- O documento discute as características de um bom profissional, incluindo perfil de liderança, trabalho em equipe, proatividade, inteligência emocional, pensamento crítico, comprometimento e responsabilidade. Também aborda ética profissional.
O documento discute relações interpessoais, comunicação, cidadania, grupos, equipes, liderança, ética profissional e a filosofia 5S. As principais ideias são: 1) Relações interpessoais envolvem trocas entre pessoas e compreender diferentes personalidades; 2) Comunicação eficiente requer escuta ativa e clareza; 3) Cidadania envolve direitos e deveres como respeito e participação.
O documento discute conceitos-chave do comportamento macroorganizacional como cultura organizacional, clima organizacional e como eles afetam o desempenho dos funcionários e da organização como um todo. A cultura organizacional é definida como os valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização, enquanto o clima organizacional refere-se à percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho. Criação e manutenção de uma cultura ética e voltada para o cliente são discutidas como fatores importantes.
O documento discute o conceito de ética e sua importância para a vida profissional. Define ética como o estudo do que é bom para o indivíduo e a sociedade e diferencia-a da moral. A ética profissional é um conjunto de normas que regulam a conduta no trabalho respeitando a dignidade humana. Valores como responsabilidade, honestidade e competência são fundamentais para o exercício ético de qualquer profissão.
O documento discute a ética profissional, definindo-a como o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Apresenta exemplos de boa conduta ética como responsabilidade, integridade, meritocracia, humildade e comprometimento. Defende que seguir padrões éticos na organização leva à excelência e credibilidade profissional.
O documento discute os conceitos de comportamento macroorganizacional, cultura organizacional e clima organizacional. Ele define esses termos e explica como a cultura é criada e mantida em uma organização, além de discutir como medir o clima organizacional e como criar uma cultura ética e voltada para o cliente.
O documento discute os conceitos de cultura organizacional, imagem, reputação e ética. Apresenta um modelo para o gerenciamento da imagem e reputação organizacionais baseado em fatores internos e externos. Explora a diferença entre imagem e reputação, e como uma reputação positiva traz vantagens competitivas.
O documento discute a importância da ética para profissionais da logística. Apresenta o conceito de ética e origem do termo, além de abordar códigos de conduta ética, ética corporativa e profissional. Destaca que a ética é fundamental para um bom desempenho nas rotinas logísticas e manutenção da credibilidade da empresa.
1. O documento discute o comportamento organizacional e fornece informações sobre sua definição, objetivos, abordagens, variáveis que afetam o comportamento individual e organizacional e implicações gerenciais.
2. Inclui também uma discussão sobre a evolução do campo do comportamento organizacional ao longo das décadas com contribuições de diversas disciplinas.
3. Apresenta ainda modelos conceituais que estruturam a análise do comportamento organizacional nos níveis individual, de grupo e organizacional.
O documento discute relações interpessoais, comunicação, cidadania, grupos, equipes, liderança, ética profissional e a filosofia 5S. As principais ideias são: 1) Relações interpessoais envolvem trocas entre pessoas e compreender diferentes personalidades; 2) Comunicação eficiente requer escuta ativa e clareza; 3) Cidadania envolve direitos e deveres como respeito e participação.
O documento discute conceitos-chave do comportamento macroorganizacional como cultura organizacional, clima organizacional e como eles afetam o desempenho dos funcionários e da organização como um todo. A cultura organizacional é definida como os valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização, enquanto o clima organizacional refere-se à percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho. Criação e manutenção de uma cultura ética e voltada para o cliente são discutidas como fatores importantes.
O documento discute o conceito de ética e sua importância para a vida profissional. Define ética como o estudo do que é bom para o indivíduo e a sociedade e diferencia-a da moral. A ética profissional é um conjunto de normas que regulam a conduta no trabalho respeitando a dignidade humana. Valores como responsabilidade, honestidade e competência são fundamentais para o exercício ético de qualquer profissão.
O documento discute a ética profissional, definindo-a como o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Apresenta exemplos de boa conduta ética como responsabilidade, integridade, meritocracia, humildade e comprometimento. Defende que seguir padrões éticos na organização leva à excelência e credibilidade profissional.
