Palestra para líderes

1. Treinamento para Líderes de
Grupos Pequenos Oficina
Pastor’s Coach April 2020
Pastorscoach.com © 2020 Quintessant

2. Introdução
 Introdução de Glen Reed.
 Isto é para líderes de pequenos grupos, pastores, líderes de
equipes de ministério e qualquer líder!
 Ensinaremos cerca de 45 min / hora.
 Teremos oportunidade de perguntas e respostas por toda parte.
 Use a janela Bate-papo para perguntas ou ativar o som.
 Compartilharemos coisas que você pode usar imediatamente;
perceba que temos muito mais.
 Disponibilizaremos a gravação, slides e bônus no site
PastorsCoach.com

3. Agenda
• Introdução
 As histórias de Glen e Michael
 O verdadeiro problema: pastoral versus apostólico
 Faça igreja como uma família espiritual
 Desenvolver pessoas com abordagem de destino
 Desenvolver líderes é a chave
 Pequenos grupos
 Ferramentas para ajudá-lo a seguir em frente

4. Focamos na Saúde da
Igreja
A saúde resulta em crescimento,
qualidade e quantidade.
O objetivo é que você conduza sua
igreja a ser verdadeiramente
bíblica e saudável, ajude seu povo a
alcançar aqueles que o rodeiam e
se reproduza para que as novas
pessoas alcancem outros.

5. Michael Brodeur
D. Div. Fundador do Pastor Coach, co-
fundador do Destiny Finder Autor da Cultura
do Avivamento com Banning Liebscher,
Destiny Finder, Chaves para a Saúde da
Igreja.

6. A jornada de Michael
 Nascido em São Francisco, salvo como hippie.
 Discipulado por índios Blackfeet
 Treinado em forte ministério de discipulado.
 Encontrou John Wimber e Peter Wagner
 Igreja de SF plantada nos anos 80
 Desenvolveu muitos tipos de pequenos grupos
 Plantou novas igrejas
 Supervisionou mais de 25 igrejas no norte da Califórnia.
 Criador do Destiny Finder
 Iniciou o treinamento de pastores
 Trabalhou com a cultura de Jesus
 Criador do Pastor Coach

7. Muitas Igrejas estão Presas
 A maioria das igrejas simplesmente não está alcançando e
batizando muitos novos membros.
 A maioria dos pequenos grupos estão focados nos
cuidados, e tornam-se para dentro e egocêntricos.
 Ou eles estão focados no estudo da Bíblia e se tornam
principalmente o download de informações com pouca
aplicação.
 As pessoas não estão sendo discipuladas ou mobilizadas.
 Muitas igrejas desistiram de pequenos grupos.

8. O Real Problema
A maioria das igrejas e a maioria dos pequenos grupos são
pastorais, não apostólicos:
 O foco pastoral é cuidar e guardar.
 Isto cria uma mentalidade de "satisfazer as minhas necessidades".
 O foco apostólico é a formação e o envio.
 A fundação é apóstolos e profetas, não pastores e professores. Ef
2:20
 Sacerdócio de todos os crentes não implementado.
 A maioria dos crentes não são mobilizados no serviço, não usando
os seus dons.
 Os membros do corpo não são saudáveis, não funcionam como
deveriam.

9. A Grande Ideia
 As palestras são boas para o download de informações, mas não
são tão eficazes para a transformação
 Aprendizagem vs palestra em sala de aula.
 Jesus tinha um grupo pequeno; ele fez discípulos principalmente
gastando tempo, treinando-os.
 Paulo gastou tempo desenvolvendo Timóteo, outros líderes da
igreja. 2 Timóteo 2:2
 Necessidade de desenvolver, não apenas de delegar.
 Necessidade de fazer o aprendizado, além de pregar, ensinar e
estudar a Bíblia.

