O documento relata a experiência positiva de vários grupos hoteleiros portugueses com os serviços de formação do INESP Hotelaria & Turismo, destacando a qualidade dos formadores, a relevância dos conteúdos programáticos e os resultados obtidos nos colaboradores. Vários clientes elogiam a colaboração contínua e o apoio personalizado do INESP na melhoria das competências e desempenho dos recursos humanos.
O documento descreve um curso de Auxiliar Administrativo online que ensina habilidades essenciais como Word, Excel e PowerPoint. O curso tem duração de 80 horas e inclui módulos sobre hardware, Windows 10, pacote Office e habilidades administrativas. O documento incentiva a matrícula no curso afirmando que ele pode levar a um emprego e que o certificado online tem o mesmo valor que um presencial.
A apresentação resume os serviços e estratégias de testes da Qualister Consultoria e Treinamento LTDA, incluindo terceirização de profissionais de teste, consultoria, avaliação de usabilidade, automação de testes, testes de performance e treinamentos. Apresenta também informações sobre a empresa como sua fundação em 2007, localização em Florianópolis e parcerias internacionais.
Mais do que um jogo, é uma ação de formação para gestores de projeto num ambiente competitivo e realista.
O Bright Challenge junta equipas de diversas organizações, privadas e públicas, de todos os setores de atividade, numa competição em gestão de projetos, usando o simulador mais reputado do mercado: o SimulTrain®.
Quando: Lisboa, 24 de janeiro de 2014
Um competição entre pares: várias equipas de 4 elementos , 1 equipa vencedora
Motivação e estímulo
A adrenalina e o convívio, são o estímulo à aprendizagem das melhores práticas em gestão de projeto e uma forte alavanca motivacional.
www.bright-challenge.com
challenge@brightpartners.com
A metodologia SCRUM é baseada em iterações curtas chamadas sprints, com reuniões diárias para acompanhamento do progresso e reuniões no início e fim do sprint para planejamento e revisão. O time de desenvolvimento seleciona funcionalidades do backlog do produto para implementar em cada sprint.
DevOps é um conjunto de princípios, métodos e tecnologias para lidar com o desafio de liberar rapidamente a evolução do software de alta qualidade desde o desenvolvimento até a produção, onde tudo se torna programável: aplicação, testes e Infraestrutura.
O documento descreve um curso de Auxiliar Administrativo online que ensina habilidades essenciais como Word, Excel e PowerPoint. O curso tem duração de 80 horas e inclui módulos sobre hardware, Windows 10, pacote Office e habilidades administrativas. O documento incentiva a matrícula no curso afirmando que ele pode levar a um emprego e que o certificado online tem o mesmo valor que um presencial.
A apresentação resume os serviços e estratégias de testes da Qualister Consultoria e Treinamento LTDA, incluindo terceirização de profissionais de teste, consultoria, avaliação de usabilidade, automação de testes, testes de performance e treinamentos. Apresenta também informações sobre a empresa como sua fundação em 2007, localização em Florianópolis e parcerias internacionais.
Mais do que um jogo, é uma ação de formação para gestores de projeto num ambiente competitivo e realista.
O Bright Challenge junta equipas de diversas organizações, privadas e públicas, de todos os setores de atividade, numa competição em gestão de projetos, usando o simulador mais reputado do mercado: o SimulTrain®.
Quando: Lisboa, 24 de janeiro de 2014
Um competição entre pares: várias equipas de 4 elementos , 1 equipa vencedora
Motivação e estímulo
A adrenalina e o convívio, são o estímulo à aprendizagem das melhores práticas em gestão de projeto e uma forte alavanca motivacional.
www.bright-challenge.com
challenge@brightpartners.com
A metodologia SCRUM é baseada em iterações curtas chamadas sprints, com reuniões diárias para acompanhamento do progresso e reuniões no início e fim do sprint para planejamento e revisão. O time de desenvolvimento seleciona funcionalidades do backlog do produto para implementar em cada sprint.
