SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 36
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Nesta edição das Melhores Empresas para Trabalhar - Ribeirão Preto e
Região, o Instituto Great Place to Work em parceria com o A Cidade
mostrou que o sucesso de empresas de qualquer tamanho passa,
sempre, pela valorização dos seus funcionários
Ribeirão Preto
e Região
ELAS SÃO
ÓTIMOS LUGARES
PARA TRABALHAR
2 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 3
Em 1980, João Naves abria um box
na Rodoviária de Ribeirão Preto e, com
uma bicicleta de cargas, coletava mer-
cadorias nas empresas e despacha-
va para a cidade de São Paulo por meio
dos ônibus de passageiros. Nascia aí a
RTE Rodonaves, que atua no transporte
de cargas fracionadas.
Valorizando a família, ética, hones-
tidade, transparência, solidariedade e
perseverança, a RTE comemora os 37
anos de mercado e segue acreditando
e apostando no diferencial humano. E,
assim como mantém a proximidade en-
tre seus colaboradores, a empresa prio-
riza a proximidade com o cliente. Pa-
ra isso, conta com mais de 150 unidades
de atendimento, distribuídas em mais
de 3,2 mil cidades, em 12 estados e no
Distrito Federal.
Proximidade
O ambiente de trabalho na RTE Ro-
donaves é traduzido pela proximidade.
Prova disso, é que o espaço físico é aber-
to, com poucas paredes, para facilitar o
acesso a líderes, gestores e diretores.
A aposta permanente
no diferencial humano
JOÃO NAVES
“Estar entre as melhores empresas para
trabalhar é motivo de muito orgulho e
reconhecimento, pois demonstra que para nossos
colaboradores, a RTE Rodonaves não é apenas
um trabalho, mas também fonte de inspiração
para iniciar cada dia com satisfação e alegria.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
354 1.183 641
DEMITIDOS
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
RTE RODONAVESwww.rte.com.br
3.397FUNCIONÁRIOS
2.921
HOMENS
149
7
476
MULHERES
22
1
IDADE
67
TEMPO NO
CARGOATUAL
37
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
ÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
FUNDADOR E
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORTRANSPORTES/TRANSPORTE DE CARGA
E MERCADORIAS
FUNDAÇÃO 1980
FATURAMENTO EM 2016 R$ 630.500.000,00
UNIDADES EM SÃO PAULO,DISTRITO FEDERAL,
MINAS GERAIS,PARANÁ,RIO GRANDE DO SUL
E SANTA CATARINA
12%
ENTRE 45
E 54
ANOS
437
26%
ENTRE 35
E 44
ANOS
887
34%
ENTRE 26
E 34
ANOS
1.151
23%
ABAIXO
DE
25 ANOS
787
4%
ACIMA
DE
55 ANOS
135
1%
PÓS-
GRADUAÇÃO
27
11%
SUPERIOR
COMPLETO
286
2%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
64
85%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
2.087
FUNCIONÁFUNCIO
137
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS
MELHORES
EMPRESAS
1º
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
4 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
UMANO DIFÍCIL,MAS
DE MANUTENÇÃO DE
BONS AMBIENTES DE
TRABALHO
O ano que passou não foi exatamente
tranquilo para as grandes empresas.
Mas, mesmo assim, elas conseguiram
manter as principais características que
as tornaram ótimos lugares para trabalhar
GRANDES
O RECONHECIMENTO DA DEDICAÇÃO DE
QUEM AMA O QUE FAZ.
Presente no mercado agroindustrial desde 1999, a
Colorado é uma empresa que sempre valorizou o seu
capital humano. Seu ambiente aberto, transparente,
participativo e interdependente entre suas áreas, faz com
que os resultados sejam potencializados e o clima da
empresa seja sempre harmonioso.
Independentemente do cargo ocupado por cada um, o
time da Colorado é unido, capacitado e comprometido,
com liberdade para agir, opinar e dialogar na empresa.
Assim, os sonhos da Colorado e de seus colaboradores
são sempre compartilhados.
COLORADO MÁQUINAS
ELEITA ENTRE AS 15 MELHORES EMPRESAS PARA
SE TRABALHAR EM 2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 5
A São Francisco Saúde foi fundada
em 1979 e integra o Grupo São Fran-
cisco, que possui 72 anos de experiên-
cia em saúde. É a quarta maior ope-
radora de medicina de grupo do País,
oferecendo planos individuais, fami-
liares e empresariais.
