Modelo de Estruturação e Gestão de um escritório de AdvocaciaHudson Mancilha
O documento apresenta uma proposta de organização e estruturação da área de gestão de pessoas para um escritório de advocacia de pequeno porte. Ele descreve o contexto e a justificativa do estudo, os objetivos, o referencial teórico sobre gestão de pessoas e modelos de remuneração, os procedimentos metodológicos adotados e a análise dos resultados obtidos a partir de entrevistas com funcionários do escritório. A proposta final inclui o modelo de gestão de pessoas e o modelo de remuneração mais adequados para a estrutura do
1. O documento discute as concepções de organização e gestão escolar, incluindo modelos técnico-científico, autogestionário e democrático-participativo.
2. Apresenta a estrutura organizacional típica de uma escola, incluindo conselho escolar, direção, setor técnico-administrativo e setor pedagógico.
3. Explica que a concepção de organização escolar reflete posições políticas e visões de sociedade.
Este documento apresenta os objetivos e avaliação de um curso sobre contratos e licitação na administração pública ministrado pela professora Zilda Cristina. O curso visa ensinar os princípios de contratos e convênios públicos e o processo licitatório, avaliando os alunos por meio de atividades online e prova presencial.
Projeto Aprender e Ensinar Brincando - HQ e WebQuest - QuadrinhosNina Snape
O documento descreve a aplicação de um projeto que usou histórias em quadrinhos para ensinar estudantes. Alunos criaram quadrinhos, fizeram transcrições e relataram suas impressões sobre o projeto. A professora de português apoiou o projeto e acredita que iniciativas dinâmicas e inclusivas devem fazer parte da escola.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
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O documento apresenta uma proposta de organização e estruturação da área de gestão de pessoas para um escritório de advocacia de pequeno porte. Ele descreve o contexto e a justificativa do estudo, os objetivos, o referencial teórico sobre gestão de pessoas e modelos de remuneração, os procedimentos metodológicos adotados e a análise dos resultados obtidos a partir de entrevistas com funcionários do escritório. A proposta final inclui o modelo de gestão de pessoas e o modelo de remuneração mais adequados para a estrutura do
1. O documento discute as concepções de organização e gestão escolar, incluindo modelos técnico-científico, autogestionário e democrático-participativo.
2. Apresenta a estrutura organizacional típica de uma escola, incluindo conselho escolar, direção, setor técnico-administrativo e setor pedagógico.
3. Explica que a concepção de organização escolar reflete posições políticas e visões de sociedade.
Este documento apresenta os objetivos e avaliação de um curso sobre contratos e licitação na administração pública ministrado pela professora Zilda Cristina. O curso visa ensinar os princípios de contratos e convênios públicos e o processo licitatório, avaliando os alunos por meio de atividades online e prova presencial.
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O documento descreve a aplicação de um projeto que usou histórias em quadrinhos para ensinar estudantes. Alunos criaram quadrinhos, fizeram transcrições e relataram suas impressões sobre o projeto. A professora de português apoiou o projeto e acredita que iniciativas dinâmicas e inclusivas devem fazer parte da escola.
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Slides Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, Betel, Ordenança para buscar a paz e fazer o bem, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Egito antigo resumo - aula de história.pdfsthefanydesr
O Egito Antigo foi formado a partir da mistura de diversos povos, a população era dividida em vários clãs, que se organizavam em comunidades chamadas nomos. Estes funcionavam como se fossem pequenos Estados independentes.
Por volta de 3500 a.C., os nomos se uniram formando dois reinos: o Baixo Egito, ao Norte e o Alto Egito, ao Sul. Posteriormente, em 3200 a.C., os dois reinos foram unificados por Menés, rei do alto Egito, que tornou-se o primeiro faraó, criando a primeira dinastia que deu origem ao Estado egípcio.
Começava um longo período de esplendor da civilização egípcia, também conhecida como a era dos grandes faraós.
