O documento comemora os 15 anos da cooperativa odontológica Unidental, resumindo sua história desde a fundação em 1998 pelas mãos da Dra. Glaucides Gomes de Barros até os planos para o futuro sob nova gestão presidida pela Dra. Nires Romero desde 2011, com foco em valorizar os cooperados e consolidar a marca no mercado.
Este documento descreve as prioridades da Comissão Política Distrital da Juventude Social Democrata de Santarém em reaproximar-se dos jovens e promover a organização. A equipe colocou um outdoor na Praça do Cavalo na Vila da Golegã para divulgar a mensagem "Constrói hoje, o teu Concelho de Amanhã! Junta-te a Nós!". Recentemente reativaram a concelhia da JSD na Golegã sob a presidência de Nuno Castelo.
A UNIODONTO Belém é uma cooperativa odontológica fundada em 1986 que oferece planos de saúde odontológicos na região de Belém no Pará. A cooperativa possui mais de 600 dentistas cooperados e atende mais de 60.000 usuários de planos coletivos em 24 municípios do Pará.
O documento descreve uma campanha de marketing de 60 anos do Banco do Nordeste no Brasil. A campanha teve três fases e usou vários canais de mídia, como TV, rádio, jornais e outdoors, para comunicar a história do banco e promover sua imagem como agente de desenvolvimento regional. O objetivo era validar o trabalho do banco ao longo de 60 anos e fortalecer sua imagem.
T.I.G - administracao power - trabalho 2 semestreJoão Silva
Trabalho Interdisciplinar de Grupo... Universitários de Administração, (noturno), turma de 2ª feira (grupo nº 04) Sabemos que em Administração necessitamos muito de conhecimentos e interpretações exatas, em relação as suas rotinas e filosofia científica. Pois para lidar com as Empresas e Negócios, sabemos que o Mercado e suas variações exigem, muita inteligência e estratégias mercadológicas administrativas. O Grupo interagiu com bons conhecimentos, exibindo um bom trabalho interdisciplinar, a equipe demonstrou boa capacidade para prosseguir nos estudos das rotinas de Administração do 3º período.
Meus Parabéns Equipe... Continuem sempre assim...
Palestra do Profº João Carlos Melo - https://www.youtube.com/watch?v=Er63GOzHSfo
http://lnkd.in/GN69K2 http://lnkd.in/dyVjAxH http://lnkd.in/dyp_si9
A Unimed surgiu nos anos 1960 com a iniciativa de médicos para oferecer assistência médica de qualidade a todos os níveis econômicos. Atualmente atua no ramo de serviços médicos e hospitalares de forma ética e sustentável. A cultura da organização busca a excelência nos serviços e a satisfação dos clientes por meio da melhoria contínua.
1 administracao power - trabalho 2 semestreJoão Silva
Este documento apresenta um trabalho interdisciplinar sobre o Grupo Carrefour realizado por alunos da UNOPAR. Resume a história do Carrefour, seu desenvolvimento no Brasil e impacto econômico. Apresenta dados sobre crescimento financeiro de 2013-2014 e discute a ética e responsabilidade social da empresa.
1) As empresas precisam prestar contas não apenas aos acionistas, mas também aos funcionários, governo, meio ambiente e comunidades. Uma postura sustentável e responsável socialmente promove a imagem da empresa e o crescimento a longo prazo.
2) Para melhorar as vendas, os vendedores precisam estar bem informados, ter boa comunicação com os clientes e uma apresentação pessoal adequada. Seu comportamento influencia a percepção e o interesse dos clientes.
3) Uma liderança de vendas efetiva requer disposição para
Rafael Alberti nació en una familia de origen italiano dedicada al negocio del vino en Cádiz. Tuvo una infancia libre hasta que fue enviado a un colegio de jesuitas donde recibió una educación estricta que chocaba con su espíritu, siendo expulsado en 1916. Más tarde se trasladó a Madrid donde descubrió su vocación por la pintura y la poesía, conociendo a otros poetas como Federico García Lorca que formarían la Generación del 27. Alberti se convirtió en una fig
Este documento descreve as prioridades da Comissão Política Distrital da Juventude Social Democrata de Santarém em reaproximar-se dos jovens e promover a organização. A equipe colocou um outdoor na Praça do Cavalo na Vila da Golegã para divulgar a mensagem "Constrói hoje, o teu Concelho de Amanhã! Junta-te a Nós!". Recentemente reativaram a concelhia da JSD na Golegã sob a presidência de Nuno Castelo.
