Este documento discute a criação de uma spin-off para apoiar empresas e pessoas com deficiências intelectuais e desenvolvimentais (DID) a cumprirem as novas leis de quotas de emprego em Portugal. A spin-off forneceria serviços de seleção, integração e formação para empresas e trabalhadores com DID. Inclui detalhes sobre o impacto esperado, serviços oferecidos, estrutura organizacional necessária e projeções financeiras.
O documento descreve o Centro de Excelência em Treinamento para Profissionais Cabeleireiros, que tem como objetivo capacitar profissionais de salões de beleza através de cursos, palestras e treinamentos para melhorar as técnicas e agregar valor aos serviços oferecidos. O Centro oferece diversos cursos nas áreas de química capilar, cosmetologia, tricologia e outros, com foco na satisfação dos alunos e na qualidade dos serviços.
A Master D é uma empresa líder em formação à distância que tem como missão dar às pessoas a oportunidade de mudar suas vidas através de cursos e serviços desenvolvidos para atender as expectativas dos clientes. A empresa se compromete com a melhoria contínua, o foco no cliente, a inovação e os valores como a transparência e o compromisso.
A empresa PRIMAVERA está enfrentando escassez de profissionais qualificados em tecnologias de informação. Para resolver este problema, a empresa decidiu oferecer certificações em suas soluções para estudantes, desempregados e funcionários a fim de qualificar mais pessoas. A PRIMAVERA planeja certificar gratuitamente 100 desempregados e oferecer descontos para estudantes para apoiar sua reentrada no mercado de trabalho.
A Trainertek é uma rede de escolas de formação profissional fundada em 1996 que oferece mais de 40 cursos em diversas áreas em várias cidades brasileiras. A unidade de Jundiaí oferece cursos regulares divididos em módulos e cursos customizados para empresas, além de bolsas de estudos e programa de encaminhamento profissional.
O documento discute as vantagens de contratar estagiários, incluindo a redução de custos com contratações, treinamentos e fidelização dos funcionários. Estagiários de ensino superior, técnico e médio podem ajudar em diversas atividades das empresas. A lei define diretrizes como carga horária máxima de 30h semanais e idade mínima de 16 anos para estagiar.
O Grupo Kriativa é uma empresa focada no fornecimento de mão de obra em todos os níveis hierárquicos e atua nas principais formas de contratação existentes: efetivo (recrutamento e seleção), temporários e estagiários.
A PRIMAVERA Business Software Solutions S.A emitiu um certificado para Pedro Silva após completar com sucesso um curso de 21 horas de "PRIMAVERA Certified User - Treasury" de 18 a 26 de junho de 2018 como estudante/desempregado. O certificado confirma que Pedro Silva, nascido em 09 de novembro de 1997, completou com êxito o módulo de formação.
O documento descreve os serviços e cursos oferecidos pela empresa IMET, incluindo treinamento e desenvolvimento empresarial, consultoria de carreira, formação de jovens e cursos profissionalizantes. A empresa tem como missão promover capacitação avançada para profissionais de diferentes níveis, com o objetivo de formar cidadãos éticos e comprometidos com o desenvolvimento socioeconômico. A tabela de cursos disponíveis inclui administração de negócios, recursos humanos, secretariado e rotinas administrativas
O documento descreve o Centro de Excelência em Treinamento para Profissionais Cabeleireiros, que tem como objetivo capacitar profissionais de salões de beleza através de cursos, palestras e treinamentos para melhorar as técnicas e agregar valor aos serviços oferecidos. O Centro oferece diversos cursos nas áreas de química capilar, cosmetologia, tricologia e outros, com foco na satisfação dos alunos e na qualidade dos serviços.
A Master D é uma empresa líder em formação à distância que tem como missão dar às pessoas a oportunidade de mudar suas vidas através de cursos e serviços desenvolvidos para atender as expectativas dos clientes. A empresa se compromete com a melhoria contínua, o foco no cliente, a inovação e os valores como a transparência e o compromisso.
A empresa PRIMAVERA está enfrentando escassez de profissionais qualificados em tecnologias de informação. Para resolver este problema, a empresa decidiu oferecer certificações em suas soluções para estudantes, desempregados e funcionários a fim de qualificar mais pessoas. A PRIMAVERA planeja certificar gratuitamente 100 desempregados e oferecer descontos para estudantes para apoiar sua reentrada no mercado de trabalho.
