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Aula 1 - FAC 15 - O poder do método DISC.pdf
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- 3. MUITAS COISAS ACONTECERÃO Identificaro comportamento dos clientes em poucos minutos. Descubra como gerar novas receitas dentro do seu negócio. Aumentar sua esteira de serviços implantando a análise DISC. Ter mais assertividade na sua comunicação. Ler e interpretar os gráficos dos relatórios em poucos segundos. Descobrir como colocar a pessoa certa no lugar certo. Vender relatórios de análise comportamental DISC para os clientes. Ter mais segurança e confiança nos seus atendimentos. Identificar as potencialidades dos seus clientes/colaboradores.
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- 5. Formação em Analista ComportamentalDISC Por quê essa Formação é Grátis ?
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- 7. DISC RECADOS OS BÔNUSDA FORMAÇÃO NÃO PERCA!
- 8. Quer SABER comoacessar o Resumo Ilustrativo dessa aula ?
- 9. Desafios Momento Analista DISC ATRAÇÕES Sorteios DISC RecadosResultados Atividades
- 10. 10 Qual seu OBJETIVO nessaformação? Você está alçando os resultados que gostaria nos seus atendimentos? Formação em Analista Comportamental DISC Qual teu nível hoje de assertividade na comunicação nos atendimentos?
- 11. 11 Qual seu OBJETIVOnessa formação?
- 12. QUAL O OBJETIVONESSA FORMAÇÃO? 12 Elevar no nível dos seus atendimentos; Gerar novos negócios; Ter sua própria consultoria para usar o DISC nos seus cliente; Ter mais assertividade nas contratações; Colocar esse método nos teus atendimentos como diferencial.
- 13. COMO SE CONSTRÓIO COMPORTAMENTO?
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- 18. A HISTÓRIA DODISC Walter N. Curtis Patricia P. Ayers GREGOS HIPÓCRATES CARL JUNG MARSTON Fogo Água Terra Ar Colérico Sanguíneo Fleumático Melancólico Produtor Intuitivo Sensitivo Analítico Dominância Influência Estabilidade Conformidade
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- 23. O QUE ÉO DISC? É uma fórmula para ajudar os seres humanos a decifrar um código que poderia, por fim, levar ao Santo Graal da compreensão humana: a capacidade de compreender a si próprio de forma verdadeira. Autor: Bill J. Bonnstetter
- 24. O QUE ODISC OFERECE? Identificar suas potencialidades e pontos de melhorias; Características que estão no exagero; O que você possui e não está aproveitando; Quais seus principais medos; Quais suas habilidades; Mede sua autoestima; Estresse
- 25. O QUE ODISC OFERECE? Qual a sua essência (naturalidade); De que forma se comporta diante dos acontecimentos externos; O quanto você está desmotivado com sua vida atual; Qual comportamento mais provável; Quais suas dificuldades para se comunicar com os outros; Características mais aparente no seu comportamento.
- 26. O QUE ODISC NÃO OFERECE? Não mede QI; Habilidades (Experiências vividas); Se está agindo de forma negativa com outras pessoas; Conhecimentos (teórico); Patologias; Traumas de infância.
- 27. O QUE OANALISTA DISC NÃO DEVE FAZER? Comentários maldosos utilizando as informações do relatório; Usar expressões pejorativas na explicação do perfil; Exibir o relatório para outras pessoas, sem uma prévia autorização do avaliado ou empresa contratante; Ceder sua senha para terceiros;
- 28. O QUE OANALISTA DISC NÃO DEVE FAZER? Se aproveitar da sua expertise para manipular pessoas a acreditarem no que você fala para tirar vantagens delas; Ser a única forma de avaliar uma pessoa; Usar a análise para denegrir uma pessoa.
- 29. QUADRANTE COMPORTAMENTA COMO ENXERGAMOS O MUNDOA NOSSA VOLTA ?
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- 31. Quais as dificuldadesvocê tem hoje nos seus atendimentos? INTERAÇÕES
- 32. Quais são osmaiores desafios você tem com seus clientes? INTERAÇÕES
- 33. Quais as objeçõesque você tem sobre a possibilidade de Torna-se um Analista Comportamental DISC? INTERAÇÕES
- 34. QUADRANTE COMPORTAMENTA COMO ENXERGAMOS O MUNDOA NOSSA VOLTA ?
- 35. Dominância Conformidade Ativos Passivo AMBOS SÃO FECHADOSO MUNDO ÉAMEAÇADOR SÃOVOLTADO PARA COISAS.
- 36. Reflexivos Impulsivos Estabilidade Influência AMBOS SÃOABERTOS O MUNDOÉACOLHEDOR SÃOVOLTADO PARA PESSOAS.
- 37. DISC DE QUE FORMAO COMPORTAMENTO DE VÊ.
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- 39. DISC O SER HUMANOVER O OUTRO NO EXAGERO POR QUE COMPARA COM O SEU.
