Caderno de elaboração

CADERNO DE ELABORAÇÃO DE
CONCEITOS E REFLEXÕES SOBRE
O EMPREGO FORMAL

SÃO JOSÉ
2010

APRESENTAÇÃO

ESSE TRABALHO TEM COMO
OBJETIVO REFLETIR E CONSTRUIR
CONCEITOS E CONHECIMENTOS
BÁSICOS SOBRE O EMPREGO
FORMAL.

Trabalho
Trabalho

ELABORAÇÃO:

-ALUNOS DA TURMA DE
ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO.

-PROFESSORA RESPONSÁVEL:
ALEXANDRA MACHADO DA
SILVA.
-PEDAGOGA: HEIDY W. REIS.

-ARTICULADORA DA SALA
INFORMATIZADA:
MÁRCIA CRISTINA MARTINS

2010

CONCEITOS RELACIONADOS AO
EMPREGO FORMAL...

PROFISSÃO:

É UM TRABALHO OU ATIVIDADE
ESPECIALIZADA.

PROFISSIONAL:

É UM TRABALHADOR QUE EXERCE
A SUA PROFISSÃO.

EMPRESÁRIO:

É O DONO DA EMPRESA.

EMPREGO:

É A FUNÇÃO OU CARGO QUE A
PESSOA EXERCE NA EMPRESA.

EMPRESA:

É UM NEGÓCIO.

OBSERVAÇÃO:

NESSE NEGÓCIO É DESENVOLVIDA
ALGUMA ATIVIDADE ECONÔMICA
QUE GERA LUCRO.

EMPREGADO

É O TRABALHADOR QUE
TRABALHA NUMA EMPRESA.

EMPREGADOR:

É AQUELE QUE DA O EMPREGO A
PESSOA.

SALÁRIO:

É O PAGAMENTO DO SERVIÇO
PRESTADO PELO EMPREGADO.

SINDICATO:

É UMA ASSOCIAÇÃO DE
PROFISSIONAIS DA MESMA
CATEGORIA QUE SE REÚNEM
PARA LUTAR PELOS SEUS
INTERESSES (MELHORIAS DE
SALÁRIO E TRABALHO).

ALGUMAS REFLEXÕES
DO GRUPO...

É TER UM NOME E SOBRENOME

É TER FAMÍLIA;

É TER OS DOCUMENTOS
ESSENCIAIS AO CIDADÃO;

É TER MORADIA;

É TER DIREITO A SAÚDE;

É TER DIREITO A EDUCAÇÃO;

É TER DIREITO DE SER INCLUIDO
NO MUNDO DO TRABALHO;

É TER LAZER;

É TER DIREITO DE FAZER SUAS
PRÓPRIAS ESCOLHAS E SER FELIZ
POR SER BRASILEIRO.

O QUE COMPREENDEMOS POR
TRABALHO?

SÃO TAREFAS QUE REALIZAMOS
EM NOSSO DIA A DIA. SEJA EM
CASA, ESCOLA, CURSO, ESTÁGIO,
RUA OU EMPREGO.

ATENÇÃO!
EXISTEM TRABALHOS QUE SÃO
REMUNERADOS E OUTROS QUE
NÃO.

EXEMPLOS DE TRABALHOS NÃO
REMUNERADOS:

-SERVIÇO VOLUNTÁRIO E
A DONA DE CASA.

-O EMPREGO É IMPORTANTE NA
VIDA DAS PESSOAS?
SIM.
COM O EMPREGO CONSEGUIMOS
SOBREVIVER. ATRAVÉS DELE É
POSSIVEL TER UM SALÁRIO FIXO
QUE NOS POSSIBILITA COMPRAR,
PAGAR CONTAS E TAMBÉM
GUARDAR O DINHEIRO PARA
INVESTIR EM NOSSO FUTURO.
E POR ISSO TRABALHAR É BOM, POIS
MELHORA A QUALIDADE DE VIDA
DAS PESSOAS.

-COMO PODEMOS CONSEGUIR
INFORMAÇÕES SOBRE UMA VAGA
DE EMPREGO?

-ATRAVÉS DE INFORMAÇÕES DE
FAMILIARES, AMIGOS, VIZINHOS E
COLEGAS;

-CLASSIFICADOS;

-RÁDIO

-TELEVISÃO

-INTERNET

-PLACAS INFORMATIVAS.

-COMO SE PREPARAR PARA O
EMPREGO FORMAL?

DICAS:

-É NECESSÁRIO TER OS
DOCUMENTOS ESSENCIAIS AO
CIDADÃO (DOCUMENTO DE
IDENTIDADE, CARTEIRA DE
TRABALHO, TÍTULO DE ELEITOR,
CPF E CERTIFICADO DE
RESERVISTA/HOMENS);

-FAZER O CURRICULUM VITAE E
NÃO ESQUECER DE COLOCAR OS
TELEFONES PARA CONTATO;

-REALIZAR CURSOS DE
CAPACITAÇÃO NA AREA DE SEU
INTERESSE;

-É IMPORTANTE AUMENTAR A
ESCOLARIDADE;

-QUERER TRABALHAR;

-SABER O QUER GOSTA DE FAZER;

-ENTREGAR O CURRICULUM
VITAE NAS EMPRESAS OU NAS
INSTITUIÇOES ESPECIALIZADAS
(FCEE/APAES) CASO A PESSOA
TENHA DEFICIENCIA;

-ESPERAR SER CHAMADO.