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
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Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
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ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
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How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Apresentação aula inaugural 2 trimestre
1. Disciplinas do Curso de
Serviços Públicos
EaD - Ensino a Distância
IFET JF
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
2. Os
Responsáveis
Coordenação NEAD Coordenadora do Curso
Professor Aluísio de Oliveira Professora Silvia Nascimento
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
3. Os Professores
Profª Juliane
Silva Ribeiro Profª Zilda Cristina
Profº Gilberto de Ventura Gonçalves
Castro Timotheo
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
4. Professores Tutores a Distância
Profª Carla Condé Profª Maria Izabel Profª Érica Dias
Ferreira Mendes Nascimento
Profª Emília Maria de
Profª Élcio Freitas Moreira Paro
Antonio Ignácio NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
6. Objetivo da Disciplina
Ajudar o aluno a compreender as
noções básicas do direito público e do
direito privado, das determinações
constitucionais e do Estatuto do Servidor Público
(com as diferenças da legislação básica municipal,
estadual e federal). Trataremos das características
da Administração Pública, sua atuação e a
importância do Direito Administrativo
para regular essas relações.
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
7. Serviços Públicos
Um Servidor Público precisa ter
conhecimentos básicos e informações
basNEaDas principalmente nas leis e normas,
que o ajudem e facilitem sua vida pública
para poder tomar decisões da melhor forma
possível, de forma ética e correta. Precisa ter
um conhecimento prévio de diversos assuntos.
Esse curso busca prepará-lo para isso.
E essa disciplina vai lhe dar informações
importantes sobre o servidor público e seu
cargo.
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
8. Objetivo Geral
Mostrar que a realidade da
Administração Pública
atual, enquanto instrumento para o
Estado conseguir seus objetivos
(bem comum), deve ser exercida
de forma plena e satisfatória por
aqueles que estão interessados em
ingressar no Serviço Público.
Incentivar a valorização da pessoa
do Servidor Público.
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
9. Objetivos Específicos
• Conhecer a estrutura e a
hierarquia do Poder Público;
• Conhecer o quadro do Servidor Público
e suas responsabilidades e direitos.
• Reconhecer o processo de contratação e
remuneração;
• Conhecer a legislação que regulamenta o
Servidor Público.
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
10. Avaliação
A participação do aluno
será avaliada na plataforma
Moodle com o valor de 40 pontos
ao final do módulo.
A avaliação escrita presencial será
realizada no Pólo presencial ao final do
módulo e terá o valor de 60 pontos.
Além dos recursos mencionados poderão ser
utilizados outros que se fizerem necessários
para o perfeito aprendizado.
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
11. Novo Trimestre
Espero que utilizem tudo o que
aprenderem em sua vida pública futura
ou que esses conhecimentos lhes sejam
úteis de alguma forma.
Estou aqui para o que precisarem.
Um grande abraço.
Cris. :)
NEaD – Serviços Públicos - Segundo Trimestre - 2012
13. Gestão das relações
interpessoais
Curso: Serviços Públicos
Disciplina: Gestão das Relações
Interpessoais
Período: 2º Trimestre.
Professor: Gilberto de Castro Timotheo
14. Gestão das relações
interpessoais
- Objetivo:
Geral:
Preparar o aluno para uma visão
crítica, inclusive pessoal, das relações
humanas e sua gestão em um ambiente de
trabalho.
15. Gestão das relações
interpessoais
- Objetivo:
Específico:
Conceituar “Relações interpessoais”.
Construir um entendimento do que é “Gestão”.
Qualidade de vida no ambiente de trabalho.
A gestão dos “Conflitos”.
16. Gestão das relações
interpessoais
A influência dos fatores intrapessoais e a
motivação.
A influência do arranjo físico.
A Relação Interpessoal e a administração do
tempo como fator de mudança nestas
relações.
17. Gestão das relações
interpessoais
- Conteúdo programático
Aulas:
Conceito e Definição
Ambiente de Trabalho e Motivação
Qualidade de Vida no ambiente de trabalho.
