A empresa oferece serviços de recrutamento, seleção e treinamento de profissionais para trabalhar em propriedades rurais. Ela ajuda produtores a encontrarem funcionários qualificados, realizando entrevistas, checagem de referências, exames médicos e testes psicológicos. Ao contratar esses serviços, os produtores ganham funcionários melhor adaptados aos cargos e à fazenda, aumentando a produtividade e melhorando as relações humanas.

2. “ Recrutamos, selecionamos e treinamos os profissionais do campo para atuarem na sua propriedade”

3. Público Alvo

4. Profissionais do campo

5. Técnicos graduados

6. Produtores Rurais

7. Como normalmente se contrata mão-de-obra rural? Pergunta : Funcionários da própria fazenda Familiares , conhecidos PROBLEMA Não possuem qualificação para realizar tal processo . Familiares ( queda de desempenho, excesso de liberdade, falta de compromisso e desculpas + desculpas + desculpas. Não tem critério nenhum. AMIGOS / PARENTES funcionário excelente x funcionário regular Técnicos / Lojas agropecuárias Veterinários, agrônomos, zootecnistas Contato com funcionário somente TRABALHANDO

8. Anúncio de jornal / telefone Problema Quantidade de ligações envolvidas, falta de qualificação necessária , pessoas que não se enquadram as vagas, curiosos, etc. Pessoas com baixo compromisso, maus profissionais, etc. Exposição do produtor ou equipe a diversos “tipos” de candidatos.

10. QUANTO CUSTA 1 DIA DE SEU TRABALHO?

11. PRINCIPAIS FONTES DE PROBLEMAS NA EMPRESA RURAL

12. Distribuição de leite / Carne Horta , pomar, outros;

13. Casas novas, reformas, etc;

14. Utilização de veículos / tratores da fazenda para fins pessoais

15. Utilização de rações desviadas para aves e suínos

16. Pouco cuidado com bens da fazenda

17. Desorganização, barracões, casas, currais, outros;

18. Relacionamento interpessoal / casos de envolvimento afetivo

19. Dividas entre integrantes da equipe

20. Outros Desafios Posição de conflito entre equipe as equipes Pecuária x Lavoura x Serviços Gerais

21. Posição “língua preta”

22. Comunicação

23. Capacidade de desaprender Novas idéias

24. Insubordinação oculta e excesso de justificativa

25. Serviços Oferecidos

26. Recrutamento e Seleção de Pessoal

27. Treinamentos específicos para o cargo pretendido

28. Treinamento de equipes

29. Consultoria em Recursos Humanos

30. Avaliações Psicológicas e exame admissional

31. Assessoria na Recolocação Profissional

32. Agência de Empregos

33. BENEFÍCIOS PRODUTOR

34. Agilidade no ajustamento e integração do novo empregado as novas funções

35. Candidatos que passaram por entrevista com profissional da área rural

36. Adequação da pessoa ao cargo e satisfação no trabalho

37. Maior rendimento e produtividade pelo aumento da capacidade das pessoas

38. Melhoria no nível das relações humanas pela elevação da moral

39. Estabilidade e permanência das pessoas e redução da rotatividade

40. Aumento das competências e do capital intelectual

41. Levantamento de referências Últimos empregadores

42. Levantamento de antecedentes criminais

43. Teste psicológico Características comportamentais Maturidade emocional Expectativas de desenvolvimento Habilidades interpessoais Capacidade de lidar e resolver problemas

44. Exame médico admissional

45. Possibilidade de realizar 1 troca de profissional

46. Possibilidade de passar por treinamento básico

47. OBRIGADO. ..