O documento discute a metodologia de Coaching por Valores, que foi desenvolvida após 35 anos de pesquisa em mais de 20 países. Ele fornece exemplos de valores como respeito, honestidade e lealdade, e discute como valores podem ser classificados em azul, verde ou vermelho. Além disso, 91% das empresas demitem funcionários por problemas relacionados ao comportamento.

1. DINÂMICA DOS
VALORES

2. O criador da metodologia Coaching por Valores
Validação científica após mais de 35 anos de
pesquisa em mais de 20 países.
É autor de mais de 70 livros
Doutor em Psicologia
do Trabalho
Simon L. Dolan

3. Conduta, atitude, maneiras, modos,
procedimento, proceder, ação, reação, atuação,
desempenho, porte, prática, hábito, costume,
papel.
Comportamento

4. Conduta, atitude, maneiras, modos, procedimento, proceder, ação,
reação, atuação, desempenho, porte, prática, hábito, costume, papel.
Comportamento

5. Respeito
Honestidade
Lealdade
Critérios do Valor Quanto mais específico
melhor NÍVEL DE ESCALA DO VALOR
Permitir que a outra pessoa faça
as suas próprias escolhas, mesmo
sendo contrarias as suas
Apoiar a pessoa enquanto ela
arrisca uma estratégia
diferente da sua
Pagar todos os seus
impostos
Somente pegar objetos
pessoais de outras pessoas
com autorização
4.0
Levar em consideração a outra
pessoa antes de tomar uma
decisão
Manter o tom de voz baixo
quando conversa e também
quando discute
3.0
Manter-me fiel aos acordos
verbais e formalizados
Comunicar as pessoas
envolvidas se for mudar o
posicionamento
5.0
Amor pelo próximo 3.0
Exemplos da descrição dos critérios dos valores
Valor (Vago)

6. 9
91
ESTUDO RELACIONADOS AO COMPORTAMENTO
De acordo com o estudo “Habilidades 360° América Latina
2020”, realizado pela Michael Page, 91% das empresas
participantes do estudo demitem por problemas
relacionados ao comportamento de seus funcionários.
91%

7. Valor azul Valor verde Valor vermelho
COR CORRESPONDENTE AO VALOR

8. Confiança Flexibilidade Otimismo Carinho
Influência Paciência Auto controle Independência

9. Empatia Privacidade Comunicação Planejamento
Iniciativa Consistência Determinação Pontualidade

10. Criatividade Inovação
Perseverança e
consistência
Amizade
Humildade Saúde e bem estar Contribuição Igualdade

11. Manter as tradições Integridade Transparência Respeito
Relações familiares Lealdade Generosidade Perdão

12. Cooperação Mente aberta Orgulho Proteção
Sucesso escolar Autoestima Ternura Trabalho árduo

13. Compaixão Espiritualidade Honra Alegria e felicidade
Segurança Curiosidade Austeridade Organização

14. Ter dinheiro Liderança
Respeito ao meio
ambiente
Justiça
Harmonia Honestidade Calma e tranquilidade

15. Valores de Bem-estar
Diversão e tudo aquilo que é ousado, cuidar da
saúde e manter o corpo em dia é um valor
fundamental.
Valores Pragmáticos
É aquilo que contem considerações de ordem
prática, realista, sem rodeios, com alvo bem
definido.
Valores éticos
Os valores éticos representam os princípios
gerais que devem orientar as pessoas em seu
convívio social. A ética nasce da compreensão
de que se as ações de um indivíduo afetam
diretamente a outro, essas ações podem afetar
para o bem ou para o mal.