Gip final
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O documento discute gestão de conflitos, resiliência e metas de aprimoramento. A gestão de conflitos trata de encontrar soluções em vez de culpados, e posturas como competir, acomodar, afastar ou colaborar. A resiliência é a capacidade de adaptação e esperança. As metas incluem equilibrar vida pessoal e profissional e buscar literatura para desenvolvimento.
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Gip final
- 1. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS Hemerotecas Gestão de Conflitos Workshop Resiliência Metas Participante – Rafael Henrique
- 2. Naturezas dos Conflitos Comportamentos Percepções Interesses Objetivos Crenças e Valores Administração de Conflitos Ñ Encontrar culpados Ñ resolver todos os Problemas Encontrar o melhor saldo Posturas Competir Acomodar Afastar Acordo Colaborar
- 3. Resiliênci aCAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO ESPERAM QUE AS COISAS TERMINEM BEM CRIAM EMOÇÕES POSITIVAS APRENDEM COM A VIDA PROTEGEM A EMOÇÃO SÓLIDA AUTOESTIMA
- 4. METAS DE APRIMORAMENTO REUNIÕES INTERNAS ORGANIZAR A ROTINA EXPRESSAR COM DETALHES NÃO SER AGRESSIVO EQUILIBRAR VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL BUSCAR LITERATURAS P/ DESENVOLVIMENTO Reduzir o clima e sentimento de estar a deriva, apenas apagando incêndios, delegar e distribuir as demandas para diminuir o paternalismo e sobrecarga e evitar o imediatismo que impede que eu me desenvolva com foco na qualidade das minhas entregas.