O documento discute os conceitos de comportamento macroorganizacional, cultura organizacional e clima organizacional. Ele define esses termos e explica como a cultura é criada e mantida em uma organização, além de discutir como medir o clima organizacional e como criar uma cultura ética e voltada para o cliente.
O documento discute os conceitos de cultura organizacional, imagem, reputação e ética. Apresenta um modelo para o gerenciamento da imagem e reputação organizacionais baseado em fatores internos e externos. Explora a diferença entre imagem e reputação, e como uma reputação positiva traz vantagens competitivas.
O documento discute a importância da ética para profissionais da logística. Apresenta o conceito de ética e origem do termo, além de abordar códigos de conduta ética, ética corporativa e profissional. Destaca que a ética é fundamental para um bom desempenho nas rotinas logísticas e manutenção da credibilidade da empresa.
1. O documento discute o comportamento organizacional e fornece informações sobre sua definição, objetivos, abordagens, variáveis que afetam o comportamento individual e organizacional e implicações gerenciais.
2. Inclui também uma discussão sobre a evolução do campo do comportamento organizacional ao longo das décadas com contribuições de diversas disciplinas.
3. Apresenta ainda modelos conceituais que estruturam a análise do comportamento organizacional nos níveis individual, de grupo e organizacional.
O documento discute gestão de recursos humanos e enfatiza que pessoas são o elemento mais importante de qualquer organização. Apresenta conceitos como personalidade, valores, atitudes, percepção, cognição, aprendizagem e liderança e como esses fatores influenciam o comportamento humano dentro das organizações. Também aborda o papel do gestor de recursos humanos em desenvolver competências e comprometimento entre os funcionários.
O documento discute ética profissional e social, definindo ética como o estudo do que é correto ou incorreto e como compromisso social. A ética profissional deve ser considerada desde a escolha da profissão e orientar o comportamento de acordo com princípios como honestidade e respeito. Profissionais éticos constroem relacionamentos de confiança e solidariedade.
O documento discute conceitos-chave de liderança, motivação e comportamento organizacional. Aborda teorias como a de Maslow sobre hierarquia de necessidades, Herzberg sobre fatores motivacionais e higiênicos, e McGregor sobre Teoria X e Y. Também apresenta funções da administração, inteligência emocional, globalização e seus desafios para gestores.
O documento discute questões éticas relacionadas à produção e operações, incluindo: (1) a substituição de matérias-primas por opções mais baratas mas poluentes; (2) a suspensão do lançamento de um produto com defeito; (3) os benefícios da atenção explícita à ética nos negócios como melhoria da sociedade e imagem da empresa.
Este documento discute a importância da ética no trabalho da enfermagem. Ele resume que a ética na enfermagem está relacionada à qualidade dos cuidados prestados e que os profissionais devem respeitar a vida, a dignidade e os direitos humanos. Além disso, a ética profissional melhora o clima organizacional e a produtividade ao promover valores como respeito, colaboração e justiça.
Objetivos:
As empresas não devem ser analisadas e avaliadas somente sob o ponto de vista econômico e financeiro. O social e o ético influenciam na imagem e posicionamento de negócios, que estão cada vez mais inseridas no ambiente global. Desta forma, pretende-se, a partir de pesquisa em empresas brasileiras e que resultou em diagnóstico estratégico e em experiência profissional dos palestrantes, discutir a necessidade das empresas terem um comportamento ético junto aos seus stakeholders, incluindo os seus clientes, de forma a garantir a sua sustentabilidade e longevidade. Pretende-se discutir estratégias de marketing internacional que visem evidenciar tal conduta e postura estratégica.
Palestrantes
Adm. Edmir Kuazaqui
• Doutor e mestre em Administração pela Universidade Mackenzie, nas linhas de pesquisa em comércio exterior, marketing e gestão de pessoas. Pós-graduado em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Graduado em administração com habilitação em comércio exterior pelas Faculdades de Administração e Ciências Contábeis Tibiriçá;
• Coordenador dos cursos de pós-graduação em Administração Geral, MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders, MBA em Pedagogia Empresarial, MBA em Turismo de Eventos e de Negócios e MBA em Comércio Exterior da Universidade Paulista (UNIP);
• Professor titular dos cursos de Administração de Empresas e de Relações Internacionais da ESPM. Professor convidado em programas de pós-graduação no Brasil.
• Participante do Grupo de Excelência de Instituição de Ensino Superior (CRA/SP).
