Este documento apresenta os valores, missão, visão e cultura da empresa. A empresa tem como missão tornar as organizações mais eficientes através de soluções tecnológicas acessíveis e como visão se tornar referência como empresa de tecnologia para o varejo. Seus principais valores são qualidade, inovação, ética, transparência, conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
A Globalges é uma empresa de consultoria de negócios e gestão em Portugal e Angola, comprometida com a inovação e criatividade para desenvolver novas soluções e melhores resultados para os clientes. Oferece serviços de consultoria em várias áreas como planejamento estratégico, marketing, finanças e recursos humanos. Sua visão é ajudar as organizações a se adaptarem ao futuro por meio da engenharia de processos sustentáveis.
O documento discute prioridades para construir uma "NeoEmpresa", incluindo criar um mapa de geração de valor, desenvolver líderes eficazes, cultivar uma cultura empreendedora, focar no cliente, inspirar as pessoas e valorizar ativos intangíveis.
O documento apresenta os princípios e metodologia da Thinkers Consulting para gestão de pessoas. A empresa se propõe a: 1) entregar equipes de alto desempenho através do desenvolvimento de pessoas; 2) customizar projetos para que os clientes se identifiquem; 3) gostar de gente e ver seu desenvolvimento.
This document summarizes a website for an organization called Comunicare that provides corporate training and consulting services. It highlights Comunicare's innovative approach to developing people and organizations through information, attitude, knowledge, communication, and innovation. It provides details on Comunicare's team of experienced consultants, solutions such as executive coaching and management development programs, client testimonials, and contact information.
O documento discute a importância de investir nos funcionários de uma empresa. Ele argumenta que os funcionários são o ativo mais valioso, não edifícios ou marketing. Tratar todos com respeito e investir na capacitação dos funcionários resulta em equipe motivada e comprometida, levando a melhores resultados para a empresa.
A empresa CEM%Inovação oferece serviços de inovação, desenvolvimento de produtos, processos e gestão de projetos. Ela busca ajudar empresas a inovarem por meio da criação, engenharia e marketing, gerando valor para os clientes. A CEM%Inovação trabalha com foco em ética, comunicação, decisões, excelência e resultados.
A Íntegra Soluções Empresariais oferece projetos customizados de gestão para mais de 100 clientes desde 2010. Eles fornecem treinamentos em planejamento estratégico, liderança, atendimento ao cliente e excelência operacional usando técnicas como hipnose para melhorar os resultados dos negócios.
A Globalges é uma empresa de consultoria de negócios e gestão em Portugal e Angola, comprometida com a inovação e criatividade para desenvolver novas soluções e melhores resultados para os clientes. Oferece serviços de consultoria em várias áreas como planejamento estratégico, marketing, finanças e recursos humanos. Sua visão é ajudar as organizações a se adaptarem ao futuro por meio da engenharia de processos sustentáveis.
O documento discute prioridades para construir uma "NeoEmpresa", incluindo criar um mapa de geração de valor, desenvolver líderes eficazes, cultivar uma cultura empreendedora, focar no cliente, inspirar as pessoas e valorizar ativos intangíveis.
O documento apresenta os princípios e metodologia da Thinkers Consulting para gestão de pessoas. A empresa se propõe a: 1) entregar equipes de alto desempenho através do desenvolvimento de pessoas; 2) customizar projetos para que os clientes se identifiquem; 3) gostar de gente e ver seu desenvolvimento.
This document summarizes a website for an organization called Comunicare that provides corporate training and consulting services. It highlights Comunicare's innovative approach to developing people and organizations through information, attitude, knowledge, communication, and innovation. It provides details on Comunicare's team of experienced consultants, solutions such as executive coaching and management development programs, client testimonials, and contact information.
O documento discute a importância de investir nos funcionários de uma empresa. Ele argumenta que os funcionários são o ativo mais valioso, não edifícios ou marketing. Tratar todos com respeito e investir na capacitação dos funcionários resulta em equipe motivada e comprometida, levando a melhores resultados para a empresa.