10. Conceitos Fundamentais
Veja nossa Oficina Quebrando a Barreira dos 70 para obter mais
informações sobre os seguintes conceitos de:
 Fazendo a Igreja em Família
 Desenvolvimento e Destino
 Desenvolvimento de liderança

11. Fazendo Igreja em Família
Três Tipos de Igrejas: Fantasia, Fábrica, Família.
 Pastores: A família é um "lugar seguro". Sim, para os bebés! Mas precisa de se tornar...
 A Família é o Modelo do Reino; Modelo da Trindade. Ef. 3:14-15
 Reprodução e Desenvolvimento
 Deus a Adão: "Sede fecundos e multiplicai-vos, enchei a terra...sujeitai-a..." Gen. 1:28
 Jesus à sua família espiritual: "Ide e fazei discípulos..." Mat. 28:19-20
 Reprodução espiritual: Jesus -> discípulos. Paulo -> Timóteo e Tito
 Necessidade de fazer DESENVOLVIMENTO, não apenas delegação. Ganhar - Ganhar
 5 elementos: Identidade, Comunidade, Maturidade, Responsabilidade, Destino
Chave:O Sol é a Tribo. Pequenos grupos são Família: Ideal para o desenvolvimento comunitário...E
desenvolvimento individual e de liderança, alcance, responsabilidade e serviço.

12. Destino e Desenvolvimento
Destino: a missão, chamado, ministério, propósito, ou sonho de um indivíduo.
 Nós somos projetados para o destino: Sal 139 Criado para boas obras: Ef 2,10
 Os nossos dons e paixões apontam para o nosso destino.
 Cada crente será responsável pelo que fez. 2 Cor. 5:10
Problema: Como desenvolver as pessoas: necessidade de personalizar para cada indivíduo.
 Cada igreja precisa ser uma incubadora de destinos.
 A motivação baseada em recompensas é a principal maneira de Deus trabalhar (70% das
promessas). Heb 11:6
 Mudar de um discipulado orientado pelo dever para um discipulado orientado pelo deleite.
 As pessoas serão mais realizadas e mais produtivas quando cumprirem seu chamado.
 Junte o destino pessoal e o destino organizacional: ganha-ganha-ganha.
CHAVE:Desenvolva cada indivíduo para o destino; use a ferramenta DestinyFinder.com.

13. Reunião de Desenvolvimento
Como passar uma reunião de desenvolvimento muito produtiva de uma hora
20 min Relacional: Casual, amigável
 Como foi o passeio da sua família na semana passada? Acompanhou o jogo de futebol? etc.
20 minutos de Desenvolvimento Pessoal: Caráter, responsabilidade, destino pessoal
 Da última vez que você compartilhou sobre ___ edição. Eu recomendei que você lesse __ livro e fizesse
algumas orações e jejum. Como foi isso?
 Eu notei quando você estava liderando o grupo na semana passada que você e Bill estavam um pouco
intensos um com o outro. Ajude-me a entender o que estava acontecendo lá.
 Puxe o seu localizador de destinos. Fala-me do teu sonho e vamos ver como te ajudar a chegar lá.
20 minutos. Ministério do Desenvolvimento: Mentoração e resolução de problemas sobre o ministério
em que lideram ou servem.
 Como está a correr com o pequeno grupo que lideras?
 Como estás a desenvolver um líder assistente na sua equipe?
KEY:Desenvolva cada indivíduo para o destino; use a ferramenta DestinyFinder.com. Ajude-os a criar um
"mapa de vida".