• Palestrante e conferencista internacional, com experiências na França, Portugal, Finlândia, Lituânia, Turquia e Estados Unidos, entre outros. Ex-executivo de carreira em empresas multinacionais. Consultor Presidente da Academia de Talentos. Autor de livros, capítulos e artigos publicados no Brasil e internacionalmente.
Maisa Emilia Raelers Rodrigues
• Advogada. Especialista e Mestre em Direito das Relações Sociais pela PUC-SP.
• Ex-Juíza Classista do Trabalho do TRT da 2ª. Região.
• Professora Convidada do Curso de Direito da Escola Superior de Advocacia – ESA. Professora do Curso de Pós-Graduação em Administração Geral e do MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders da Universidade Paulista (UNIP).
• Palestrante da Central Prática de Educação Corporativa.
• Membro da Comissão Jurídica da ADDPA. Membro efetivo do Comitê de Direito Empresarial do Trabalho da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção São Paulo.
• Ex- coordenadora do núcleo de legislação e direito internacional da Comissão de Direito Empresarial do Trabalho da OAB/SP.
• Autora de livros e artigos.
Vera Lúcia Saikovitz
Administradora de empresas, com mestrado e doutorado pela FEA-USP, especialista em comércio exterior pelo IPEA/CENDEC/UNB, especialista em ética em pesquisa pela Fiocruz.
O documento discute a ética profissional, definindo-a como um conjunto de normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Também aborda virtudes éticas como honestidade, credibilidade e humildade, além de responsabilidades como respeitar segredos profissionais, hierarquia, assiduidade e pontualidade. Finalmente, ressalta que cada profissão tem seu próprio código de ética.
O documento discute a importância da ética profissional para contabilistas. A ética diz respeito aos princípios que guiam uma profissão, enquanto a moral é a aplicação desses princípios no dia a dia. Uma graduação pode formar profissionais mais éticos ao debater frequentemente valores éticos e comportamentos corretos. Agir com respeito, confiança, autocrítica e reconhecendo os outros são formas de construir um comportamento ético.
O documento discute os fundamentos éticos para tecnologia em processos gerenciais. Introduz os tópicos de moral e ética, ética na história e a sociedade e a ética. Define ética como uma disciplina filosófica que busca estabelecer o certo e o errado com base na análise da moral e costumes de uma sociedade. Também discute a diferença entre ética e moral, embora sejam conceitos ligados, e a importância de se seguir padrões éticos tanto no âmbito pessoal quanto profissional.
Educação corporativa e organizacional do departamento de rhAnderson Canteiro
O documento discute o papel estratégico do RH na empresa e como alinhar suas ações aos objetivos de negócio. Ele apresenta: 1) A importância de o RH participar do planejamento estratégico e alinhar suas atividades como recrutamento e seleção aos objetivos da empresa; 2) A necessidade de o RH se envolver com as pessoas, cuidando da cultura organizacional e do desenvolvimento de líderes e equipes; 3) A contribuição do RH para o resultado por meio de indicadores de desempenho e gestão do conhecimento.
[1] O documento descreve um curso de alto desempenho para pessoas e corporações com o objetivo de capacitar profissionais para obter altas performances por meio do autoconhecimento e conhecimento, abordando temas como motivação, liderança e comunicação. [2] O curso de 4 dias utiliza metodologias interativas e práticas com exercícios e avaliações para desenvolver uma visão sistêmica e novas atitudes para o ambiente de trabalho. [3] O resultado esperado é capacitar os participantes para uma atuação assertiva
Portifolio objetivo do treinamento com recursos da PSICOPEDAGOGIA CLINICA, ...Kátia Rumbelsperger
Uma breve história do meu trabalho para:
Instituições Religiosas
Empresas
Escolas
Salões de beleza e Estética.
A Psicopedagogia Clinica, Institucional e Empresarial
orienta ações dentro das organizações contribuindo:
Planejamento,
gestão,
controle e
avaliação de aprendizagens , etc.