A UNIODONTO Belém é uma cooperativa odontológica fundada em 1986 que oferece planos de saúde odontológicos na região de Belém no Pará. A cooperativa possui mais de 600 dentistas cooperados e atende mais de 60.000 usuários de planos coletivos em 24 municípios do Pará.
O documento descreve uma campanha de marketing de 60 anos do Banco do Nordeste no Brasil. A campanha teve três fases e usou vários canais de mídia, como TV, rádio, jornais e outdoors, para comunicar a história do banco e promover sua imagem como agente de desenvolvimento regional. O objetivo era validar o trabalho do banco ao longo de 60 anos e fortalecer sua imagem.
T.I.G - administracao power - trabalho 2 semestreJoão Silva
Trabalho Interdisciplinar de Grupo... Universitários de Administração, (noturno), turma de 2ª feira (grupo nº 04) Sabemos que em Administração necessitamos muito de conhecimentos e interpretações exatas, em relação as suas rotinas e filosofia científica. Pois para lidar com as Empresas e Negócios, sabemos que o Mercado e suas variações exigem, muita inteligência e estratégias mercadológicas administrativas. O Grupo interagiu com bons conhecimentos, exibindo um bom trabalho interdisciplinar, a equipe demonstrou boa capacidade para prosseguir nos estudos das rotinas de Administração do 3º período.
Meus Parabéns Equipe... Continuem sempre assim...
Palestra do Profº João Carlos Melo - https://www.youtube.com/watch?v=Er63GOzHSfo
http://lnkd.in/GN69K2 http://lnkd.in/dyVjAxH http://lnkd.in/dyp_si9
A Unimed surgiu nos anos 1960 com a iniciativa de médicos para oferecer assistência médica de qualidade a todos os níveis econômicos. Atualmente atua no ramo de serviços médicos e hospitalares de forma ética e sustentável. A cultura da organização busca a excelência nos serviços e a satisfação dos clientes por meio da melhoria contínua.
1 administracao power - trabalho 2 semestreJoão Silva
Este documento apresenta um trabalho interdisciplinar sobre o Grupo Carrefour realizado por alunos da UNOPAR. Resume a história do Carrefour, seu desenvolvimento no Brasil e impacto econômico. Apresenta dados sobre crescimento financeiro de 2013-2014 e discute a ética e responsabilidade social da empresa.
1) As empresas precisam prestar contas não apenas aos acionistas, mas também aos funcionários, governo, meio ambiente e comunidades. Uma postura sustentável e responsável socialmente promove a imagem da empresa e o crescimento a longo prazo.
2) Para melhorar as vendas, os vendedores precisam estar bem informados, ter boa comunicação com os clientes e uma apresentação pessoal adequada. Seu comportamento influencia a percepção e o interesse dos clientes.
3) Uma liderança de vendas efetiva requer disposição para
Rafael Alberti nació en una familia de origen italiano dedicada al negocio del vino en Cádiz. Tuvo una infancia libre hasta que fue enviado a un colegio de jesuitas donde recibió una educación estricta que chocaba con su espíritu, siendo expulsado en 1916. Más tarde se trasladó a Madrid donde descubrió su vocación por la pintura y la poesía, conociendo a otros poetas como Federico García Lorca que formarían la Generación del 27. Alberti se convirtió en una fig
Der Seminarflyer für den Seminartermin am 17.02.2011 in München zum Praxisseminar "Effiziente Internet-Recherche". Veranstalter ist der renomierte Konferenz- und Seminarorgansator Management Circle. Das Seminar leitet Michael Klems.
Senam nifas bertujuan untuk memulihkan otot-otot, terutama rahim dan perut, ke kondisi semula setelah melahirkan dengan melakukan latihan-latihan ringan seperti menggerakkan kaki, mengangkat pinggul, dan mengencangkan otot perut. Latihan dilakukan secara bertahap mulai dari 24 jam hingga 3 hari setelah bersalin dan mencakup 16 gerakan dasar untuk melatih berbagai bagian tubuh.
