O documento discute coaching para síndicos e administradores condominiais, com foco em desenvolver habilidades de gestão, relacionamento e planejamento. O coaching é apresentado como uma ferramenta para orientar profissionais sobre gestão de tempo, pessoas e objetivos, auxiliando na melhoria contínua. Também são destacadas responsabilidades do síndico como gestão patrimonial, financeira e de prestadores de serviço do condomínio.

1. Coaching para
Condominios
Palestra, Cursos direcionados aos profissionais da área
Transformar a si mesmo, desenvolva ideais, autoconhecimento
 Coaching para o Síndico
 Coaching para Gestores condominiais
 Coaching Financeiro

2. • O que é ser um síndico / Administrador?
• Qual a postura do síndico, seus valores.
• Forma de atuar, habilidades e competências necessárias
• Quais suas responsabilidades?
• A valorização patrimonial de bens de terceiros,
• A responsabilidade pela gestão das despesas.
• O cumprimento das leis e regulamentos.
O que é Coaching ?
é uma metodologia focada em soluções, com resultados
efetivos e duradouros profissionais e pessoais.
Um recurso que utiliza técnicas, ferramentas que orientam o
conhecimento em gestão do tempo, administração de pessoas
e planejar objetivos desejados.
Coaching para Síndicos e Administradores Condominiais

3. • Habilidades e competências?
• Relacionamento.
• Conduzir as reuniões e assembleias.
• Gestão de pessoas – manter a sinergia.
• Transparência em suas ações.
• Planeja o futuro.
• O que é viver em condomínio?
• Saber se relacionar com pessoas que tem anseios diferentes.
• Saber reconhecer as necessidades reais dos condôminos.
• Promover o bem estar e qualidade de vida a todos.
• Riscos?
• Acompanhamento Prestadores de serviços terceirizados.
• Reformas internas dentro das normas.
• Manter documentações e laudos atualizados.
• Problemas cotidianos?
• Gestão de conflitos.
• Reduções de custos.
• Manutenções preventivas controladas

4. Aonde estou, como melhorar ?
VISÃO VALORES PLANEJAMENTO RECURSOS COMPETÊNCIA MOTIVAÇÃO FEEDBACK MUDANÇA
CONFUSÃO
CORRUPÇÃO
DIFUSÃO
FRUSTRAÇÃO
FADIGA
APATIA
DUVIDA
 Sem visão para administrar pode semear confusão.
 Sem valores, estará em um mar de corrupção.
 Sem planejamento o condomínio será difuso.
 Sem recursos o Síndico experimentara frustração.
 Sem competência exige muito mais esforço, gera fadiga
 Sem motivação estará rodeado de indivíduos apáticos.
 Sem feedback gestor sem informação terá duvidas.