A empresa CEM%Inovação oferece serviços de inovação, desenvolvimento de produtos, processos e gestão de projetos. Ela busca ajudar empresas a inovarem por meio da criação, engenharia e marketing, gerando valor para os clientes. A CEM%Inovação trabalha com foco em ética, comunicação, decisões, excelência e resultados.
A Íntegra Soluções Empresariais oferece projetos customizados de gestão para mais de 100 clientes desde 2010. Eles fornecem treinamentos em planejamento estratégico, liderança, atendimento ao cliente e excelência operacional usando técnicas como hipnose para melhorar os resultados dos negócios.
O documento fornece informações sobre os serviços de consultoria, coaching, formação e recrutamento oferecidos pela Feed Business Performance para ajudar empresas a melhorarem seus resultados. O documento descreve os valores e objetivos da empresa, incluindo alimentar desempenhos de excelência por meio de soluções personalizadas e resultados garantidos para os clientes. Testemunhos de clientes anteriores elogiam a ajuda da empresa no crescimento dos negócios e no alcance de objetivos.
Planejamento estratégico - Missão Visão e ValoresSilvio Souza
O documento discute os conceitos de planejamento estratégico, missão, visão e valores de uma organização. Apresenta exemplos de missões, visões e valores de diferentes empresas e destaca que a missão define o propósito da organização, a visão estabelece onde ela deseja estar no futuro e os valores orientam os comportamentos dentro da empresa.
A Projiciência é uma empresa de consultoria em Angola que ajuda clientes a melhorar processos, qualidade e produtividade. Ela oferece diagnósticos, estratégias de inovação, definição de preços e implementação de metodologias como DMAIC. Sua missão é ajudar clientes a criar seu futuro de forma ética e com foco no cliente.
Mandala IDHL - Estamos preparados para dar especial atenção a clientes indivi...Flávia Lippi
O IDHL – Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi – é uma empresa brasileira com parceiros mundiais, especializada no desenvolvimento, na transformação e na formação de pessoas.Trabalhamos com o Bem – Estar para alta performance. Acreditamos na transformação de pessoas e equipes de trabalho em profissionais e seres humanos saudáveis e, consequentemente, em empresas prósperas, criativas e responsáveis, com avanços na performance e melhoria contínua, alcançando bem-estar e equilíbrio. Estamos preparados para dar especial atenção a clientes individuais, tanto quanto a clientes corporativos.Propósito:
Sensibilizar, transformar e formar pessoas a fim de ampliar seus níveis de responsabilidade, de capacidade, de iniciativa e de ação, tornando-as seguras e conscientes. Favorecer a inclusão da plenitude como medida constante de valores para a vida.Valores:Bem-estar: a escolha do bem comum.
Crença: é possível transformar e ser transformado.
Colaboração: construindo alianças.
Flexível: sair do estabelecido.
Coragem: superação do medo paralisante do início ao fim.
Coerência: somos o que somos.
Sustentabilidade: continuidade da existência.
Plenitude: realidade escolhida.
Posicionamento institucional:Conciliar interesses com competência e sábia concordância entre pessoas e empresas por intermédio da aproximação e do intercâmbio entre as partes.
O documento discute a cultura da empresa Verity, definindo-a como um conjunto de crenças, valores e práticas compartilhadas. A cultura da Verity é dividida em propósito, princípios e estratégia, sendo o propósito transformar vidas por meio de tecnologia inovadora, os princípios definem como fazem as coisas e a estratégia descreve onde vão jogar e como vão ganhar.
Manual de cultura organizacional - 2023.pdfRudiCardias
O documento apresenta os princípios e valores culturais da empresa AgroPrecision. Os princípios originais incluem dar o melhor, evolução tecnológica, resolver problemas e construir relacionamentos de confiança. A cultura também enfatiza a humildade, evolução, comprometimento e inspiração de líderes como Bernardinho e Ayrton Senna. A visão é clientes reconhecidos pela eficiência e rentabilidade, e o propósito é entregar soluções inteligentes baseadas em dados.
O documento descreve a cultura da empresa EAG, que busca impactar positivamente milhares de empresários. A cultura da EAG é baseada no desenvolvimento de talentos por meio de treinamentos, feedback e valorização dos colaboradores. A empresa busca atrair os melhores talentos com uma cultura forte que promova o crescimento contínuo das pessoas.