14. Desenvolvendo Líderes
Família é o modelo
 A família existe para o benefício da próxima geração.
 Reprodução espiritual. Faça discípulos que fazem mais discípulos
Líderes são os "ossos" do corpo.
 Líderes saudáveis ​
​
são o fator número um para produzir uma igreja saudável.
Grupos pequenos são ideais para o desenvolvimento de líderes:
 Excelente primeiro passo e ótima preparação para maiores níveis de serviço
 Treinamento fácil no trabalho
 Liderar um grupo oferece uma ampla gama de experiências
Veja Quebrando a Oficina das Barreiras 70 para mais informações sobre desenvolvimento de liderança

15. Definições do líder obreiro
Quebrar 70 requer o desenvolvimento de líderes
Você deve multiplicar-se através de outros líderes.
 Ajudante: Ajuda espontaneamente, sem descrição de funções (montar cadeiras, etc.)
 Trabalhador: Descrição de trabalho definida (em equipe, serve regularmente)
 Líder Assistente: Líderes na presença do seu líder (líder assistente de grupo)
 Líder: Líderes na ausência do seu líder (líder de grupo ou de equipe)
 Supervisor: Líder de líderes (LDL), também chamados Elders; posição de voluntário
 Pastor de Pessoal: Dirige supervisores, cargo pago (pastor associado, etc.)
Chave: Desenvolva seus líderes para que eles possam desenvolver outros.
Chave: Aprenda a dizer não. Você tem prioridades. Você pode pastorear 60 ou liderar 60 líderes e
pastorear 600...

16. Qualificação de Líderes
Cada nível de líder tem uma qualificação diferente - os 5 H's
 Saúde: Física, espiritual, emocional, financeira, social, etc.
 Cabeça: Conhecimento; bíblico e não bíblico
 O coração: Caráter; fruto do Espírito
 As mãos: Habilidades: ministério e outros
 Espírito Santo: Vibrante experiência de Deus, vida de oração, Espírito Santo
Chave: Um líder de um pequeno grupo não precisa ser um graduado no seminário. Qualquer pessoa
pode liderar um grupo pequeno se tiver treinamento e apoio continuo.

17. Grupos Pequenos

18. Jesus tinha um pequeno grupo
O principal meio de Jesus desenvolver seus discípulos era um pequeno grupo
 Ele pregou e ensinou a milhares.
 Ele curou e expulsou demônios de centenas.
 Ele interagia com várias pessoas diariamente.
 MAS ele passou a maior parte do tempo por três anos com os 12 apóstolos
 Ele usou o modelo de aprendizagem (mostrou a eles, ajudou-os a fazê-lo e depois deixou por conta
própria.)
 Às vezes, ele simplesmente os colocava no ministério e explicava mais tarde.
 Ele fez "vida em vida" com eles.
CHAVE: Ele se concentrou em 12 e especialmente em 3 e eles se tornaram o fundamento da igreja
depois que ele ascendeu.

19. A Nova Igreja
A igreja logo após o Pentecostes se encontrava no templo e em casa e casa
 43 Todos continuavam sentindo uma sensação de reverência; e muitas maravilhas e sinais
estavam acontecendo através dos apóstolos.
 44 E todos os que creram estavam juntos e tinham tudo em comum;
 45 e começaram a vender suas propriedades e posses e os estavam compartilhando com
todos, como qualquer um pudesse precisar.
 46 Continuando dia a dia com uma mente no templo, e partindo o pão de casa em casa,
tomavam as refeições juntos com alegria e sinceridade de coração,
 47 louvando a Deus e tendo favor com todo o povo. ” Atos 2: 43-47

20. Paulo
A igreja tem duas "asas" publicamente e casa em casa
 “... como não recuei de declarar a você qualquer coisa que fosse lucrativa e ensiná-lo
publicamente e de casa em casa”, Atos 20:20
 Publicamente: Grande reunião de celebração (domingo); ótimo para ensino, adoração, visão. É
a sua "tribo".
 Casa a Casa: Pequenos grupos; ótimo para conexão, atendimento e desenvolvimento pessoal
e de liderança.
 A chave é tornar os pequenos grupos apostólicos (treinar e enviar)
 Os líderes precisam liderar grandes reuniões E desenvolver pessoas através de reuniões
pessoais, e formar novos líderes.
 1 Cor 12 e 14 Paulo fala sobre ministrar um ao outro em um grupo
CHAVE: Pequenos grupos são incubadoras de destinos para desenvolver pessoas.

