Boletim da greve dos técnicos da Universidade Federal do oeste do Pará. Estes, traz informações sobre as pautas nacionais/locais e os avanços da greve.

1. Ano 1 – Edição 3 28 de março de 2014
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EDITORIAL
Caros colegas técnicos, a greve não é contra a
Ufopa, mas pela valorização da categoria dos Técnicos
Administrativos em Educação.
Atualmente, temos o menor piso salarial do
funcionalismo público federal, mas o governo gasta
bilhões na construção de estádios para a copa do
mundo, recusando-se a valorizar os servidores.
É inadmissível essa desvalorização, principalmente
porque sabemos da relevância do nosso trabalho
para o funcionamento da Universidade.
Todos nós servidores podemos aderir ao
movimento grevista, independente se estamos em
estágio probatório ou não, uma vez que esse período
não conta na avaliação de desempenho e,
consequentemente, não implica em reprovação,
ainda que as chefias façam algum tipo de ameaça. Já
tivemos casos concretos aqui para provar isso.
Por isso, amigos, fazemos um chamado para que todo
servidor técnico participe e fortaleça a categoria.
Venha fazer parte desse movimento, paralise e vamos
juntos mostrar a nossa importância dentro desta
Universidade.
A nossa união é a nossa força. Vamos engrossar e
fortalecer o movimento, porque assim todos
ganhamos.
Agenda da greve – Semana de 31/03 a 04/04
 31/03, ÀS 8:30H – VISITA AOS SETORES DA UFOPA
(CAMPUS RONDON, AMAZÔNIA E TAPAJÓS);
 01/04, ÀS 14:30H – PALESTRA SOBRE O TEMA “A
VERDADE SOBRE O DIREITO À GREVE NO SERVIÇO
PÚBLICO”;
 02/04, ÀS 8:30H – ARRECADAÇÃO DE ALIMENTOS E
BATE PAPO SOBRE O TEMA 30 HORAS;
 03/04, ÀS 14:30H – ENTREGA DOS ALIMENTAÇÃO
CRECHE SEARA;
 04/04, ÀS 7:00H – CAFÉ DA MANHÃ E DEFINIÇÃO DO
CRONOGRAMA DE ATIVIDADE – MANHÃ E HORÁRIO
7:00H
SERVIDOR CONHEÇA OS PONTOS DA PAUTA LOCAL DA
NOSSA GREVE
1. Flexibilização da Jornada de Trabalho para 30 horas
semanais;
2. Assédio Moral na UFOPA;
3. Valorização do servidor: reserva de vagas para
servidores técnico-administrativos em todos os
Programas de Pós-Graduação;
4. Livre participação dos servidores nos cursos de
capacitação, sem impedimento das chefias imediatas;
5. Garantia de capacitação para servidores técnicos dos
campi dos interiores;
6. Adicional de insalubridade garantido a todos os
servidores que tenham direito, independente da
autorização da chefia;
7. Paridade em todos os níveis e instâncias da
Universidade;
8. Eleições para Diretores e Coordenadores das Unidades
Acadêmicas e Administrativas da UFOPA;
9. Implementação de políticas públicas para filhos de
servidores: creches, escolas de aplicação, estrutura
para a promoção da saúde e lazer para os servidores.
10. Redução da jornada de trabalho com redução salarial;
11. Reforma do Estatuto da UFOPA;
12. Esclarecimento sobre a metodologia de Remoção dos
servidores entre os setores;
13. Que o transporte possa atender os servidores por
campus – independente do horário do Intercampus;
14. Melhoria nas condições de trabalho, sem prejuízo à
saúde dos servidores;
15. Participação dos técnicos em todos os processos de
decisão da universidade; e
16. Implementação da política de acessibilidade interna na
UFOPA para portadores de necessidades especiais
AVANÇOS LOCAIS
Ocorreu uma audiência no dia 24 de março de 2014, às
15:00h, com a Reitora da UFOPA e com o Comando de

2. Ano 1 – Edição 3 28 de março de 2014
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Greve Local. Na ocasião, ficou sinalizado que os pontos da
pauta local serão atendidos.
Porém, a concretização dos avanços locais depende da
participação e adesão da categoria ao movimento
grevista.
PAUTA NACIONAL
Pontos acordados no termo assinado entre o governo e a
FASUBRA, ao final da greve de 2012, que ainda estão
pendentes:
1. Extensão do art.30 da lei 12772/12.
2. Cumprimento integral do acordo de greve de 2012,
reconhecimento dos certificados de capacitação que
os aposentados já possuíam quando da constituição
da carreira, e cronograma com resolubilidade para a
negociação dos relatórios de todos os GTs.
3. Reconhecimento dos cursos de mestrado e
doutorados fora do país.
4. Aproveitamento de disciplinas da pós-graduação
(especialização, mestrado e doutorado) para pleitear
incentivo a capacitação;
5. Revogação das ONs (Orientações Normativas), que
tratam da contagem de tempo especial convertido
em tempo comum (insalubridade, periculosidade,
penosidade);
6. Não a perseguição e criminalização da luta!
Democratização Já!;
7. Liberação de dirigentes sindicais para o exercício de
mandato classista.
Pontos da pauta da FASUBRA que os representantes do
governo afirmaram não ter autorização para negociar:
 Aprimoramento da carreira (Piso de 03 Salários
mínimos e Step de 5%);
 Ascensão funcional;
 Turnos contínuos com jornada de 30 horas sem
redução salarial;
 Revogação da Lei que cria a EBSERH e concurso público
pelo RJU nos HUs;
 Construção e reestruturação de creches nas
universidades sem municipalização.
AVANÇOS NACIONAIS
Deflagrado o movimento grevista, só então o Governo
abriu mesa para negociação das reivindicações da
Categoria. Logo, constatamos que a greve é
imprescindível para que o pleito dos servidores seja
discutido. Contudo, até o momento, oficialmente, não
há nenhuma perspectiva de acordo.
NOTÍCIAS
O SINDTIFES/PA - Sindicato dos Trabalhadores das
Instituições Federais de Ensino Superior no Estado,
obtem sua Carta Sindical. Isso representa uma vitória da
categoria, sobretudo no campo jurídico. Segundo a
Coordenação da Entidade, essa conquista foi fruto da
disposição política e empenho de quase seis anos, que
pautado em princípios da esquerda combativa, que
pratica incondicionalmente a defesa dos direitos dos
trabalhadores e a independência política de qualquer
governo e gestão de reitoria
O SINDTIFES-PA é uma instituição que normatiza e ampara
os seus filiados, proporciona esporte, lazer e cultura além
de se incorporar na luta em defesa dos direitos de todos
os trabalhadores no âmbito da universidade.