O documento descreve a cultura corporativa da empresa Bigmidia, incluindo seus valores, visão, missão e pilares culturais. A cultura da empresa tem como objetivo criar um ambiente de trabalho harmonioso e performático para atrair e reter talentos comprometidos com a visão da empresa.
Aula00 - Gerência de Projetos - Como surgem os projetos nas empresasDaniela Brauner
Aula introdutória, explicando a necessidades de projetos nas empresas; Licença CC: Atribuição e CompartilhaIgual: Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante a apoiar você ou o seu uso.
CompartilhaIgual — Se você remixar, transformar, ou criar a partir do material, tem de distribuir as suas contribuições sob a mesma licença que o original.
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/br/
O documento descreve o código de cultura da empresa KingHost, chamado de KingCode. O KingCode é baseado em seis valores principais: comprometimento, simplicidade, excelência, integridade, gratidão e evolução. Cada valor é explicado com detalhes sobre como é aplicado na prática na empresa.
O documento discute a cultura e estratégia da empresa Verity. Em três frases:
1) A cultura da Verity é baseada em princípios como paixão por tecnologia, assumir responsabilidades, confiança e colaboração.
2) Sua estratégia é focar em serviços financeiros e varejo usando tecnologias inovadoras em parceria com clientes.
3) Ela mede o sucesso por indicadores de projetos, financeiros e satisfação dos clientes.
A agência Reluzente oferece serviços de design, marketing e estratégia para pequenos e médios negócios desde 2016. Eles desenvolvem identidades visuais, projetos de comunicação, peças para mídias digitais e consultoria de marketing de forma personalizada e focada em resultados. A agência acredita no atendimento próximo ao cliente e na entrega de soluções que superem as expectativas.
Este documento descreve os valores e cultura da empresa EAG, que tem como missão transformar donos de pequenas e médias empresas para construírem empresas sem caos. Ele detalha 11 seções sobre visão, missão, valores como gratidão e legitimidade, além de estratégias de marketing, desenvolvimento de times e indicadores de performance.
O documento resume as atividades e serviços de uma organização de consultoria e formação com 20 anos de experiência. A organização possui duas empresas e atua em Portugal, Cabo Verde e Moçambique nas áreas de consultoria, formação, qualidade, recursos humanos e meio ambiente entre outras. A organização tem cerca de 40 funcionários e 400 colaboradores externos.
Missão, Visão e Valores das 10 melhores empresas em 2017Eduardo Lisboa
Por que algumas empresas atingem resultados tão bons e crescem de maneira exponencial em todas as áreas do Negócio e outras não?
É claro que a resposta a essa pergunta não é tão simples, pois envolve uma série de micro e macro variáveis, mas uma análise um pouco mais aprofundada nos revela que empresas de sucesso tem alguns ponto em comum, um norte que as conduziram ao patamar atual, esses pontos similares são a obtenção de uma Cultura Empresarial forte, verdadeira e relevante.
SR consultoria - Marketing de Precisão e TreinamentosSueli Rodrigues
Este documento descreve os serviços de uma consultoria de marketing de precisão e treinamentos. Ela oferece diagnósticos de desempenho de vendas e atendimento, programas de educação corporativa personalizados, e ajuda empresas a alinhar estratégias de marketing com missão, visão, valores e competências dos funcionários. A consultoria enfatiza a importância das relações humanas e do foco no cliente para o sucesso de qualquer estratégia.
Este documento descreve os serviços de uma consultoria de marketing de precisão e treinamentos. Ela oferece diagnósticos de desempenho de vendas e atendimento, programas de educação corporativa personalizados, e ajuda empresas a alinhar estratégias de marketing com missão, visão, valores e competências dos funcionários para melhorar resultados e relacionamentos de longo prazo com clientes.
O documento discute a importância das competências organizacionais para o sucesso de uma empresa. Ele explica que competências como eficiência, eficácia e efetividade podem melhorar a eficiência, eficácia e efetividade de uma empresa. Além disso, o documento fornece exemplos de como missão, visão e valores são ferramentas de gestão importantes que podem orientar a estratégia de negócios de uma empresa e influenciar sua cultura organizacional e relacionamentos com funcionários, parceiros e clientes.
