A organização Cedaspy tem como missão promover educação profissionalizante para jovens em suas primeiras experiências de trabalho e melhorar seu preparo profissional. Sua visão é se tornar um grande líder nacional em educação profissionalizante gratuita para jovens de 11 a 20 anos. Seus valores incluem respeito aos clientes, capacitar jovens para o mercado de trabalho e esforço para melhorar a sociedade brasileira.
O estágio é um ato educativo realizado no ambiente de trabalho que visa preparar estudantes de ensino médio, técnico ou superior para o mercado de trabalho. Requisitos incluem matrícula regular na instituição de ensino, termo de compromisso assinado entre estudante, empresa e instituição de ensino, e atividades compatíveis com o termo. O estágio oferece vantagens como oportunidade para os estudantes se tornarem profissionais diferenciados e cidadãos valorizados, e para as empresas desenvolverem jovens talentos e se manterem atual
O projeto visa organizar e padronizar as atividades comerciais nas ruas de Mogi das Cruzes através da capacitação dos ambulantes e feirantes, melhorando suas condições de trabalho e acesso a crédito para aumentar a geração de renda. O projeto inclui cursos de capacitação, consultorias, definição de padrões para barracas e uniformes, e avaliação futura de novas ações.
O documento discute a noção de responsabilidade social das empresas e como ela está alinhada com os objetivos estratégicos de uma organização para atender às demandas internas, do mercado e da comunidade. Também explora como a cultura organizacional está relacionada à responsabilidade social.
A Dress for Success Lisboa ajuda mulheres menos favorecidas a se prepararem para entrevistas de emprego fornecendo roupas profissionais e conselhos. Elas também oferecem apoio contínuo caso a mulher consiga o emprego. A organização sem fins lucrativos foi criada por mulheres para ajudar outras mulheres a se tornarem economicamente independentes.
O papel do RH na inclusão das Pessoas com DeficiênciaReginaldo Lima
O documento discute o papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, enfatizando a necessidade de conscientizar gestores, adequar o espaço de trabalho, e tratar todos os funcionários de forma igualitária, independentemente de eventuais deficiências.
Apresentação do Programa Empresa Amiga da CriançaFundação Abrinq
O documento descreve o Programa Empresa Amiga da Criança da Fundação Abrinq, que reconhece empresas comprometidas com os direitos da criança e do adolescente brasileiro. O programa estabelece três compromissos principais para as empresas participantes e em 2015 contava com 905 empresas credenciadas. Também apresenta o Programa Prefeito Amiga da Criança, que estimula gestores municipais a criarem condições para a efetivação dos direitos da criança e adolescente.
A organização Cedaspy tem como missão promover educação profissionalizante para jovens em suas primeiras experiências de trabalho e melhorar seu preparo profissional. Sua visão é se tornar um grande líder nacional em educação profissionalizante gratuita para jovens de 11 a 20 anos. Seus valores incluem respeito aos clientes, capacitar jovens para o mercado de trabalho e esforço para melhorar a sociedade brasileira.
O estágio é um ato educativo realizado no ambiente de trabalho que visa preparar estudantes de ensino médio, técnico ou superior para o mercado de trabalho. Requisitos incluem matrícula regular na instituição de ensino, termo de compromisso assinado entre estudante, empresa e instituição de ensino, e atividades compatíveis com o termo. O estágio oferece vantagens como oportunidade para os estudantes se tornarem profissionais diferenciados e cidadãos valorizados, e para as empresas desenvolverem jovens talentos e se manterem atual
O projeto visa organizar e padronizar as atividades comerciais nas ruas de Mogi das Cruzes através da capacitação dos ambulantes e feirantes, melhorando suas condições de trabalho e acesso a crédito para aumentar a geração de renda. O projeto inclui cursos de capacitação, consultorias, definição de padrões para barracas e uniformes, e avaliação futura de novas ações.
O documento discute a noção de responsabilidade social das empresas e como ela está alinhada com os objetivos estratégicos de uma organização para atender às demandas internas, do mercado e da comunidade. Também explora como a cultura organizacional está relacionada à responsabilidade social.
A Dress for Success Lisboa ajuda mulheres menos favorecidas a se prepararem para entrevistas de emprego fornecendo roupas profissionais e conselhos. Elas também oferecem apoio contínuo caso a mulher consiga o emprego. A organização sem fins lucrativos foi criada por mulheres para ajudar outras mulheres a se tornarem economicamente independentes.