21. O versículo do uns aos outros 1
Existem 47 versículos “uns aos outros” no NT para os crentes
 Unidade: Um terço lida com a unidade da igreja.
 Fiquem em paz uns com os outros (Mc 9:50)
 Não se queixe (Jo 6:43)
 Tenham a mesma mente um ao outro (Rm 12:16, 15: 5)
 Aceite um ao outro (Rm 15: 7)
 Esperem um pelo outro antes de começar a Comunhão (1 Cor 11:33)
 Não morda, devore ou consuma um ao outro - sério, gente, não se coma (Gl 5:15)
 Não se arrogem ou invejem uns aos outros (Gl 5:26).
 Gentilmente, pacientemente se toleram (Ef 4: 2)
 Sejam bondosos, bondosos e perdoem uns aos outros (Ef 4:32)
 Tenha paciência e perdoe um ao outro (Col 3:13)
 Busquem o bem uns aos outros e não retribuam o mal pelo mal (1 Ts 5:15)
 Não reclame um contra o outro (Tg 4:11, 5: 9)
 Confessar pecados uns aos outros (Tg 5:16)

22. O versículo do uns aos outros 2
Amor: Um terço deles instrui os cristãos a se amarem.
 Amem-se uns aos outros (Jo 13:34, 15:12, 17; Rom 13: 8; 1 Ts 3:12, 4: 9; 1 Ped 1:22; 1
Jo 3:11, 4: 7, 11; 2 Jo 5)
 Pelo amor, sirvam-se uns aos outros (Gl 5:13)
 Tolerar um ao outro no amor (Ef 4: 2)
 Se cumprimentem com um beijo de amor (1 Pedro 5:14)
 Ser dedicados um ao outro em amor (Rom 12:10)

23. O versículo do uns aos outros 3
Humildade: Cerca de 15% enfatizam uma atitude de humildade e deferência entre os
crentes.
 Dê preferência um ao outro em honra (Rm 12:10)
 Considerem-se mais importantes do que vocês (Filipenses 2: 3)
 Servir um ao outro (Gl 5:13)
 Lave os pés uns dos outros (Jo 13:14)
 Não seja altivo: tenha a mesma mente (Rm 12:16)
 Estar sujeitos um ao outro (Ef 5:21)
 Vistam-se com humildade um para o outro (1 Ped 5: 5)

24. O versículo do uns aos outros 4
Aqui está o resto:
 Não se julguem e não ponham uma pedra de tropeço no caminho de um irmão (Ro 14:13)
 Se cumprimentem com um beijo (Rom 16:16; 1 Co 16:20; 2 Co 13:12)
 Maridos e esposas: não privem um ao outro da intimidade física (1 Co 7: 5)
 Suportem os encargos uns dos outros (Gl 6: 2)
 Falem a verdade uns com os outros (Ef 4:25)
 Não minta um para o outro (Col 3: 9)
 Consolam-se mutuamente com relação à ressurreição (1 Ts 4:18)
 Incentive e edifique um ao outro (1 Ts 5:11)
 Estimule um ao outro a amar e a boas ações (Hb 10:24)
 Orem um pelo outro (Tg 5:16)
 Seja hospitaleiro um com o outro (1 Pedro 4: 9)
 Da Bíblia da Visão Geral https:https://overviewbible.com/one-another-infographic/

25. Equipe De Pequenos Grupos
Equipe de cinco pessoas representando os cinco dons ministeriais de Ef 4: 7-16
Ministério é distribuído
 Apostólico (Líder de um pequeno grupo)
 Profético (líder de adoração e oração)
 Evangelístico (trabalhador de extensão)
 Pastoral (Anfitrião e assistência pastoral)
 Ensino (Coach de crescimento - discipulado)
CHAVE: Foco na função e frutos, não na posição e título
CHAVE: O objetivo principal é equipar os outros - Ef. 4:12

