O documento discute as mudanças no sistema previdenciário brasileiro com a introdução do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e do reenquadramento do grau de risco. O FAP visa reduzir as distorções causadas por alíquotas fixas para a Previdência Social, incentivando empresas a melhorarem a saúde e segurança no trabalho através de bônus ou multas. O reenquadramento do grau de risco altera significativamente as alíquotas do SAT.
Prepare Se Para O FAP - NTEP e O Novo Cenário Previdenciário BMA CONSULTORIA
O documento discute as novas reformas previdenciárias no Brasil, incluindo a criação do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e o reenquadramento dos graus de risco. Ele fornece detalhes sobre como o FAP será calculado e aplicado e como as empresas podem gerenciá-lo para transformar ameaças em oportunidades através de estratégias de saúde e segurança no trabalho.
O documento fornece instruções sobre os documentos necessários para incluir dependentes no plano de saúde do Sindicato Único dos Trabalhadores em Educação de Minas Gerais. Para incluir cônjuges, são necessários documentos que comprovem a união estável como certidão de casamento, declarações de testemunhas e correspondências no mesmo endereço. Para dependentes, é preciso apresentar documentos como cópias de documentos pessoais, contracheques e declarações do INSS sobre rendimentos.
1) A Medida Provisória abre um crédito extraordinário de R$1,217,677,730 para diversos órgãos do Poder Executivo para fins especificados nos Anexos I e II.
2) Os recursos vêm do superávit financeiro de 2008 e da participação da União no capital de empresas estatais.
3) A Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação.
Unidade segurança no Trabalho Flora VezzáProImprensa
O documento fornece estatísticas sobre acidentes de trânsito e trabalho no Brasil em 2013 e na cidade de Limeira entre 2012-2016, além de descrever o papel do SESI na promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
O jornal do sindicato dos comerciários de Cotia e região anuncia:
1) Os comerciários receberam um reajuste salarial de 8% negociado pelo sindicato.
2) Novos cursos de informática básica e avançada serão oferecidos gratuitamente aos sócios.
3) Kit escolar será distribuído aos dependentes de sócios matriculados do 1o ao 6o ano.
O documento descreve várias penalidades trabalhistas e previdenciárias aplicáveis a empregadores, incluindo multas por falta de exames médicos obrigatórios, dados cadastrais desatualizados, falta de registro de empregados, acidentes de trabalho não comunicados, entre outras. É fornecida a base legal de cada penalidade e os valores atualizados das multas variáveis que podem ser aplicadas.
Prepare Se Para O FAP - NTEP e O Novo Cenário Previdenciário BMA CONSULTORIA
O documento discute as novas reformas previdenciárias no Brasil, incluindo a criação do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e o reenquadramento dos graus de risco. Ele fornece detalhes sobre como o FAP será calculado e aplicado e como as empresas podem gerenciá-lo para transformar ameaças em oportunidades através de estratégias de saúde e segurança no trabalho.
O documento fornece instruções sobre os documentos necessários para incluir dependentes no plano de saúde do Sindicato Único dos Trabalhadores em Educação de Minas Gerais. Para incluir cônjuges, são necessários documentos que comprovem a união estável como certidão de casamento, declarações de testemunhas e correspondências no mesmo endereço. Para dependentes, é preciso apresentar documentos como cópias de documentos pessoais, contracheques e declarações do INSS sobre rendimentos.
1) A Medida Provisória abre um crédito extraordinário de R$1,217,677,730 para diversos órgãos do Poder Executivo para fins especificados nos Anexos I e II.
2) Os recursos vêm do superávit financeiro de 2008 e da participação da União no capital de empresas estatais.
3) A Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação.
Unidade segurança no Trabalho Flora VezzáProImprensa
O documento fornece estatísticas sobre acidentes de trânsito e trabalho no Brasil em 2013 e na cidade de Limeira entre 2012-2016, além de descrever o papel do SESI na promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
O jornal do sindicato dos comerciários de Cotia e região anuncia:
1) Os comerciários receberam um reajuste salarial de 8% negociado pelo sindicato.
