Apresentacao CM CENTER - OFFICE
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A CM Center tem o prazer de apresentar o pacote Office de gestão de pessoas. O Office possui 4 módulos: A Descrição de Cargos, a Avaliação de Desempenho, a Gestão de EPI’s e a Integração on-line. A Descrição de Cargos, por ser simples e intuitiva, permite que a sua empresa descentralize o processo de descrever os cargos sem perder a padronização. Cada Gestor, em conjunto com seus subordinados, pode facilmente descrever seus próprios cargos e mantê-los atualizados. A Descrição de Cargos permite à empresa facilitar o processo de seleção e deixar claras as responsabilidades e autoridades de cada trabalhador. A Avaliação de Desempenho usa as informações da Descrição de Cargos para gerar os questionários de avaliação que serão preenchidos pelo Supervisor, pelo RH, pelo Técnico de Segurança e pelo Médico da empresa. A Avaliação de Desempenho permite à empresa validar a Descrição de Cargos junto ao Funcionário ao mesmo tempo em que gera um plano individual de adequação. Com o módulo de Gestão de EPI’s é possível facilmente saber quais são os Equipamentos de Proteção que precisam ser substituídos, mantendo seus colaboradores sempre protegidos. Além disso, o sistema gera as evidências que a empresa tanto precisa para atender as auditorias de sistema de gestão e os requisitos do Ministério do Trabalho. Na Integração on-line, tudo que se precisa fazer é escolher entre os diversos módulos de vídeo e texto gravados no sistema, quais deverão ser apresentados para os Colaboradores, para os Visitantes e para os Prestadores de Serviço. A partir daí: esteja sozinho com um dispositivo ligado à internet, ou em conjunto em uma sala de reuniões, todos que frequentam a sua empresa terão acesso às mais relevantes informações sobre saúde, segurança, meio ambiente, qualidade e responsabilidade social. Além do mais, um certificado será impresso e assinado com um resumo do que foi dito e uma declaração de que tudo foi entendido. Perfeito né!? Saiba mais clicando no link abaixo e evite acidentes e problemas com Auditores e Fiscais, além de reduzir os custos com processos trabalhistas por desvio e acúmulo de funções. Aguardamos você e a sua empresa na cmCenter.com.br
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- 2. Suíte de soluções para a gestão de pessoas CM Center - Office
- 3. A Descrição de Cargos é muito simples e intuitiva Descrição de Cargos Setor Cargo Cargo Setor Cargo Cargo
- 4. Se define as atividades, competências, treinamentos, exames de saúde e EPI's Descrição de Cargos
- 5. Facilita a seleção de Funcionários Descrição de Cargos Na seleção de novos Funcionários, o RH pode focar no candidato, visto que as exigências do cargo estão claras e atualizadas. Seleção de novos Funcionários
- 6. Leva transparência ao plano de cargos Descrição de Cargos Os aspirantes a novos cargos poderão se preparar melhor para pleitear a sonhada promoção. Plano de cargos
- 7. Direciona a avaliação de desempenho Descrição de Cargos Com os cargos bem descritos, a avaliação de desempenho se torna um processo justo e transparente para todos. Avaliação de desempenho
- 8. Vantagens P e la s u a s i mplicidade , a d e s criçã o d e c a rgo p od e s e r f e i ta d ire tame nte p e l o g e s tor Descentraliza o trabalho do RH Descrição de Cargos
- 9. Vantagens A d e s crição d e c a rg os a t e nde a o s r e quisitos d e c o m petê ncia d a s n o rmas I S O9001, d a I S O14001 e d a O H SAS18001 Atende aos requisitos da ISO Descrição de Cargos
- 10. Vantagens A e m pre sa p od e e l iminar o s g a stos c o m p r oc e ssos t r a ba lhistas r e l a cionados a d e s vio d e f u n çã o e a c ú mul o d e f u n ç ão Elimina gastos com desvio e acúmulo de funções Descrição de Cargos
- 11. A avaliação é feita pelo Supervisor, RH, Segurança no Trabalho e pelo Médico Avaliação de Desempenho
- 12. Avaliação de desempenho como indicador Avaliação de Desempenho KPI - Indicadores de desempenho
- 13. Avaliação como plano de melhoria Avaliação de Desempenho O relatório de avaliação de desempenho individual se torna um verdadeiro plano de melhoria para o Trabalhador e não uma forma de punição. Avaliação como Plano de Melhoria
- 14. Atualização da descrição do cargo Avaliação de Desempenho Sendo feita periodicamente, cada avaliação é uma oportunidade da empresa atualizar a descrição de cargos. Atualização da descrição do cargo
- 15. Evidências contra desvio e acúmulo de funções Avaliação de Desempenho Vantagens A e m pre sa c o n seg ue e v id ê ncias l eg a is d a s a t ivid ad es r e a l iza das, e v i tand o o s p r oce ssos d e d e s vio e a c ú m ul o d e f u n ç ões.