VAMOS PENSAR E REFLETIR...

O QUE É CURRICULUM VITAE?

É UM DOCUMENTO QUE POSSUI
OS DADOS PESSOAIS DO
CANDIDATO, NÍVEL DE
ESCOLARIDADE, CURSOS DE
CAPACITAÇÃO QUE JÁ REALIZOU
OU QUE REALIZA E TAMBÉM A
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL.

O QUE É UMA ENTREVISTA DE
EMPREGO?

É QUANDO O CANDIDATO É
SELECIONADO PARA UMA
ENTREVISTA NA EMPRESA PARA
CONCORRER A UMA VAGA DE
EMPREGO.

-COMO SE COMPORTAR NUMA
ENTREVISTA DE EMPREGO?

-SER PONTUAL;

-APRESENTAR-SE COM BOA
APARÊNCIA;

-TER POSTURA ADEQUADA;

-SER EDUCADO;

-RESPONDER AS PERGUNTAS
SOLICITADAS, FALANDO APENAS
O NECESSÁRIO E OLHANDO PARA
O ENTREVISTADOR;

-SER COOPERATIVO DURANTE A
ENTREVISTA;

-DEMONSTRAR INTERESSE PELA
VAGA DE EMPREGO.

OBSERVAÇÃO:

APÓS A ENTREVISTA DE
EMPREGO O CANDIDATO PODE
SER CONTRATADO OU NÃO.

-O QUE É CONTRATO DE
TRABALHO?

É UM DOCUMENTO FIRMADO
ENTRE O EMPREGADOR E O
EMPREGADO, FICANDO
DETERMINADO POR ESCRITO A
OBRIGAÇÃO DE CADA PARTE.

-QUAIS SÃO OS TIPOS DE
CONTRATO?

HÁ CONTRATOS:

-POR EXPERIÊNCIA: ATÉ 90 DIAS;
-TEMPO DETERMINADO: 2 ANOS;

-TEMPO INDETERMINADO: SEM
DURAÇÃO.

DIREITOS DO TRABALHADOR
FORMAL:

-TER A CARTEIRA ASSINADA,
ASSEGURANDO POR LEI OS SEUS
DIREITOS.

DIREITOS:

- AO VALE TRANSPORTE;
-DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO;
-FÉRIAS APÓS DOZE MESES DE
TRABALHO;
- VENDER UMA PARTE DAS
FÉRIAS;
- TÊM DIREITO A FOLGA OS
EMPREGADOS QUE TRABALHAM
AOS DOMINGOS;
-LICENÇA A MATERNIDADE;
-LICENÇA PATERNIDADE;
-LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE (CASO SEJA NECESSÁRIO);
-FGTS
-SEGURO DESEMPREGO;

ATENÇÃO:

- EXISTE UM PROGRAMA DE
INCENTIVO FISCAL PARA AS
EMPRESAS.

- A EMPRESA QUE FOR
CADASTRADA NESSE PROGRAMA,
RECEBERÁ BENEFICIOS.
PODERÁ DAR APÓS OS CENTO E
VINTE DIAS DE LICENÇA A
MATERNIDADE, DOIS MESES A
MAIS, A FUNCIONÁRIA.

SENDO ASSIM, NO TOTAL SÃO
SEIS MESES DE LICENÇA. ISSO
VALE TAMBÉM PARA
FUNCIONÁRIA PÚBLICA.

É IMPORTANTE SABER QUE A
EMPRESA NÃO TEM OBRIGAÇÃO.
ISSO DEVE SER UM ACORDO.

DEVER DO TRABALHADOR:

-SER PONTUAL;
-NÃO FALTAR AO TRABALHO SEM
MOTIVO SÉRIO;
-SER RESPONSAVEL E
COMPETENTE;
-SER ORGANIZADO COM O
AMBIENTE DE TRABALHO;
-SER EDUCADO E COOPERATIVO
COM AS PESSOAS;
-USAR O UNIFORME DA EMPRESA
DIARIAMENTE;

-FAZER USO DOS EQUIPAMENTOS
NECESSÁRIOS PARA SEGURANÇA
PESSOAL E DOS OUTROS;
-TER CONHECIMENTO DO SEU
TRABALHO;
-TER ÉTICA PROFISSIONAL.

FIM!
DIGITAÇÃO:

ALUNOS DA TURMA DE
ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO
NA SALA INFORMATIZADA

ILUSTRAÇÃO:

ATRAVÉS DE PESQUISA
REALIZADA PELO GRUPO NA
INTERNET EM VÁRIOS SITES:
(WWW GOOGLE.COM. BR

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