A Trainertek é uma rede de escolas de formação profissional fundada em 1996 que oferece mais de 40 cursos em diversas áreas em várias cidades brasileiras. A unidade de Jundiaí oferece cursos regulares divididos em módulos e cursos customizados para empresas, além de bolsas de estudos e programa de encaminhamento profissional.
O documento discute as vantagens de contratar estagiários, incluindo a redução de custos com contratações, treinamentos e fidelização dos funcionários. Estagiários de ensino superior, técnico e médio podem ajudar em diversas atividades das empresas. A lei define diretrizes como carga horária máxima de 30h semanais e idade mínima de 16 anos para estagiar.
O Grupo Kriativa é uma empresa focada no fornecimento de mão de obra em todos os níveis hierárquicos e atua nas principais formas de contratação existentes: efetivo (recrutamento e seleção), temporários e estagiários.
A PRIMAVERA Business Software Solutions S.A emitiu um certificado para Pedro Silva após completar com sucesso um curso de 21 horas de "PRIMAVERA Certified User - Treasury" de 18 a 26 de junho de 2018 como estudante/desempregado. O certificado confirma que Pedro Silva, nascido em 09 de novembro de 1997, completou com êxito o módulo de formação.
O documento descreve os serviços e cursos oferecidos pela empresa IMET, incluindo treinamento e desenvolvimento empresarial, consultoria de carreira, formação de jovens e cursos profissionalizantes. A empresa tem como missão promover capacitação avançada para profissionais de diferentes níveis, com o objetivo de formar cidadãos éticos e comprometidos com o desenvolvimento socioeconômico. A tabela de cursos disponíveis inclui administração de negócios, recursos humanos, secretariado e rotinas administrativas
Conheça todos os benefícios que você, sua empresa e seus funcionários podem usufruir ao associando-se ao CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São Paulo - Diretoria Distrital Sul
Este documento discute a Iniciativa Formação para Empresários lançada em 2010 para melhorar as competências de gestão dos empresários portugueses. O programa oferece formação em três áreas-chave da gestão para empresas com menos de 100 funcionários. Os testemunhos indicam que o programa está a ajudar os empresários a melhorar a gestão dos seus negócios e aumentar a competitividade.
Empreendedorismo Tecnologico, Como Identificar E Aproveitar As OportunidadesMillor Machado
O documento fornece informações sobre como identificar e aproveitar oportunidades inovadoras na Unicamp. Ele descreve como a universidade ajuda a criar um ambiente propício à inovação e ao empreendedorismo tecnológico através de ações como cursos, disciplinas, incubadoras e parcerias. Além disso, fornece exemplos de startups criadas a partir de projetos desenvolvidos na universidade.
A Microsens é uma empresa de informática com 25 anos de experiência, focada em soluções corporativas para médias e grandes empresas em todo o Brasil. A empresa possui instalações em Londrina, Curitiba e São Paulo para armazenamento, distribuição, suporte a projetos e indústria, com cerca de 80 funcionários qualificados.
1) O documento apresenta informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP na Baixada Santista em maio e junho de 2015, incluindo workshops, palestras e cursos sobre temas como gestão, marketing, finanças e outros.
2) Também traz informações sobre datas comemorativas em maio e junho e sobre o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios.
3) O leitor é convidado a avaliar os serviços do SEBRAE-SP por meio da ouvidoria e são apresentados os escritóri
Dezesseis municípios paulistas – entre eles a capital do Estado, Araçatuba, Bauru, Franca, São Vicente, e Praia Grande – já contam com uma franquia do Instituto Mix de Profissões – que oferece 50 diferentes cursos profissionalizantes, em seis áreas: Beleza, Administração, Idiomas, Informática, Construção Civil e Saúde. No entanto, a franqueadora quer aumentar sua presença no estado. “São Paulo é um mercado muito interessante para nós. Além disso, por ser populoso, está repleto de pessoas que estão em busca de formação profissional”, justifica o franqueador Alex Cavalheiro.
O foco do Instituto Mix é justamente o aluno que busca formação profissionalizante – uma modalidade de ensino que cresce cada dia mais. Por isso, a franqueadora realiza pesquisas de mapeamento constantes, com o objetivo de entender melhor o aluno e oferecer opções cada vez mais adequadas à sua realidade. “Os brasileiros já começaram a entender que a educação é o caminho para melhorar de vida”, diz o franqueador. “Por esta razão, nossa proposta de negócio é interessante para quem quer atuar com franquia no segmento de educação”.