- 16. Atende aos requisitos da ISO9001, ISO14001 e OHSAS18001 Avaliação de Desempenho Vantagens C o m a s a v a liaç ões p e riód ica s, a e m p resa p a ssa a a t e nd er a o s q u e sitos d e a v a liaçã o d e c o m petê ncia d a I S O9001, I S O14001 e d a O H SAS18001.
- 17. Avaliação de EPI atende o Ministério do Trabalho e a OHSAS18001 Avaliação de Desempenho Vantagens C o m a a v a liaçã o p e riód ica d e u s o d o s E P I 's , a e m p resa g e ra e v id ê ncias p a ra p r oc essos t r a balhista s, f i sca l iza çõe s e a u d itoria s.
- 18. Para cada cargo é definido o EPI e seu prazo de troca Gestão de EPI’s CA CA CA CA
- 19. Emissão de relatórios completos Gestão de EPI’s Relaciona todos com: • Falta de EPI; • EPI vencido; • EPI com CA vencido. Relatório de lacunas Falha nas entregas de EPI
- 20. Formulário de entrega de EPI’s com declaração de uso Gestão de EPI’s A entrega dos EPI’s é condicionada à assinatura do formulário com uma declaração em conformidade com o Ministério do Trabalho. Formulário de entrega
- 21. Atende às NR’s do Ministério do Trabalho Gestão de EPI’s Vantagens O s i s tema d e G e s tã o d e E P I ' s a t e nde a o s r e quisitos n o M inisté rio d o T r a bal ho
- 22. Evita os processos trabalhistas Gestão de EPI’s Vantagens Q u a ndo e m c o n j unto c o m a a v a lia çã o d e u s o d e E P I ' s , o s i s tema g e ra e v id ê ncias i r refu táveis e m c a s os d e p r oc essos t r a balhista s e f i scalização d o M inistério d o t r a bal ho.
- 23. Gera conformidade com a OHSAS18001 Gestão de EPI’s Vantagens O s i s tema d e g e s tã o d e E P I ’ s é u m a i m porta nte f e r rame nta n a g e ra çã o d e c o n formida de s p a ra a O H SAS18001.
- 24. Tudo o que se precisa saber em um só lugar Integração on-line Com a Integração on-line, a sua empresa garante que todos irão receber as mesmas informações através de módulos em vídeo e texto. Ao responder a uma pergunta, o integrante atesta que entendeu e concorda com os termos do módulo. Integração on-line
- 25. Diversos tipos de conteúdo disponíveis Integração on-line
- 26. Basta selecionar entre as dezenas de módulos gravados Integração on-line Vídeos de Integração Colaborador Visitante Prestador Conscientização da Qualidade Uso de EPI’s Ingestão de bebidas alcoólicas Uso de Celular Coleta Seletiva Assédio sexual Trabalho em altura GRAVAR
- 27. A integração pode ser feita em qualquer lugar, basta ter acesso à internet Integração on-line
- 28. Integração pode ser feita por um Facilitador e vários participantes Integração on-line
- 29. A gestão das integrações se torna fácil e transparente Integração on-line Nome do Colaborador Nome do Colaborador Nome do Colaborador Nome do Colaborador Nome do Colaborador Nome do Colaborador Relatório de Integração
- 30. Portaria Identifique-se aqui! Facilidade no controle de entrada dos Prestadores de Serviço e Visitantes Integração on-line
- 31. Atende a ISO9001, ISO14001 e a OHSAS18001 Integração on-line Vantagens A I n teg raç ã o o n -l ine a t e nde a o s q u e sitos d e c o n scie ntiza çã o d a I S O9001, I S O14001 e d a O H SAS18001, e n t re o u t ra s.
