Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas

1. Recursos Humanos
A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

2. Definição
Setor que cuida de cada funcionário.
• CLT
• Horas Extras
• Folha de Pagamento
• Entrada e Saída do Funcionário

3. Parte Estratégica
Recrutamento e Seleção
Adaptação do colaborador
Treinamento e Desenvolvimento
Avaliação sobre plano de benefícios

4. Parte Técnica
Documentos, contratações e Legislação
Cálculo de Tributos e Benefícios
Cálculo da folha de pagamento
Cálculo do 13º salário

5. Processo de Seleção
Recrutamento Interno : Quando há uma vaga na própria empresa que o colaborador trabalha,
podendo assim subir de cargo(promoção).
Recrutamento Externo: Quando a empresa oferece uma vaga de emprego para pessoas da
comunidade para ingressar na empresa.

6. Tipos de aberturas de Vagas
Abertas: Todos os dados da vaga são mostrados
Semiabertas: São mostrados todos os dados da vaga, mas não há contato pessoal.
Fechadas: São expostos todos os dados da vaga, porém o nome da empresa não será divulgado.

7. Processo de Seleção
Perfil Geral
do
Candidato
Recrutamento
Interno ou
Externo
Publicação da
Vaga
Triagem dos
currículos
Agendar a
entrevista
Entrevista com
o selecionador
Entrevista
Dinâmicas de
grupo
Testes Treinamento
Integração