Favorecendo a qualidade dos processos de:
Recrutamento,
Seleção e organização de pessoal
Treinamento técnico, criativo e emocional dos COLABORADORES
ORIENTAÇÕES PSICOPEDAGÓGICAS TERAPÊUTICAS DOS COLABORADORES
Um Olhar Clínico sobre a Aprendizagem e suas Fraturas
O documento discute a ética nas empresas. Aborda o desenvolvimento da ética, pesquisas sobre o tema, a ética nas organizações e para os diferentes grupos dentro delas como acionistas, gerentes e funcionários. Também discute como a ética influencia a estrutura e cultura das empresas e a importância de um código de ética para ganhar credibilidade no mercado.
1. A cultura organizacional é definida como a "personalidade" da organização e é formada pelos valores, crenças e costumes compartilhados.
2. Uma cultura forte está ligada à missão, visão e valores da empresa e guia a tomada de decisões e comportamentos dos funcionários.
3. A criação de uma cultura começa com a definição da missão e valores da empresa e é reforçada por práticas consistentes com esses princípios.
Este tema tem como objetivo orientar os trabalhadores em relação às suas atitudes para superar os desafios da carreira e ter sucesso na atividade profissional. É realizado em formato de coach, curso ou palestra.
A ética refere-se aos valores morais e princípios que guiam a conduta humana na sociedade e no ambiente de trabalho. Ela varia de acordo com a cultura e sociedade, mas geralmente envolve respeito, atitude e comunicação com os outros. A ética no trabalho promove um ambiente harmonioso e confiança entre os funcionários.
O documento discute os conceitos de ética, moral e deveres. A ética trata do comportamento moral dos indivíduos na sociedade e busca a excelência moral por meio da prática de virtudes. A moral é um constructo social que determina as condutas dos indivíduos de acordo com normas internas e externas.
Este documento discute a ética e a moral na prática docente. Ele apresenta conceitos de ética e moral e sua importância na educação. Também descreve um questionário aplicado a professores para avaliar seu conhecimento e aplicação da ética no trabalho. Os resultados indicam que os professores entendem a importância da ética, mas nem sempre a aplicam corretamente em suas ações.
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a 1. 1. PPT ETICA- Auxiliar de Produção.pptx
O documento discute gestão de recursos humanos e enfatiza que pessoas são o elemento mais importante de qualquer organização. Apresenta conceitos como personalidade, valores, atitudes, percepção, cognição, aprendizagem e liderança e como esses fatores influenciam o comportamento humano dentro das organizações. Também aborda o papel do gestor de recursos humanos em desenvolver competências e comprometimento entre os funcionários.
O documento discute ética profissional e social, definindo ética como o estudo do que é correto ou incorreto e como compromisso social. A ética profissional deve ser considerada desde a escolha da profissão e orientar o comportamento de acordo com princípios como honestidade e respeito. Profissionais éticos constroem relacionamentos de confiança e solidariedade.
O documento discute conceitos-chave de liderança, motivação e comportamento organizacional. Aborda teorias como a de Maslow sobre hierarquia de necessidades, Herzberg sobre fatores motivacionais e higiênicos, e McGregor sobre Teoria X e Y. Também apresenta funções da administração, inteligência emocional, globalização e seus desafios para gestores.
O documento discute questões éticas relacionadas à produção e operações, incluindo: (1) a substituição de matérias-primas por opções mais baratas mas poluentes; (2) a suspensão do lançamento de um produto com defeito; (3) os benefícios da atenção explícita à ética nos negócios como melhoria da sociedade e imagem da empresa.
Este documento discute a importância da ética no trabalho da enfermagem. Ele resume que a ética na enfermagem está relacionada à qualidade dos cuidados prestados e que os profissionais devem respeitar a vida, a dignidade e os direitos humanos. Além disso, a ética profissional melhora o clima organizacional e a produtividade ao promover valores como respeito, colaboração e justiça.
Objetivos:
As empresas não devem ser analisadas e avaliadas somente sob o ponto de vista econômico e financeiro. O social e o ético influenciam na imagem e posicionamento de negócios, que estão cada vez mais inseridas no ambiente global. Desta forma, pretende-se, a partir de pesquisa em empresas brasileiras e que resultou em diagnóstico estratégico e em experiência profissional dos palestrantes, discutir a necessidade das empresas terem um comportamento ético junto aos seus stakeholders, incluindo os seus clientes, de forma a garantir a sua sustentabilidade e longevidade. Pretende-se discutir estratégias de marketing internacional que visem evidenciar tal conduta e postura estratégica.