Mais sobre o Instituto Mix de Profissões – Numa unidade franqueada do Instituto Mix, investem-se entre R$ 60 mil e R$ 155 mil, dependendo do tamanho da escola, e há também a opção de investir-se em uma máster-franquia, que dá o direito de desenvolver a marca na região onde está estabelecido, com metas de implantação, responsabilidade de suporte e obrigações de gestor e análise de todos os processos com franqueados e colaboradores. O foco de atuação dos franqueados é junto às classes C, D e E, que buscam o modelo cursos profissionalizantes para conquistar postos de trabalho especializados.
A franqueadora oferece cursos de sua Universidade Corporativa aos franqueados, nos níveis básico, intermediário e avançado. Ela também possui um sistema online que monitora diariamente cada franquia. O SAD – Sistema de Avaliação de Desempenho – avalia diversos indicadores, como vendas, qualidade, custos, marketing em mídia e outros. Com isso, consegue dar ao franqueado um feedback detalhado sobre os rumos do negócio – e acertá-lo, caso haja necessidade, muitas vezes antes de haver algum problema.
Utilizando essas ferramentas de gestão, os índices de satisfação dos franqueados do Instituto Mix são muito altos – chegam a 98%. E os insatisfeitos são ouvidos atentamente, para que o negócio possa se adequar às expectativas tanto da franqueadora quanto dos franqueados.
Atualmente, o Instituto Mix atende mais de 70 mil alunos com 50 diferentes cursos profissionalizantes. Assim, a rede supre 90% das demandas de mercado por oferecer cursos como atendente de farmácia e drogaria; massoterapia; inglês; web designer gráfico; analista em manutenção de computadores e redes; técnicas administrativas; recepção e atendimento; estética facial, manicure e pedi
Educação a distância para a construção civilFreelancer
O documento discute as oportunidades da educação a distância (EAD) para qualificar profissionais na construção civil. A EAD pode reduzir custos e permitir que trabalhadores completem cursos mesmo quando distantes das obras. Isso beneficia pequenas empresas do setor que enfrentam falta de mão de obra qualificada e custos altos de treinamento. A EAD oferece flexibilidade e acesso a novas técnicas, melhorando a competitividade das empresas.
Apresentação edital de incubação do programa de empreendedorismo Senai BahiaLaboratorium
O documento descreve o Programa de Empreendedorismo Tecnológico do SENAI Bahia, que oferece inspiração, educação e tecnologia para apoiar empreendedores. O programa inclui incubação, aceleração e recursos como laboratórios, mentoria e financiamento para ajudar startups a desenvolverem e comercializarem novas tecnologias.
Programa Senac de Gratuidade, Programa Aprendizagem e Programa Alimentos SegurosSindhotéis
O documento discute a importância de identificar, desenvolver e manter talentos na organização para inovar e conquistar novos mercados. Aprendizagem individual e organizacional são essenciais para competir em um mercado exigente. Investir no capital intelectual por meio de treinamento e valorização dos funcionários gera soluções criativas e aumenta a produtividade. O Senac pode ajudar as empresas nesse processo de desenvolvimento de competências.
Programa Senac de Gratuidade, Programa Aprendizagem e Programa Alimentos SegurosSindhotéis
O documento discute a importância de identificar, desenvolver e manter talentos na organização para inovar e conquistar novos mercados. Aprendizagem individual e organizacional são essenciais para o sucesso das empresas. O Senac pode ajudar por meio de cursos de educação profissional, identificando competências e oferecendo qualificação.
O documento descreve o projeto INOVAPIM, que tem como objetivo oferecer cursos de capacitação e aperfeiçoamento para colaboradores de indústrias do Polo Industrial de Manaus. O projeto será realizado em três fases - planejamento, organização e execução - e oferecerá cursos teóricos e práticos para qualificar a mão de obra local.
Tvatendimento templateeditavel apresentação automatica-atualizado em 06-09-13Felipe Bruno Cagliari
O documento fornece informações sobre o SENAC de Limeira, incluindo sua história, infraestrutura, áreas de atuação, programas, descontos, bolsas de estudo, orientações para matrícula e contatos.
O documento descreve o Programa Inova Talentos, que visa qualificar profissionais para projetos de inovação em empresas. O programa seleciona estudantes e recém-formados para desenvolverem projetos nas empresas, recebendo bolsas entre R$1.500 e R$3.000 em troca de contrapartidas das empresas para implementação dos projetos.