Este documento describe los principales símbolos patrios del Perú: la bandera, el escudo y el himno nacional. La bandera peruana data de 1825 y consiste en tres franjas verticales roja, blanca y roja. El escudo también se estableció en 1825 y representa los recursos naturales del país. El himno nacional fue adoptado en 1822 y se considera uno de los himnos más hermosos del mundo.
El documento advierte sobre la superficialidad de las relaciones basadas en el poder, el dinero y la popularidad, y enfatiza que las verdaderas relaciones humanas se basan en la esencia interna de cada persona. También sugiere conocer a las personas en todas sus facetas, incluso cuando se enojan, y juzgarlas por sus acciones en lugar de sus palabras, ya que lo esencial a menudo es invisible a simple vista.
PicMonkey is an online graphic design and photo editing tool. It offers basic and advanced editing features through an easy-to-use interface without the steep learning curve of professional design software. PicMonkey allows users to quickly and easily edit photos, design social graphics, and create collages directly in their web browser.
Die aktuellen ManagemenThemen für November 2009 sind online bei infobroker.de bestellbar. Die aktuellen 15 Themen listen Aspekte aus Management, Unternehmensführung und Strategie.
Relatório de Gestão - 2014 - Unimed Amparoespinafrecom
1. A Unimed Amparo busca melhorar continuamente sua prestação de serviços de saúde de forma sustentável, tendo como públicos principais os cooperados, beneficiários e colaboradores.
2. Em 2014, a cooperativa realizou sua eleição para a nova diretoria executiva e conselhos, admitiu novos cooperados, investiu em projetos para aprimorar a assistência à saúde e manteve bons resultados econômicos.
3. O relatório detalha o desempenho da Unimed Amparo nos aspectos econômico, social e
O Sindialimentação implementou o Programa VidaViva para promover a saúde dos trabalhadores. Por meio de pesquisas participativas, identificaram problemas como esforço físico repetitivo, riscos químicos e de queimaduras. As propostas de solução já foram apresentadas à empresa e estão em negociação.
O documento discute a posse da nova diretoria do SINDIMETAL RS para o período de 2019-2021, com o presidente Sergio de Bortoli Galera assumindo o cargo. Ele destaca os desafios da nova gestão em manter a entidade na dimensão em que foi entregue e dar continuidade aos projetos desenvolvidos, além de novas metas como fortalecer a representatividade e modernizar os canais de relacionamento.
Missão, Visão e Valores das 10 melhores empresas em 2017Eduardo Lisboa
Por que algumas empresas atingem resultados tão bons e crescem de maneira exponencial em todas as áreas do Negócio e outras não?
É claro que a resposta a essa pergunta não é tão simples, pois envolve uma série de micro e macro variáveis, mas uma análise um pouco mais aprofundada nos revela que empresas de sucesso tem alguns ponto em comum, um norte que as conduziram ao patamar atual, esses pontos similares são a obtenção de uma Cultura Empresarial forte, verdadeira e relevante.
Este documento discute vários tópicos relacionados a recursos humanos, incluindo formas de compensação, gerações no ambiente de trabalho, e eventos e notícias do setor. O editorial discute a importância de envolver os funcionários e adaptar-se aos tempos conturbados. O Observatório fala sobre como as gerações e remunerações podem influenciar os sistemas de compensação das organizações.
A Unimed-Rio é uma cooperativa médica com mais de 740 mil clientes e 5.300 médicos. Sua comunicação é feita por diversas áreas como assessoria de imprensa, marketing, relações públicas e ouvidoria para manter a imagem da marca e resolver problemas de clientes. A comunicação interna busca unificar os funcionários, cooperados e diretores em torno dos objetivos da organização.
O documento discute três empresas de Ouro Preto: 1) O restaurante Acaso 85, que oferece pratos tradicionais mineiros e opções para vegetarianos, veganos e outras restrições alimentares em um ambiente decorado com estilo colonial; 2) A empresa Oriontec, que fornece soluções de tecnologia e automação para o varejo há 24 anos; e 3) A loja Espaço Cazza, que investe na estética e exposição de produtos para o lar, seguindo tendências de showrooms.
