DINÂMICA DOS VALORES.pdf
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O documento discute a metodologia de Coaching por Valores, que foi desenvolvida após 35 anos de pesquisa em mais de 20 países. Ele fornece exemplos de valores como respeito, honestidade e lealdade, e discute como valores podem ser classificados em azul, verde ou vermelho. Além disso, 91% das empresas demitem funcionários por problemas relacionados ao comportamento.
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- 2. O criador da metodologia Coaching por Valores Validação científica após mais de 35 anos de pesquisa em mais de 20 países. É autor de mais de 70 livros Doutor em Psicologia do Trabalho Simon L. Dolan
- 3. Conduta, atitude, maneiras, modos, procedimento, proceder, ação, reação, atuação, desempenho, porte, prática, hábito, costume, papel. Comportamento
- 4. Conduta, atitude, maneiras, modos, procedimento, proceder, ação, reação, atuação, desempenho, porte, prática, hábito, costume, papel. Comportamento
- 5. Respeito Honestidade Lealdade Critérios do Valor Quanto mais específico melhor NÍVEL DE ESCALA DO VALOR Permitir que a outra pessoa faça as suas próprias escolhas, mesmo sendo contrarias as suas Apoiar a pessoa enquanto ela arrisca uma estratégia diferente da sua Pagar todos os seus impostos Somente pegar objetos pessoais de outras pessoas com autorização 4.0 Levar em consideração a outra pessoa antes de tomar uma decisão Manter o tom de voz baixo quando conversa e também quando discute 3.0 Manter-me fiel aos acordos verbais e formalizados Comunicar as pessoas envolvidas se for mudar o posicionamento 5.0 Amor pelo próximo 3.0 Exemplos da descrição dos critérios dos valores Valor (Vago)
- 6. 9 91 ESTUDO RELACIONADOS AO COMPORTAMENTO De acordo com o estudo “Habilidades 360° América Latina 2020”, realizado pela Michael Page, 91% das empresas participantes do estudo demitem por problemas relacionados ao comportamento de seus funcionários. 91%
- 7. Valor azul Valor verde Valor vermelho COR CORRESPONDENTE AO VALOR
- 8. Confiança Flexibilidade Otimismo Carinho Influência Paciência Auto controle Independência
- 9. Empatia Privacidade Comunicação Planejamento Iniciativa Consistência Determinação Pontualidade
- 10. Criatividade Inovação Perseverança e consistência Amizade Humildade Saúde e bem estar Contribuição Igualdade
- 11. Manter as tradições Integridade Transparência Respeito Relações familiares Lealdade Generosidade Perdão
- 12. Cooperação Mente aberta Orgulho Proteção Sucesso escolar Autoestima Ternura Trabalho árduo
- 13. Compaixão Espiritualidade Honra Alegria e felicidade Segurança Curiosidade Austeridade Organização
- 14. Ter dinheiro Liderança Respeito ao meio ambiente Justiça Harmonia Honestidade Calma e tranquilidade
- 15. Valores de Bem-estar Diversão e tudo aquilo que é ousado, cuidar da saúde e manter o corpo em dia é um valor fundamental. Valores Pragmáticos É aquilo que contem considerações de ordem prática, realista, sem rodeios, com alvo bem definido. Valores éticos Os valores éticos representam os princípios gerais que devem orientar as pessoas em seu convívio social. A ética nasce da compreensão de que se as ações de um indivíduo afetam diretamente a outro, essas ações podem afetar para o bem ou para o mal.