Gestão de Conflitos
18. Gestão das relações
interpessoais
Fatores Intrapessoais e a “Qualidade de Vida”
no ambiente de trabalho.
Responsabilidade pela “Harmonia Produtiva”
no ambiente de trabalho.
Arranjo Físico e sua influência no ambiente e
nas relações interpessoais.
Princípios de Qualidade
19. Gestão das relações
interpessoais
As Relações interpessoais e a Sociabilidade.
O tempo como fator que influencia as relações
interpessoais no ambiente de trabalho.
20. Gestão das relações
interpessoais
- Referências
BOM SUCESSO, Edina de Paula. Trabalho e qualidade
de vida. 1.ed. Rio de Janeiro: Dunya, 1997, 183p.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da
administração. 6.ed. São Paulo: Campus, 2000, 700p.
MOREIRA, Daniel Augusto. Administração da produção
e operações. 5.ed. São Paulo: Pioneira, 2000, 619p.
23. APRESENTAÇÃO
Caro aluno,
A disciplina de gestão e Redação de documentos é de extrema
importância para o curso de Serviços Públicos. Vivemos na era da
informação e documentos são produzidos em grande escalas tanto
por organizações públicas e privadas.Saber redigir, gerir e
controlar esses documentos de forma eficiente é fundamental
pois, significa ganho de produtividade e qualidade nos serviços
públicos em geral.
Diante disso o objetivo desta disciplina é despertar o seu
Interesse pelo assunto que está se tornando cada vez mais
necessário na atualidade.
24. Organização dos conteúdos
Para facilitar a aquisição do conhecimento o conteúdo
está dividido em duas partes, na primeira parte estudaremos
gestão de documentos e na segunda parte iremos nos dedicar
ao estudo da redação oficial.
Dessa forma espero que você obtenha um maior
rendimento nos seus estudos e aproveite ao máximo as aulas e
os conteúdos da disciplina, aprimorando seus conhecimentos e
desenvolvendo suas habilidades para o ambiente profissional o
que fará um grande diferencial em sua carreira.
25. Conteúdo –Parte I
Gestão de documentos
Unidade 1- Gestão de documentos
objetivos da gestão de documentos
Métodos de classificação de documentos
Unidade 2- Avaliação Documental
Correspondência , sua classificação e caracterização
Unidade 3- Introdução ao Estudo do Arquivo
Roteiro para organizar arquivos
Unidade 4- Sistema e Métodos de Arquivamento
Método Alfabético
26. Conteúdo –Parte II
Redação Oficial
Unidade 1- Introdução ao tema da comunicação humana
Língua, linguagem e fala;
Níveis de linguagem,
Pronomes de tratamento
Unidade 2- Características de Documentos oficiais;Normas
gerais para elaboração de textos oficiais.
Ofício,
Memorando,
Circular,
Carta comercial,
Circular
Procuração
27. Objetivos da Disciplina
Parte I- Gestão de Documentos
Organizar de modo eficiente, a
produção, administração, gerenciamento,manutenção e
destinação dos documentos.
Agilizar a eliminação de documentos que não tenham valor
administrativo, fiscal, legal, histórico ou científico.
Assegurar informação governamental quando e onde se fizer
necessário ao governo e aos cidadãos.
Garantir a preservação e o acesso a documentação de caráter
permanente.
28. Objetivos da Disciplina
Parte II- Redação Oficial
Identificar os elementos essenciais da comunicação;
reconhecer os diferentes níveis de linguagem;
utilizar a norma culta em contextos que exigem a
língua padrão;
Redigir e reconhecer os principais tipos de textos
envolvidos no desenvolvimento profissional do
Gestor Público.
29. Qual a Importância da Gestão
e redação de documentos
• .....Reflexões
No seu dia a dia você já parou para pensar
no tema gestão e redação de
documentos.
•
30. Gestão e redação de
documentos
A disciplina Gestão e Redação de
Documentos envolve o estudo da
redação oficial.
32. O que é Redação Oficial
Redação Oficial: É a maneira pela qual o Poder
Público redige atos normativos e comunicações.