O documento discute o uso do modelo de ciclo de aprendizado em hospitais e programas da ANS, a experiência do paciente, o uso de redes sociais e smartphones nos hospitais, e a digitalização da saúde.
A Unimed é a maior cooperativa de saúde do mundo presente em 83% do território brasileiro, atendendo mais de 17 milhões de clientes através de 372 cooperativas médicas. Ela oferece qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico por meio de uma ampla rede credenciada. Sua missão é gerir o desenvolvimento da saúde de forma sustentável e competitiva com base em valores como ética e compromisso com os clientes.
O documento descreve estratégias de comunicação interna e campanhas de marketing da Unimed Volta Redonda para divulgar novos projetos, como a construção de um novo hospital, e manter o engajamento dos funcionários e clientes através de projetos como o "CARAS" e eventos temáticos.
O documento discute três eventos na região de São Miguel Paulista: 1) A eleição da mais bela idosa de São Paulo em um centro de referência estadual, onde Wilma Person Leonel, de 88 anos, foi eleita; 2) O Sebrae-SP promove visitas orientadas à Loja Modelo do Brás para empresários do varejo de moda; 3) A Associação Camélias faz doações semanais de alimentos para famílias carentes do Jardim das Camélias.
A Junior Achievement é considerada a maior organização de educação prática em economia e negócios do mundo, presente em 123 países e beneficiando 10,6 milhões de jovens anualmente. A Junior Achievement de Santa Catarina tem como missão despertar o espírito empreendedor em jovens através de programas voltados para educação financeira e empreendedorismo, inspirando mais de 64 mil jovens em 2016 em 60 cidades catarinenses.
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Este documento describe los principales símbolos patrios del Perú: la bandera, el escudo y el himno nacional. La bandera peruana data de 1825 y consiste en tres franjas verticales roja, blanca y roja. El escudo también se estableció en 1825 y representa los recursos naturales del país. El himno nacional fue adoptado en 1822 y se considera uno de los himnos más hermosos del mundo.
El documento advierte sobre la superficialidad de las relaciones basadas en el poder, el dinero y la popularidad, y enfatiza que las verdaderas relaciones humanas se basan en la esencia interna de cada persona. También sugiere conocer a las personas en todas sus facetas, incluso cuando se enojan, y juzgarlas por sus acciones en lugar de sus palabras, ya que lo esencial a menudo es invisible a simple vista.
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Relatório de Gestão - 2014 - Unimed Amparoespinafrecom
1. A Unimed Amparo busca melhorar continuamente sua prestação de serviços de saúde de forma sustentável, tendo como públicos principais os cooperados, beneficiários e colaboradores.
2. Em 2014, a cooperativa realizou sua eleição para a nova diretoria executiva e conselhos, admitiu novos cooperados, investiu em projetos para aprimorar a assistência à saúde e manteve bons resultados econômicos.
3. O relatório detalha o desempenho da Unimed Amparo nos aspectos econômico, social e
O Sindialimentação implementou o Programa VidaViva para promover a saúde dos trabalhadores. Por meio de pesquisas participativas, identificaram problemas como esforço físico repetitivo, riscos químicos e de queimaduras. As propostas de solução já foram apresentadas à empresa e estão em negociação.
O documento discute a posse da nova diretoria do SINDIMETAL RS para o período de 2019-2021, com o presidente Sergio de Bortoli Galera assumindo o cargo. Ele destaca os desafios da nova gestão em manter a entidade na dimensão em que foi entregue e dar continuidade aos projetos desenvolvidos, além de novas metas como fortalecer a representatividade e modernizar os canais de relacionamento.
Missão, Visão e Valores das 10 melhores empresas em 2017Eduardo Lisboa
Por que algumas empresas atingem resultados tão bons e crescem de maneira exponencial em todas as áreas do Negócio e outras não?