2) Novos cursos de informática básica e avançada serão oferecidos gratuitamente aos sócios.
3) Kit escolar será distribuído aos dependentes de sócios matriculados do 1o ao 6o ano.
O documento descreve várias penalidades trabalhistas e previdenciárias aplicáveis a empregadores, incluindo multas por falta de exames médicos obrigatórios, dados cadastrais desatualizados, falta de registro de empregados, acidentes de trabalho não comunicados, entre outras. É fornecida a base legal de cada penalidade e os valores atualizados das multas variáveis que podem ser aplicadas.
O documento discute o Seguro Acidentes do Trabalho (SAT) no Brasil. Apresenta as atribuições do Ministério da Previdência Social no que se refere à definição das alíquotas do SAT, cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e análise de contestações do FAP. Também descreve as mudanças implementadas em 2009 que resultaram no reenquadramento das atividades econômicas nos graus de risco.
O documento discute os custos dos acidentes de trabalho para as empresas versus os benefícios econômicos do Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT). Ele destaca que o SESMT se paga e gera lucro, mas as empresas ainda não percebem isso. Também mostra estimativas dos altos custos dos acidentes para a Previdência Social e para a sociedade como um todo.
O documento discute os custos dos acidentes de trabalho para as empresas versus os benefícios econômicos do Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT). Ele destaca que o SESMT se paga e gera lucro, mas as empresas ainda não percebem isso. Também mostra dados sobre gastos da Previdência Social com acidentes e os altos custos que acidentes representam para a sociedade e empresas.
O documento discute os custos dos acidentes de trabalho para as empresas versus os benefícios econômicos do Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT). Ele destaca que o SESMT se paga e gera lucro, mas as empresas ainda não percebem isso. Também mostra dados sobre gastos da Previdência Social com acidentes e os altos custos que acidentes representam para a sociedade e empresas.
1) A apresentação descreve Tania Gurgel, uma professora, advogada e contadora que é especialista em tributos, previdência e SPED, com mais de 30 anos de experiência. Ela é palestrante frequente em diversas associações.
2) O documento fornece detalhes sobre o eSocial, um sistema unificado para o envio de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais pelos empregadores.
3) São listados os diferentes arquivos que compõem o eSocial, incluindo eventos como admissão,
O documento discute a expansão obrigatória do e-Social para todas as empresas a partir de 2018, com implantação gradual entre julho de 2017 e dezembro de 2017 sem multas. O sistema unificará o envio de informações fiscais e trabalhistas dos funcionários para a Receita Federal.
FAP-RAT-NTEP EFEITOS NA GESTÃO EMPRESARIAL 2ª EDIÇÃO – NOVEMBRO 2015 - Fiesp – Federação das Indústrias do Estado de São Paulo Depar – Departamento de Ação Regional
1) Foi concedido um reajuste salarial de 9,62% para os comerciários(as) das cidades de Cotia, Vargem Grande Paulista e Itapecerica da Serra.
2) Os trabalhadores receberão o aumento ainda no salário deste mês.
3) Foi lembrado o benefício concedido no mês de outubro correspondente ao dia do comerciário em 30 de outubro.
O documento relata sobre:
1) Uma fiscalização sindical de vigilantes em agências bancárias que encontrou filas grandes, falta de equipamentos de proteção fornecidos pela empresa terceirizada e estresse entre os vigilantes;
2) A contratação temporária de militares e aposentados pelo INSS para ajudar no exame de pedidos acumulados;
3) Que trabalhadores com redução de jornada receberão auxílio emergencial em maio, porém podem ter perdas salariais de até 27,7% dependendo do salário.
O documento descreve o projeto eSocial, que unifica o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, redução de erros e fraudes, e facilitação do acesso a direitos. O documento também explica os principais eventos, tabelas e layouts do eSocial.
O documento discute o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias através da geração digital da folha de pagamento e outras informações. Todos os empregadores, desde domésticos até grandes empresas, deverão fornecer dados inicialmente, eventos não periódicos e eventos periódicos dentro de prazos definidos para permitir controle tributário e previdenciário.