O papel do RH na inclusão das Pessoas com DeficiênciaReginaldo Lima
O documento discute o papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, enfatizando a necessidade de conscientizar gestores, adequar o espaço de trabalho, e tratar todos os funcionários de forma igualitária, independentemente de eventuais deficiências.
Apresentação do Programa Empresa Amiga da CriançaFundação Abrinq
O documento descreve o Programa Empresa Amiga da Criança da Fundação Abrinq, que reconhece empresas comprometidas com os direitos da criança e do adolescente brasileiro. O programa estabelece três compromissos principais para as empresas participantes e em 2015 contava com 905 empresas credenciadas. Também apresenta o Programa Prefeito Amiga da Criança, que estimula gestores municipais a criarem condições para a efetivação dos direitos da criança e adolescente.
O documento discute três tópicos principais: 1) O trabalho de mapear comunidades produtivas para levantar dados e diagnosticar onde há necessidade de políticas públicas de inclusão; 2) Os esforços do IBRAPP para quebrar barreiras de preconceito e desigualdade através de projetos de inclusão social; 3) Uma entrevista sobre o Projeto de Inclusão Produtiva do IBRAPP que beneficia produtores por meio de assessoramento em cadeias produtivas.
O documento descreve as atividades da Associação de Portadores de Trissomia 21 do Algarve (APATRIS 21) para promover a inclusão de pessoas com deficiência intelectual através do emprego apoiado. A APATRIS 21 oferece serviços clínicos, de educação e emprego apoiado para pessoas com Trissomia 21 e outras causas de deficiência cognitiva. O documento detalha o programa de emprego apoiado da organização, que inclui avaliação de competências, estágios de sensibilização em
Apresentação da atps de recursos humanos Rodrigo Cisco
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
Apresentação da atps de recursos humanos paulo rogério de oliveiraCisco Kunsagi
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo de gestão Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
O documento descreve uma parceria entre a Talent Group e a I.Social para promover a inclusão social de pessoas com deficiência. A I.Social é uma consultoria com mais de 12 anos de experiência que já assessorou 300 empresas e incluiu 8 mil pessoas. A parceria visa oferecer assessoria para que clientes da Talent Group promovam a inclusão de forma a proporcionar condições dignas às pessoas com deficiência.
3ª edição. Traz os seguintes artigos: O Desenvolvimento Territorial Sustentável a partir da Escala Local /A Experiência da Iniciativa art do PNUD na América Latina em Desenvolvimento Econômico Local / Desenvolvimento Territorial e Economia Solidária (ESOL): conexões com a geração local de trabalho e renda /Agente de Desenvolvimento – um elo entre a administração pública municipal e os pequenos negócios / A Contribuição do Instituto Sicoob PR com o Desenvolvimento Local e Sustentável por meio da Disseminação da Cultura Cooperativista / NIT (Núcleo de Inteligência Territorial) – A importância dos indicadores municipais
Administrativo disso, o ex-Aprendiz já conhece a cultura e
Auxiliar de Logística os processos necessários para o
Auxiliar de Operações desempenho da função, enquanto a
Auxiliar de Vendas empresa já conhece o jovem e suas
Auxiliar de Serviços Gerais capacidades.
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar de Manutenção
Auxiliar de Informática
Auxiliar de Contabilidade
Auxiliar de Recursos Humanos
Auxiliar de Marketing
Auxiliar de Atendimento
Auxiliar de Produção
Auxiliar de Estoque
Auxiliar de
Administrativo disso, o ex-Aprendiz já conhece a cultura e
Auxiliar de Logística os processos necessários para o
Auxiliar de Operações desempenho da função, enquanto a
Auxiliar de Recursos Humanos empresa já conhece o jovem e suas
Auxiliar de Vendas capacidades.
Auxiliar de Serviços Gerais
Auxiliar de Manutenção
Auxiliar de Produção
Auxiliar de Controle de Qualidade
Auxiliar de Laboratório
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Farmácia
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar
O documento discute a importância da igualdade de gênero na gestão de talentos e como a Dianova Portugal implementou um plano de igualdade entre seus 33 funcionários, 17 mulheres e 16 homens. O plano estruturou ações em nove áreas como recrutamento, carreira e conciliação entre vida profissional e familiar. A Dianova reserva vagas para o gênero subrepresentado em cursos de formação para contribuir para a diminuição de assimetrias de gênero na sociedade.