- 32. Evidências para questões jurídicas Integração on-line Vantagens E m c a s o d e a c i d ente s o u d e s c umprimento d e p o líticas i n te rnas, o C e r tifica do d e I n teg raçã o a s sinad o, s e t o r nand o u m f o rte a l ia do d a e m pre sa e m q u e stõe s j u d icia is.
- 33. Facilidade em abordar temas complicados Vantagens P o r c o n t e r q u e s t õ e s d e l i c a d a s c o m o a s s é d i o s e x u a l e c o n s u m o d e b e b i d a s a l c o ó l i c a s , a I n t e g r a ç ã o o n - l i n e t o r n a e s s e s t e m a s m u i t o m a i s i m p e s s o a i s e s i m p l e s d e s e r e m a b o r d a d o s . Integração on-line
- 34. O sistema conta com um certificado internacional de segurança Segurança na Informação O site é protegido com um certificado do servidor web Criptografia Secure Sockets Layer de 256 bits Os acessos por CPF e senhas criptografada Registro de movimentação por CPF do usuário Seguro | https://cmcenter.com.br/
- 35. Conheça as vantagens de se contratar a CM Center Relação Custo x Benefício Sem gestão Com gestão manual Com a CM Center Risco de acidentes por causas conhecidas Risco de processos trabalhistas relacionados a desvio e acúmulo de função Tempo gasto pelo RH e pelo SESMT Despesas com processos trabalhistas Atendimento aos requisitos da ISO9001, ISO14001, OHSAS18001 e SA8000 Atendimento às normas do Ministério do Trabalho Custo de manutenção do sistema Melhor opção
- 36. Peça uma proposta exclusiva para a sua empresa! cmCenter.com.bratendimento@cmCenter.com.br
Notas do Editor
- A CM Center oferece uma suíte de soluções para a gestão da sua empresa que chamamos de Office. O Office é composto por 4 módulos: Descrição de Cargos; Avaliação de desempenho; Gestão de EPI's e Integração on-line.
- Na descrição de cargos, a empresa define os setores, os cargos, e os Trabalhadores de cada cargo.
- Para cada cargo se define as atividades, competências, treinamentos, exames de saúde e EPI's.
- Na seleção de novos Funcionários, o RH pode focar no candidato, visto que as exigências do cargo estão claras e atualizadas.
- Os aspirantes a novos cargos poderão se preparar melhor para pleitear a sonhada promoção.
- Com os cargos bem descritos, a avaliação de desempenho se torna um processo justo e transparente para todos.
- * Pela sua simplicidade, a descrição de cargo pode ser feita diretamente pelo gestor;
- ** O módulo de Descrição de cargos atende aos requisitos de competência das normas ISO9001, da ISO14001 e da OHSAS18001;
- *** Com o módulo de descrição de cargos, a empresa pode eliminar os gastos com processos trabalhistas relacionados a desvio de função e acúmulo de função.
- Com base na descrição dos cargos: O Supervisor avalia as atividades e competências dos seus funcionários. O RH avalia os requisitos de formação e treinamento. O Técnico de Segurança avalia como os Colaboradores estão usando os EPI's. O Médico avalia os resultados dos exames de saúde.
- A avaliação gera dados para diversos indicadores, pois, relatórios são emitidos avaliando cada colaborador, cada setor e a empresa como um todo.
- O relatório de avaliação de desempenho individual se torna um verdadeiro plano de melhoria para o Trabalhador e não uma forma de punição.
- Sendo feita periodicamente, cada avaliação é uma oportunidade da empresa atualizar a descrição de cargos.
- * Com o relatório de avaliação assinado, a empresa consegue evidências legais das atividades realizadas por cada colaborador, evitando os processos de desvio e acúmulo de funções.
- ** Com as avaliações periódicas, a empresa passa a atender aos quesitos de avaliação de competência da ISO9001, ISO14001 e da OHSAS18001.