Apresentação – Retomada do crescimento e reformas estruturais (14/07/2017)Ministério da Economia
O documento apresenta as perspectivas econômicas do Brasil segundo o Ministro da Fazenda. Aponta que o governo está tomando medidas para garantir a estabilidade, com melhoras nos fundamentos econômicos. Defende a importância de reformas estruturais para aumentar a produtividade e criar um ambiente favorável aos negócios, abrindo caminho para um novo ciclo de crescimento.
O documento resume as principais informações do jornal do Sindicato dos Comerciários, incluindo detalhes sobre a campanha de abono de natal, convênios oferecidos pelo sindicato e a equipe vencedora do campeonato de futebol.
Conceitos Básicos e Introdução à Gestão da Produção, Gestão da Qualidade, Gestão de Estoques. Material preparado para atender às Bases Tecnológicas do CEETEPS, na disciplina de Gestão da Produção e Materiais do curso Técnico em Administração.
O documento apresenta um resumo sobre negociação coletiva no Brasil. Apresenta o contexto normativo das leis trabalhistas e das convenções da OIT. Também descreve a atuação das centrais sindicais e como elas influenciam órgãos públicos e a política econômica. Por fim, discute a evolução histórica da negociação coletiva no país e a importância do diálogo entre empregadores e empregados.
O documento discute os custos diretos e indiretos dos acidentes de trabalho. Os custos diretos incluem despesas médicas e previdenciárias. Os custos indiretos incluem horas improdutivas, prejuízos à produção e imagem da empresa. O custo indireto é estimado em quatro vezes maior que o direto. A flexibilização de alíquotas pode reconhecer esforços de empresas para melhorar a segurança.
Este documento descreve produtos coletivos de seguro de vida e acidentes pessoais da Allianz para pequenas e médias empresas. Ele oferece flexibilidade na contratação, assistências como funeral e cesta básica, e modalidades como uniforme, múltiplo salarial e escalonado. O documento também apresenta o produto PME Global, que permite contratação simplificada com capital total dividido igualmente entre funcionários.
eSocial e Segurança do Trabalho, palestra de Luiz César Kotó no IV ECADA (IV Encontro dos Clientes do Adani Escritório Contábil) realizado no dia 22 de Outubro de 2014 na sede da ACIP (Associação Comercial e Industrial de Pirassununga)
1. O documento discute os benefícios de investir em segurança e saúde no trabalho, incluindo redução de custos com seguro acidentes de trabalho e insalubridade.
2. Fornece dicas para empresas melhorarem suas práticas de segurança, como treinar trabalhadores, fazer diagnósticos de riscos, e implantar sistemas de gestão de segurança.
3. Discutem riscos comuns na indústria da construção como quedas, choques elétricos, trabalho com máquinas e vergalhões, e formas de preveni
O documento discute o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e o Seguro Acidente de Trabalho (SAT) no Brasil. O FAP é um multiplicador aplicado às alíquotas do SAT que varia de acordo com os registros de acidentes de trabalho da empresa, incentivando a prevenção. Empresas com menos acidentes pagam menos para o SAT, enquanto empresas com mais acidentes pagam alíquotas maiores. O documento também explica quais registros são considerados no cálculo do FAP e como ele é aplicado para determinar o valor devido pel
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O documento discute os custos dos acidentes de trabalho para as empresas versus os benefícios econômicos do Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT). Ele destaca que o SESMT se paga e gera lucro, mas as empresas ainda não percebem isso. Também mostra estimativas dos altos custos dos acidentes para a Previdência Social e para a sociedade como um todo.
O documento discute os custos dos acidentes de trabalho para as empresas versus os benefícios econômicos do Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT). Ele destaca que o SESMT se paga e gera lucro, mas as empresas ainda não percebem isso. Também mostra dados sobre gastos da Previdência Social com acidentes e os altos custos que acidentes representam para a sociedade e empresas.
