Este documento apresenta dois indicadores para medir a eficiência do processo de seleção de funcionários: (1) Tempo médio de seleção por vaga, que mede o tempo entre a abertura e o fechamento de uma vaga; e (2) Eficácia de seleção, que mede a porcentagem de funcionários admitidos que permanecem no cargo após o período de experiência. Os gráficos mostram os valores desses indicadores ao longo de 2014 e as metas estabelecidas para cada um.

2. Tempo Médio de Seleção por Vaga
CONCEITO:
Indicador que serve para mensurar o tempo de fechamento de vaga, uma vez recebido o formulário de requisição de vaga
FÓRMULA:
( Data de fechamento da vaga - data de abertura da vaga)
25
20
15
10
5
0
jan/14
mar/14
abr/14
jun/14
mai/14
jul/14
Dias
Cálculo
Abertura
Fechamento
Dias
META
fev/14
META
ago/14
set/14
out/14
nov/14
dez/14
jan/14
fev/14
mar/14
abr/14
mai/14
jun/14
jul/14
ago/14
set/14
out/14
nov/14
dez/14
10/1
22/1
12
10
0
10
0
10
0
10
0
10
0
10
0
10
0
10
0
10
0
10
0
10
0
10

3. Eficácia de Seleção
Indicador que serve para mensurar a eficácia do processo seletivo. Considera-se como tempo de aproveitamento, a efetivação do
CONCEITO: empregado, após o período de experiência.
FÓRMULA: Empregados admitidos no mês da seleção/empregados aprovados após período de experiência
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
JAN
MAR
ABR
JUN
JUL
Eficácia
CÁLCULO
EFETIVADOS 90 DIAS
ADMITIDOS
% EFICÁCIA R&S
META
FEV
MAI
Meta
AGO
SET
OUT
NOV
DEZ
JAN
FEV
MAR
ABR
MAI
JUN
JUL
AGO
SET
OUT
NOV
DEZ
TOTAL
1
2
50%
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
90%
#DIV/0!
50%