A Carreira & Agripino opera em 4 linhas de serviço bem definidas, Consultoria em Franchising, Consultoria Empresarial, Missões Empresariais e Formação.
As actuais exigências do mercado obrigam as empresas, seja qual for a sua dimensão, a níveis de serviço e performances aos quais muitas não sabem responder, até porque não é viável (financeira e operacionalmente) possuírem no seu quadro de pessoal colaboradores com essas valências.
Mais do que consultores que apenas executam os serviços e são onerados por isso, somos parceiros que transmitimos o nosso Know-How e ferramentas para que as empresas e empreendedores cresçam e proliferem autonomamente após a nossa intervenção.
Seja Formatando Franquias seja Apoiando Empreendedores seja em Consultoria ou em Missões Empresariais, a actividade da Carreira & Agripino tem como fim máximo a optimização das instituições e o seu crescimento.
Este documento descreve os serviços de consultoria oferecidos pela SAPP para empreendedores, estudantes e pessoas em busca de desenvolvimento pessoal ou profissional. A consultora Zelina Vaz de Quevedo, com formação em psicologia educacional, lidera o programa que oferece qualificação, organização, motivação e estímulo aos clientes por meio de planejamento, aconselhamento e palestras.
Este documento descreve os serviços de consultoria oferecidos pela SAPP para empreendedores, estudantes e pessoas em busca de desenvolvimento pessoal ou profissional. A consultora Zelina Vaz de Quevedo, com formação em psicologia educacional, lidera o programa que oferece planejamento, qualificação, organização e motivação por meio de avaliações, palestras e acompanhamento.
Este documento descreve os serviços de consultoria oferecidos pela SAPP para empreendedores, estudantes e pessoas em busca de desenvolvimento pessoal ou profissional. A consultora Zelina Vaz de Quevedo, com formação em psicologia educacional, lidera o programa que oferece qualificação, organização, motivação e estímulo aos clientes por meio de planejamento, aconselhamento e palestras.
Tendo como base os melhores programas de Jovem Iniciativa (Jr. Achievement), o Instituto Ecozilla desenvolveu um laboratório que capacita jovens empreendedores que desejam se tornar consultores júniors em gestão sustentável, ou como chamamos orgulhosamente de:
Embaixadores da Sustentabilidade.
Os Embaixadores contribuem prestando assistência empresarial a comunidade local, diagnósticando pontos de melhoria e fazendo recomendações de soluções existentes e disponíveis no mercado, facilitando o processo de adesão de uma política e uma gestão mais sustentável. Com isso esperamos gerar mais conhecimento a cerca dos negócios sustentáveis, contribuindo assim para a sua inserção social através da vivência de uma cultura empresarial mais sofisticada e inteligente, e ainda, contribuindo sobremaneira para sermos a mudança que tanto desejamos ver no Mundo!
Interessados em conhecer ou benchmark esse projeto, nao hesitem entrar em contato.
A organização IOS oferece formação profissional gratuita para jovens e pessoas com deficiência com o objetivo de inseri-los no mercado de trabalho por meio de parcerias com empresas. O documento apresenta os programas de formação e inserção profissional oferecidos pela IOS, como jovem aprendiz e estágio, e convida empresas a se tornarem parceiras para apoiar a missão de transformação social.
O documento descreve o histórico e os programas de aprendizagem oferecidos pela Ação Comunitária Paroquial do Jardim Colonial no Brasil, incluindo cursos profissionais, requisitos legais para aprendizes e empresas, e parceiros empresariais.
Startup - COSPORTS - ODS3 - Modelo de negóciosPaulo Carneiro
O documento descreve uma startup esportiva com o objetivo de melhorar a qualidade de vida oferecendo atividades físicas aos usuários. A startup usará uma plataforma digital para conectar usuários com eventos esportivos e oferecer cursos online, rede social e outros serviços relacionados à promoção da saúde e bem-estar. A solução visa atender usuários, entidades esportivas e empresas de forma sustentável por meio de tecnologia e parcerias.
O documento discute os benefícios do estágio para estudantes universitários, incluindo a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos e desenvolver habilidades profissionais. Também aborda como o estágio pode ajudar os recém-formados a encontrarem emprego e como algumas empresas usam o estágio como parte do processo de recrutamento.