DevOps é um conjunto de princípios, métodos e tecnologias para lidar com o desafio de liberar rapidamente a evolução do software de alta qualidade desde o desenvolvimento até a produção, onde tudo se torna programável: aplicação, testes e Infraestrutura.
O documento descreve os serviços de formação e consultoria em hotelaria e turismo oferecidos pela INESP, incluindo pré-abertura, formação à medida, coaching, avaliação de desempenho, recrutamento, segurança alimentar e desenvolvimento de sites. A formação é orientada para a prática com foco em simulações e casos reais.
O documento fornece informações sobre um programa de formação em Executive Coaching oferecido pela empresa Net Profit. O programa tem como objetivo compartilhar conhecimentos sobre coaching para executivos para aumentar a performance dos participantes como coachees e executivos. O programa inclui 128 horas de treinamento presencial dividido em dois módulos, acompanhamento por 90 dias, atividades extras e certificação internacional.
O documento contém depoimentos de três corretores sobre os cursos ministrados por Luciano Terra. Eles destacam que os cursos trouxeram novas dicas e exemplos práticos valiosos, apesar de sua experiência, e melhoraram suas habilidades de vendas. Os cursos também trouxeram resultados significativos para as empresas e profissionais, como aumento da produtividade e resultados financeiros.
O documento contém depoimentos de três corretores sobre os cursos ministrados por Luciano Terra. Eles destacam que os cursos trouxeram novas dicas e exemplos práticos valiosos, apesar de sua experiência, e melhoraram suas habilidades de vendas. Os cursos também aumentaram significativamente a produtividade e os resultados financeiros dos corretores e de suas empresas.
Este documento fornece informações de contato de três locais da INESP em Portugal - sede em Lisboa e delegações em Albufeira e Funchal. Também descreve alguns dos programas de treinamento oferecidos pela INESP, incluindo programas focados em vendas, liderança, comunicação e experiência do cliente.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
A Academia de Vendas é um espaço exclusivo para os Coaches
formados pela Net Profit, onde trocam experiências e aprendem as
melhores estratégias para vender seus serviços de forma diferenciada.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
2 horas
Local: Escritório da Net Profit em São Paulo.
Investimento: Gratuito para os formados pelo programa de Executive
Coaching Net Profit.
Responsável: André Girotto
10. PARTE DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTE PROGRAMA
- Fundamentos e princípios do Coaching Executivo
- As principais abordagens e modelos de Coaching
- Planejamento estratégico de sessões de Coaching
- Contratualização e estabelecimento de metas
- Habilidades essenciais para o Coaching de
1) Mozart Saldanha de Oliveira é um especialista em treinamento e desenvolvimento de recursos humanos brasileiro, solteiro, que reside em Porto Alegre.
2) Ele tem formação em gestão de pessoas e administração, além de fluência em inglês.
3) Sua experiência inclui cargos de liderança em grandes empresas onde implementou programas de treinamento e pesquisas de clima organizacional.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
Este documento fornece informações sobre um programa de formação em coaching executivo oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem como objetivo compartilhar conhecimentos sobre coaching para executivos e aumentar a performance dos participantes como coachees ou executivos. O programa é voltado para coaches, executivos, gestores de RH e outros profissionais.
Curso ISO 9001:2008 Qualidade em Servicos Grupo Treinar
Este documento descreve um curso sobre a norma ISO 9001:2008 para gestão da qualidade em serviços. O curso tem como objetivo capacitar os participantes a interpretarem os requisitos da norma e entender como implementar ou manter um sistema de gestão da qualidade. O curso usa métodos interativos como estudos de caso e exercícios práticos para preparar os participantes na gestão da qualidade de forma teórica e prática.