É claro que a resposta a essa pergunta não é tão simples, pois envolve uma série de micro e macro variáveis, mas uma análise um pouco mais aprofundada nos revela que empresas de sucesso tem alguns ponto em comum, um norte que as conduziram ao patamar atual, esses pontos similares são a obtenção de uma Cultura Empresarial forte, verdadeira e relevante.
Este documento discute vários tópicos relacionados a recursos humanos, incluindo formas de compensação, gerações no ambiente de trabalho, e eventos e notícias do setor. O editorial discute a importância de envolver os funcionários e adaptar-se aos tempos conturbados. O Observatório fala sobre como as gerações e remunerações podem influenciar os sistemas de compensação das organizações.
A Unimed-Rio é uma cooperativa médica com mais de 740 mil clientes e 5.300 médicos. Sua comunicação é feita por diversas áreas como assessoria de imprensa, marketing, relações públicas e ouvidoria para manter a imagem da marca e resolver problemas de clientes. A comunicação interna busca unificar os funcionários, cooperados e diretores em torno dos objetivos da organização.
O documento discute três empresas de Ouro Preto: 1) O restaurante Acaso 85, que oferece pratos tradicionais mineiros e opções para vegetarianos, veganos e outras restrições alimentares em um ambiente decorado com estilo colonial; 2) A empresa Oriontec, que fornece soluções de tecnologia e automação para o varejo há 24 anos; e 3) A loja Espaço Cazza, que investe na estética e exposição de produtos para o lar, seguindo tendências de showrooms.
O documento discute o uso do modelo de ciclo de aprendizado em hospitais e programas da ANS, a experiência do paciente, o uso de redes sociais e smartphones nos hospitais, e a digitalização da saúde.
A Unimed é a maior cooperativa de saúde do mundo presente em 83% do território brasileiro, atendendo mais de 17 milhões de clientes através de 372 cooperativas médicas. Ela oferece qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico por meio de uma ampla rede credenciada. Sua missão é gerir o desenvolvimento da saúde de forma sustentável e competitiva com base em valores como ética e compromisso com os clientes.
O documento descreve estratégias de comunicação interna e campanhas de marketing da Unimed Volta Redonda para divulgar novos projetos, como a construção de um novo hospital, e manter o engajamento dos funcionários e clientes através de projetos como o "CARAS" e eventos temáticos.
O documento discute três eventos na região de São Miguel Paulista: 1) A eleição da mais bela idosa de São Paulo em um centro de referência estadual, onde Wilma Person Leonel, de 88 anos, foi eleita; 2) O Sebrae-SP promove visitas orientadas à Loja Modelo do Brás para empresários do varejo de moda; 3) A Associação Camélias faz doações semanais de alimentos para famílias carentes do Jardim das Camélias.
A Junior Achievement é considerada a maior organização de educação prática em economia e negócios do mundo, presente em 123 países e beneficiando 10,6 milhões de jovens anualmente. A Junior Achievement de Santa Catarina tem como missão despertar o espírito empreendedor em jovens através de programas voltados para educação financeira e empreendedorismo, inspirando mais de 64 mil jovens em 2016 em 60 cidades catarinenses.
1. O documento apresenta informações sobre o Projeto Integrado Multidisciplinar da UNIP INTERATIVA para os Cursos Superiores de Tecnologia no Pólo Freguesia do Ó em 2010.
2. É apresentado o nome da aluna Graziele Cristina de Matos, seu RA e curso, além dos nomes dos orientadores.
3. Contém também a dedicatória do trabalho para a família da aluna e amigos, citando o apoio recebido.
O documento discute 3 pontos principais: 1) A importância da gestão de benefícios para retenção de talentos, 2) Como criar um programa de benefícios efetivo que vá além de apenas oferecer benefícios, e 3) Como valorizar continuamente o programa de benefícios.
O relatório descreve os resultados da Junior Achievement em 2012, incluindo um crescimento de quase 15% e avanços institucionais. A organização busca democratizar iniciativas para mais jovens e construir um futuro mais justo e ético.
1) O Sindialimentação está acompanhando o caso da Garoto na Justiça para garantir que a fábrica permaneça no Espírito Santo e os empregos sejam mantidos;
2) Os trabalhadores rejeitaram a proposta da Garoto para o acordo coletivo por não atender às suas demandas;
3) O Sindialimentação continua mobilizando os trabalhadores contra as demissões e pressionando a Nestlé a valorizar a marca Garoto em vez de demitir funcionários.