Apresentação concernente à palestra de abertura do 1º Workshop de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Idosos do Projeto Inclusão Eficiente na qual foi feita uma apresentação geral do projeto.
Palestrante: Professor e economista Marcos Milani Cardoso, coordenador do projeto.
I. O documento discute prioridades para melhorar a qualificação da mão-de-obra técnica no Brasil, como celebrar consórcios entre empresas e escolas e melhorar o ensino de matemática e ciências.
II. Também apresenta prioridades de ação para a empresa, governo e educação técnica e superior, como oferecer bolsas para cursos técnicos e investir em capacitação e formação de professores.
O documento fornece informações sobre o Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza no estado de São Paulo, Brasil. O Centro administra faculdades de tecnologia e escolas técnicas estaduais, oferecendo cursos técnicos e tecnológicos. Além disso, o Centro oferece cursos de qualificação profissional básica de curta duração para pessoas em situação de vulnerabilidade social.
Assuma um papel de liderança na nova economia digital!
> Esta Pós-Graduação é para si!
Executivos com perfil ambicioso e experiência profissional relevante, como CEOs, Diretores de Marketing, Gestores e profissionais que pretendem desenvolver oportunidades de negócio e implementar estratégias e táticas que maximizem a eficiência organizacional do seu negócio no ambiente online.
O curso vai decorrer a partir de Outubro, 2016 na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria (IPL). A orientação dos projetos será feita no ecossistema empresarial de start ups e spin offs da Incubadora Dom Dinis.
O documento descreve o evento FEIPREV, que ocorrerá em Campo Grande entre 25 e 27 de abril de 2013. O objetivo do evento é conscientizar a população sobre a importância da prevenção de acidentes no trabalho e na vida cotidiana através de palestras, exames médicos gratuitos e apresentações artísticas. O documento também fornece detalhes sobre os organizadores do evento, dados sobre acidentes de trabalho no Brasil, e informações sobre o público-alvo e inscrições.
O documento descreve o evento FEIPREV, que ocorrerá em Campo Grande entre 25 e 27 de abril de 2013. O objetivo do evento é conscientizar a população sobre a importância da prevenção de acidentes no trabalho e na vida cotidiana através de palestras, exames médicos gratuitos e apresentações artísticas. O documento também fornece detalhes sobre os organizadores do evento, dados sobre acidentes de trabalho no Brasil, e informações sobre o público-alvo e inscrições.
1) O curso ensina habilidades empreendedoras para a criação de negócios, como identificar oportunidades e desenvolver planos de negócios.
2) Serão abordados tópicos como modelos de negócios, gestão, liderança, estrutura de custos e ferramentas de planejamento estratégico.
3) O curso é destinado a nutricionistas e estudantes de nutrição e objetiva fornecer conhecimentos práticos para desenvolvimento profissional independente.
The document summarizes the agenda and activities for partnership meetings held in Portugal on October 7-8, 2019 for the Erasmus+ project "STARTING UP - Accelerators Of Entrepreneurship 4 Inclusion". The meetings included presentations from partners, discussions about project objectives, activities, and deliverables, as well as cultural excursions.
The document summarizes the agenda and activities from the first meeting of the STARTING UP - Accelerators Of Entrepreneurship 4 Inclusion Erasmus+ project. The meeting took place on October 7-8, 2019 in Santarém, Portugal and included presentations from project partners, an overview of project objectives and activities, and discussions around developing the project website and defining task responsibilities. Participants also engaged in cultural activities to get to know the local area better.
Conheça todos os benefícios que você, sua empresa e seus funcionários podem usufruir ao associando-se ao CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São Paulo - Diretoria Distrital Sul
Este documento discute a Iniciativa Formação para Empresários lançada em 2010 para melhorar as competências de gestão dos empresários portugueses. O programa oferece formação em três áreas-chave da gestão para empresas com menos de 100 funcionários. Os testemunhos indicam que o programa está a ajudar os empresários a melhorar a gestão dos seus negócios e aumentar a competitividade.
Empreendedorismo Tecnologico, Como Identificar E Aproveitar As OportunidadesMillor Machado
O documento fornece informações sobre como identificar e aproveitar oportunidades inovadoras na Unicamp. Ele descreve como a universidade ajuda a criar um ambiente propício à inovação e ao empreendedorismo tecnológico através de ações como cursos, disciplinas, incubadoras e parcerias. Além disso, fornece exemplos de startups criadas a partir de projetos desenvolvidos na universidade.