Possui mais de 70 unidades pró-
prias de atendimento, 630 mil benefi-
ciários de planos de saúde, conta com
três mil prestadores médicos, mais de
dez mil empresas clientes, 220 hospi-
tais credenciados e está presente em
cinco estados brasileiros - São Pau-
lo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul,
Mato Grosso e Goiás.
Confiança
O Grupo São Francisco possui um
ambiente de trabalho onde promove
a confiança, respeito e o trabalho em
equipe. A transparência na comunica-
ção também faz parte do dia a dia da
empresa. A empresa vivencia diaria-
mente um ambiente de alegria, deter-
minação e comprometimento em su-
perar as expectativas dos clientes.
Confiança,respeito
e trabalho em equipe
LÍCIO CINTRA
“Esta premiação é de extrema importância, pois nos
mostra que um trabalho realizado em equipe, com
respeito e confiança, engaja nossos colaboradores
a atingirem resultados acima da média. Nosso
principal objetivo é ver nossas pessoas se
desenvolvendo e sentindo-se valorizadas.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
128 1.039 163
DEMITIDOS
SÃO
FRANCISCO
SAÚDE
www.saofrancisco.com.br
1.589FUNCIONÁRIOS
298
HOMENS
49
11
1.291
MULHERES
99
1
IDADE
37
TEMPO NO
CARGOATUAL
8ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
CEO DO GRUPO
SÃO FRANCISCO CARACTERÍSTICAS
DO CEO
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR SERVIÇOS DE SAÚDE
FUNDAÇÃO 1996
FATURAMENTO EM 2016 R$ 821.750.447,45
UNIDADES EM SÃO PAULO,GOIÁS,MINAS GERAIS,
MATO GROSSO DO SUL E MATO GROSSO
8%
ENTRE 45
E 54
ANOS
126
24%
ENTRE 35
E 44
ANOS
375
42%
ENTRE 26
E 34
ANOS
676
24%
ABAIXO
DE
25 ANOS
385
1%
ACIMA
DE
55 ANOS
27
5%
PÓS-
GRADUAÇÃO
32
13%
SUPERIOR
COMPLETO
709
3%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
72
78%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
599
FUNCIONÁ
166
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS
MELHORES
EMPRESAS
2º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
6 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 7
Paçoquita e Mendorato são produ-
tos tradicionais, campeões de venda,
e que levam o nome da Santa Helena
para o mundo afora.
A empresa surgiu em 1942, em Ri-
beirão Preto, do sonho do empreen-
dedor José Marques Teles em fabricar
produtos à base de amendoim. Hoje,
a empresa é administrada pela tercei-
ra geração da família e conta com cer-
ca de 1,3 mil colaboradores e tem ca-
pacidade de processamento de 8 mil
toneladas de amendoim por mês.
Com foco em inovação, qualidade e
satisfação do cliente, a empresa exporta
para diversos continentes, como Euro-
pa, América, África e Ásia, em países co-
mo Japão – um dos mais exigentes mer-
cados do mundo –, há mais de 20 anos.
Motivação
Colabores engajados, motivados e
capacitados para produzir resultados
que apoiam a empresa a seguir na di-
reção definida para alcançar seus ob-
jetivos e metas fazem parte do coti-
diano da Santa Helena.
Motivação de todos
é a palavra-chave
RENATO FECHINO
“Mais uma vez, estamos orgulhosos de estar na
lista das melhores empresas para se trabalhar.
Acreditamos que o melhor da Santa Helena são as
pessoas, por isso valorizamos cada colaborador
e seu esforço. Ter esse reconhecimento pela
premiação GPTW é gratificante!”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
-FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
-FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
- 460 320
DEMITIDOS
SANTA
HELENAwww.santahelena.com
-FUNCIONÁRIOS
697
HOMENS
-
0
597
MULHERES
21
3
IDADE
59
TEMPO NO
CARGOATUAL
20
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
DIRETOR PRESIDENTE
DA SANTA HELENA CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/PRODUTOS
ALIMENTÍCIOS
FUNDAÇÃO 1942
FATURAMENTO EM 2016 NÃO INFORMADO
UNIDADES EM SÃO PAULO
12%
ENTRE 45
E 54
ANOS
163
33%
ENTRE 35
E 44
ANOS
427
37%
ENTRE 26
E 34
ANOS
476
15%
ABAIXO
DE
25 ANOS
201
2%
ACIMA
DE
55 ANOS
27
5%
PÓS-
GRADUAÇÃO
56
13%
SUPERIOR
COMPLETO
143
3%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
36
78%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
831
FUNCIONÁ
-
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS
MELHORES
EMPRESAS
3º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
8 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 9
Quando o assunto é cuidado, o Gru-
po Amazonas é vanguarda e referência.