Segundo a Constituição Federal, são princípios
fundamentais de toda a Administração Pública a
legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a
publicidade e a eficiência, sendo inadmissível
que um documento expedido pelo Poder Público
esteja redigido de maneira obscura ou ambígua.
33. O que é Redação Oficial
Dessa
forma, impessoalidade, clareza, concisã
o, formalidade, uniformidade e o uso do
padrão culto da linguagem deverão ser
características norteadoras da redação
de um documento oficial, a fim de
produzir-se um texto transparente e
inteligível para todo o conjunto de
cidadãos.
34. Característica da Redação
Oficial
Impessoalidade
Clareza
Concisão
Formalidade
Uniformidade
Uso do padrão culto da linguagem
35. Característica da Redação
Oficial
Os assuntos que constam na redação oficial deve
receber um tratamento impessoal.
Na redação oficial não há lugar para impressões
pessoais.
A concisão, a clareza, a objetividade e a formalidade
de que nos valemos para elaborar os expedientes
oficiais contribuem, ainda, para que seja alcançada a
necessária impessoalidade.
36. Característica da Redação
Oficial
As comunicações oficiais devem ser sempre
formais, isto é, obedecem a certas regras de
forma.
Uso do padrão culto de linguagem, é
imperativo, neste caso deve-se observar o
emprego correto do pronome de tratamento.
(assunto que será estudado em outra aula)
37. Característica da Redação
Oficial
A concisão é antes uma qualidade do que
uma característica do texto oficial. Conciso é
o texto que consegue transmitir um máximo
de informações com um mínimo de palavras.
Clareza deve ser a qualidade básica de todo
texto oficial, Pode-se definir como claro
aquele texto que possibilita imediata
compreensão pelo leitor.
38. Processo de comunicação
A finalidade da língua é comunicar, quer
pela fala, quer pela escrita.
Para que haja comunicação, são
necessários:
39. Processo de comunicação
a)alguém que
comunique,
b) algo a ser
comunicado, e
c) alguém que receba
essa comunicação.
41. Processo de comunicação
Emissor - É quem gera o processo e quem toma a
iniciativa.
Receptor - É quem recebe a mensagem. Ele deve
receber e compreender a ideia que se quer passar.
Mensagem - É o pensamento ou a ideia que o
emissor pretende passar para o receptor.
.
42. Processo de comunicação
Código - É o conjunto de signos convencionais e sua
sintaxe (ex.: a língua) utilizados na representação da
mensagem, que devem ser total ou parcialmente
comuns ao emissor e ao receptor.
Meio - É o canal através do qual o emissor transmite a
sua mensagem ao receptor.
Reação - É o último processo da comunicação. Toda
comunicação deve ter esse elemento como um dos
seus objetivos para completar todo processo
44. Processo de comunicação
No caso da redação oficial, quem
comunica é sempre o Serviço Público :
- Ministério, secretaria, departamentos
-Divisão, serviço, seção, etc.
45. Processo de comunicação
o que se comunica ?
É sempre algum
assunto relativo às
atribuições do órgão
que comunica
46. Processo de comunicação
Quem é o destinatário
dessa comunicação?
-público, o conjunto dos
cidadãos,
-ou outro órgão
público, do Executivo ou
dos
outros Poderes da União.
47. Referencias Bibliográficas
José Forster Júnior. – 2. ed. rev. e atual. – Brasília : Presidência da
República, 2002.de redação da presidência da República.
Freiberger Zélia – Gestão de Documentos e Arquivística, 2008 Cuiabá
48. APRESENTAÇÃO
Caro aluno,
A disciplina de gestão e Redação de documentos é de extrema
importância para o curso de Serviços Públicos. Vivemos na era da
informação e documentos são produzidos em grande escalas tanto
por organizações públicas e privadas.Saber redigir, gerir e
controlar esses documentos de forma eficiente é fundamental
pois, significa ganho de produtividade e qualidade nos serviços
públicos em geral.