A Microsens é uma empresa de informática com 25 anos de experiência, focada em soluções corporativas para médias e grandes empresas em todo o Brasil. A empresa possui instalações em Londrina, Curitiba e São Paulo para armazenamento, distribuição, suporte a projetos e indústria, com cerca de 80 funcionários qualificados.
1) O documento apresenta informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP na Baixada Santista em maio e junho de 2015, incluindo workshops, palestras e cursos sobre temas como gestão, marketing, finanças e outros.
2) Também traz informações sobre datas comemorativas em maio e junho e sobre o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios.
3) O leitor é convidado a avaliar os serviços do SEBRAE-SP por meio da ouvidoria e são apresentados os escritóri
Dezesseis municípios paulistas – entre eles a capital do Estado, Araçatuba, Bauru, Franca, São Vicente, e Praia Grande – já contam com uma franquia do Instituto Mix de Profissões – que oferece 50 diferentes cursos profissionalizantes, em seis áreas: Beleza, Administração, Idiomas, Informática, Construção Civil e Saúde. No entanto, a franqueadora quer aumentar sua presença no estado. “São Paulo é um mercado muito interessante para nós. Além disso, por ser populoso, está repleto de pessoas que estão em busca de formação profissional”, justifica o franqueador Alex Cavalheiro.
O foco do Instituto Mix é justamente o aluno que busca formação profissionalizante – uma modalidade de ensino que cresce cada dia mais. Por isso, a franqueadora realiza pesquisas de mapeamento constantes, com o objetivo de entender melhor o aluno e oferecer opções cada vez mais adequadas à sua realidade. “Os brasileiros já começaram a entender que a educação é o caminho para melhorar de vida”, diz o franqueador. “Por esta razão, nossa proposta de negócio é interessante para quem quer atuar com franquia no segmento de educação”.
Mais sobre o Instituto Mix de Profissões – Numa unidade franqueada do Instituto Mix, investem-se entre R$ 60 mil e R$ 155 mil, dependendo do tamanho da escola, e há também a opção de investir-se em uma máster-franquia, que dá o direito de desenvolver a marca na região onde está estabelecido, com metas de implantação, responsabilidade de suporte e obrigações de gestor e análise de todos os processos com franqueados e colaboradores. O foco de atuação dos franqueados é junto às classes C, D e E, que buscam o modelo cursos profissionalizantes para conquistar postos de trabalho especializados.
A franqueadora oferece cursos de sua Universidade Corporativa aos franqueados, nos níveis básico, intermediário e avançado. Ela também possui um sistema online que monitora diariamente cada franquia. O SAD – Sistema de Avaliação de Desempenho – avalia diversos indicadores, como vendas, qualidade, custos, marketing em mídia e outros. Com isso, consegue dar ao franqueado um feedback detalhado sobre os rumos do negócio – e acertá-lo, caso haja necessidade, muitas vezes antes de haver algum problema.
Utilizando essas ferramentas de gestão, os índices de satisfação dos franqueados do Instituto Mix são muito altos – chegam a 98%. E os insatisfeitos são ouvidos atentamente, para que o negócio possa se adequar às expectativas tanto da franqueadora quanto dos franqueados.
Atualmente, o Instituto Mix atende mais de 70 mil alunos com 50 diferentes cursos profissionalizantes. Assim, a rede supre 90% das demandas de mercado por oferecer cursos como atendente de farmácia e drogaria; massoterapia; inglês; web designer gráfico; analista em manutenção de computadores e redes; técnicas administrativas; recepção e atendimento; estética facial, manicure e pedi
Educação a distância para a construção civilFreelancer
O documento discute as oportunidades da educação a distância (EAD) para qualificar profissionais na construção civil. A EAD pode reduzir custos e permitir que trabalhadores completem cursos mesmo quando distantes das obras. Isso beneficia pequenas empresas do setor que enfrentam falta de mão de obra qualificada e custos altos de treinamento. A EAD oferece flexibilidade e acesso a novas técnicas, melhorando a competitividade das empresas.
Apresentação edital de incubação do programa de empreendedorismo Senai BahiaLaboratorium
O documento descreve o Programa de Empreendedorismo Tecnológico do SENAI Bahia, que oferece inspiração, educação e tecnologia para apoiar empreendedores. O programa inclui incubação, aceleração e recursos como laboratórios, mentoria e financiamento para ajudar startups a desenvolverem e comercializarem novas tecnologias.
