1. Redução nos custos gerais de impressão LF de até 50%
2. Maior produtividade e qualidade
3. Tranquilidade: Integração segura e transparente com a infra-estrutura de TI
4. As impressoras mais novas têm maior responsabilidade ambiental
1. Redução nos custos gerais de impressão LF de até 50%
2. Maior produtividade e qualidade
3. Tranquilidade: Integração segura e transparente com a infra-estrutura de TI
4. As impressoras mais novas têm maior responsabilidade ambiental
A comunicação facilita quando bem exercida, ou complica quando deficiente, qualquer atividade social. Precisamos de ouvir, ler, escrever e falar com eficácia. Para ser bem-sucedidos, precisamos de dominar as várias ferramentas e canais de comunicação: os relatórios (em português e inglês, com nível elevado) as reuniões presenciais, por videoconferência, apresentações, palestras, reuniões (grandes ou pequenas, dado que os desafios são diferentes), vídeo, o mail, as redes sociais, etc.
Mais do que a capacidade intelectual, ela determina o nosso sucesso pessoal e profissional e a produtividade das empresas e organizações. A importância da comunicação, como ferramenta ao serviço da objetividade e concretização, na perspetiva das empresas.
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015ACIDADE ON
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015, Ribeirão Preto, Araraquara e Região. Parceria dos Jornais A Cidade em Ribeirão e Tribuna Araraquara com a GPTW
Coaching para conquistar melhores oportunidadesLuis Caceres
Sente que já fez de tudo e não consegue uma melhor oportunidade? Entenda como obtener melhores resultados aplicando conceitos de coaching para definir seu plano estrategico pessoal, definir sua propsota de valor e descobrir melhores oportunidades
Apresentação mostra os conceitos e fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave). É demonstrado como aplicar o OKR em uma organização através do planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados.
Palestra na Lapônia Sorocaba/SP sobre os aspectos básicos da ergonomia no trabalho e na vida.
Público Alvo: Colaboradores das operações e administrativos.
Comportamento seguro, comprometimento de todosLeandro Sales
Acidentes não acontecem, são causados! Palestra dinâmica sobre comportamento seguro, incitando a reflexão nos colaboradores da empresa Lapônia VOLVO de Sorocaba/ SP sobre a importância de causar imperícia, negligência, corrupção dos procedimentos de Segurança do trabalho.
A comunicação facilita quando bem exercida, ou complica quando deficiente, qualquer atividade social. Precisamos de ouvir, ler, escrever e falar com eficácia. Para ser bem-sucedidos, precisamos de dominar as várias ferramentas e canais de comunicação: os relatórios (em português e inglês, com nível elevado) as reuniões presenciais, por videoconferência, apresentações, palestras, reuniões (grandes ou pequenas, dado que os desafios são diferentes), vídeo, o mail, as redes sociais, etc.
Mais do que a capacidade intelectual, ela determina o nosso sucesso pessoal e profissional e a produtividade das empresas e organizações. A importância da comunicação, como ferramenta ao serviço da objetividade e concretização, na perspetiva das empresas.
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015ACIDADE ON
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015, Ribeirão Preto, Araraquara e Região. Parceria dos Jornais A Cidade em Ribeirão e Tribuna Araraquara com a GPTW
Coaching para conquistar melhores oportunidadesLuis Caceres
Sente que já fez de tudo e não consegue uma melhor oportunidade? Entenda como obtener melhores resultados aplicando conceitos de coaching para definir seu plano estrategico pessoal, definir sua propsota de valor e descobrir melhores oportunidades
Apresentação mostra os conceitos e fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave). É demonstrado como aplicar o OKR em uma organização através do planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados.
Palestra na Lapônia Sorocaba/SP sobre os aspectos básicos da ergonomia no trabalho e na vida.
Público Alvo: Colaboradores das operações e administrativos.
Comportamento seguro, comprometimento de todosLeandro Sales
Acidentes não acontecem, são causados! Palestra dinâmica sobre comportamento seguro, incitando a reflexão nos colaboradores da empresa Lapônia VOLVO de Sorocaba/ SP sobre a importância de causar imperícia, negligência, corrupção dos procedimentos de Segurança do trabalho.