Palestrantes
Adm. Edmir Kuazaqui
• Doutor e mestre em Administração pela Universidade Mackenzie, nas linhas de pesquisa em comércio exterior, marketing e gestão de pessoas. Pós-graduado em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Graduado em administração com habilitação em comércio exterior pelas Faculdades de Administração e Ciências Contábeis Tibiriçá;
• Coordenador dos cursos de pós-graduação em Administração Geral, MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders, MBA em Pedagogia Empresarial, MBA em Turismo de Eventos e de Negócios e MBA em Comércio Exterior da Universidade Paulista (UNIP);
• Professor titular dos cursos de Administração de Empresas e de Relações Internacionais da ESPM. Professor convidado em programas de pós-graduação no Brasil.
• Participante do Grupo de Excelência de Instituição de Ensino Superior (CRA/SP).
• Palestrante e conferencista internacional, com experiências na França, Portugal, Finlândia, Lituânia, Turquia e Estados Unidos, entre outros. Ex-executivo de carreira em empresas multinacionais. Consultor Presidente da Academia de Talentos. Autor de livros, capítulos e artigos publicados no Brasil e internacionalmente.
Maisa Emilia Raelers Rodrigues
• Advogada. Especialista e Mestre em Direito das Relações Sociais pela PUC-SP.
• Ex-Juíza Classista do Trabalho do TRT da 2ª. Região.
• Professora Convidada do Curso de Direito da Escola Superior de Advocacia – ESA. Professora do Curso de Pós-Graduação em Administração Geral e do MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders da Universidade Paulista (UNIP).
• Palestrante da Central Prática de Educação Corporativa.
• Membro da Comissão Jurídica da ADDPA. Membro efetivo do Comitê de Direito Empresarial do Trabalho da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção São Paulo.
• Ex- coordenadora do núcleo de legislação e direito internacional da Comissão de Direito Empresarial do Trabalho da OAB/SP.
• Autora de livros e artigos.
Vera Lúcia Saikovitz
Administradora de empresas, com mestrado e doutorado pela FEA-USP, especialista em comércio exterior pelo IPEA/CENDEC/UNB, especialista em ética em pesquisa pela Fiocruz.
O documento discute a ética profissional, definindo-a como um conjunto de normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Também aborda virtudes éticas como honestidade, credibilidade e humildade, além de responsabilidades como respeitar segredos profissionais, hierarquia, assiduidade e pontualidade. Finalmente, ressalta que cada profissão tem seu próprio código de ética.
O documento discute a importância da ética profissional para contabilistas. A ética diz respeito aos princípios que guiam uma profissão, enquanto a moral é a aplicação desses princípios no dia a dia. Uma graduação pode formar profissionais mais éticos ao debater frequentemente valores éticos e comportamentos corretos. Agir com respeito, confiança, autocrítica e reconhecendo os outros são formas de construir um comportamento ético.
O documento discute os fundamentos éticos para tecnologia em processos gerenciais. Introduz os tópicos de moral e ética, ética na história e a sociedade e a ética. Define ética como uma disciplina filosófica que busca estabelecer o certo e o errado com base na análise da moral e costumes de uma sociedade. Também discute a diferença entre ética e moral, embora sejam conceitos ligados, e a importância de se seguir padrões éticos tanto no âmbito pessoal quanto profissional.
Educação corporativa e organizacional do departamento de rhAnderson Canteiro
O documento discute o papel estratégico do RH na empresa e como alinhar suas ações aos objetivos de negócio. Ele apresenta: 1) A importância de o RH participar do planejamento estratégico e alinhar suas atividades como recrutamento e seleção aos objetivos da empresa; 2) A necessidade de o RH se envolver com as pessoas, cuidando da cultura organizacional e do desenvolvimento de líderes e equipes; 3) A contribuição do RH para o resultado por meio de indicadores de desempenho e gestão do conhecimento.
[1] O documento descreve um curso de alto desempenho para pessoas e corporações com o objetivo de capacitar profissionais para obter altas performances por meio do autoconhecimento e conhecimento, abordando temas como motivação, liderança e comunicação. [2] O curso de 4 dias utiliza metodologias interativas e práticas com exercícios e avaliações para desenvolver uma visão sistêmica e novas atitudes para o ambiente de trabalho. [3] O resultado esperado é capacitar os participantes para uma atuação assertiva
Portifolio objetivo do treinamento com recursos da PSICOPEDAGOGIA CLINICA, ...Kátia Rumbelsperger
Uma breve história do meu trabalho para:
Instituições Religiosas
Empresas
Escolas
Salões de beleza e Estética.