O documento fornece informações sobre os serviços de consultoria, coaching, formação e recrutamento oferecidos pela Feed Business Performance para ajudar empresas a melhorarem seus resultados. O documento descreve os valores e objetivos da empresa, incluindo alimentar desempenhos de excelência por meio de soluções personalizadas e resultados garantidos para os clientes. Testemunhos de clientes anteriores elogiam a ajuda da empresa no crescimento dos negócios e no alcance de objetivos.
Planejamento estratégico - Missão Visão e ValoresSilvio Souza
O documento discute os conceitos de planejamento estratégico, missão, visão e valores de uma organização. Apresenta exemplos de missões, visões e valores de diferentes empresas e destaca que a missão define o propósito da organização, a visão estabelece onde ela deseja estar no futuro e os valores orientam os comportamentos dentro da empresa.
A Projiciência é uma empresa de consultoria em Angola que ajuda clientes a melhorar processos, qualidade e produtividade. Ela oferece diagnósticos, estratégias de inovação, definição de preços e implementação de metodologias como DMAIC. Sua missão é ajudar clientes a criar seu futuro de forma ética e com foco no cliente.
Mandala IDHL - Estamos preparados para dar especial atenção a clientes indivi...Flávia Lippi
O IDHL – Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi – é uma empresa brasileira com parceiros mundiais, especializada no desenvolvimento, na transformação e na formação de pessoas.Trabalhamos com o Bem – Estar para alta performance. Acreditamos na transformação de pessoas e equipes de trabalho em profissionais e seres humanos saudáveis e, consequentemente, em empresas prósperas, criativas e responsáveis, com avanços na performance e melhoria contínua, alcançando bem-estar e equilíbrio. Estamos preparados para dar especial atenção a clientes individuais, tanto quanto a clientes corporativos.Propósito:
Sensibilizar, transformar e formar pessoas a fim de ampliar seus níveis de responsabilidade, de capacidade, de iniciativa e de ação, tornando-as seguras e conscientes. Favorecer a inclusão da plenitude como medida constante de valores para a vida.Valores:Bem-estar: a escolha do bem comum.
Crença: é possível transformar e ser transformado.
Colaboração: construindo alianças.
Flexível: sair do estabelecido.
Coragem: superação do medo paralisante do início ao fim.
Coerência: somos o que somos.
Sustentabilidade: continuidade da existência.
Plenitude: realidade escolhida.
Posicionamento institucional:Conciliar interesses com competência e sábia concordância entre pessoas e empresas por intermédio da aproximação e do intercâmbio entre as partes.
O documento discute a cultura da empresa Verity, definindo-a como um conjunto de crenças, valores e práticas compartilhadas. A cultura da Verity é dividida em propósito, princípios e estratégia, sendo o propósito transformar vidas por meio de tecnologia inovadora, os princípios definem como fazem as coisas e a estratégia descreve onde vão jogar e como vão ganhar.
Manual de cultura organizacional - 2023.pdfRudiCardias
O documento apresenta os princípios e valores culturais da empresa AgroPrecision. Os princípios originais incluem dar o melhor, evolução tecnológica, resolver problemas e construir relacionamentos de confiança. A cultura também enfatiza a humildade, evolução, comprometimento e inspiração de líderes como Bernardinho e Ayrton Senna. A visão é clientes reconhecidos pela eficiência e rentabilidade, e o propósito é entregar soluções inteligentes baseadas em dados.
O documento descreve a cultura da empresa EAG, que busca impactar positivamente milhares de empresários. A cultura da EAG é baseada no desenvolvimento de talentos por meio de treinamentos, feedback e valorização dos colaboradores. A empresa busca atrair os melhores talentos com uma cultura forte que promova o crescimento contínuo das pessoas.
O documento descreve a cultura corporativa da empresa Bigmidia, incluindo seus valores, visão, missão e pilares culturais. A cultura da empresa tem como objetivo criar um ambiente de trabalho harmonioso e performático para atrair e reter talentos comprometidos com a visão da empresa.