Programa Senac de Gratuidade, Programa Aprendizagem e Programa Alimentos SegurosSindhotéis
O documento discute a importância de identificar, desenvolver e manter talentos na organização para inovar e conquistar novos mercados. Aprendizagem individual e organizacional são essenciais para competir em um mercado exigente. Investir no capital intelectual por meio de treinamento e valorização dos funcionários gera soluções criativas e aumenta a produtividade. O Senac pode ajudar as empresas nesse processo de desenvolvimento de competências.
Programa Senac de Gratuidade, Programa Aprendizagem e Programa Alimentos SegurosSindhotéis
O documento discute a importância de identificar, desenvolver e manter talentos na organização para inovar e conquistar novos mercados. Aprendizagem individual e organizacional são essenciais para o sucesso das empresas. O Senac pode ajudar por meio de cursos de educação profissional, identificando competências e oferecendo qualificação.
O documento descreve o projeto INOVAPIM, que tem como objetivo oferecer cursos de capacitação e aperfeiçoamento para colaboradores de indústrias do Polo Industrial de Manaus. O projeto será realizado em três fases - planejamento, organização e execução - e oferecerá cursos teóricos e práticos para qualificar a mão de obra local.
Tvatendimento templateeditavel apresentação automatica-atualizado em 06-09-13Felipe Bruno Cagliari
O documento fornece informações sobre o SENAC de Limeira, incluindo sua história, infraestrutura, áreas de atuação, programas, descontos, bolsas de estudo, orientações para matrícula e contatos.
O documento descreve o Programa Inova Talentos, que visa qualificar profissionais para projetos de inovação em empresas. O programa seleciona estudantes e recém-formados para desenvolverem projetos nas empresas, recebendo bolsas entre R$1.500 e R$3.000 em troca de contrapartidas das empresas para implementação dos projetos.
Apresentação concernente à palestra de abertura do 1º Workshop de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Idosos do Projeto Inclusão Eficiente na qual foi feita uma apresentação geral do projeto.
Palestrante: Professor e economista Marcos Milani Cardoso, coordenador do projeto.
I. O documento discute prioridades para melhorar a qualificação da mão-de-obra técnica no Brasil, como celebrar consórcios entre empresas e escolas e melhorar o ensino de matemática e ciências.
II. Também apresenta prioridades de ação para a empresa, governo e educação técnica e superior, como oferecer bolsas para cursos técnicos e investir em capacitação e formação de professores.
O documento fornece informações sobre o Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza no estado de São Paulo, Brasil. O Centro administra faculdades de tecnologia e escolas técnicas estaduais, oferecendo cursos técnicos e tecnológicos. Além disso, o Centro oferece cursos de qualificação profissional básica de curta duração para pessoas em situação de vulnerabilidade social.
Assuma um papel de liderança na nova economia digital!
> Esta Pós-Graduação é para si!
Executivos com perfil ambicioso e experiência profissional relevante, como CEOs, Diretores de Marketing, Gestores e profissionais que pretendem desenvolver oportunidades de negócio e implementar estratégias e táticas que maximizem a eficiência organizacional do seu negócio no ambiente online.
O curso vai decorrer a partir de Outubro, 2016 na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria (IPL). A orientação dos projetos será feita no ecossistema empresarial de start ups e spin offs da Incubadora Dom Dinis.
O documento descreve o evento FEIPREV, que ocorrerá em Campo Grande entre 25 e 27 de abril de 2013. O objetivo do evento é conscientizar a população sobre a importância da prevenção de acidentes no trabalho e na vida cotidiana através de palestras, exames médicos gratuitos e apresentações artísticas. O documento também fornece detalhes sobre os organizadores do evento, dados sobre acidentes de trabalho no Brasil, e informações sobre o público-alvo e inscrições.
O documento descreve o evento FEIPREV, que ocorrerá em Campo Grande entre 25 e 27 de abril de 2013. O objetivo do evento é conscientizar a população sobre a importância da prevenção de acidentes no trabalho e na vida cotidiana através de palestras, exames médicos gratuitos e apresentações artísticas. O documento também fornece detalhes sobre os organizadores do evento, dados sobre acidentes de trabalho no Brasil, e informações sobre o público-alvo e inscrições.
1) O curso ensina habilidades empreendedoras para a criação de negócios, como identificar oportunidades e desenvolver planos de negócios.
2) Serão abordados tópicos como modelos de negócios, gestão, liderança, estrutura de custos e ferramentas de planejamento estratégico.
3) O curso é destinado a nutricionistas e estudantes de nutrição e objetiva fornecer conhecimentos práticos para desenvolvimento profissional independente.