Identificando os Riscos Ergonômicos - Águas de ParatyLeandro Sales
Treinamento com os colaboradores da empresa Águas de Paraty - Grupo Águas do Brasil sobre como identificar os riscos ergonômicos e propor melhorias de baixo custo com alto impacto.
Identificar os ricos ergonômicos através da equipe da CIPA, entende-los e propor sugestões de melhorias que possam ser confortáveis, seguras e eficientes com intuito de eliminar os riscos ou em segundo plano atenuá-los.
Identificando os Riscos Ergonômicos Na CIPALeandro Sales
Treinamento realizado com colaboradores integrantes da CIPA da empresa NIPRO Sorocaba com o objetivo de instruí-los sobre a identificação dos riscos ergonômicos conforme a NR-17, e proposta da ferramenta 5W2H para recomendações de melhorias.
1. Como o Espírito Santo de Deus Agia no passado;
2. Ele era presente em atos contínuos?
3. Qual a diferença do Espírito Santo no A.Testamento com os dias de hoje??
4. #Engajamento# é a arte de efetuar a
sua atividade em qualquer seguimento da vida
com empenho.
4Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
5. 55
#Empenho#
5Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
“Capacidade de não medir esforços físicos
e mentais para resolução de algum
problema, metas e objetivos comuns, e, ou,
da sua equipe”.
7. 77
Segundo a pesquisa
realizada pela...
7Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
A Towers Watson é uma empresa global líder em serviços profissionais que auxilia as
organizações a melhorar seu desempenho através do gerenciamento efetivo de
pessoas, riscos e finanças. Com mais de 14.000 colaboradores ao redor do mundo,
oferece consultoria, tecnologia e soluções para questões de negócios nas áreas de
benefícios, gestão de talentos, recompensas, e gerenciamento de risco e capital.
8. 88
Segundo a pesquisa realizada pela...
8Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
No Brasil 500 profissionais participaram da pesquisa
16%
26%
30%
28%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Desempregados
Sem Suporte
Desengajados
Engajados
Desempregados
Sem Suporte
Desengajados
Engajados
9. 99 9Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
Engajamento Sustentável
Bem-estar
Suporte
organizacional
Engajamento
Vínculo à
empresa e
disposição
melhor de si
(esforço
extra)
Ambiente de
trabalho que
ofereça a
produtividade
e o bom
desempenho
Bem-estar
físico, mental
e
interpessoal
10. 1010 10Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
Engajamento Sustentável
Bem-estar
Suporte
organizacional
Engajamento
10 empresas Globais
2,6%
7,3%6,9%
11,4%
0.00%
2.00%
4.00%
6.00%
8.00%
10.00%
12.00%
Baixo Suporte Organizacional Alto Suporte Organizacional
Baixo Engajamento Alto Engajamento
Margem de lucro líquido em 1 ano (2008-2009) por engajamento e suporte
organizacional.
12. 1212 12Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
Ai que eu te pergunto: Como
está o Engajamento na
Sua empresa?
13. 1313 13Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
Como o seu colaborador enxerga a empresa?
Como o seu colaborador avalia a sua liderança?
Como o seu colaborador vive no trabalho?
s
16. 1616 16Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
“ O orgulho de pertencer está em
fazer parte da mesma visão, e
viver a visão fazendo parte da
mesma”.
37. 3737 37Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
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Saúde Interpessoal
Busque analisar qual é o
tratamento da equipe
individualmente...
38. 3838 38Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
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Estimule o trabalho em equipe
39. 3939 39Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
Desenvolva o feedback em grupo!
40. 4040 40Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
Saúde Interpessoal
“Somos admitidos pelas
nossas competências. Mas
somos demitidos pelos nossos
comportamentos.”
41. 4141 41Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
Engajamento Sustentável
Bem-estar
Suporte
organizacional
Engajamento
Vínculo à
empresa e
disposição
melhor de si
(esforço
extra)
Ambiente de
trabalho que
ofereça a
produtividade
e o bom
desempenho
Bem-estar
físico, mental
e
interpessoal
42. 4242 42Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
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Contudo.. Saberás se a árvore é
boa, somente quando ela der
frutos!
“Não busque engajar
pessoas para ter
resultados. Tenha
resultados com as
pessoas já engajadas”.
43. 4343 43Leandro Sales – (15) 9 8806-4485
Leandro.salesef@gmail.com
“Não se conforme com as coisas
deste século, mas transforme-
se pela renovação da sua
inteligência”