Desde sua fundação, em 1947, quando
os modelos de gestão pouco falavam
sobre a importância do capital huma-
no, o grupo já contava com programas
de qualidade de vida diferenciados.
Fundado em Franca pelos empresá-
rios Thomaz Licursi e Stelio Dante Puc-
ci, o Grupo Amazonas começou co-
mo fabricante de componentes em bor-
racha para indústrias de calçados. Ho-
je, é referência nacional e internacional
no ramo industrial, sendo fabricante de
Adesivos e Selantes, Componentes pa-
ra Calçados, Compostos de Borracha e
de TR, Gestão de Marcas em Sandálias
e Moda, e Transporte e Logística.
Portas Abertas
No dia a dia do grupo, os líderes tra-
balham junto com a equipe, dando
abertura e escutando as opiniões, nu-
ma política de Portas Abertas. Essa po-
lítica cria um ambiente de transparên-
cia e abertura, que deixa o colaborador
mais seguro e integrado à empresa.
Grupo valoriza o
capital humano
TARCÍSIO
MANIGLIA
“Estar em uma empresa considerada um Great Place
to Work é motivo de celebração. Isso inspira cada vez
mais o desejo de avançarmos em nossas práticas
internas voltadas para as pessoas, que são sem
dúvidas o nosso maior capital dentro da organização. É
nosso modelo de trabalho com propósito.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
4FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
51 882 333
DEMITIDOS
GRUPO
AMAZONAS
www.amazonas.com.br
1.193FUNCIONÁRIOS
949
HOMENS
89
5
244
MULHERES
15
0
IDADE
39
TEMPO NO
CARGOATUAL
3ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
GERENTE DE GESTÃO
DE PESSOAS CARACTERÍSTICAS
DO GERENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR SERVIÇOS INDUSTRIAIS
FUNDAÇÃO 1947
FATURAMENTO EM 2016 R$ 448.426.820,57
UNIDADES EM SÃO PAULO,BAHIA,MINAS GERAIS,
RIO GRANDE DO SUL,SANTA CATARINA
20%
ENTRE 45
E 54
ANOS
235
32%
ENTRE 35
E 44
ANOS
381
28%
ENTRE 26
E 34
ANOS
336
13%
ABAIXO
DE
25 ANOS
155
7%
ACIMA
DE
55 ANOS
86
6%
PÓS-
GRADUAÇÃO
54
8%
SUPERIOR
COMPLETO
71
7%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
61
78%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
685
FUNCIONÁ
8
46
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS
MELHORES
EMPRESAS
4º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
10 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
CRIATIVIDADE
COMO ARMA PARA
SUPERAR INCERTEZA
DA ECONOMIA
Para as médias empresas, lidar diariamente
com as incertezas da economia exigiu esfor-
ços extras. Para superar essa situação, a
criatividade e o reforço das relações com os
colaboradores foi uma arma bastante eficiente
MÉDIAS
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 11
Jovem, divertido e inovador, as-
sim é o ambiente de trabalho no Con-
sórcio Luiza. Tanto é que, em dias de
festas e datas especiais, a empresa dá
abertura para os colaboradores traba-
lharem fantasiados, por exemplo.
Como diferencial no mercado, o
Consórcio Luiza assegura um sistema
de gestão que valoriza o potencial hu-
mano e gera ambiência organizacional
favorável à motivação das pessoas, le-
vando-as a contribuírem e se compro-
meterem com a excelência do desem-
penho e dos resultados organizacionais.
História
O Consórcio Luiza foi fundado em
1992, trabalhando apenas com o seg-
mento de Eletro nas lojas do Magazi-
ne Luiza. Ao longo do tempo, esten-
deu seu leque de produtos e hoje está
presente nas mais de 800 lojas da re-
de, além do site e televendas.