Aula00 - Gerência de Projetos - Como surgem os projetos nas empresasDaniela Brauner
Aula introdutória, explicando a necessidades de projetos nas empresas; Licença CC: Atribuição e CompartilhaIgual: Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante a apoiar você ou o seu uso.
CompartilhaIgual — Se você remixar, transformar, ou criar a partir do material, tem de distribuir as suas contribuições sob a mesma licença que o original.
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/br/
O documento descreve o código de cultura da empresa KingHost, chamado de KingCode. O KingCode é baseado em seis valores principais: comprometimento, simplicidade, excelência, integridade, gratidão e evolução. Cada valor é explicado com detalhes sobre como é aplicado na prática na empresa.
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1) A cultura da Verity é baseada em princípios como paixão por tecnologia, assumir responsabilidades, confiança e colaboração.
2) Sua estratégia é focar em serviços financeiros e varejo usando tecnologias inovadoras em parceria com clientes.
3) Ela mede o sucesso por indicadores de projetos, financeiros e satisfação dos clientes.
A agência Reluzente oferece serviços de design, marketing e estratégia para pequenos e médios negócios desde 2016. Eles desenvolvem identidades visuais, projetos de comunicação, peças para mídias digitais e consultoria de marketing de forma personalizada e focada em resultados. A agência acredita no atendimento próximo ao cliente e na entrega de soluções que superem as expectativas.
Este documento descreve os valores e cultura da empresa EAG, que tem como missão transformar donos de pequenas e médias empresas para construírem empresas sem caos. Ele detalha 11 seções sobre visão, missão, valores como gratidão e legitimidade, além de estratégias de marketing, desenvolvimento de times e indicadores de performance.
O documento resume as atividades e serviços de uma organização de consultoria e formação com 20 anos de experiência. A organização possui duas empresas e atua em Portugal, Cabo Verde e Moçambique nas áreas de consultoria, formação, qualidade, recursos humanos e meio ambiente entre outras. A organização tem cerca de 40 funcionários e 400 colaboradores externos.
Missão, Visão e Valores das 10 melhores empresas em 2017Eduardo Lisboa
Por que algumas empresas atingem resultados tão bons e crescem de maneira exponencial em todas as áreas do Negócio e outras não?
É claro que a resposta a essa pergunta não é tão simples, pois envolve uma série de micro e macro variáveis, mas uma análise um pouco mais aprofundada nos revela que empresas de sucesso tem alguns ponto em comum, um norte que as conduziram ao patamar atual, esses pontos similares são a obtenção de uma Cultura Empresarial forte, verdadeira e relevante.
SR consultoria - Marketing de Precisão e TreinamentosSueli Rodrigues
Este documento descreve os serviços de uma consultoria de marketing de precisão e treinamentos. Ela oferece diagnósticos de desempenho de vendas e atendimento, programas de educação corporativa personalizados, e ajuda empresas a alinhar estratégias de marketing com missão, visão, valores e competências dos funcionários. A consultoria enfatiza a importância das relações humanas e do foco no cliente para o sucesso de qualquer estratégia.
Este documento descreve os serviços de uma consultoria de marketing de precisão e treinamentos. Ela oferece diagnósticos de desempenho de vendas e atendimento, programas de educação corporativa personalizados, e ajuda empresas a alinhar estratégias de marketing com missão, visão, valores e competências dos funcionários para melhorar resultados e relacionamentos de longo prazo com clientes.
O documento discute a importância das competências organizacionais para o sucesso de uma empresa. Ele explica que competências como eficiência, eficácia e efetividade podem melhorar a eficiência, eficácia e efetividade de uma empresa. Além disso, o documento fornece exemplos de como missão, visão e valores são ferramentas de gestão importantes que podem orientar a estratégia de negócios de uma empresa e influenciar sua cultura organizacional e relacionamentos com funcionários, parceiros e clientes.
5. Valores
São valores presentes em nossa filosofia empresarial.