[1] O documento apresenta os princípios do SINDECOM para proteger os direitos dos trabalhadores do comércio e melhorar suas condições de trabalho. [2] Reconhece que o mundo está em constante mudança e que os trabalhadores precisam se adaptar às novas tecnologias e métodos de trabalho. [3] O sindicato defenderá os direitos dos trabalhadores ao mesmo tempo em que incentivará seu desenvolvimento profissional e capacitação para acompanhar as transformações.
1. O documento descreve as atividades e realizações do sistema cooperativista capixaba (OCB/ES) no ano de 2019, incluindo a inauguração de uma nova sede, visitas a cooperativas, capacitações, e conquistas como a certificação Great Place To Work.
2. Também destaca o crescimento do cooperativismo no Espírito Santo e seu impacto positivo na economia e sociedade local.
3. O Sistema OCB/ES segue comprometido em apoiar as cooperativas capixabas e fortalecer o
O relatório anual de 2017 do Instituto Semear resume:
1) O Instituto apoiou 55 novos jovens-semente e manteve programas como mentoria e PESS com sucesso apesar de um ano desafiador financeiramente.
2) Em 2017, o Instituto atendeu um total de 80 jovens-semente, contando com bolsistas do programa PESS.
3) O Instituto continua a crescer sua rede de voluntários para 155 pessoas e expandir seu alcance para 8 estados brasileiros, apoiando agora um total de 299 jovens-semente
1. Informe-se
@unidentalce
unidentalce.com.br
Janeiro 2014
Parabéns, Unidental!
Neste último ano, a Unidental completou 15 anos de vida,
luta, desafios, conquistas e, principalmente, de aprendizado.
E uma data como essa não poderia passar em branco!
Queremos agradecer a todos que fazem parte da família
Unidental. Cada um de vocês é peça-chave para que a nossa
Cooperativa continue gerando bons frutos e cresça ainda
mais. Vamos conhecer um pouco da história de vida dessa
cooperativa que está de parabéns?
O começo de tudo
Foi no dia 19 de setembro de 1998 que a trajetória da
Unidental começou. Ano de descobertas e desafios para os
23 associados que fizeram a Cooperativa dar seus primeiros
passos no mercado. E foi na rua José Vilar, 1717, sede até
hoje da instituição, onde tudo isso aconteceu. Pelas mãos da
Dra Glaucides Gomes de Barros, quem presidiu a Unidental
por 12 anos seguidos, a Cooperativa preparou uma base
firme para construir, aos poucos, seus patamares.
Sem pressa, mas com sede de conhecimento, a
Cooperativa aos poucos foi sendo reconhecida
no mercado. “Começamos sem nenhum
planejamento
e
experiência
no
lado
administrativo. Com garra e coragem, tudo deu
certo. Nosso desejo de SER uma cooperativa
superou todos os obstáculos. E olha só onde a
Unidental está hoje. Fazendo 15 anos de história,
saudável e força pra crescer mais ainda.”, afirma
Dra. Glaucides.
“Mesmo depois que deixou a presidência, a dra. Glaucides continua muito
presente. Sempre preocupada com a Cooperativa. É uma mãe para a Unidental.”
- Dra Nires Romero, presidente da Unidental
Nova gestão
Em 2011, uma nova gestão assumiu a Unidental. Com a
mudança,
novos olhares foram lançados sobre a
Cooperativa. Foi a vez da dra. Nires Romero presidir o grupo
junto com um novo quadro de conselheiros e diretores. Antes
de assumir a presidência, foram anos de experiência nos
cargos de conselheira fiscal e, depois, como diretora
financeira da Unidental. “Tornar-me presidente da
Cooperativa foi desafiador e, ao mesmo tempo,
engrandecedor como profissional. Aprendo coisas diferentes
a cada dia”, afirma a presidente.
2. Com a nova gestão, o foco da Unidental foi valorizar mais o
cooperado a partir de uma melhor remuneração ao
profissional e da oferta de cursos de capacitação. “A
Unidental vê o cooperado como um parceiro. A cada ano
tentamos aumentar seu CH como forma de estimular o
profissional”, ressalta Dra Nires Romero.