26. Líder de Grupo Pequeno
Apostólico/Construtor - Proporcionando liderança e supervisão
apostólica
Responsabilidades:
Reprodução - desenvolvimento de novos líderes de pequenos grupos.
Auxiliar e apoiar a visão geral da Igreja.
Supervisão do desenvolvimento e direção do grupo
Desenvolver e dirigir outros líderes do grupo
Facilitar o desenvolvimento e ministério de todos os membros
Liderar poderosos Encontros de Pequenos Grupos
Eles são os principais professores do grupo

27. Líder de Adoração
Profético/Reveletor - Facilitando uma atmosfera profética no grupo
Responsabilidades:
Reprodução - desenvolvimento de novos líderes de adoração.
Auxiliar e apoiar Líderes de Grupos Pequenos.
Liderar a adoração e ajudar a dirigir os tempos de ministrações e oração.
Ajudar a facilitar o desenvolvimento do dom espiritual no grupo.
Ensino periódico e coordenação de celebrações
Conectar-se com a adoração/ comunidade profética de toda a Igreja.

28. Evangelista
Evangelista/Recrutador: Incentivo ao alcance corporativo e
individual e ao evangelismo
Responsabilidades:
Reprodução - desenvolvendo novos trabalhadores para a Colheita.
Auxiliar e apoiar o Líder do Grupo Pequeno.
Apoiar cada indivíduo no evangelismo pessoal.
Coordenar eventos periódicos de evangelismo.
Ensinar e liderar tempo de oração para amigos e vizinhos.
Conectar-se com líderes e eventos de evangelismo em toda a Igreja.

29. Anfitrião
Pastoral/Conector: Fomentando a ligação pastoral e relacional no
grupo.
Responsabilidades:
Reprodução - desenvolvendo novos Anfitriões de Pequenos Grupos.
Auxiliar e apoiar o Líder de Grupo Pequeno.
Supervisão do ambiente familiar do Grupo Pequeno - sediar a reunião.
Hospitalidade - acolhimento e acompanhamento de novas pessoas.
Ensinar e liderar membros em comunidades mais profundas.
Eventos especiais, jantares, festas, refeições para membros carentes.

30. Instrutor de Crescimento
Ensino/treinador: Supervisionar o envolvimento e o discipulado de
novos membros.
Responsabilidades:
Reprodução - desenvolvendo novos Instrutores de Crescimento.
Auxiliar e apoiar o Líder de Pequenos Grupos.
Ensinar o material conforme a necessidade.
Ajudar os membros recém transferidos a alcançar o grupo.
Ajudar os novos crentes a entender o básico bíblico.
Ajudar a discipular todos os membros conforme a necessidade.
Senta-se com novas pessoas que aparecem.

31. Saúde da Equipe
A saúde da equipe consiste em fornecer cinco coisas:
Visão: Onde estamos indo? Por que estamos fazendo isso?
Objetivos: Como vamos realizar a visão? Use as metas SMART.
Apoiar: O que cada pessoa precisa para fazer seu trabalho?
Recompensar: O que cada pessoa ganha com o serviço?
Feedback: O quão bem cada pessoa está fazendo seu trabalho e como
pode melhorar?
CHAVE: A maioria dos líderes são bons em visão e objetivos. A maioria
das equipes precisa de mais apoio, recompensa e feedback.

32. Suporte da Equipe
Se você está liderando um grupo pequeno
Você deve se reunir com sua equipe como um grupo a cada 1-3 semanas
para treinamento, visão, apoio, etc.
Você deve se reunir com seu líder uma vez a cada 2-4 semanas; isso deve
ser uma reunião de desenvolvimento (ver slide anterior).
Deve haver algum tipo de reunião periódica para líderes de pequenos
grupos e trabalhadores para treinamento, visão, apoio e feedback - a
cada 3-4 meses
Agende algum tempo divertido: boliche, festas, piqueniques e noites de
reconhecimento
CHAVE: Muita interação e interação prática. Jesus passou 24/7 com seu
pequeno grupo. Temos que ter o máximo de tempo de qualidade
possível com nosso grupo e principalmente com nossa equipe.

