O documento discute se as redes sociais são aliadas ou inimigas na gestão de pessoas. Apresenta casos de como as redes sociais podem revelar instabilidade ou comportamentos de "zumbis" em potenciais candidatos. Defende que as empresas precisam adotar novas práticas de gestão que levem em conta a cultura das redes sociais para motivarem melhor os jovens funcionários.

1. Redes Sociais
Vilãs ou Aliadas na Gestão de Pessoas?
Por Rodrigo Gonçalves, Fundador da Jimmy
ABRH/SC – Brusque – Agosto de 2014

2. Rodrigo Gonçalves
Fundador da Jimmy
Co-Fundador do OlhóCON
Criador da CVpedia
Contato
Twitter: @rdeag
Email: rodrigo@jimmyti.com.br
Site: www.jimmyffw.com

3. “nós somos
vários”

4. Qual o seu
COMPORTAMENTO
em ambientes
diferentes
?

5. Nas Redes
Sociais
acontece o
mesmo,
sabia?

6. “o ambiente nos
FORMA...”

7. “...e nos
DEFORMA”

8. Formações diferentes,
visões diferentes!

9. “Existe mais de você em
você mesmo!”

10. Aquilo que
você faz por
AMOR!

12. O Mapa do Comportamento está
nas Redes Sociais

13. O encaixe perfeito! #sqn
Organização
VS
Pessoa

14. As Redes Sociais mostram:
a
n
t
e
s

15. Case A -
Instabilidade
Case B -
O Zumbi

16. Novo Modelo de
Gestão!

17. “83%das 35 Melhores
Empresas para Começar a
Carreira atualizaram suas
práticas por causa dos jovens.”
EXAME

19. PRODUTIVIDADE!

20. Quem é o(a) CEO?

22. Multitarefa

24. “Não conseguimos tirar
o melhor das pessoas
quando elas estão
desmotivadas.”
Paulo Stark – Presidente da Siemens

25. colin

26. “Para os jovens é muito
importante sentir que
fazem parte dos rumos do
negócio e que são ouvidos
até pela alta gestão.”
Joel Dutra – FIA

28. “A menos que eu
encontrasse o presidente no
elevador por acaso, meu
acesso era restrito. Havia
muitas barreiras, o que
inibia a aproximação.”
Jorge Menegassi – EY

31. Obrigado! :-)
Rodrigo Gonçalves
Fundador da Jimmy
Co-Fundador do OlhóCON
Criador da CVpedia
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Twitter: @rdeag
Email: rodrigo@jimmyti.com.br
Site: www.jimmyffw.com