Este documento apresenta o programa da disciplina de Operações Técnicas em Empresas Turísticas para o curso de Técnico de Turismo. O programa visa preparar os alunos para funções técnicas em diferentes tipos de empresas turísticas, como agências de viagens, alojamento, animação e eventos. Inclui 12 módulos com conteúdos sobre tipologia e organização do sector turístico, operações em agências, alojamento, marketing e eventos, entre outros.
Thiago Concer é um especialista em vendas e atendimento que oferece palestras e treinamentos para empresas. Ele possui formação em Relações Públicas e Comunicação e é pós-graduado em Gestão de Comunicação e Marketing. Seus treinamentos abordam técnicas para melhorar vendas e atendimento ao cliente.
Culture Code - Capital Social Contabilidade e GestãoLeandro Oliveira
O documento apresenta os valores e código de cultura de uma empresa de contabilidade e gestão. Os valores incluem satisfação do cliente, excelência da empresa, valorização das pessoas e atuar com honestidade. A empresa busca crescer rapidamente mantendo foco nas pessoas, aprendizado contínuo e contribuição para o setor. Para isso, precisa de uma cultura forte, pessoas engajadas e gestão ágil. O sucesso dos clientes é a principal missão da empresa.
A Gestão por Competências e os Fatores Críticos de Sucesso para a Estratégia e à Segurança do Paciente: Perspectivas Básicas e Alinhamento com o Contexto do Negócio.
Novo Catálogo de Formação da High Skills 2015
Angola, Moçambique, Cabo Verde, S. Tomé e Príncipe, Portugal
A sua Valorização é a nossa MISSÃO!
Procuramos satisfazer as necessidades dos nossos clientes.
Se não encontrar o curso que deseja, avise-nos disso! Encontraremos uma solução!!! http://highskills.pt/ficheiros/galeria/CATLOGO_High_Skills.pdf
O documento descreve o programa de formação de funcionários da TAM, incluindo sua história de educação, identidade e perfil desejado de funcionários. O desafio atual é formar 1.500 pessoas em mais de 50 bases. Um programa híbrido online e presencial foi desenvolvido para isso, com lições aprendidas e desafios futuros de descentralizar mais o treinamento.
A Trainertek é uma rede de escolas de formação profissional fundada em 1996 que oferece mais de 40 cursos em diversas áreas em várias cidades brasileiras. A unidade de Jundiaí oferece cursos regulares divididos em módulos e cursos customizados para empresas, além de bolsas de estudos e programa de encaminhamento profissional.
O documento descreve os serviços e cursos oferecidos pela empresa IMET, incluindo treinamento e desenvolvimento empresarial, consultoria de carreira, formação de jovens e cursos profissionalizantes. A empresa tem como missão promover capacitação avançada para profissionais de diferentes níveis, com o objetivo de formar cidadãos éticos e comprometidos com o desenvolvimento socioeconômico. A tabela de cursos disponíveis inclui administração de negócios, recursos humanos, secretariado e rotinas administrativas
O documento descreve um curso de Revenue Management realizado em Porto de Galinhas. O curso reuniu diretores e gestores hoteleiros e foi ministrado por Rui Ventura. O curso ensinou conceitos e ferramentas de Revenue Management para melhorar a gestão de receitas hoteleiras.
Em um mundo cada vez mais digital, a segurança da informação tornou-se essencial para proteger dados pessoais e empresariais contra ameaças cibernéticas. Nesta apresentação, abordaremos os principais conceitos e práticas de segurança digital, incluindo o reconhecimento de ameaças comuns, como malware e phishing, e a implementação de medidas de proteção e mitigação para vazamento de senhas.
O documento descreve os serviços de formação e consultoria em hotelaria e turismo oferecidos pela INESP, incluindo pré-abertura, formação à medida, coaching, avaliação de desempenho, recrutamento, segurança alimentar e desenvolvimento de sites. A formação é orientada para a prática com foco em simulações e casos reais.