33. Ciclo de Vida do Grupo
Ciclo de Vida em Grupo é preciso TEMPO para desenvolver as pessoas,
especialmente se elas não têm experiência ministerial prévia ou são novos
crentes. Não é possível desenvolver pessoas em 6-8 semanas.
Sugerimos que os grupos se multipliquem a cada ano.
Meses 1-3: O grupo passa pelo programa Destiny Finder Pequenos Grupos. É
ideal para que o grupo se concentre em descobrir seus dons e chamados e servir
a Deus -mobilizando cada membro para o ministério.
Meses 4-9: O grupo pode usar quase qualquer currículo desde que o foco
permaneça na interação e desenvolvimento. Isso significa que não se transforma
em um estudo bíblico - as pessoas são capazes de passar um tempo significativo
compartilhando uns com os outros, não apenas ouvindo alguém ensinar.
Em andamento: A equipe está se reunindo com pessoas individualmente para
desenvolvê-las, trabalhando em seu destino e mobilizando-as para o serviço.

34. Desenvolvimento e Multiplicação em Grupo
Se os grupos vão de 6 a 9 meses, geralmente haverá uma pausa natural
para o verão ou inverno. Nos EUA, funciona bem para acompanhar o ano
letivo de setembro-junho.
Meses 1-3 O grupo faz o Destiny Finder, o grupo se conhece.
Meses 3-4 Os cinco membros da equipe recrutam e iniciam o
treinamento de assistentes
Meses 4-9 Os assistentes são aprendizes/formados no trabalho, e ao
final desse tempo os assistentes são capazes de assumir e cumprir o
papel eles mesmos.
Meses 10-12 Intervalo
No próximo ano: A nova equipe está apta a lançar um novo grupo. Ou os
membros da equipe podem ser equiparados com líderes mais
experientes para formar as novas equipes.

35. Lançando Novos Grupos
Os pequenos grupos devem ter prioridade sobre tudo o resto.
Remarcar ou mudar outras reuniões que "competem" com pequenos
grupos semanais.
Fazer com que as equipes façam o recrutamento pessoal durante um ou
dois meses antes do lançamento.
Fazer um pequeno grupo ”celebrativo" algumas semanas antes da data
de lançamento. Faça com que as equipes estejam em mesas no lobby,
termine o culto com 15 minutos de antecedência e anuncie a celebração.
As equipes têm lanches, panfletos, etc.
Promover através de todos os canais de comunicação.
O líder sênior e os supervisores devem apoiar visivelmente grupos
pequenos.

36. Formato de Duas Horas
É importante começar e parar na hora
20 min Introdução e Adoração
20 min Ensinar; ao vivo ou em vídeo
15 min Auto-estudo pessoal (depende do tema ou currículo)
20 min-grupos de 3-4 discussões
15 min-grupos oram uns pelos outros
10 min. Evangelista compartilha algo
10 min Outros ministérios
10 min Oração em grupo ou atividade
CHAVE: pelo menos 20 minutos de compartilhamento com mini-grupos
de 3 ou 4; não mais!

37. Fotmato 90 minutos
As estruturas podem ser modificadas; não seja um escravo da estrutura
20 min Introdução e Adoração
20 min Ensinar; ao vivo ou em vídeo
20 min-grupos de 3-4 discussões
15 min-grupos oram uns pelos outros
10 min. Evangelista compartilha algo
5 min Oração em grupo ou atividade
CHAVE: pelo menos 20 minutos de compartilhamento com mini-grupos
de 3 ou 4; não mais!