O documento discute os custos dos acidentes de trabalho para as empresas versus os benefícios econômicos do Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT). Ele destaca que o SESMT se paga e gera lucro, mas as empresas ainda não percebem isso. Também mostra dados sobre gastos da Previdência Social com acidentes e os altos custos que acidentes representam para a sociedade e empresas.
1) A apresentação descreve Tania Gurgel, uma professora, advogada e contadora que é especialista em tributos, previdência e SPED, com mais de 30 anos de experiência. Ela é palestrante frequente em diversas associações.
2) O documento fornece detalhes sobre o eSocial, um sistema unificado para o envio de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais pelos empregadores.
3) São listados os diferentes arquivos que compõem o eSocial, incluindo eventos como admissão,
O documento discute a expansão obrigatória do e-Social para todas as empresas a partir de 2018, com implantação gradual entre julho de 2017 e dezembro de 2017 sem multas. O sistema unificará o envio de informações fiscais e trabalhistas dos funcionários para a Receita Federal.
FAP-RAT-NTEP EFEITOS NA GESTÃO EMPRESARIAL 2ª EDIÇÃO – NOVEMBRO 2015 - Fiesp – Federação das Indústrias do Estado de São Paulo Depar – Departamento de Ação Regional
1) Foi concedido um reajuste salarial de 9,62% para os comerciários(as) das cidades de Cotia, Vargem Grande Paulista e Itapecerica da Serra.
2) Os trabalhadores receberão o aumento ainda no salário deste mês.
3) Foi lembrado o benefício concedido no mês de outubro correspondente ao dia do comerciário em 30 de outubro.
O documento relata sobre:
1) Uma fiscalização sindical de vigilantes em agências bancárias que encontrou filas grandes, falta de equipamentos de proteção fornecidos pela empresa terceirizada e estresse entre os vigilantes;
2) A contratação temporária de militares e aposentados pelo INSS para ajudar no exame de pedidos acumulados;
3) Que trabalhadores com redução de jornada receberão auxílio emergencial em maio, porém podem ter perdas salariais de até 27,7% dependendo do salário.
O documento descreve o projeto eSocial, que unifica o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, redução de erros e fraudes, e facilitação do acesso a direitos. O documento também explica os principais eventos, tabelas e layouts do eSocial.
O documento discute o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias através da geração digital da folha de pagamento e outras informações. Todos os empregadores, desde domésticos até grandes empresas, deverão fornecer dados inicialmente, eventos não periódicos e eventos periódicos dentro de prazos definidos para permitir controle tributário e previdenciário.
Apresentação – Retomada do crescimento e reformas estruturais (14/07/2017)Ministério da Economia
O documento apresenta as perspectivas econômicas do Brasil segundo o Ministro da Fazenda. Aponta que o governo está tomando medidas para garantir a estabilidade, com melhoras nos fundamentos econômicos. Defende a importância de reformas estruturais para aumentar a produtividade e criar um ambiente favorável aos negócios, abrindo caminho para um novo ciclo de crescimento.
O documento resume as principais informações do jornal do Sindicato dos Comerciários, incluindo detalhes sobre a campanha de abono de natal, convênios oferecidos pelo sindicato e a equipe vencedora do campeonato de futebol.
Conceitos Básicos e Introdução à Gestão da Produção, Gestão da Qualidade, Gestão de Estoques. Material preparado para atender às Bases Tecnológicas do CEETEPS, na disciplina de Gestão da Produção e Materiais do curso Técnico em Administração.
O documento apresenta um resumo sobre negociação coletiva no Brasil. Apresenta o contexto normativo das leis trabalhistas e das convenções da OIT. Também descreve a atuação das centrais sindicais e como elas influenciam órgãos públicos e a política econômica. Por fim, discute a evolução histórica da negociação coletiva no país e a importância do diálogo entre empregadores e empregados.
O documento discute os custos diretos e indiretos dos acidentes de trabalho. Os custos diretos incluem despesas médicas e previdenciárias. Os custos indiretos incluem horas improdutivas, prejuízos à produção e imagem da empresa. O custo indireto é estimado em quatro vezes maior que o direto. A flexibilização de alíquotas pode reconhecer esforços de empresas para melhorar a segurança.