Qualidade Inovação
Ética
Transparência
Conhecimento
Desenvolvimento Pessoal e
Profissional
S
e
n
s
o
d
e
D
o
n
o
Foco no sucesso do
cliente
Resultado
F
e
e
d
b
a
c
k
6. Em outras palavras,
Qualidade é o nível de
perfeição de um
processo, serviço ou
produto, entregue pela
empresa , de uma forma
que atenda aos requisitos
definidos por seus
clientes.
Qualidade está
presente em tudo
que fazemos.
06
9. Conhecimento
13
o conhecimento deve ser
fornecido, buscado,
compartilhado, melhorado,
catalogado.
a base do nosso principal
produto é o conhecimento.
transmitir conhecimento não
é apenas dizer o que você
sabe, mas inspirar novas
atitudes!
10. Desenvolvimento
Pessoal e
Profissional 14
pessoas felizes trazem
melhores resultados
não é possível ser feliz
pessoalmente sem ser feliz
profissionalmente, ou vice
versa
Você terá a vista do topo da
montanha que escalar.
desenvolver habilidades
11. Senso de
Dono
15
Nós cuidamos do que amamos
é a mentalidade diferenciada
de quem quer ver a empresa
prosperar como um todo,
garantindo estabilidade, lucro
e crescimento.
Vestir a Camisa
Cuidar como se fosse sua
12. Ética
16
Ética é o conjunto de valores e princípios que usamos
para responder a três grandes questôes da vida:
(1) Quero?; (2) Devo ?; (3) Posso?. Nem tudo que eu
quero eu posso; nem tudo que eu posso eu devo; e
nem tudo que eu devo eu quero. Você tem paz de
espírito quando aquilo que você quer é ao mesmo
tempo o que você pode e o que você deve fazer.
Mário Sérgio Cortella
13. Transparência
17
Olho no Olho
Dizer o que sente
Ser fiel a você mesmo e ao
que pensa e acredita.
Transparência na administração,
transparência nos relacionamentos.
14. Feedback
17
É muito importante para o
crescimento, sofrer avaliações
Relações primorosas são
baseadas em feedback
Feedback dos clientes, dos
líderes e dos colaboradores.
Feedback é o retorno construtivo
sobre o desempenho
15. Desenvolvimento
Pessoal e
Profissional
18
Acreditamos que podemos
capacitar e desenvolver pessoas
Pessoas que estão desenvolvendo
suas habilidades estão sempre
motivadas.
O desenvolvimento pessoal está
intrinsecamente relacionado ao
desenvolvimento profissional.
16. Foco no
sucesso do
cliente 19
Faremos sempre o nosso
melhor para melhorar a gestão
dos nossos clientes.
O cliente sabe o que quer, mas
nós sabemos do que ele precisa.
O maior motivo de toda empresa é
atender a uma necessidade
apresentada pelos clientes.
17. Resultado
20
Loucura é querer resultados
diferentes, fazendo sempre tudo
igual. Albert Einstein
Seus resultados são do tamanho
dos seus esforços.
Sem resultado a empresa não
sobrevive
Resultados extraordinários só
acontecem quando você dá o
melhor de si para se tornar o
melhor que pode ser em tudo que
você faz.
20. Acreditamos que
podemos criar ou levar
soluções tecnológicas
simples e eficazes que
melhorem os processos
administrativos e
operacionais,
aumentando a qualidade
de vida
das pessoas envolvidas
23
28. ""Boa Noite jairo,
estou passando aqui
para agradecer o
atendimento que foi
feito a mim... vcs
foram sensacionais,
seu colaborador
Bruno Rosa é um
excelente
profissional,
educado e muito
dedicado."
""A equipe está
madura e bem
capacitada para nos
atender."
Auto Posto
Franchi
Nossos
Clientes
Misael
Prodasul
29. "Empresa com base
sólida e confiável,
transmite total
confiança e
segurança aos seus
colaboradores em
forma de benefícios
, treinamentos e
suporte para a vida
profissional e
pessoal"
"Empresa que investe
em conhecimento tanto
profissional como
pessoal aos seus
funcionários visando
buscar sempre
melhorias, está sempre
estudando a melhor
forma de estar no
mercado de trabalho
sendo eficaz no que faz e
de forma transparente."
Juliano
Implantador
Nosso
Time
Kerolayne
Gerente ADM