[1] A Market Work é uma empresa de comunicação que oferece projetos de responsabilidade social e humanização das empresas.
[2] A empresa é composta por quatro sócios e oferece serviços como capacitação, palestras e projetos sociais e ambientais.
[3] Os principais produtos são projetos personalizados de marketing e responsabilidade social para empresas, com foco em mudança de comportamentos.
O documento discute três tópicos principais: 1) O trabalho de mapear comunidades produtivas para levantar dados e diagnosticar onde há necessidade de políticas públicas de inclusão; 2) Os esforços do IBRAPP para quebrar barreiras de preconceito e desigualdade através de projetos de inclusão social; 3) Uma entrevista sobre o Projeto de Inclusão Produtiva do IBRAPP que beneficia produtores por meio de assessoramento em cadeias produtivas.
O documento descreve as atividades da Associação de Portadores de Trissomia 21 do Algarve (APATRIS 21) para promover a inclusão de pessoas com deficiência intelectual através do emprego apoiado. A APATRIS 21 oferece serviços clínicos, de educação e emprego apoiado para pessoas com Trissomia 21 e outras causas de deficiência cognitiva. O documento detalha o programa de emprego apoiado da organização, que inclui avaliação de competências, estágios de sensibilização em
Apresentação da atps de recursos humanos Rodrigo Cisco
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
Apresentação da atps de recursos humanos paulo rogério de oliveiraCisco Kunsagi
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo de gestão Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
O documento descreve uma parceria entre a Talent Group e a I.Social para promover a inclusão social de pessoas com deficiência. A I.Social é uma consultoria com mais de 12 anos de experiência que já assessorou 300 empresas e incluiu 8 mil pessoas. A parceria visa oferecer assessoria para que clientes da Talent Group promovam a inclusão de forma a proporcionar condições dignas às pessoas com deficiência.
3ª edição. Traz os seguintes artigos: O Desenvolvimento Territorial Sustentável a partir da Escala Local /A Experiência da Iniciativa art do PNUD na América Latina em Desenvolvimento Econômico Local / Desenvolvimento Territorial e Economia Solidária (ESOL): conexões com a geração local de trabalho e renda /Agente de Desenvolvimento – um elo entre a administração pública municipal e os pequenos negócios / A Contribuição do Instituto Sicoob PR com o Desenvolvimento Local e Sustentável por meio da Disseminação da Cultura Cooperativista / NIT (Núcleo de Inteligência Territorial) – A importância dos indicadores municipais
Administrativo disso, o ex-Aprendiz já conhece a cultura e
Auxiliar de Logística os processos necessários para o
Auxiliar de Operações desempenho da função, enquanto a
Auxiliar de Vendas empresa já conhece o jovem e suas
Auxiliar de Serviços Gerais capacidades.
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar de Manutenção
Auxiliar de Informática
Auxiliar de Contabilidade
Auxiliar de Recursos Humanos
Auxiliar de Marketing
Auxiliar de Atendimento
Auxiliar de Produção
Auxiliar de Estoque
Auxiliar de
Administrativo disso, o ex-Aprendiz já conhece a cultura e
Auxiliar de Logística os processos necessários para o
Auxiliar de Operações desempenho da função, enquanto a
Auxiliar de Recursos Humanos empresa já conhece o jovem e suas
Auxiliar de Vendas capacidades.
Auxiliar de Serviços Gerais
Auxiliar de Manutenção
Auxiliar de Produção
Auxiliar de Controle de Qualidade
Auxiliar de Laboratório
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Farmácia
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar
O documento discute a importância da igualdade de gênero na gestão de talentos e como a Dianova Portugal implementou um plano de igualdade entre seus 33 funcionários, 17 mulheres e 16 homens. O plano estruturou ações em nove áreas como recrutamento, carreira e conciliação entre vida profissional e familiar. A Dianova reserva vagas para o gênero subrepresentado em cursos de formação para contribuir para a diminuição de assimetrias de gênero na sociedade.
A Carreira & Agripino opera em 4 linhas de serviço bem definidas, Consultoria em Franchising, Consultoria Empresarial, Missões Empresariais e Formação.
