência – e como eles
apresentam os ativos – atender às necessidades dos
empregadores.

Competências em TI

Como as empresas surgem de um período de gastos
que há pouco eram limitados, elas estão focando
principalmente em contratações de profissionais que
podem apoiar fundamentalmente em funções de TI, tais
como redes e suporte, mesmo estando cientes de que
tais profissionais terão um custo mais elevado.
Questionados sobre a habilidade técnica que mais
precisam, os CIOs escolheram a administração da rede
mais do que qualquer outra habilidade.
Como a demanda do usuário em redes continua a
crescer, as empresas estão confiando em
administradores qualificados para mantê-las
funcionando bem e para incorporar novas tecnologias,
conforme a demanda. Além disso, o suporte a sistemas
(PC) foi o conjunto de habilidades mais próximo em
demanda, chegando a 55%. Suporte a clientes e
usuários finais é imprescindível em quaisquer
condições, mas principalmente como aceleração e o
crescimento dos negócios. Outros conjuntos de
habilidades em alta demanda de administração incluem
o Windows (51 %) e gestão de banco de dados (48%).
Os líderes de TI também foram convidados a nomear a
sua maior necessidade funcional. CIOs novamente
escolheram rede acima todas as outras áreas, em 1 9
por cento, acima dos 1 4 por cento na pesquisa do
trimestre anterior. Desenvolvimento de aplicações e
segurança foram as escolhas mais comum, menos 1 2
por cento cada. Outras áreas incluem a necessidade de
desenvolvimento de software, dados / gerenciamento
de banco de dados e help desk / suporte técnico, em
9% cada.

Marketing Yourself

Inundado com currículos de candidatos sem
qualificação, os empregadores continuam a alavanca
da rede, referências e ferramentas de mídia social para
identificar e interagir com os candidatos melhor
trabalho. Como resultado, os candidatos necessitam de
uma abordagem diversificada para ter sucesso na
busca de emprego.

1 ) Concentre-se no retorno do investimento. Em seu
currículo online, e qualquer discussão com os gerentes
de contratação, explicar como você contribuiu para as
empresas anteriores. Como você tem ajudado as
empresas a economizar dinheiro ou aumentar os
lucros.
2) Revigorar sua rede. É cada vez mais importante
construir e manter networking ativo. Não confie apenas
em esforços online, o contato mais eficaz ainda é feito
pessoalmente. Frequentar congressos do setor e outros
eventos, por exemplo, pode ser uma “vitrine”, falando,
muitas vezes, muito mais alto do que contatos
eletrônicos. Mesmo que seus esforços ainda não
resultaram em benefícios concretos, não se desespere.
A posição que você procura pode depender apenas da
distância existente entre a empresa que precisa
contratá-lo, e você, bastando apenas um encontrar o
outro, e é nesse momento que um bom networking fa z
a diferença.
3) Intensificar a sua campanha online, (ferramentas de
mídia social) não são suscetíveis de ajudar você a se
destacar, se você apenas atualizar seus perfis online
todos os meses. Verifique se o seu perfil do Linkedin
inclui anúncios em outros idiomas, que é comum entre
os anúncios de emprego que lhe interessam, por
exemplo, e solicitar as recomendações de colegas e
gestores de empregos passados. Siga no Facebook ou
Twitter feeds de empregadores no intuito de saber
mais sobre eles e como suas habilidades podem ser
benéficas para as organizações.
4) Sempre se atualize. Identifique lacunas no seu
conjunto de habilidades e maneiras que você pode
preenchê-las. Além de cursos de educação profissional,
explore projetos ou trabalho temporários. Você pode
construir novas competências com esses tipos de
oportunidades, e muitas empresas de recursos
humanos também oferecem treinamento gratuito e
ferramentas de preparação para a certificação.
5) Encontrar maneiras de ajudar os outros. Num
momento em que tantos no mercado de trabalho estão
buscando ajuda, uma maneira de destacar-se para dar
uma mão, aconselhamento, a partilha de suas
experiências e ajudar outras pessoas a fazer novas
conexões profissionais são maneiras fáceis de fazer a
diferença. Fazer isso demonstra que você é um
profissional envolvido, que não é focado
exclusivamente em suas próprias necessidades. Seus
esforços também aumentam a probabilidade de que
alguém venha em seu auxílio quando você precisar de
ajuda.
O mercado de trabalho muda rapidamente, e as
condições de negócio flutuam. Se escolherem a
contratação gradualmente ou subitamente, os mais
bem posicionados profissionais de TI serão aqueles
que continuamente aprimoram suas habilidades,
constróem as suas redes e mantêm-se visível para os
empregadores.
Fonte: http://www.tiespecialistas.com.br/201 0/08/dicaspara-aparecer-no-mercado-de-ti/