O documento fornece informações sobre um programa de formação em Executive Coaching oferecido pela empresa Net Profit. O programa tem como objetivo compartilhar conhecimentos sobre coaching para executivos para aumentar a performance dos participantes como coachees e executivos. O programa inclui 128 horas de treinamento presencial dividido em dois módulos, acompanhamento por 90 dias, atividades extras e certificação internacional.
O documento contém depoimentos de três corretores sobre os cursos ministrados por Luciano Terra. Eles destacam que os cursos trouxeram novas dicas e exemplos práticos valiosos, apesar de sua experiência, e melhoraram suas habilidades de vendas. Os cursos também trouxeram resultados significativos para as empresas e profissionais, como aumento da produtividade e resultados financeiros.
O documento contém depoimentos de três corretores sobre os cursos ministrados por Luciano Terra. Eles destacam que os cursos trouxeram novas dicas e exemplos práticos valiosos, apesar de sua experiência, e melhoraram suas habilidades de vendas. Os cursos também aumentaram significativamente a produtividade e os resultados financeiros dos corretores e de suas empresas.
Este documento fornece informações de contato de três locais da INESP em Portugal - sede em Lisboa e delegações em Albufeira e Funchal. Também descreve alguns dos programas de treinamento oferecidos pela INESP, incluindo programas focados em vendas, liderança, comunicação e experiência do cliente.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
A Academia de Vendas é um espaço exclusivo para os Coaches
formados pela Net Profit, onde trocam experiências e aprendem as
melhores estratégias para vender seus serviços de forma diferenciada.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
2 horas
Local: Escritório da Net Profit em São Paulo.
Investimento: Gratuito para os formados pelo programa de Executive
Coaching Net Profit.
Responsável: André Girotto
10. PARTE DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTE PROGRAMA
- Fundamentos e princípios do Coaching Executivo
- As principais abordagens e modelos de Coaching
- Planejamento estratégico de sessões de Coaching
- Contratualização e estabelecimento de metas
- Habilidades essenciais para o Coaching de
1) Mozart Saldanha de Oliveira é um especialista em treinamento e desenvolvimento de recursos humanos brasileiro, solteiro, que reside em Porto Alegre.
2) Ele tem formação em gestão de pessoas e administração, além de fluência em inglês.
3) Sua experiência inclui cargos de liderança em grandes empresas onde implementou programas de treinamento e pesquisas de clima organizacional.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
Este documento fornece informações sobre um programa de formação em coaching executivo oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem como objetivo compartilhar conhecimentos sobre coaching para executivos e aumentar a performance dos participantes como coachees ou executivos. O programa é voltado para coaches, executivos, gestores de RH e outros profissionais.
Curso ISO 9001:2008 Qualidade em Servicos Grupo Treinar
Este documento descreve um curso sobre a norma ISO 9001:2008 para gestão da qualidade em serviços. O curso tem como objetivo capacitar os participantes a interpretarem os requisitos da norma e entender como implementar ou manter um sistema de gestão da qualidade. O curso usa métodos interativos como estudos de caso e exercícios práticos para preparar os participantes na gestão da qualidade de forma teórica e prática.
Este documento apresenta o programa da disciplina de Operações Técnicas em Empresas Turísticas para o curso de Técnico de Turismo. O programa visa preparar os alunos para funções técnicas em diferentes tipos de empresas turísticas, como agências de viagens, alojamento, animação e eventos. Inclui 12 módulos com conteúdos sobre tipologia e organização do sector turístico, operações em agências, alojamento, marketing e eventos, entre outros.
Thiago Concer é um especialista em vendas e atendimento que oferece palestras e treinamentos para empresas. Ele possui formação em Relações Públicas e Comunicação e é pós-graduado em Gestão de Comunicação e Marketing. Seus treinamentos abordam técnicas para melhorar vendas e atendimento ao cliente.