As actuais exigências do mercado obrigam as empresas, seja qual for a sua dimensão, a níveis de serviço e performances aos quais muitas não sabem responder, até porque não é viável (financeira e operacionalmente) possuírem no seu quadro de pessoal colaboradores com essas valências.
Mais do que consultores que apenas executam os serviços e são onerados por isso, somos parceiros que transmitimos o nosso Know-How e ferramentas para que as empresas e empreendedores cresçam e proliferem autonomamente após a nossa intervenção.
Seja Formatando Franquias seja Apoiando Empreendedores seja em Consultoria ou em Missões Empresariais, a actividade da Carreira & Agripino tem como fim máximo a optimização das instituições e o seu crescimento.
Este documento descreve os serviços de consultoria oferecidos pela SAPP para empreendedores, estudantes e pessoas em busca de desenvolvimento pessoal ou profissional. A consultora Zelina Vaz de Quevedo, com formação em psicologia educacional, lidera o programa que oferece qualificação, organização, motivação e estímulo aos clientes por meio de planejamento, aconselhamento e palestras.
Este documento descreve os serviços de consultoria oferecidos pela SAPP para empreendedores, estudantes e pessoas em busca de desenvolvimento pessoal ou profissional. A consultora Zelina Vaz de Quevedo, com formação em psicologia educacional, lidera o programa que oferece planejamento, qualificação, organização e motivação por meio de avaliações, palestras e acompanhamento.
Este documento descreve os serviços de consultoria oferecidos pela SAPP para empreendedores, estudantes e pessoas em busca de desenvolvimento pessoal ou profissional. A consultora Zelina Vaz de Quevedo, com formação em psicologia educacional, lidera o programa que oferece qualificação, organização, motivação e estímulo aos clientes por meio de planejamento, aconselhamento e palestras.
Tendo como base os melhores programas de Jovem Iniciativa (Jr. Achievement), o Instituto Ecozilla desenvolveu um laboratório que capacita jovens empreendedores que desejam se tornar consultores júniors em gestão sustentável, ou como chamamos orgulhosamente de:
Embaixadores da Sustentabilidade.
Os Embaixadores contribuem prestando assistência empresarial a comunidade local, diagnósticando pontos de melhoria e fazendo recomendações de soluções existentes e disponíveis no mercado, facilitando o processo de adesão de uma política e uma gestão mais sustentável. Com isso esperamos gerar mais conhecimento a cerca dos negócios sustentáveis, contribuindo assim para a sua inserção social através da vivência de uma cultura empresarial mais sofisticada e inteligente, e ainda, contribuindo sobremaneira para sermos a mudança que tanto desejamos ver no Mundo!
Interessados em conhecer ou benchmark esse projeto, nao hesitem entrar em contato.
A organização IOS oferece formação profissional gratuita para jovens e pessoas com deficiência com o objetivo de inseri-los no mercado de trabalho por meio de parcerias com empresas. O documento apresenta os programas de formação e inserção profissional oferecidos pela IOS, como jovem aprendiz e estágio, e convida empresas a se tornarem parceiras para apoiar a missão de transformação social.
O documento descreve o histórico e os programas de aprendizagem oferecidos pela Ação Comunitária Paroquial do Jardim Colonial no Brasil, incluindo cursos profissionais, requisitos legais para aprendizes e empresas, e parceiros empresariais.
Startup - COSPORTS - ODS3 - Modelo de negóciosPaulo Carneiro
O documento descreve uma startup esportiva com o objetivo de melhorar a qualidade de vida oferecendo atividades físicas aos usuários. A startup usará uma plataforma digital para conectar usuários com eventos esportivos e oferecer cursos online, rede social e outros serviços relacionados à promoção da saúde e bem-estar. A solução visa atender usuários, entidades esportivas e empresas de forma sustentável por meio de tecnologia e parcerias.
O documento discute os benefícios do estágio para estudantes universitários, incluindo a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos e desenvolver habilidades profissionais. Também aborda como o estágio pode ajudar os recém-formados a encontrarem emprego e como algumas empresas usam o estágio como parte do processo de recrutamento.
[1] A Market Work é uma empresa de comunicação que oferece projetos de responsabilidade social e humanização das empresas.
[2] A empresa é composta por quatro sócios e oferece serviços como capacitação, palestras e projetos sociais e ambientais.
[3] Os principais produtos são projetos personalizados de marketing e responsabilidade social para empresas, com foco em mudança de comportamentos.
