O documento discute como empresas podem melhorar o engajamento de seus funcionários. Ele fornece estatísticas mostrando que a maioria dos funcionários não está engajada e sugere algumas estratégias como praticar gratidão, comunicação sincera, simplificar processos e fortalecer valores compartilhados para melhorar o engajamento. Também discute como o LinkedIn pode ajudar as empresas a atrair e engajar talentos.

1. JOÃO PAULO PACÍFICO

2. O QUE TE MOTIVOU
A VIR NO EVENTO?
APRENDER NETWORKING JOÃO CARLOSMARTINS

3. TODOSCHEGARÃO
À MESMARESPOSTA
Eu queroser feliz!

4. 77%sãodesengajados*
*Gallup
FUNCIONÁRIOS SÃO FELIZES?

5. COMO MUDAR?

6. SUPER CULTURA!!
VALORES!!

7. PRATIQUE A
GRATIDÃO

8. SORRIA E FAÇA SORRIR

9. VIVA ALÉM E SURPREENDA

10. VIVA COM GARRA

11. COMUNIQUE-SE SINCERA
E HONESTAMENTE

12. CRIE VALOR,
GERE RESULTADO

13. TALENT
BRAND
Talent Brand Engagement
Monthly Career Page
Viewers
APRIL 2015
430
5%
APRIL 2016
21.224
49%
% GROWTH
+4.836%
+819%
CRESCIMENTO COM A
PARCERIA DO LINKEDIN

14. TALENTO
QUAL PORCENTAGEM DE
PESSOAS QUE CONHECEM VOCÊ
DEMONSTRAM UM INTERESSE?
Alcanceda marcadetalentos
Talentosque conhecema sua empresacomo
empregador
Visualizam os perfis de seus funcionários
Fazem conexões com seus funcionários
Interessena marcadetalentos
Talentosque estão interessadosna suaempresa
comoempregador
Pesquisam as Company e Career
Pages Seguem sua empresa
Visualizam e se cadidatam à vagas

15. 41%
37%
33%
22%
17%
16%
14%
10%
9%
49%
GRUPO
GAIA
FACILIDADE EM ATRAIR O
INTERESSE DE TALENTOS
BTG PACTUAL
ENJOEI.COM
FACEBOOK
GOOGLE
PATRIA INVESTIMENTOS
RB CAPITAL
VIRGIN
XP INVESTIMENTOS
ZAPPOS FAMILY OF
COMPANIES
1 DE 10
Marca detalentos
mais fraca
Empregador
de escolha

16. SIMPLIFIQUE,
FAÇA MAIS COM MENOS

17. FORTALEÇA O GRUPO,
UNIDOS VAMOS MAIS LONGE

18. ESPALHE GENTILEZA,
ENGRANDEÇA RELAÇÕES

19. CELEBRE

20. VALORES QUE NOS MOVEM

21. OBRIGADO