Culture Code - Capital Social Contabilidade e GestãoLeandro Oliveira
O documento apresenta os valores e código de cultura de uma empresa de contabilidade e gestão. Os valores incluem satisfação do cliente, excelência da empresa, valorização das pessoas e atuar com honestidade. A empresa busca crescer rapidamente mantendo foco nas pessoas, aprendizado contínuo e contribuição para o setor. Para isso, precisa de uma cultura forte, pessoas engajadas e gestão ágil. O sucesso dos clientes é a principal missão da empresa.
A Gestão por Competências e os Fatores Críticos de Sucesso para a Estratégia e à Segurança do Paciente: Perspectivas Básicas e Alinhamento com o Contexto do Negócio.
Novo Catálogo de Formação da High Skills 2015
Angola, Moçambique, Cabo Verde, S. Tomé e Príncipe, Portugal
A sua Valorização é a nossa MISSÃO!
Procuramos satisfazer as necessidades dos nossos clientes.
Se não encontrar o curso que deseja, avise-nos disso! Encontraremos uma solução!!! http://highskills.pt/ficheiros/galeria/CATLOGO_High_Skills.pdf
O documento descreve o programa de formação de funcionários da TAM, incluindo sua história de educação, identidade e perfil desejado de funcionários. O desafio atual é formar 1.500 pessoas em mais de 50 bases. Um programa híbrido online e presencial foi desenvolvido para isso, com lições aprendidas e desafios futuros de descentralizar mais o treinamento.
A Trainertek é uma rede de escolas de formação profissional fundada em 1996 que oferece mais de 40 cursos em diversas áreas em várias cidades brasileiras. A unidade de Jundiaí oferece cursos regulares divididos em módulos e cursos customizados para empresas, além de bolsas de estudos e programa de encaminhamento profissional.
O documento descreve os serviços e cursos oferecidos pela empresa IMET, incluindo treinamento e desenvolvimento empresarial, consultoria de carreira, formação de jovens e cursos profissionalizantes. A empresa tem como missão promover capacitação avançada para profissionais de diferentes níveis, com o objetivo de formar cidadãos éticos e comprometidos com o desenvolvimento socioeconômico. A tabela de cursos disponíveis inclui administração de negócios, recursos humanos, secretariado e rotinas administrativas
O documento descreve um curso de Revenue Management realizado em Porto de Galinhas. O curso reuniu diretores e gestores hoteleiros e foi ministrado por Rui Ventura. O curso ensinou conceitos e ferramentas de Revenue Management para melhorar a gestão de receitas hoteleiras.
Em um mundo cada vez mais digital, a segurança da informação tornou-se essencial para proteger dados pessoais e empresariais contra ameaças cibernéticas. Nesta apresentação, abordaremos os principais conceitos e práticas de segurança digital, incluindo o reconhecimento de ameaças comuns, como malware e phishing, e a implementação de medidas de proteção e mitigação para vazamento de senhas.
Este certificado confirma que Gabriel de Mattos Faustino concluiu com sucesso um curso de 42 horas de Gestão Estratégica de TI - ITIL na Escola Virtual entre 19 de fevereiro de 2014 a 20 de fevereiro de 2014.
