A gestão daqualidade é uma tarefa complexa e precisa da ajuda
toda a equipe.
Se trata de uma tarefa bastante crucial e que implica no
desenvolvimento de
habilidades e competências gerais e específicas.
Talvez uma das maneiras mais práticas de se interpretar o que
significa gestão de uma empresa, seja através das atividades do
processo administrativo.
Obviamente, temos no processo administrativo, uma ferramenta que
auxilia nesse processo.
P- PLANEJAMENTO
O planejamentonada mais é do que unir um conjunto de decisões para
metas futuras do empreendimento.
É uma atividade que envolve a identificação das oportunidades,
ameaças, forças e fraquezas que afetam o negócio.
Planejar é pensar antes, qual o melhor caminho para se chegar aos
resultados desejados.
O planejamento deve ser flexível, a fim de superar os problemas que
eventualmente surjam no caminho.
● Inicialmente, épreciso fazer um diagnóstico para identificar os problemas
existentes, definir as prioridades do que precisa ser melhorado ou até
detectar novas oportunidades.
● Com o objetivo estipulado, deve-se destrinchá-lo em metas possíveis e
tangíveis. Aqui é importante fazer um levantamento de dados e
informações para que se possa determinar o escopo de trabalho.
● Com a equipe reunida, é hora de colocar o planejamento no papel: crie um
plano de ação com atividades a serem desempenhadas para que as metas
sejam cumpridas; defina prazos e um cronograma de realização e nomeie
responsáveis.
8.
D - FAZER/ DIRIGIR
Agora é o momento de colocar o planejamento em prática. Para
que a equipe possa executar o que está descrito no plano, é
interessante que se faça um treinamento específico.
Durante a execução, procure também coletar dados para que
seja possível monitorar o processo e mensurar os resultados.
Registre-os independentemente se forem positivos ou negativos.
9.
C - CHECAR
Agora,analise os resultados. É importante aqui ter parâmetros
objetivos e quantitativos, para que se possa de fato verificar a
melhoria do processo, do padrão de qualidade e compará-los com
ciclos anteriores.
É nessa etapa que você poderá identificar problemas ou falhas no
processo, que poderão ser ajustadas posteriormente.
10.
A - AGIR
Aletra “A” da sigla PDCA também pode significar adjust ou “ajustar” e consiste
nas ações a serem implementadas para corrigir as falhas detectadas no passo
anterior. Neste momento, é possível apontar soluções para os problemas e, em
seguida, refazer o planejamento considerando os novos resultados.
Nesta fase, há duas situações:
● Se o resultado esperado foi alcançado, pode servir como referência para
outros processos e setores da empresa ou outras unidades, por exemplo.
● Se o resultado ficou aquém da expectativa, ele deve ser analisado para que
sejam encontradas novas soluções.
11.
QUANDO UTILIZAR?
O PDCAé uma ferramenta muito versátil que pode ser utilizada para os
mais diversos fins, inclusive em qualquer atividade do dia a dia. No
contexto empresarial, o PDCA é muito utilizado para:
12.
● Melhoria deprocessos: organizar e melhorar um processo e suas
atividades;
● Tratativa de não conformidades: organizar a tratativa de não
conformidades, evoluindo o processo e consequentemente tornando-o
mais eficiente;
● Desenvolvimento de um novo produto: as etapas do PDCA podem servir
como base para construir de forma sistematizada de um novo produto.
Utilizando o PDCA durante essa construção, é mais fácil considerar o
que é preciso para que o produto atenda padrões de qualidade;
● Implantação de padrões: a utilização do PDCA ajuda na padronização
efetiva, pois passando por todas as etapas do ciclo é possível, ao final,
saber se a implantação de um padrão foi eficaz ou é necessário retornar
ao início do ciclo e realizar mudanças no que havia sido definido.