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- 41. O SER HUMANOODEIA NO OUTRO AQUILO QUE ELE NÃO QUER SER
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- 44. Você já ouviualgumas dessa notícias por ai INTERAÇÕES
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- 47. Mais de 70%dos profissionais da área de desenvolvimento humano não utilizam a Análise DISC nos seus Atendimentos. INTERAÇÕES
- 48. Você já ouviufalar de FOL? INTERAÇÕES Essa é para quem ainda não utiliza Análise DISC nos seus atendimentos! Aposto que não!
- 49. 1 - Acreditamque só Psicólogos podem usar a ferramenta; FORÇAS OCULTAS LIMITANTES 2 - Não tiveram acesso a esse conhecimento durante a faculdade ou formação 3 - Até conhecem o DISC, mas não utilizando porque 90% cobram caro demais.
- 50. Mais de 80%dos psicólogos acham que não podem usar a análise DISC INTERAÇÕES
- 51. Movimento DISC SEMLIMITES INTERAÇÕES Faca parte desse movimento que irá transformar os resultados dos seus atendimentos
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- 56. •Tem espirito empreendedor •É prático •Tem força de liderança diante do grupo • Sabe tomar decisões rápidas diante de pressão • Faz acontecer •Tem uma grande capacidade de ação • Estabelece metas e corre atrás • É autossuficiente • Corajoso e determinado Ponto Fortes
- 57. Ponto de Melhora •Insensível aos problemas dos outros • Irrita-se com facilidade • Autoritário e arrogante • Gosta de mandar • Não gosta de ouvir a opinião dos outros • Não se preocupa em seguir regras • Não presta atenção aos detalhes • Pode passar por cima dos outros para alcançar seus objetivos • É centralizador, os outros não fazem do seu jeito
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- 60. •Tem uma conversacontagiante • Faz amigos com muita facilidade • Estar sempre de bem com a vida • Sua conversa tem calor humano •Tem facilidade de se envolver em novos projetos • Possui uma grande capacidade de viver a vida com intensidade • Se preocupa com o próximo • É bastante comunicativo • Estar sempre buscando satisfazer as pessoa Ponto Fortes
- 61. Ponto de Melhora •As vezes tende a ser imprevisível • Pode parecer falso •Tende a tomar decisões no calor da emoção • Começa, mas nem sempre termina • Se sente bem ao lado das pessoas, as vezes esquece delas • Fala muito sobre se, esquecendo de ouvir o outro •Tem facilidade de procrastinar • Não é atento a detalhes • É impulsivo
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- 64. • É fácilde se conviver • Uma pessoa de bom coração •Tem um senso de justiça própria • Gosta de ajudar as pessoas •Tem uma capacidade de ouvir muito bem •Tem um bom senso de humor • É amigo para toda hora • Seu trabalho é digno de confiança para equipe • É bastante conservado Ponto Fortes
- 65. Ponto de Melhora •Magoa-se facilmente • Engole sapo muitas vezes • Se acomoda com frequência • Falta autoconfiança • Às vezes é desacreditado •Ver a vida passar sem demonstrar propósitos • Não gosta de liderar •Tem dificuldade de trazer mudanças • É manipulador, se faz de vítima
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- 68. • Se aprofundanos detalhes • Gosta de seguir as normas e padrões estabelecidos •Tem uma grande capacidade analítica • Faz poucas amizades, porém amizades para toda vida •Tem autodisciplina e planeja bem as coisas • Bastante inteligente • Defende seu ponto de vista com muita segurança • Está sempre buscando a certeza dos fatos • Deseja que tudo saia de forma perfeita Ponto Fortes
- 69. Ponto de Melhora •Está sempre olhando o lado negativo das coisas • Demora muito para tomar uma decisão • Gosta de criticar • Prefere trabalhar sozinho • É convencido • Rígido com as pessoas em sua volta • Não confia nos outros •Tem difícil convivência com as pessoas • Aprofunda demais nas suas atribuições, sofre pelo perfeccionismo
- 71. MUITAS COISAS ACONTECERÃO Identificaro comportamento dos clientes em poucos minutos. Descubra como gerar novas receitas dentro do seu negócio. Aumentar sua esteira de serviços implantando a análise DISC. Ter mais assertividade na sua comunicação. Ler e interpretar os gráficos dos relatórios em poucos segundos. Descobrir como colocar a pessoa certa no lugar certo. Vender relatórios de análise comportamental DISC para os clientes. Ter mais segurança e confiança nos seus atendimentos. Identificar as potencialidades dos seus clientes/colaboradores.
- 74. DISC RECADOS OS BÔNUSDA FORMAÇÃO NÃO PERCA!
- 75. 1 - Criaro Sistema deAnálise DISC; https://analisedisc.com.br/bonusliberados/ 2 - Como criar o link do questionário; 3 - Como responder o questionário; 4 - Como acessar o relatório de 27 páginas BÔNUS
- 76. Quer SABER como acessara PDF da Aula 1 ?
- 77. Quer SABER comoacessar o Resumo Ilustrativo dessa aula ?
- 78. Para SABER como acessara Comunidade do Facebook DISC RECADOS
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