As classes de modelagem podem ser comparadas a moldes ou
formas que definem as características e os comportamentos dos
objetos criados a partir delas. Vale traçar um paralelo com o projeto de
um automóvel. Os engenheiros definem as medidas, a quantidade de
portas, a potência do motor, a localização do estepe, dentre outras
descrições necessárias para a fabricação de um veículo
PRODUÇÃO E CONSUMO DE ENERGIA DA PRÉ-HISTÓRIA À ERA CONTEMPORÂNEA E SUA EVOLU...Faga1939
Este artigo tem por objetivo apresentar como ocorreu a evolução do consumo e da produção de energia desde a pré-história até os tempos atuais, bem como propor o futuro da energia requerido para o mundo. Da pré-história até o século XVIII predominou o uso de fontes renováveis de energia como a madeira, o vento e a energia hidráulica. Do século XVIII até a era contemporânea, os combustíveis fósseis predominaram com o carvão e o petróleo, mas seu uso chegará ao fim provavelmente a partir do século XXI para evitar a mudança climática catastrófica global resultante de sua utilização ao emitir gases do efeito estufa responsáveis pelo aquecimento global. Com o fim da era dos combustíveis fósseis virá a era das fontes renováveis de energia quando prevalecerá a utilização da energia hidrelétrica, energia solar, energia eólica, energia das marés, energia das ondas, energia geotérmica, energia da biomassa e energia do hidrogênio. Não existem dúvidas de que as atividades humanas sobre a Terra provocam alterações no meio ambiente em que vivemos. Muitos destes impactos ambientais são provenientes da geração, manuseio e uso da energia com o uso de combustíveis fósseis. A principal razão para a existência desses impactos ambientais reside no fato de que o consumo mundial de energia primária proveniente de fontes não renováveis (petróleo, carvão, gás natural e nuclear) corresponde a aproximadamente 88% do total, cabendo apenas 12% às fontes renováveis. Independentemente das várias soluções que venham a ser adotadas para eliminar ou mitigar as causas do efeito estufa, a mais importante ação é, sem dúvidas, a adoção de medidas que contribuam para a eliminação ou redução do consumo de combustíveis fósseis na produção de energia, bem como para seu uso mais eficiente nos transportes, na indústria, na agropecuária e nas cidades (residências e comércio), haja vista que o uso e a produção de energia são responsáveis por 57% dos gases de estufa emitidos pela atividade humana. Neste sentido, é imprescindível a implantação de um sistema de energia sustentável no mundo. Em um sistema de energia sustentável, a matriz energética mundial só deveria contar com fontes de energia limpa e renováveis (hidroelétrica, solar, eólica, hidrogênio, geotérmica, das marés, das ondas e biomassa), não devendo contar, portanto, com o uso dos combustíveis fósseis (petróleo, carvão e gás natural).
2. "Ficamos muito orgulhosos de termos sido o primeiro grupo hoteleiro em Portugal a usar o "Assessement Center" para efectuar o recrutamento de toda a equipa que irá trabalhar no Real Marina. A experiência em si, foi um sucesso, tanto pelos resultados obtidos, como pelo processo em si, e também pela imagem de profissionalismo e inovação que acabou por ter impacto em todos os candidatos. Estou certo que foi uma experiência diferente e enriquecedora para todos. As equipas depois de recrutadas, estiveram em formação e algumas já trabalharam connosco na operação das outras propriedades do Algarve com um desempenho fantástico. Recomendo vivamente este processo a todos os que como nós, querem contratar os melhores recursos humanos de forma a conseguir níveis de desempenho superiores e diferenciados." Lourenço Ribeiro Director Geral de Operações - Hotéis Real Algarve Produto - Assessment Center - Recrutamento e Selecção Testemunhos
3. "A Colaboração do INESP com o Grupo TD Hotels, foi fundamental na persecução do objectivo de uniformizar os procedimentos dos hotéis do Grupo. Com as bases criadas com o projecto Train the Trainers e consequente formação interna realizada com todos os colaboradores do Grupo, foi possível atingir aquele objectivo de uma forma mais segura e consistente.“ Pedro Gonçalves Administrador TD Hotels Produto - Train the Trainer Testemunhos
