2. +
Núcleo de RH HojeNúcleo de RH Hoje
Marcela de Meira LinsMarcela de Meira Lins
Atual DiretoraAtual Diretora
Víctor MedeirosVíctor Medeiros
Futuro DiretorFuturo Diretor
Lorena AraújoLorena Araújo
GerenteGerente
3. +
O que é recursos humanos?O que é recursos humanos?
5. +
Gestão de Recursos HumanosGestão de Recursos Humanos
“Gestão de Recursos Humanos é a
abordagem estratégica e coerente para a
administração dos ativos mais valiosos de
uma organização: as pessoas que
trabalham nela e que contribuem
individualmente e coletivamente para a
realização dos objetivos do negócio.”
Armstrong, Michael (2006)
6. +
História do RHHistória do RH
Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal
Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento
Humano (1930)
RH Burocrático => RH EstratégicoRH Burocrático => RH Estratégico
Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas (1970)
Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva
7. +
Quem usa o Modelo Estratégico?Quem usa o Modelo Estratégico?
8. +
Quem usa o Modelo Estratégico?Quem usa o Modelo Estratégico?
11. +
E qual é o papel deE qual é o papel de
RH nisso?RH nisso?
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Papéis de RHPapéis de RH
COMUNICADOR
SELECIONADOR
TREINADOR
AVALIADOR DE DESEMPENHO
ANALISTA DE CARGOS
MOTIVADOR
LÍDER
NEGOCIADOR
COACH
13. +
Integração do grupo
Satisfação e motivação dos colaboradores
Capacitação e crescimento contínuo
Crescimento dos colaboradores (investimento
financeiro em cursos)
Objetivos de RH noObjetivos de RH no
Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico
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Como promover o espírito empreendedor?
Questionamentos de RH no CITiQuestionamentos de RH no CITi
Como integrar diretores, gerentes e trainees?
Como capacitar e treinar os membros?
Como motivar a equipe?
Qual a melhor maneira de selecionar pessoas?
Como maximizar o crescimento profissional?
Fala um pouco de cada uma, com base nesse artigo: http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/o-profissional-de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html
No texto “burocracia => Estratégia”, fala um pouco da mudança de perspectiva.
Comenta que as empresas de hoje se distribuem nessas quatro fases por vários motivos (vide artigo).
Google: Tempo para projetos pessoais, ...
Sum: RH Labs, ...
CITi: Parte fundamental do planejamento estratégico, ...
[Slide para animação]
Notem que também nessa empresa os trabalhadores vêm em primeiro lugar.
Notem que também nessa empresa os trabalhadores vêm em primeiro lugar.