The document summarizes the agenda and activities for partnership meetings held in Portugal on October 7-8, 2019 for the Erasmus+ project "STARTING UP - Accelerators Of Entrepreneurship 4 Inclusion". The meetings included presentations from partners, discussions about project objectives, activities, and deliverables, as well as cultural excursions.
The document summarizes the agenda and activities from the first meeting of the STARTING UP - Accelerators Of Entrepreneurship 4 Inclusion Erasmus+ project. The meeting took place on October 7-8, 2019 in Santarém, Portugal and included presentations from project partners, an overview of project objectives and activities, and discussions around developing the project website and defining task responsibilities. Participants also engaged in cultural activities to get to know the local area better.
O documento descreve as diferentes atividades e locais de um evento, incluindo auditórios, coffee breaks, exteriores e exemplos. Há também menção a atividades como perfil de aprendizagem, quizzes, hobbies e desenvolvimento sustentável.
The document outlines the activities and timeline for the STARTING UP - Accelerators Of Entrepreneurship 4 Inclusion project. The first intellectual output will be the development of an entrepreneurship training course for mentors and pupils from June 2019 to January 2020 led by NERSANT. The course will take a Massive Open Online Course approach and be tailored to the needs of pupils with intellectual and developmental difficulties. It will provide mentors with tools to work with these pupils and help develop their entrepreneurial skills.
Este documento apresenta o plano de estudos e estrutura de um curso de pós-graduação em projetos e internacio-
nalização oferecido pela Escola Superior de Educação de Santarém e Universidade Aberta. O curso tem duração de um
ano letivo, 60 ECTS, e inclui unidades curriculares obrigatórias e opcionais sobre gestão de projetos, internacionali-
zação e áreas prioritárias da União Europeia. O trabalho final consiste no desenvolvimento de um projeto específico.
This document provides information on the STARTING UP - Accelerators Of Entrepreneurship 4 Inclusion project. The project runs from June 2019 to May 2021 with partners from Portugal, Croatia, and Cyprus. The objectives are to design an entrepreneurship training model using non-formal teaching, enhance skills of young people with disabilities for the digital workforce, develop practices for real work experience, evaluate the learning model, and disseminate good practices. Main activities include developing an entrepreneurship course, guidelines, a job platform, e-portfolios, staff training, blended mobility experiences, and multiplier events. Results will include digital handbooks, a network platform, staff training, events, mobility learning, and videopaths/e
1. Instituto
Politécnico de
Tomar
Maria Potes Barbas, Pedro Matos, Pilar Santos e Diogo Bernardo
Tutor: Diogo Palha
Escola Superior de Educação, Instituto Politécnico de Santarém
Insitituto
Politécnico de
Santarém
Spin Off
2. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Qual o problema/oportunidade?
• As médias empresas com um número igual ou superior a 75 trabalhadores devem
admitir trabalhadores com deficiência, em número não inferior a 1 % do pessoal
ao seu serviço.
• As grandes empresas devem admitir trabalhadores com deficiência, em número
não inferior a 2 % do pessoal ao seu serviço.
• Estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com
um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %
Lei n.º 4/2019 de 10 de
janeiro
3. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Impacto
4879
MÉDIAS EMPRESAS
QUE TÊM EM MÉDIA 90 FUNCIONÁRIOS
1202
GRANDES EMPRESAS
QUE TÊM EM MÉDIA 725 FUNCIONÁRIOS
TERÃO DE TER NOS SEUS QUADROS, EM
MÉDIA, 1 PESSOACOM DID
(Deficiência Intelectual e Desenvolvimental)
TERÃO DE TER NOS SEUS QUADROS, EM
MÉDIA, 15 PESSOAS COM DID
(Deficiência Intelectual e Desenvolvimental)
DADOS PORDATA 2017
4. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Impacto
22.900
EMPRESAS
6.081
PESSOAS COM DIDQUE TÊM DE INTEGRAR
Departamentos de RH
necessitam de apoio,
formação e metodologias
específicas para a
contratação de pessoas
com DID.
