O Ministério dos Adolescentes preparou um curso de liderança para os professores e pais que lidam com adolescentes. Esse é o nível 4 do curso.
Saiba mais: http://adv.st/cladolescente
Coletânia de textos relacionados ao relacionamento no ambiente organizacional. Empatia, assertividade, comprometimento, liderança, gestão de processos...entre outros
Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...Papo de Consultor
Em encontro do Papo de Consultor vimos o tema “Accountability A Evolução da Responsabilidade Pessoal” em uma abordagem bem provocativa sobre como o senso de responsabilidade pode contribuir para alcançar os resultados esperados por cada um.
Vimos ainda:
1. O que é “Accountability Pessoal”?
2. Os três tipos e os três elementos determinantes da Accountability.
3. O que eu ganho sendo uma pessoa “Accountable”.
4. Responsabilidade x “Accountability Pessoal” – Qual é mesmo a diferença?
5. Você é uma pessoa “Accountable”? Ou SUPER Responsável?
O conteúdo foi conduzido pelo consultor e professor Dermeval Franco, especialista em em RH, Marketing e Gestão Empresarial.
Descubra como educar seu filhos através dos valores morais, antes de falar sobre dinheiro. Confira nessa apresentação e saiba como ajudá-lo nessa fase de crescimento.
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Atendimento ao Cliente para os vários tipos de comércios e públicos/ apresentação com 39 slides / Filmes: Atendimento no Limite, Uma Linda Mulher e De Porta em Porta.
As lições de 41 a 50 para quem quer buscar desenvolver sua carreira e atingir seus objetivos profissionais, usando a Ferramenta 5W1H como guia do plano de carreira!
04 - Planejamento de 25/07 a 31/07 (Mudança de Mentalidade)Olival Paulino
Os primeiros passos são essenciais para atingir os objetivos. É preciso assumir a responsabilidade dos nossos sonhos, metas, objetivos, e assim, tomar as decisões que precisam ser tomadas, para ter uma mente mais poderosa e ativa para o resultado.
Palestra de Apresentação #cases de Relacionamentos , Networking empresarial e apresentação do TeenLinkedInGroup no encontro do RYLA em Itapecerica da Serra/SP
Como persuadir e influenciar pessoas - ENEPE 2014Diego Andreasi
Minucurso ENEPE 2014 - Como persuadir e influenciar pessoas - Diego Andreasi
1 - Efeito AURA
2 - Persuadindo e influenciando pessoas
3 - Persuasão aplicada ao Marketing
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CIDADANIA E PROFISSIONALIDADE 4 - PROCESSOS IDENTITÁRIOS.pptxMariaSantos298247
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livro em pdf para professores da educação de jovens e adultos dos anos iniciais ( alfabetização e 1º ano)- material excelente para quem trabalha com turmas de eja. Material para quem dar aula na educação de jovens e adultos . excelente material para professores
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
9. AS DESCULPAS MAIS
COMUNS Eu não sabia.
Eu não recebi o e-mail.
Eu já avisei o responsável.
Isso sempre foi feito assim!
Eu só fiz o que mandaram.
Já fiz a minha parte.
Isso não é minha função.
Esse não é meu departamento.
Já deu o meu horário.
Esse problema não é meu.
Não tive tempo.
Estou cansada.
Está chovendo.
A Internet caiu.
11. Regulamento de emoções
+ Limites saudáveis
Como educar os nossos filhos a
servirem e darem retorno com lucro?
Accountability pessoal: sua garantia
de excelência
17. PENSAMENTOS
DOENTIOS
Não faço parte
Não sou importante
Ninguém me ama
Não sou bom o suficiente
É tudo minha culpa
Não posso confiar em
ninguém
Sou burro
18. PENSAMENTOS
SAUDÁVEIS
Erro, mas posso corrigir
Sou boa o suficiente
Consigo lidar com estresse
Sei quem eu sou
Posso confiar
Sou competente em certas
áreas
19. COMO O MODELO APC
PODERIA FORTALECER
SUA FAMÍLIA?
É simples: através de
conflitos minimizados,
comunicação esclarecida e
responsabilidade
apropriada, assumida por
cada membro da família.
22. COLOCAR LIMITES
NUNCA TRATA DE
CONSTRANGER O
OUTRO
O objetivo nunca é limitar
outros ou insistir no que
eles devem ou não fazer
ou pensar.
Limites saudáveis são
meus limites e definem
as minhas atitudes.
23. MAS...
... se você não cumprir essa
tarefa, para sempre viverá
com o estrago que os
limites vagos trarão.
24. RESUMINDO
Accountability + APC + Limites = saúde
e equilíbrio emocional.
Juntos criam uma bela sinergia que
resulta em influência positiva.
Juntos garantem relacionamentos
saudáveis dentro das famílias.
Notas do Editor
Resiste: braços cruzados, mão na boca ou lábios apertados; demonstra que se sente mal com a crítica; acredita ter sido mal-interpretado; acha que não foi compreendido; que a crítica não é justa.
Não escuta: enquanto ouve, fica pensando no que vai dizer; sua mente não para de pensar em desculpas, por isso não consegue escutar ativamente, nem processar o que está sendo dito; apega-se mais à forma do que ao conteúdo da crítica.
Aponta culpados: é nocivamente criativo( a); inventa justificativas; culpa circunstâncias como clima, mercado, trânsito, preços, política da empresa, limitações do sistema; ou culpa a equipe, os colegas, fornecedores ou concorrentes.
Sente-se insignificante: coloca-se como indefeso; sem recursos; sozinho; sem informação; sem capacitação; renegado; impotente; alega que não sabia ou que não foi avisado( a).
Fica passivo: mostra-se resignado; não consegue propor uma solução; não oferece uma alternativa; espera que alguém resolva a situação por ele ou diga o que fazer.
Por exemplo, eu devo limitar a minha passividade ou agressividade, a minha depressão, a minha ansiedade, os meus medos e a minha falta de capacitação. Eu devo restringir minhas tendências para a ineficácia, e encorajar crescimento e excelência.