Diante disso o objetivo desta disciplina é despertar o seu
Interesse pelo assunto que está se tornando cada vez mais
necessário na atualidade.
49. Organização dos conteúdos
Para facilitar a aquisição do conhecimento o conteúdo
está dividido em duas partes, na primeira parte estudaremos
gestão de documentos e na segunda parte iremos nos dedicar
ao estudo da redação oficial.
Dessa forma espero que você obtenha um maior
rendimento nos seus estudos e aproveite ao máximo as aulas e
os conteúdos da disciplina, aprimorando seus conhecimentos e
desenvolvendo suas habilidades para o ambiente profissional o
que fará um grande diferencial em sua carreira.
50. Conteúdo –Parte I
Gestão de documentos
Unidade 1- Gestão de documentos
Objetivos da gestão de documentos
Métodos de classificação de documentos
Unidade 2- Avaliação Documental
Correspondência , sua classificação e caracterização
Unidade 3- Introdução ao Estudo do Arquivo
Roteiro para organizar arquivos
Unidade 4- Sistema e Métodos de Arquivamento
Método Alfabético
51. Conteúdo –Parte II
Redação Oficial
Unidade 1- Introdução ao tema da comunicação humana
Língua, linguagem e fala;
Níveis de linguagem,
Pronomes de tratamento
Unidade 2- Características de Documentos oficiais;Normas
gerais para elaboração de textos oficiais.
Ofício,
Memorando,
Circular,
Carta comercial,
Circular
Procuração
52. Objetivos da Disciplina
Parte I- Gestão de Documentos
Organizar de modo eficiente, a
produção, administração, gerenciamento,manutenção e
destinação dos documentos.
Agilizar a eliminação de documentos que não tenham valor
administrativo, fiscal, legal, histórico ou científico.
Assegurar informação governamental quando e onde se fizer
necessário ao governo e aos cidadãos.
Garantir a preservação e o acesso a documentação de caráter
permanente.
53. Objetivos da Disciplina
Parte II- Redação Oficial
Identificar os elementos essenciais da comunicação;
Reconhecer os diferentes níveis de linguagem;
Utilizar a norma culta em contextos que exigem a
língua padrão;
Redigir e reconhecer os principais tipos de textos
envolvidos no desenvolvimento profissional do
Servidor Público.
55. A efetiva participação do aluno será avaliada na
plataforma Moodle, através de pontos
semanais, totalizando 40 pontos ao final do
módulo.
A avaliação final presencial será realizada no
Pólo ao final do módulo e terá o valor de 60
pontos.
Algumas disciplinas serão avaliadas
como uma única disciplina.
56. Avaliações realizadas no ambiente virtual de
aprendizagem Moodle: 40 pontos
Avaliação presencial escrita realizada no Pólo no final
do módulo: 60 pontos.
Cada semana terá um valor de pontos atribuídos à
avaliação de suas atividades.
Diversos recursos poderão ser utilizados quando se
fizerem necessários para o perfeito aprendizado.
Os alunos serão avaliados por meio de
atividades a distância (até 40 pontos) e
prova presencial (até 60 pontos)
totalizando 100 pontos por Disciplina.
57. O professor Sebastião Sérgio é o responsável.
O estágio poderá ser iniciados a partir do 3º
Trimestre do Curso (50% do curso).
O Estágio poderá ser prestado em
campos de atuação da administração
pública direta ou indireta.
O aluno deverá cumprir 360 horas de estágio.
A avaliação será feita mediante Relatório de
Estágio.
O relatório considerará os critérios de
conteúdo, ortografia, apresentação (digitação) e
formatação.
58. As aulas das disciplinas serão postadas
semanalmente. As atividades, fóruns e etc serão
postados toda segunda-feira às 00h05min e
finalizarão toda quarta-feira da semana seguinte
às 23h55min. O desempenho nas atividades da
sala de aula virtual Moodle será pontuado e irá
compor a média final na conclusão do curso
junto com a avaliação presencial.