38. Destiny Finder Programas de Pequenos
Grupos
Programa de pequenos grupos com foco no desenvolvimento
Inclui:
Vídeos do Workshop DF: 8 aulas de HD de 30 minutos de Michael
Brodeur
A ferramenta online Destiny Finder Profiler: 5 avaliações, gráficos de
barra, relatórios
Caderno de Trabalho
Guia do Líder
Folha de Apoio
Folheto
Modelos de email para lembretes
Perguntas e Descrições de Presentes

39. Introdução ao Evangelismo
Tudo pode acontecer melhor no céu, exceto...Evangelismo!
Atingir o perdido é a nossa principal prioridade. A Grande Comissão Matt
28:19-20
Jesus tinha uma agenda. Buscar e salvar o que estava perdido. Lucas
19:10
O evangelho é a boa nova, a mensagem de salvação e o Reino.
Todo cristão precisa compartilhar o evangelho.
Todo cristão precisa ser treinado para ganhar a alma pessoal, mesmo
que o evangelismo não seja o seu "dom".
A maioria dos cristãos pensa em "evangelismo real" como a pregação de
rua; precisa mudar a compreensão de que evangelismo é muito mais do
que isso.

40. Evangelismo Relacional
Evangelismo relacional ou de estilo de vida é a chave para os bebês em casa!
A maioria das pessoas chega à fé através do relacionamento de amizade com um
cristão.
Muitos crentes têm poucas ou nenhumas amizades significativas com não-cristãos.
Deve-se construir confiança para que as pessoas estejam abertas para mudar crenças,
Espírito, evangelho.
Pequenos grupos são a "plataforma" para a divulgação, mas não principalmente para
convidar pessoas para a reunião regular do grupo.
Os membros do grupo precisam alcançar sua Esfera de Influência (SOI) e desenvolver
amizades.
SOI são as pessoas com quem você tem contato regular: família, amigos, colegas de
trabalho, membros do grupo de atividades, vizinhos, família de amigos.

41. Evangelismo Pequenos Grupos
Eventos divertidos e casuais
O grupo faz eventos "ponte": eventos relacionais divertidos e casuais
para os quais os membros do grupo podem convidar amigos não-
cristãos, para aumentar a conexão com os cristãos.
Convidar alguns cristãos do grupo, alguns não-cristãos.
Mantenha-o casual e relacional, com comida e bebida.
Exemplos: festas, churrascos, projetos de serviço, jantares, reuniões de
eventos esportivos como Super Bowl ou Copa do Mundo.

42. Treinamento em Evangelismo de Grupo
Líderes evangelisticamente dotados devem treinar e encorajar (Ef
4:11-12)
Os depoimentos são poderosos: ter pessoas participando do grupo com
frequência
O obreiro de pequenos grupos mantém pequenos grupos focados no
exterior, trazendo foco evangelístico para as reuniões. Exemplo: 5
minutos de conversa, testemunho ou atividade como escrever nomes de
pessoas na SOI que estão abertas e orando por elas.
Treinamento em pequenos grupos por obreiro de extensão: treinar
membros em evangelismo pessoal: como compartilhar testemunho,
levar a pessoa à fé, apologética básica, acompanhamento. Usar Role
play.

43. Q & A

44. Pastores e Coordenadores de Pequenos
Grupos
Você poderia usar alguma ajuda para lançar pequenos
grupos saudáveis que fazem discípulos? Nós lhe demos
algumas das chaves, conceitos e modelos.
Você pode aplicá-las o melhor que puder sozinho e avançar
em sua jornada.
Ou você pode ter alguém que tenha estado lá ajudando você.

45. Nós podemos ajudar você a seguir em
frente!
Nós podemos ajudá-lo a fazer a mudança para uma igreja
dinâmica que está multiplicando discípulos, líderes e
ministérios saudáveis.
Nossa resposta é o Acampamento Multiplicador da Igreja.
É uma experiência única de treinamento que proporciona um
processo comprovado que você pode seguir para mudar sua
igreja.
É bíblico, estratégico, espiritual, prático... e acessível.
Não há mais nada como ele disponível (especialmente com
treinamento de grupo ao vivo)

46. O Objetivo do Boot Camp
• Dê ao pastor sênior um processo comprovado e um
plano a seguir que construa um processo de
desenvolvimento para que cada pessoa na igreja se torne
um discípulo saudável que se reproduz.