A Psicopedagogia Clinica, Institucional e Empresarial
orienta ações dentro das organizações contribuindo:
Planejamento,
gestão,
controle e
avaliação de aprendizagens , etc.
Favorecendo a qualidade dos processos de:
Recrutamento,
Seleção e organização de pessoal
Treinamento técnico, criativo e emocional dos COLABORADORES
ORIENTAÇÕES PSICOPEDAGÓGICAS TERAPÊUTICAS DOS COLABORADORES
Um Olhar Clínico sobre a Aprendizagem e suas Fraturas
O documento discute a ética nas empresas. Aborda o desenvolvimento da ética, pesquisas sobre o tema, a ética nas organizações e para os diferentes grupos dentro delas como acionistas, gerentes e funcionários. Também discute como a ética influencia a estrutura e cultura das empresas e a importância de um código de ética para ganhar credibilidade no mercado.
1. A cultura organizacional é definida como a "personalidade" da organização e é formada pelos valores, crenças e costumes compartilhados.
2. Uma cultura forte está ligada à missão, visão e valores da empresa e guia a tomada de decisões e comportamentos dos funcionários.
3. A criação de uma cultura começa com a definição da missão e valores da empresa e é reforçada por práticas consistentes com esses princípios.
Este tema tem como objetivo orientar os trabalhadores em relação às suas atitudes para superar os desafios da carreira e ter sucesso na atividade profissional. É realizado em formato de coach, curso ou palestra.
A ética refere-se aos valores morais e princípios que guiam a conduta humana na sociedade e no ambiente de trabalho. Ela varia de acordo com a cultura e sociedade, mas geralmente envolve respeito, atitude e comunicação com os outros. A ética no trabalho promove um ambiente harmonioso e confiança entre os funcionários.
O documento discute os conceitos de ética, moral e deveres. A ética trata do comportamento moral dos indivíduos na sociedade e busca a excelência moral por meio da prática de virtudes. A moral é um constructo social que determina as condutas dos indivíduos de acordo com normas internas e externas.
Este documento discute a ética e a moral na prática docente. Ele apresenta conceitos de ética e moral e sua importância na educação. Também descreve um questionário aplicado a professores para avaliar seu conhecimento e aplicação da ética no trabalho. Os resultados indicam que os professores entendem a importância da ética, mas nem sempre a aplicam corretamente em suas ações.
Semelhante a 1. 1. PPT ETICA- Auxiliar de Produção.pptx (20)
24. ÉTICA
Os romanos traduziram o ethos grego para o latim mos
(ou no plural mores), que quer dizer costume, de onde
vem a palavra moral. Tanto ethos (caráter) como mos
(costume) indicam um tipo de comportamento
propriamente humano que não é natural, ou seja, você
não nasce com ele como se fosse um instinto, mas é
adquirido ou conquistado por seu hábito.
25. • Ética: Ciência que estuda e reflete sobre a
Moral.
• Moral: Costumes, regras, tabus e
por cada
convenções
sociedade. É
estabelecidas
expressa em normas de
proibiçãoe permissão.
• Ética e Moral guiam a conduta do ser
humano. Ensinam a melhor forma dele agir
e de se comportar em sociedade.
• Ambas trabalham com:
1. Valores.
2. Virtudes
2
5
ÉTICA
26. DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E
MORAL
2
6
ÉTICA MORAL
• Princípio • Conduta Específica
• Permanente • Temporal
• Universal • Cultural
• Regra • Conduta da Regra
• Teoria • Prática
• Reflexão • Ação
• Trata do Bem e do Mal • Trata do Certo e do Errado
30. ÉTICA PROFISSIONAL
■ Educação e respeito entre os funcionários.
■ Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de
trabalho.
■ Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o
desempenho
das atividades realizadas na empresa.
■ Respeito à hierarquia dentro da empresa.
■ Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros
colegas de trabalho.
■ Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável
e positivo dentro da empresa.
■ Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas
relacionadas ao trabalho.
■ Respeito às regras e normas da empresa.