RSE pág 1 5

Artigos

Coluna da Lígia

N em s ó d e N erd s vi ve a área d e TI

Lígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua como
Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e retenção de
talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabilidade social voltado para alunos
universitários.

É fato que vivemos em um mundo cujo “pré-conceito”
prevalece. Preconceito, não apenas no sentido
pejorativo da palavra (mas neste sentido também).
Essa prática tão antiga quanto a própria existência
humana, tem sua presença no nosso cotidiano e não é
de todo ruim. Muito ao contrário: serve como orientador
dos nossos instintos e muitas vezes previnem que
danos aconteçam.
Quando falamos em profissões, esse mesmo instinto
,nem sempre tão instintivo assim ,nos leva a crer que
conhecemos os perfis por área de atuação e, nessa
linha vivemos o dilema dos estereótipos. Quer um
exemplo? Imagine um psicólogo e logo verá um senhor
de cabelos grisalhos vestindo um suéter marrom, com
cachimbo em uma das mãos e um bloco de anotações
na outra. Vamos a outro extremo: o profissional de
marketing que vai ao trabalho de bermudas, tem
dificuldades para seguir rotinas e possui pelo menos
uma tatuagem ou um piercing.
O quê dizer do estereótipo do profissional de TI?
Para muitos, o bom profissional de TI é visto como
aquele sujeito apático, com cara de “nerd”.Nesse perfil
os óculos de grau são quase um membro do corpo
humano. Ele ouve pouco, fala menos ainda. Diziam as
más línguas que o bom profissional da área era aquele
que passava dia e noite programando, e que bastava
passar a pizza por debaixo da porta para se ter o
sistema desenvolvido saindo do outro lado. (Não
entendi a anedóta).
Exageros à parte, pode-se dizer que a visão do
profissional de fato esteve embasada em algo similar.
Os profissionais de RH buscavam por meio de testes
técnicos encontrar o profissional aderente ao cargo.

Nada de dinâmicas de grupo ou qualquer processo que
exigisse interação ou comunicação.
Bom, se esse tipo de seleção era bem sucedido no
passado não posso afirmar. Certoé que nos dias atuais
o perfil é outro. Tecnologia está em tudo,não só nos bits
e bites, o que exige de quem atua ou deseja atuar no
segmento muito mais do que conhecimento técnico. É
preciso ter visão de mundo, criatividade para inovar, ter
um lado empreendedor, curiosidade quanto aos
conceitos de administração, processos e projetos.
Sem falar ainda que o foco no cliente anda de “mãos
dadas” com o interesse em compreender sistemas:
jurídicos, governamentais, não governamentais,
empresas de varejo e setor automobilístico Enfim, ser
capaz de transitar entre conceitos tão distintos para
então prover soluções.
Eis então o novo perfil do profissional: sai de cena o
programador, desenvolvedor ou analista, entra o
provedor de soluções, profissional capaz de ouvir
problemas e se engajar em tornar mais fácil o dia a dia
dos altos executivos ou pelo menos mais informado.
Não seria ótimo se essa fosse uma realidade além do
cenário da imaginação? Profissionais despindo-se de
seus estereótipos e cargos para incorporar o papel de
solucionadores, não apenas em TI, mas em todas as
áreas? (Parece aqui que não é a realidade da CDS,
quando de fato é).
Se essa é a verdade sobre o perfil dos profissionais de
mercado como um todo, não sei dizer, o que posso
afirmar com convicção é que na CDS, o estereótipo do
“nerd” como profissional de TI não é o perfil das
equipes.