- *** Com a avaliação periódica de uso dos EPI's, a empresa gera evidências para processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias.
- A gestão dos EPI's pela CM Center é muito simples: O Técnico de Segurança define para cada cargo os EPI's necessários, o prazo de reposição e o CA.
- A partir daí o sistema gera um relatório apontando as necessidades individuais de entrega de EPI. Com os relatórios gerados, se pode facilmente avaliar a eficiência das entregas de EPI e identificar qualquer falha.
- A entrega dos EPI’s é condicionada à assinatura do formulário com uma declaração em conformidade com o Ministério do Trabalho.
- * O sistema de Gestão de EPI's atende aos requisitos no Ministério do Trabalho
- ** Quando em conjunto com a avaliação de uso de EPI's da CM Center, o sistema de gestão de EPI's gera evidências irrefutáveis em casos de processos trabalhistas e fiscalização do Ministério do trabalho.
- *** Por atender as normas regulamentares do Ministério do Trabalho de maneira tão simples e eficiente, o sistema de gestão da CM Center se torna uma importante ferramenta na geração de conformidades para a OHSAS18001.
- Com a Integração on-line, a sua empresa garante que todos irão receber as mesmas informações através de módulos em vídeo e texto. Ao responder a uma pergunta, o integrante atesta que entendeu e concorda com os termos do módulo.
- A CM Center possui dezenas de módulos relacionados à Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Qualidade e Responsabilidade Social.
- Você pode selecionar módulos diferentes para Colaboradores, Visitantes e Prestadores de Serviço. Para isso, basta selecionar entre os vários módulos disponíveis, os mais pertinentes à sua empresa.
- Se a integração on-line da CM Center é fácil de ser configurada, é ainda mais fácil de ser realizada. Estando em casa, no ônibus, no trabalho ou até na portaria da empresa, com um computador, Tablet ou Celular ligado à internet, basta digitar seu CPF e senha para assistir aos vídeos e emitir o certificado de participação.
- Dependendo do perfil dos trabalhadores, a integração pode ser feita com a ajuda de um Facilitador que apresentará a integração aos presentes e emitirá os Certificados.
- Os relatórios do sistema permitem ao RH gerenciar a Integração de todos os Colaboradores em questão de alguns cliques.
- O Técnico de Segurança e a Portaria da empresa podem controlar a entrada de Visitantes e Prestadores de Serviço de maneira simples e eficiente, coletando na entrada os certificados e os documentos exigidos.
- * A Integração on-line atende aos quesitos de conscientização da ISO9001, ISO14001 e da OHSAS18001, entre outras.
- ** Em caso de acidentes ou descumprimento de políticas internas, o Certificado de Integração assinado, por conter um resumo em forma de pergunta de cada assunto tratado, se tornando um forte aliado da empresa em questões judiciais.
- *** Por conter questões delicadas como assédio sexual, consumo de bebidas alcoólicas, uso de celular e formas de punição, a Integração on-line torna esses temas muito mais impessoais e simples de serem abordados.
- Por ser um sistema totalmente on-line e criptografado com um moderno e eficiente sistema de segurança, você pode ficar tranquilo com os seus dados.
- Não ter um sistema de gestão eficiente pode parecer atraente por não demandar custos de manutenção nem tempo do RH e do SESMT, porém, os riscos de acidentes, indenizações, processos trabalhistas, multas e até interdição seriam altíssimos. A gestão convencional, que depende de planilhas, papelada e muita mão de obra qualificada, além de demandar dedicação de pessoas especializadas, deixa a empresa à mercê de falhas humanas. Com a CM Center, os processos são automatizados e simplificados, de modo que uma vez definidos, sobra tempo para que os profissionais atuem mais no planejamento do que na execução. Além disso, a transparência do sistema deixa visível as eventuais falhas antes mesmo que o problema se torne real. A CM Center reduz os custos operacionais da mesma forma que aumenta a segurança da empresa perante seus Colaboradores, Governo, Auditores e Clientes.
- Peça uma proposta exclusiva para a sua empresa e descubra como economizar tempo e dinheiro ao mesmo tempo em que esbanja segurança, controle e credibilidade. Aguardamos por você na cmCenter.com.br