“A Unidental está em boas mãos”
Dra Glaucides Barros, ex-presidente da Unidental
2014: novas metas
Este ano, as metas são outras. A diretoria visa consolidar a
marca no mercado e fidelizar seus clientes. Não à toa, houve
um investimento em planejamento estratégico, pesquisa de
mercado para o autoconhecimento da Cooperativa (para que
ela conheça melhor o perfil de seus associados) e a
contratação da Acesso Comunicação para uma consultoria
de marketing da instituição. Também está sendo pensada
uma “nova cara” para a Unidental e muitas novidades que
ainda estão por vir. Pode aguardar!
Sescoop de olho na Unidental
Para Aparecido dos Santos, Superintendente do
Sescoop/Ce, a Unidental está completando 15
anos de amadurecimento.”A Cooperativa ainda
tem muito o que aprender para alçar grandes
vôos. A instituição está preparando uma boa
base para o futuro, pensando cada vez mais com
a visão cooperativista”, diz Aparecido.
Aconteceu na Unidental
1. A Cooperativa patrocinou a VI Copa do Mundo de Futsal do Colégio
Santa Cecília. Um campeonato lúdico-competitivo que envolve todas as
crianças do colégio em um aprendizado diferenciado. Uma diversão
saudável!
2. A Unidental promoveu o “Curso de Marketing pessoal e postura
profissional” para atendentes e funcionários da Cooperativa. O curso
aconteceu nos dias 18 e 19 de julho na sede da Sescoop/Ce. Queremos
nossos profissionais cada vez melhores!
3. Ofereceu também o Curso de Biosegurança para atendentes e
cooperados no dia 29 de agosto, ministrado pela Dra. Renata Veras
Carvalho Mourão.
Em entrevista para o Jornal da Cooperativa, a
diretoria da Instituição foi elogiada pelo
superintendente do Sescoop/Ce. “É notório a
busca deles em estruturar a Unidental e em
firmar a Cooperativa no mercado. Eles têm sede
de conhecimento.”, afirma.
Diretoria Atual:
Presidente - Nires Romero
Superintendente - Daniela Mattos
Diretora financeira - Camila Rangel
Diretor Comercial - Igor Demes
Conselheiros: Joaquim Pinheiro Neto, Cláudio Ximenes,
Raquel Fonteles
Obrigado aos nossos ex-Diretores:
Dr Adriano Queiroz de Menezes
Dr José Carlos Jucá Pompeu
Dra Ana Cláudia Cardoso de Sousa
Dra Lis Monteiro de Carvalho
Dra Antônia Auri Alves Bitu
4. Pra quem não sabe, aqui na Unidental o cooperado ganha comissão ao
indicar usuários para a Cooperativa. Lembrando que, neste ano, o valor da
comissão passou de 40% para 60% sobre o valor da 1º parcela contratual.
Quer mais informações? Fale diretamente o setor comercial
(85)
3433.2330/2333
Dr Marco Aurélio de A. Medeiros
Dr Antônio Botelho Barroso
Dr Marcos Lima de Freitas Guimarães
Dra Cecília Maria Teixeira Pontes
Dra Maria Domitília C.Guerra
Dra Claudine Rangel Araújo Sampaio
Dra Maria Gisélia Pinheiro Feitosa
Dra Noélia Rosas Gomes
Dr Gerardo de Araujo Mendonça
Dra Regina Célia Mesquita Gondim
Dra Glaucides Gomes de Barros
5. A Unidental, estimulada pelo Dia C (Dia de Cooperar), idealizado pela
SESCOOP retomou suas atividades de comprometimento social,
promovendo ações beneficentes e arrecadando doações para Instituições
Filantrópicas.
Dra. Fernanda Lia Furtado Barroso
Dra Renata Blanda Furtado
Dra Grace Sampaio Teles
Dra Rosana Sales Dias
Dra Iêda Maria R. Lima Vieira da Fonseca
Dra Veleda de A. Araripe Pompeu
Dra Ivany Soares Sousa