A CDS – Condomínio de Soluções Corporativas –
recebeu no dia 22 de maio, em Washington, prêmio

da área, que abrange as atividades de
Geoprocessamento.
Segundo a Oracle, essas soluções promoveram
significativos valores e resolveram de forma criativa a
produção de negócios para os clientes.
Mais no endereço: http://www.cds.com.br/?p=3490/

Oracle Spatial and Graph Excellence Award 201 3 , na
categoria Partnership, tendo sido selecionada entre
grupos empresariais de todo o mundo.
O grupo brasiliense foi selecionado, de acordo com
comunicado da Oracle, por suas excelentes e
inovadoras soluções baseadas nas últimas tecnologias

RSE pág 1 6

Artigos

Coluna da Juliana

S al ári os d e G eren tes e D i retores
p o d e c h e g a r a R$ 4 6 m i l

LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área
de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e
vantagens.

Pesquisa divulgada pela Empregos.com afirma que
salários para Gerentes podem chegar a R$ 1 7.000,00 e
Diretores ganham até R$ 46.000,00 por mês.
Comece já a sua especialização na área de Gestão
com a Universidade Cândido Mendes:
Cursos Aprovados pelo MEC.
Instituição destaque no exame da CAPES (exame

oficial do MEC)
Destaque nacional: selecionada para o prêmio TOP
EDUCAÇÃO 201
Fonte da Pesquisa:
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao
/pesquisa_salarial/diretores_gerentes.asp

I n vi s ta n a pós -g rad u ação
Firmamos convênio em contrato com o Instituto
Prominas/Universidade Candido Mendes, com o
objetivo de trazer até você valores promocionais e
vantagens:
Tradição: certifica alunos desde 1 902 e possui prestigio
em todo o Brasil.
Credibilidade: cursos aprovados pelo MEC.
Sucesso: universidade destaque no exame da CAPES
(exame oficial do MEC)
Comodidade: você faz o curso em casa ou nos horários
livres – modalidade de ensino EAD (Ensino à Distância)

Não é necessário
aguardar a formação
de turmas: basta
escolher o seu curso
para ter acesso às
aulas.
Tecnologia: você pode
acompanhar toda a sua vida acadêmica através do
portal do aluno.
Conheça mais no site:
http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/

C u rs os D i s pon ívei s n a Área d e G es tão
Gestão Ambiental
Gestão Empresarial
Gestão de Agronegócios e Legislação Ambiental
Gestão de Assistência Farmacêutica
Gestão de Cidades e Planejamento Urbano
Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos
Gestão de Negócios Imobiliários
Gestão de Recursos Humanos e Meio Ambiente
Gestão Pública e Legislação Urbana
Gerenciamento de Projetos
Gestão de Negócios
Gestão de Pessoas
Gestão em Logística
Gestão e Projetos em Turismo
Gestão em Petróleo e Gás
Marketing e Gestão Estratégica
MBA Executivo em Gerenciamento de Projetos
MBA Executivo em Gestão Ambiental
MBA Executivo em Gestão de Cidades e Agronegócios

MBA Executivo em Gestão de Negócios e Marketing
MBA Executivo em Gestão de Negócios Imobiliários e
Turismo
MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos
Humanos
MBA Executivo em Gestão de Petróleo e Gás
MBA Executivo em Gestão de Produção e Qualidade
MBA Executivo em Gestão Empresarial e Planejamento
Tributário
MBA Executivo em Gestão Tributária
MBA Executivo em Marketing e Gestão de Equipes