Departamentos funcionais
e Colaboradores
necessitam de formação
especializada para
saberem acolher as
pessoas com DID
Necessitam de aquisição
de competências para
integrar o mercado de
trabalho (empresas)
SELEÇÃO INTEGRAÇÃO FORMAÇÃO
12. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Monetização
Por pessoas
Clientes: Empresas -
Departamentos funcionais
Serviços de formação para a
integração nos departamentos
funcionais.;
RHs sem DID - Formação para o
acolhimento;
RHs com DID - Formação para o
desempenho das funções
€
PACOTE
INTEGRAÇÃO
ADQUIRIR
500€ / RH
Por empresa
Clientes: Empresas e
Departamentos de RH
Consultoria e transferência de
metodologias e ferramentas para
processos de contratação destes
recursos
PACOTE
SELEÇÃO
ADQUIRIR
2500€ / Empresa
Programa de 3 meses
Clientes: pessoas com DID
Venda de serviços de
capacitação para a
empregabilidade
PACOTE
FORMAÇÃO DID
ADQUIRIR
600€ / Pax
13. Insitituto
Politécnico de
Santarém
O que é necessário para operacionalizar?
ESTRUTURA DE BASE CAMPANHAS DE SENSIBILIZAÇÃO PARA O TEMA E
APRESENTAÇÃO DE SERVIÇOS
01
RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS
02
03
14. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Investimento na Criação de uma estrutura de base
Investimento
Equipamento Informático 50.000,00 €
Equipamento administrativo 25.000,00 €
Softwares 25.000,00 €
TOTAL 100.000,00 €
16. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Estimativa de vendas (em cruzeiro)
Volume Anual Estimado
Capacitação para a Empregabilidade 3% Das Pessoas com DID 550
Preparação para a contratação 5% Das Empresas implicadas 300
Formação para Integração 5 Pessoas por Empresa 1500
Receitas Anuais
Capacitação para a Empregabilidade 330.000,00 €
Preparação para a contratação 750.000,00 €
Formação para Integração 750.000,00 €
TOTAL 1.830.000,00 €
17. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Custos esperados (em cruzeiro)
CUSTOS ESTIMADOS
RHs ESPECIALIZADOS 50 SALÁRIO BRUTO MÉDIO 1.750,00 €
OUTROS CUSTOS
NECESSÁRIOS
FSE’s
7,5 % DAS VENDAS
CUSTOS ESTIMADOS
RHs ESPECIALIZADOS 1 515 937,50
OUTROS CUSTOS NECESSÁRIOS 137.250,00 €
19. Hino
Letra
Literacia digital para o
mercado de trabalho
Jovens com talento
É o nosso momento
No futuro apostamos
E em Santarém estudamos
Uma turma interessada
Estamos sempre a aprender
Somos uma classe motivada
Que todos vamos surpreender
Refrão X2
Literacia digital
para o mercado de trabalho,
com saída profissional
distribuição, retalho
Organizamos empresas,
aprendemos inglês,
desenvolvemos valores,
tudo na sua vez.
Refrão X2
Alunos engraçados,
jovens divertidos
somos extraordinários,
mais que tudo
comprometidos.
Refrão X3
Refrão
Queremos todos aprender!
Queremos todos trabalhar!
Com a nossa formação,
um emprego vamos
encontrar!
Daniela Maurício
Insitituto
Politécnico de
Santarém
Notas do Editor
Estimamos um investimento inicial necessário que ronda os 100.000,00 €
Pensamos que em velocidade cruzeiro, para dar resposta ao número de clientes que estimamos vir a ter, precisamos de uma equipa de 50 pessoas divididas entre a equipa de RH especializados nos serviços e a equipa de suporte
Como vimos no inicio desta apresentação esta nova lei impacta mais de 6.000 empresas que terão de, em 4 anos, ter incorporados nos seus quadros, mais de 20 mil colaboradores com DID.
Se 3% destas pessoas fizerem a nossa formação por ano teremos 550 participantes nas ações de formação.
Se cerca de 5% das empresas impactadas por esta lei procurarem os serviços de apoio ao processo de seleção e recrutamento, teremos 300 empresas por ano.
Se cada uma destas empresas incorporar uma média de 5 recursos com DID por ano teremos de apoiar a integração de 1.500 processos.
Com os preços unitários anteriormente apresentados teremos uma receita liquida de 1,8 milhões de euros.
Claro que para prestar estes serviços será necessária uma equipa alargada, que estimamos em 50 técnicos altamente especializados, com uma salário médio bruto mensal de 1.750,00 €.
Será também necessário possuir uma estrutura de base cujos custos em fornecimentos e serviços externos estimamos em 7,5% do volume de vendas.
Neste cenário este projeto apresentaria um resultado operacional de cerca de 155.000,00 € / ano situação que parece indicar fortemente a viabilidade económico-financeira do projeto.