O documento discute a sub-representação de mulheres na academia e no mercado de trabalho. Aponta que as mulheres ainda ganham menos que os homens em todo o mundo, representando apenas 24% dos salários, e enfrentam barreiras para avançar em cargos de liderança. Na academia brasileira, as mulheres compõem apenas 14% dos membros da Academia Brasileira de Ciências, principalmente em áreas como engenharia. Isso ocorre devido ao "efeito tesoura" que reduz o número de pesquisadoras mulheres ao longo da
7. Relatório Progresso das Mulheres do Mundo-2015/16-ONU-Mulher
Globalmente, a disparidade salarial de gênero é de 24%, isto é
as mulheres ganham 76% do que ganham os homens. Sendo
que esta % aumenta quando se trata de mulheres com filhos.
Com as tendências atuais, serão necessários mais 70 anos
para eliminar as disparidades salariais de gênero
AINDA GANHAM MENOS QUE OS HOMENS EM TODO MUNDO
24
Global
33
Asia
Meridional
30
África
Subsariana
23
Países em
Desenvolvimento
22
Europa
Central e
Oriental e
Asia Central
20
Asia
Oriental e
Pacífico
14
Oriente
Médio e
Norte da
África
19
América
Latina e
Caribe
8.
9. _ AINDA ESTÃO SUB REPRESENTADAS EM TODOS OS
NÍVEIS DO PIPELINE CORPORATIVO NO MUNDO
Fonte: 2012: Unlocking the Full potential of women at work, McKinsey Institute. 2015: Leanin.Org e McKinsey Institute
10. The percentage of doctorates awarded to
women in life sciences increased from 15 to 52
percent between 1969 and 2009, only about a
third of assistant professors and less than a fifth
of full professors in biology-related fields in 2009
were female.
Women make up only 15 percent of permanent
department chairs in medical schools and barely
16 percent of medical school deans. The pipeline
to leadership is leaking.
E na Academia ???
11. Perspectiva Histórica
Universidade do Brasil – 1920
A Escola Politécnica foi fundada em 1792, como a Real Academia de Artilharia,
Fortificação e Desenho
A Faculdade de Medicina da Universidade Federal do Rio de Janeiro foi criada pelo
príncipe regente D. João, por Carta Régia, assinada em 5 de novembro de 1808,
com o nome de Escola de Anatomia, Medicina e Cirurgia.
A Faculdade Nacional de Direito fundada em 1891.
Faculdade de Medicina, Urca
E no Brasil ???
12. 1937
1945
Cátedra de Física Biológica
Laboratório de Física Biológica
Laboratório de Cultura de Tecidos
Instituto de Biofísica
Universidade do Brasil – 1920 Instituto de Biofísica - 1945
Almir Castro
Hertha Meyer
15. O GLOBO Terça-feira 29 de abril de 2014
Resultado de Pesquisa do Programa Mulher e Ciência
Criado em 2005
- 22 pesquisadoras com menos de 40 anos estão no mais alto
nível PQ do CNPq, contrastando com 136 homens no mesmo
nível (1:6).
- 56% de bolsistas IC
- 36 % de bolsistas de Produtividade do CNPq
http://www.cnpq.br/web/guest/mulher-e-ciencia
16. - 57,2% dos estudantes mulheres matriculadas em
cursos de graduação no país
- IC : 59% (eram 56% em 2014) mulheres
- Dos contemplados com financiamentos maiores,
somente 35,5% pertencem ao gênero feminino
- Bolsas 1A, apenas 24,6% englobam mulheres.
https://revistagalileu.globo.com/Ciencia/noticia/2018/08/somente-14-de-
membros-da-academia-brasileira-de-ciencias-sao-mulheres.html
2018
17. Mulheres na Academia Brasileira de Ciências, 2018
Ferrari e cols., Anais da ABC 2018
20. Nenhum pesquisador do gênero feminino entre os palestrantes
nesta reunião magna.
- 447 Titulares
- 55 mulheres Titulares (12 %)
- 6 homens para cada mulher como membros em geral
- 8 homens para cada mulher como membros Titulares
2014
Fundada em maio de 1916
- dos 518 membros titulares, 73 mulheres titulares,
somente 14%.
2018
21. 2018
Fundada em maio de 1916
- Ciências biológicas, melhor: gênero feminino
representa 25% cadeiras.
- Engenharias, o pior dos cenários: somente
2,5% de mulheres na ABC.
https://revistagalileu.globo.com/Ciencia/noticia/2018/08/somente-14-de-
membros-da-academia-brasileira-de-ciencias-sao-mulheres.html
22.
23. Sexo Docentes Técnicos Total
Feminino 2006 4785 6791
Masculino 2229 4433 6662
4235 9218 13453
O CORPO SOCIAL DA UFRJ EM 2019
A primeira mulher Reitora em 2019 – por que ?
50,58%
49,52%
26. O teto de vidro é uma barreira "tão sutil que é transparente,
mas ainda assim tão forte, que evita que as mulheres
avancem na hierarquia corporativa." Do ponto onde se
encontram na escala de hierarquia, as mulheres conseguem
ver as posições corporativas de alto nível, mas são impedidas
de "chegar no topo" (Quebrar O Teto de Vidro).