RSE pág 1 7

Artigos

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

A perg u n ta m ai s i m portan te d e u m a
en trevi s ta d e em preg o
NerdsOn :: Marcorotta :: 23 mai 201 3

Jack Welch é reconhecidamente um grande gestor,
mas também um sujeito polêmico no meio empresarial
por suas ideias sobre gestão de pessoas, estratégia e
meritocracia. Nas segunda metade do século XX, Jack
tirou a General Eletctric (GE) do “buraco” e a colocou
novamente entre as empresas mais valiosas e
lucrativas do mundo. Hoje aposentado (da GE), dedicase a seus livros e à consultoria para alguns líderes das
empresas da Fortune 500.
Em seu livro “Paixão Por Vencer” (Winner) Jack nos
apresenta lições aprendidas ao longo da sua carreira
como gestor, em uma linguagem informal e recheada
de exemplos e histórias. Recomendo a leitura para
todos que desejam crescer em qualquer ambiente
corporativo, e em especial a quem já ocupa algum
cargo de liderança.
Neste artigo, quero me ater ao capítulo sobre
recrutamento e seleção – e este capítulo é polêmico,
meus caros! – onde Jack nos provoca: “se pudesse
fazer apenas uma pergunta para um candidato a um
emprego, qual seria?”. E responde que a pergunta seria
“por que você deixou seu último emprego e os
anteriores?”. Para Jack, isto diz mais sobre um
candidato do que qualquer outra pergunta ou conjunto
de informações.
Tendo participado de centenas de entrevistas como
recrutador (e de algumas como candidato, obviamente),
reconheço nesta pergunta uma força muito grande,
porque toca na questão da motivação, mola mestra do
sucesso. Se respondida com honestidade e clareza,
pode expor os pontos realmente relevantes para a
decisão de contratar (ou não) alguém. Dentre estes
pontos, estão a competência técnica, as habilidades de
relacionamento e as fraquezas do candidato. Estas
últimas, talvez, as mais delicadas, omitidas e ofuscadas
informações em uma entrevista de emprego (mas isto é
tema para outro artigo).
Welch defende que contratar as pessoas certas é
absolutamente essencial para ter sucesso, mas isto é
muito difícil, admitindo que no começo de sua carreira
acertava em torno de 50% das vezes, e mesmo anos
depois, não passava de 80% de acerto.
Na abordagem do executivo, um candidato a qualquer
cargo deve passar inicialmente por três peneiras:
Integridade: diz a verdade e mantém sua palavra.
Inteligência: tem curiosidade e “respira conhecimento”,
o que é importante para liderar outras pessoas
inteligentes.
Maturidade: sabe lidar com stress e imprevistos,
respeita as emoções dos outros, demonstra confiança
sem ser arrogante e tem senso de humor.
Passada esta pré-seleção, sugere que se investigue no
candidato:

Energia positiva: gosta de ação, de mudança, de fazer

amigos, e ama o seu trabalho e a vida. É capaz de
energizar os outros.
Ser aguçado: tem habilidade para tomar decisões
difíceis, mesmo sem todas as informações.
Execução: faz as decisões acontecerem, vencendo
obstáculos para completar a atividade.
Demonstra paixão pelo seu trabalho, por aprender e
por crescer, ajudando os outros a vencer.
Por fim, para cargos de perfil sênior, Welch recomenda
investigar:
Autenticidade: postura firme e decidida, mas realista e
aprazível.
Habilidade de ver além das esquinas : um visionário
que pode antecipar o que a maioria deixa passar.
O desejo de estar cercado de pessoa mais inteligente
que si próprio.
Resiliência pesada: alguém que foi nocauteado e
agredido fortemente, mas deu a volta por cima.
Certamente que o exposto acima não é uma fórmula
mágica, e não defendo que todos os pontos sejam
aplicados em cada processo seletivo. No entanto,
considero uma referência interessante de qualidades a
se buscar em especial para cargos de liderança, onde a
seleção é sempre mais complexa e demorada.
Além disso, é certo que não é apenas a opinião de Jack
Welch que conta. Recentemente a Exame entrevistou
oito presidentes de empresas sobre qual seria a
pergunta decisiva para uma entrevista de emprego. As
respostas foram variadas, e recomendo a leitura como
forma de expandir o assunto.
Mas será que você percebeu o mais importante até
aqui? Nenhuma destas características se aprende na
escola (pelo menos não no conceito usual de escola),
mas são fruto (1 ) da formação do nosso caráter desde
os primeiros anos e (2) de decisões conscientes de
comportamento que só nós podemos fazer por nossa
carreira.
A primeira vez que li este material gastei algum tempo
avaliando o quanto enxergava em mim as evidências
destas qualidades. E nossa tendência natural é achar
que estamos muito “bem na foto” em cada uma delas.
Sinto muito em lhe informar que somos muito ruins em
avaliar onde estamos acertando e errando nas nossas
carreiras, ou seja, que esta autoavaliação tende a ser
enviesada e não refletir a realidade. Quer saber a
verdade? Ela está nos outros, e tudo que você tem que
fazer é ouvir.
Fonte: http://nerds-on.com/201 3/05/23/a-perguntamais-importante-de-uma-entrevista-de-emprego/

RSE pág 1 8

Finalizando

C om o B ai xar o S tres s

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.

E n ri q u eça s eu C u rrícu l o

Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único
centavo.

Curso de Fireworks

Os profissionais que trabalham com comunicação visual sabem que possuir conhecimento específico e avançado
em alguns softwares é fundamental, além de ser um grande diferencial. Dentre os muitos programas utilizados por
programadores e web designers, o Adobe Fireworks é o grande destaque. Pertencendo ao pacote Adobe – o qual
conta ainda com os softwares Photoshop,...
Leia mais em:
http://www.cursogratuitoonline.com/curso-de-fireworks-gratis/

Curso de Wireless – Rede Sem Fio

É cada vez mais comum nos depararmos com pessoas acessando a internet através de seus notebooks,
smartphones e tablets, em qualquer lugar – ação que há alguns anos era impossível de ser realizada. Isso tudo é
possível graças às Redes Wireless, ou seja, redes de internet sem fio. Confira nesse artigo, os melhores cursos
de...
Leia mais em:
http://www.cursogratuitoonline.com/curso-de-wireless-rede-sem-fio-gratis/
RSE pág 1 9