Semelhante a Agência de Reabilitação Profissional e Empregabilidade - aGREE (20)
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Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
2. O que é?
•
É um órgão de prestação de serviços no âmbito do município.
Fornece informações e orientações profissionais, articula o
processo de reabilitação e reinserção dos trabalhadores no
mercado de trabalho, prepara e coloca os jovens que buscam
o primeiro emprego.
•
A aGREE é promotora da empregabilidade, pois:
•
auxilia o profissional a se adequar e se adaptar às
exigências das novas demandas do mercado de trabalho;
•
contempla o beneficiado
condição socioeconômica.
independentemente
da
sua
3. Quem são os beneficiados?
•
Desempregados há pouco ou muito tempo.
•
Pessoas portadoras de deficiência de qualquer
natureza ou grau.
•
Jovens candidatos ao primeiro emprego, inclusive
os que não concluíram a escolaridade obrigatória.
•
Empreendedores individuais que possuem negócios
informais e querem regularizá-los.
Consequentemente, as famílias, a comunidade e as empresas também são
beneficiadas.
4. Como criar, desenvolver e
manter a aGREE?
•
Poderá integrar a estrutura orgânica do município. Por exemplo, por meio da
Secretaria Municipal da Indústria e Comércio, Educação de Desenvolvimento
Econômico, do Emprego ou mesmo de outra responsável pela demanda de Direitos
Humanos e/ou Cidadania.
•
A aGREE será criada e configurada conforme a realidade e necessidades do
município, inclusive por etapas.
•
Definição do local físico e institucional, alocação de pessoal para atendimento, triagem
e encaminhamento dos cidadãos candidatos. A implementação dessa infra-estrutura
poderá constituir-se em objeto de Termos de Parceria ou de Cooperação Técnica com
Instituições de Ensino Superior, Associação Comercial e Industrial, Órgãos de Classe,
entidades que compõem o Sistema S e outras que possuam caráter de prestação de
serviços ao cidadão.
•
Instrutores técnicos, professores, psicólogos, pedagogos, assistentes sociais
compõem a equipe técnica que assegura a credibilidade da aGREE no processo de
triagem, formação, capacitação e treinamento do trabalhador. Poderão ser providos
pelo município ou por meio de parcerias.
5. Algumas atribuições da
aGREE
•
Operar a reconversão profissional dos trabalhadores.
•
Promover a qualificação profissional dos trabalhadores indiferenciados ou pouco
qualificados.
•
Contribuir para a melhoria da adaptação da pessoa às mudanças tecnológicas.
•
Apoiar outras entidades que se proponham a realizar ações de formação
profissional em colaboração com as atividades da aGREE.
•
Interagir com empresas locais na divulgação das ofertas de emprego e
oportunidades, e atuar na colocação dos candidatos usuários de convênios.
•
Atuar como Certificadora Profissional.
•
Colaborar com organismos responsáveis pela elaboração de planos
sociais, econômicos e de desenvolvimento quanto a estudos relacionados ao
emprego.
6. Prefeitura, o espaço ideal
Como importante esfera da administração pública, o
Órgão
desempenha
papel
fundamental
no
provimento de serviços públicos ao cidadão. É o
espaço para onde convergem os problemas
sociais, econômicos e de emprego. Além disso, é
ideal porque ali são definidas as políticas
públicas, por meio da articulação interinstitucional na
busca e implantação de soluções perenes e que
melhorem a qualidade de vida dos cidadãos.
8. Quem somos?
•
A FOCUS PRIMA é uma empresa convicta de que a educação é a base para
a transformação das pessoas, da sociedade, das organizações e que a
tecnologia pode potencializar ainda mais essa força transformadora.
•
A FOCUS PRIMA possui e disponibiliza a tecnologia de como implementar a
aGREE no município, com estratégias flexíveis e adaptadas às diferentes
realidades.
•
Acreditamos:
•
na força da educação transformadora para o preparo do cidadão, para o
emprego, para a obtenção e melhoria da renda;
•
na conquista da dignidade e no exercício da cidadania;
•
que é possível criar a realidade “há vagas e há profissionais qualificados”.
9. Contatos
FOCUS PRIMA Educação e Tecnologia Ltda.
(17) 3323 7166 (16) 99133 1003 (11) 3280 7166
info@focusprima.com.br
www.focusprima.com