4. "O Grupo Vila Galé tem encontrado no INESP Hotelaria & Turismo, desde 2006, um apoio à sua estrutura de formação - a ACADEMIA VILA GALÉ. Em diferentes áreas formativas que cobrem o sector hoteleiro, a actuação do INESP tem-se pautado por uma actividade pedagógica com formadores de qualidade, que têm reforçado as competências dos nossos colaboradores, e por um acompanhamento de estreita proximidade por parte dos seus técnicos de formação.“ Fernando Magalhães Director de Recursos Humanos - Hotéis Vila Galé Produto - Outsourcing de Departamento Formação Testemunhos
5. "O INESP é o nosso parceiro de confiança para proporcionar Qualidade e Rigor na Formação prestada aos nossos colaboradores.“ Carolina Serra Training Manager - Sheraton Algarve Produto - Plano de Formação Testemunhos
6. "O Inesp tem prestado um apoio desmedido em toda a gestão da formação que é ministrada no Aquapura, saliento a total disponibilidade para as nossas questões, facilidade de comunicação e adaptação àquelas que são as exigências do nosso negócio. Destaco igualmente o elevado profissionalismo e a forma cordial e atempada com que gerem todas as situações.“ Joana Oliveira Assistente Recursos Humanos Aquapura Produto - Plano de Formação Testemunhos
7. Acções de Atendimento, Andares, Mesa e Bar, Cultura de Excelência "Expectativas superadas; óptima escolha de formador com vasta experiência mas com talento natural para ensinar e partilhar informação.“ "Programa de formação muito actual e um acompanhamento personalizado aos formandos.“ "…A Catarina (formadora interna INESP) demonstrou uma grande abertura com todo o grupo e criar laços com todos e entre todos. Foi muito assertiva e eficiente na transmissão da matéria. Senti-me sempre com grande à vontade. Gostei muito! Parabéns! As várias actividades foram excelentes!“ "Exercícios originais, motivadores e estão bem preparados. “ "Simulações de atendimento e gestão de reclamações foram essenciais” Feedback de formandos
8. Acções de Revenue Management, E-Commerce e Web 2.0 "Novos saberes, novas perspectivas são favorecidas com a introdução de especialistas em determinadas áreas. Foi o que aconteceu. Parabéns!“ "O formador explicou e colocou em prática todos os temas abordados com muita clareza.“ "Valeu a aposta na Formação por profissionais de hotelaria.“ "A nota máxima não é falta de crítica, mas sim de salutar a formação por profissionais de hotelaria a sério!" Feedback de formandos
9. Acções de Liderança; Gestão Estratégica; Bussiness Plan "Gostei muito desta formação porque trata-se de um tema muito importante para o meu crescimento e desenvolvimento profissional” "Deu-nos mais uma vez grande abertura para esclarecer questões difíceis” "Reflexão muito prática das estratégias de liderança, muito bom!“ "Ajudou-me a encontrar soluções baseadas na assertividade que agora parecem, obvias.“ "Foi bastante gratificante, fez-me pensar e vai proporcionar-me um melhor desempenho." Feedback de formandos
10. Acções de Línguas "O meu inquérito é real, não pus o máximo em tudo só por pôr. Nunca tive uma formadora tão acessível. Espero sinceramente que esta formação se mantenha e com a mesma formadora. Obrigado INESP. Obrigado Dr. Célia" (formadora interna Inesp). "Parabéns à Dr. Célia porque é uma pessoa extraordinária, soube motivar o grupo e soube por os funcionários do Hotel Roma a serem "polites.“ "Formação muito prática, simulação de situações reais, é uma mais-valia." Feedback de formandos
11. Graduação em Direcção Hoteleira "Essencial trazer-se formador com experiencia da operação, foi excepcional" - formando de graduação hoteleira - Modulo Marketing e Vendas "Fantástico" - Modulo Marketing e Vendas "Amei as aulas…. Parabéns" - Modulo Marketing e Vendas "Muito actual e muito real. Formação prática". - Modulo RH "Fabuloso…." - Modulo RH "Gostei bastante das aulas onde abordou problemas actuais das equipas hoteleiras." - Modulo RH "Adorei as aulas. Aprendi novas formas de abordagem que já apliquei no meu dia-a-dia. O formador é excelente na forma de abordagem, interacção com os alunos e incentiva e questiona bastante a nossa forma de pensamento. Parabéns!" - Modulo F&B "Destacadamente o melhor formador... Parabéns pela escolha!" - Módulos Gestão Estratégica e Gestão Financeira Feedback de formandos