Finalizando

Até a próxi m a s em an a

Palavras Finais

Gostaria de contar uma pequena história
que me inspirou a criar a capa para esta
edição (engraçado que escolhi uma porta
em vez de um copo).
"Durante uma palestra estava a psicóloga
falando sobre gerenciamento do estresse
e levantou um copo d’água. Todos
pensaram que viria a velha pergunta do
meio cheio ou meio vazio? mas com um
sorriso no rosto perguntou: “Quanto pesa
este copo de água?”. E as respostas
foram imediatamente adaptadas para
uma variação entre 1 00 e 350 gramas.
Ela respondeu que o peso absoluto do
copo não importava e depende de quanto
tempo o seguramos. Se o seguramos por
um minuto, não tem problema. Se o
seguramos por uma hora, começamos a
ficar com dor no braço. Se seguramos por
um dia inteiro o braço ficará amortecido e
paralisado. Em todos os casos o peso do
copo não mudou, mas quanto mais o
segurávamos, mais pesado ficava. O estresse e as preocupações da vida são como aquele copo d’água. Ao
pensar sobre eles por um tempo curto nada acontece. Se pensarmos um pouco mais de tempo começam a
machucar. E se pensarmos durante o dia todo começamos a nos sentir paralisados e incapazes de fazer qualquer
coisa. É importante lembrar de deixar seu estresse de lado. No começo da noite e largar todos os fardos. Não
carregá-los até ir para a cama. Lembre-se de largar o copo".
Desde que comecei nessa área de informática tenho ouvido falar de pessoas estressadas, durante muito tempo
duas coisas passaram por demais na minha vida: Cigarro e Café (não vou citar as noites maldormidas pois acho
que elas são consequências dessas duas que citei).
Permita-me dizer que essa não é uma área muito estressante, e se acha o contrário fiz questão de colocar quais
são as quatro reais áreas mais estressantes apenas para dizer: Você está errado e criamos esse pseudo stress da
área de TI, apenas por não suportar a rotina que se exige. Pouco importa qual ramificação tenha escolhido para
trabalhar, análise, desenvolvimento, banco de dados ou suporte é tudo muito constante e até mesmo os problemas
são constantes. Concordo que esta é uma área que evolui muito, as linguagens são diferentes, os processos e os
programas evoluem, porém existe sempre a constância. Essa constância é que atrapalha a cabeça das pessoas,
por isso que no meu caso usava do café e do cigarro para aliviar essas pressões (como muita gente faz), e tive que
aprender a mudar para hábitos mais saudáveis.
Viver nessa constância (rotina) da área de informática é terrível, principalmente porque é uma rotina aparente, ou
seja, na base tudo se modifica (como disse os processos evoluem), só que daqui a 5 anos acharão um novo nome
para chamar um processo Agile (que quando comecei tinha outro nome), ou uma arquitetura ITIL. E teremos que
renovar tudo sem mudar absolutamente nada, imagine isso como uma cadeira (daquelas de sentar), desde que foi
criada a cadeira possui exatamente a mesma forma, mas a cada geração são cadeiras novas, o problema é que
estamos nessa troca de cadeiras não a cada geração mas a cada 5 anos, novos processos, novas formas de
pensar e analisar, novos procedimentos mas com as mesmas pessoas cometendo os mesmos erros, e é isso que
chamamos de constância da área de informática e que destrói a muitos profissionais.
Para sobreviver devemos evitar antes de tudo de cometer os mesmos e constantes erros, e vem a famosa
pergunta: COMO. Se soubesse isso estaria milionário prestando serviços a grandes organizações, pessoalmente
penso que isso é um trabalho individual, cabe a cada profissional fazer uma autoanálise para reconhecer o que
está fazendo direito e o que está errando. Por exemplo, muitas pessoas que trabalham comigo sabem que não sou
a mais santa das pessoas e que tenho meus momentos de chato principalmente quando vejo que o serviço não
está andando da maneira como deveria andar e que (devido a minha própria fisiologia), acabo transmitindo isso de
uma maneira agressiva na minha voz, então fico o tempo todo me policiando e tentando não alterar (aumentar) o
volume da minha voz, mas isso é uma coisa minha e posso frequentar milhares de fonoaudiólogos que no máximo
receberei lições de como educar minha voz, mas o esforço será meu e somente eu poderei mudar.
Vivemos nessa corda bamba entre a constância e a evolução dinâmica do nosso trabalho e aprender a driblar tudo
isso faz parte da carga de aprendizado relativa da área de tecnologia e por se tratar de uma área sempre aquecida
com a demanda de muitos profissionais, é muito importante estar atualizado quanto às oportunidades que ela
oferece.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
RSE pág 20

Rev Segunda Empregável - Vagas, Artigos e Dicas TI

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Rev Segunda Empregável - Vagas, Artigos e Dicas TI

Semelhante a Rev Segunda Empregável - Vagas, Artigos e Dicas TI (20)

Mais de Fernando Anselmo

Mais de Fernando Anselmo (20)

Rev Segunda Empregável - Vagas, Artigos e Dicas TI