47. O Processo da Trilha
1. Ensine ao pastor as chaves essenciais para a saúde e o
crescimento da igreja.
2. Ajude-o a fazer o turno pessoalmente.
3. Reproduzir isso na equipe de liderança.
4. Reproduzir isso em cada membro.

49. Linha do Tempo
• Boot Camp: 12 semanas
• Grupo piloto da equipe de liderança: 3 meses
• Preparação para lançamento público de pequenos grupos:
1-2 meses
• Lançamento e funcionamento de pequenos grupos
públicos: 6-9 meses
• Preparar para multiplicar pequenos grupos: 1-2 meses
• Lançamento de novos pequenos grupos públicos: 6-9 meses
• Evangelismo relacional, eventos especiais: em andamento

50. O Boot Camp inclui
Este é o melhor do melhor do nosso material e treinamento!
8 semanas com uma hora de aula ao vivo a cada semana online (Zoom)
Road Map online com todas as atribuições e horários
4 Cursos de vídeo
Programa Completo Destiny Finder para pequenos grupos: ferramenta
online, 8 vídeos, guia do líder, guia do participante, modelos de e-mail,
folheto, apostila
Curso de Treinamento para Líderes de Pequenos Grupos: Quatro vídeos
de 1 hora, manual
Plano de Ação de 24 meses
Coaching ao vivo a cada semana durante a aula online
Máximo de 3 meses de associação, o que dá acesso a TUDO no site
PastorsCoach.com

51. Boot Camp Class Topics
Ensinar que é espiritual, estratégico, bíblico e prático
Mudando de pastoral para apostólica
Fazendo a igreja como uma família espiritual
Criando uma cultura eclesial dinâmica
Usando o Destiny Finder para descobrir o seu destino e vocação
Desenvolvendo sua equipe principal
Lançamento de pequenos grupos que desenvolvem pessoas
Atingir novas pessoas - alcançando um crescimento anual de 50%.
Multiplicação de grupos
Multiplicando a igreja: líderes, ministérios, instalações, missões

52. Inclui Destiny Finder
O Boot Camp inclui o Programa Destiny Finder para Pequenos Grupos
Ferramenta online para descoberta e realização do destino
Poderosa ferramenta para o discipulado, desenvolvimento pessoal e de
líderes
5 avaliações: presentes, paixão
A direção de Deus
Meu Sonho
https://destinyfinder.com/

53. Testemunhos
Não há mais nada como isto disponível em qualquer lugar!
"Pastor's Coach moldou nossa jornada enquanto nos preparávamos para
plantar uma igreja" -- Banning Liebscher, Diretor, Jesus Culture Church
Sacramento CA USA
Paul Berteig, pastor da Igreja Comunitária do Gênesis no Príncipe
George Canadá: https://pastorscoach.com/video/boot-camp-testimony-
paul-berteig/
"20 anos no ministério, sete como Pastor Sênior... Mas eu NUNCA
encontrei nada parecido com o Treinador do Pastor. Estou apenas um
mês na sua Trilha de Crescimento da Igreja do Q2Q, mas estou
rapidamente me convencendo que esta é A MELHOR MATERIAL e A MAIS
EXTRAORDINÁRIA que eu já encontrei. Faça um favor a si mesmo -
conecte-se ao Pastor Coach - será uma das melhores e mais decisivas
decisões do seu ministério". -- Luke Harris, Pastor Sênior, Empower
Church - The Shire, Cronulla, Austrália.

54. Downloads de Bônus a serem mantidos
• Diagrama de saúde e fluxo de crescimento da Igreja
• Lista de verificação de qualificações para a contratação de
pessoal
• E-book Cultura Dinâmica da Igreja