Este documento descreve produtos coletivos de seguro de vida e acidentes pessoais da Allianz para pequenas e médias empresas. Ele oferece flexibilidade na contratação, assistências como funeral e cesta básica, e modalidades como uniforme, múltiplo salarial e escalonado. O documento também apresenta o produto PME Global, que permite contratação simplificada com capital total dividido igualmente entre funcionários.
eSocial e Segurança do Trabalho, palestra de Luiz César Kotó no IV ECADA (IV Encontro dos Clientes do Adani Escritório Contábil) realizado no dia 22 de Outubro de 2014 na sede da ACIP (Associação Comercial e Industrial de Pirassununga)
1. O documento discute os benefícios de investir em segurança e saúde no trabalho, incluindo redução de custos com seguro acidentes de trabalho e insalubridade.
2. Fornece dicas para empresas melhorarem suas práticas de segurança, como treinar trabalhadores, fazer diagnósticos de riscos, e implantar sistemas de gestão de segurança.
3. Discutem riscos comuns na indústria da construção como quedas, choques elétricos, trabalho com máquinas e vergalhões, e formas de preveni
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Semelhante a Bma Aprh Prepare Se Para O Novo CenáRio PrevidenciáRio Out 2009 (20)
3. A CESAR O QUE É DE CESAR Substituir a renda do trabalhador quando ele perde a capacidade de trabalho - doença, invalidez, idade avançada, morte , a maternidade. a reclusão, etc...
5. SAT – COMO É HOJE ALÍQUOTAS FIXAS GRAU DE RISCO CNAE FOLHA DE PGTO.
6. SESMT 3 TEC. SEG 1 A ENF. TRAB 1 E. SEG TRAB 1 MÉD. TRAB. SESMT 3 TEC. SEG 1 A. ENF. TRAB 1 E. SEG TRAB 1 MÉD. TRAB. R$22.400,00 R$39.000,00 AÇÃO PONTUAL S/ FOCO AÇÃO C/ FOCO EM SST DISTORÇÃO GERADA ALÍQUOTA FIXA EMPRESA RED 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% MÁS PRÁTICAS EM SST EMPRESA GREEN 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% BOAS PRÁTICAS EM SST
7. ++++ AT DO - - - - AT DO $ EM SST $$$$$ EM SST 8% 1% DISTORÇÃO GERADA ALÍQUOTA FIXA EMPRESA RED 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% MÁS PRÁTICAS EM SST EMPRESA GREEN 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% BOAS PRÁTICAS EM SST
8. 40 CASOS INSS 5 CASOS INSS SAT 20000 SAT 20000 DISTORÇÃO GERADA ALÍQUOTA FIXA EMPRESA RED 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% MÁS PRÁTICAS EM SST EMPRESA GREEN 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% BOAS PRÁTICAS EM SST INSS $ 80.000 MÊS INSS $ 10.000 MÊS
9. COMO ACABAR COM A DISTORÇÃO ? FLEXIBILIZAÇÃO FAP BONUS X MALUS
10. FAP – FATOR AC. DE PREVENÇÃO AMEAÇA OU OPORTUNIDADE?
11. FAP – AMEAÇA OU OPORTUNIDADE? ? FLEXIBILIZAÇÃO FAP
12.
13. CONSIDERA OS INDICES DE FREQUENCIA, GRAVIDADE E CUSTO DA ACIDENTALIDADE DA EMPRESA.
14. ÍNDICES MÉDIOS DE CADA SETOR ESTÃO DISPONÍVEIS PARA CONSULTA.
15. CONSULTA AO FAP DE CADA EMPRESA É POR SENHA ELETRÔNICA.
16. ESTARÃO DISPONÍVEIS OS DADOS QUE SERVIRAM PARA O CÁLCULO DO FAP DE CADA EMPRESA.
17.
18. AS EMPRESAS COM ÓBITOS OU INVALIDEZ PERMANENTE NÃO RECEBERÃO OS BÔNUS DO FAP.
19. SE HOUVER INVESTIMENTO COMPROVADO EM MELHORIA NA SEGURANÇA DO TRABALHO, COM ACOMPANHAMENTO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES E DOS EMPREGADORES, A BONIFICAÇÃO PODERÁ SER MANTIDA.
20. ATÉ 31/10/09 SERÁ DISPONIBILIZADO O FORMULÁRIO PARA SOLICITAÇÃO DA REDUÇÃO.
25. O REENQUADRAMENTO AO GRAU DE RISCO O REENQUADRAMENTO DO GRAU DE RISCO TRAZIDA NO DECRETO 6.597 DE 10/09/2009 ALTERA SIGNIFICATIVAMENTE AS ALÍQUOTAS DO SAT E QUE SERÃO UTILIZADAS PARA A APLICAÇÃO DO FAP . VEJA O QUE ACONTECEU!!!
30. 40 CASOS INSS 5 CASOS INSS SAT 20000 SAT 20000 DISTORÇÃO GERADA ALÍQUOTA FIXA EMPRESA RED 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% MÁS PRÁTICAS EM SST EMPRESA GREEN 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% BOAS PRÁTICAS EM SST INSS $ 80.000 MÊS INSS $ 10.000 MÊS
31. 40 CASOS INSS 5 CASOS INSS SAT 30000 SAT 30000 DISTORÇÃO GERADA ALÍQUOTA FIXA EMPRESA RED 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% MÁS PRÁTICAS EM SST EMPRESA GREEN 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% BOAS PRÁTICAS EM SST INSS $ 80.000 MÊS INSS $ 10.000 MÊS
32. SAT 30000 SAT 30000 FAP TENDE A 2,0 FAP TENDE A 0,5 SAT 60000 SAT 15000 DISTORÇÃO GERADA ALÍQUOTA FIXA EMPRESA RED 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% MÁS PRÁTICAS EM SST EMPRESA GREEN 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% BOAS PRÁTICAS EM SST
38. CUSTO REDUZIDO COMPETITIVORESULTADO DA BOA ESTRATÉGIA EM SST EMPRESA RED 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% MÁS PRÁTICAS EM SST EMPRESA GREEN 501 EMPREGADOS GRAU DE RISCO 3 PREV. SOCIAL 2% BOAS PRÁTICAS EM SST
40. DEZ PRIMEIROS PASSOS PARA GESTÃO DO FAP 1- SENHA ELETRÔNICA. 2- ANÁLISE DO CNAE . 3- LISTA DE CATs REGISTRADAS NO INSS DE ABR 2007 ATÉ HOJE. 4- LISTA DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL DE ABRIL 2007 A HOJE. 5- LISTA DE ADMITIDOS, DEMITIDOS A PARTIR DE ABR 2007 6- LISTA DOS VALORES DE CONTRIBUIÇÃO AO SAT A PARTIR DE 2007 E DOS VALORES PAGOS PELA PREVIDÊNCIA AOS EMPREGADOS AFASTADOS.
41. DEZ PRIMEIROS PASSOS PARA GESTÃO DO FAP 7- ANÁLISE DOS DOCUMENTOS LEGAIS – SUA EXISTÊNCIA, APLICAÇÃO, CONSISTÊNCIA, RESULTADOS, EVIDÊNCIAS, ETC... 8- ESTRATÉGIAS PARA GESTÃO EM SAÚDE E SEGURANÇA – O PAPEL DA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR. 9- DISCUSSÃO COM A ALTA GERÊNCIA SOBRE OS NOVOS PARADIGMAS. 10- ESCOLHA DE PARCEIROS – CONHECIMENTO, EXPERIÊNCIA , RELAÇÃO CUSTO BENEFÍCIO, RESULTADOS ESPERADOS.
46. MUITO OBRIGADO. João Francisco Barros Martins – Médico do Trabalho contato@bmaconsultoria.com.br Fone – 15.2104.23.27 www.bmaconsultoria.com.br Sorocaba - SP