Tudo isso para oferecer opções de
cartas de créditos nos segmentos de
eletroeletrônicos, imóveis, veículos,
caminhões e serviços.
Local de trabalho
pode ser divertido
EDNA HONORATO
“É um imenso orgulho estar, novamente, entre as
melhores empresas para se trabalhar. Estamos há 25
anos no mercado e trabalhamos para ajudar nossos
clientes a realizar seus sonhos, mas temos convicção
de que o primeiro passo começa dentro da empresa,
com funcionários motivados e reconhecidos.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
19 35 36
DEMITIDOS
CONSÓRCIO
LUIZA
www.consorcioluiza.com.br
139FUNCIONÁRIOS
75
HOMENS
17
1
64
MULHERES
12
3
IDADE
57
TEMPO NO
CARGOATUAL
15
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
DIRETORA DO
CONSÓRCIO LUIZA CARACTERÍSTICAS
DO DIRETORA
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR SERVIÇOS FINANCEIROS
E SEGUROS / INVESTIMENTOS
FUNDAÇÃO 1992
FATURAMENTO EM 2016 R$ 58.062.457,43
UNIDADES EMALAGOAS,BAHIA,CEARÁ,GOIÁS,
MARANHÃO,MATO GROSSO DO SUL,MINAS GERAIS,
PARAÍBA,PARANÁ,PERNAMBUCO,PIAUÍ,RIO GRANDE
DO NORTE,RIO GRANDE DO SUL,SANTA CATARINA,
SÃO PAULO,SERGIPE,RIO DE JANEIRO
5%
ENTRE 45
E 54
ANOS
7
27%
ENTRE 35
E 44
ANOS
38
40%
ENTRE 26
E 34
ANOS
56
26%
ABAIXO
DE
25 ANOS
36
1%
ACIMA
DE
55 ANOS
2
21%
PÓS-
GRADUAÇÃO
29
39%
SUPERIOR
COMPLETO
54
23%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
31
16%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
22
1
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
1º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O ALINHAMENTO DOS MEUS VALORES
COM OS VALORES DA EMPRESA.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
12 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
A JBT (John Bean Technologies) par-
ticipa da história do Brasil há mais de
seis décadas, já que iniciou suas opera-
ções no País nos anos 50, com a produ-
ção de pulverizadores para uso agrícola.
Hoje, a empresa atua na produção
de máquinas e equipamentos para in-
dústria de alimentos. Com sede em Ara-
raquara, a unidade fabril da JBT possui
344 funcionários diretos e escritórios de
vendas e after sales no Brasil (Campinas
e Araraquara), Chile, Argentina e México.
Explorando novas tecnologias e in-
vestindo continuamente em pesquisa,
a JBT Corporation busca o crescimento
global adequado aos interesses locais
das comunidades onde atua.
Respeito
Como diferencial, a JBT mantém
um excelente ambiente de trabalho
onde as pessoas se sentem respeitadas,
reconhecidas e desafiadas profissional-
mente. A empresa conduz os negócios
e o relacionamento com seus empre-
gados, clientes e comunidade baseada
em seus valores e princípios éticos.
Desafiosprofissionais
comreconhecimento
JOSÉ MIGUEL RUIZ
“Este reconhecimento é mérito da confiança
demonstrada pelos colaboradores e o compromisso
que temos de melhorar a cada dia nossas práticas
e ambiente de trabalho. Estamos construindo um
ambiente onde o colaborador se sinta orgulhoso e feliz
por pertencer a esse time.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
22 43 22
DEMITIDOS
JBT
www.jbtcorporation.com
328FUNCIONÁRIOS
311
HOMENS
17
2
17
MULHERES
1
0
IDADE
50
TEMPO NO
CARGOATUAL
26
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE E
GERENTE GERAL CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/MAQUINÁRIOS E
EQUIPAMENTOS
FUNDAÇÃO 1976
FATURAMENTO EM 2016 R$ 156.022.551,82
UNIDADES EM SÃO PAULO
29%
ENTRE 45
E 54
ANOS
95
28%
ENTRE 35
E 44
ANOS
93
27%
ENTRE 26
E 34
ANOS
89
6%
ABAIXO
DE
25 ANOS
19
10%
ACIMA
DE
55 ANOS
32
11%
PÓS-
GRADUAÇÃO
37
18%
SUPERIOR
COMPLETO
60
8%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
25
61%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
198
1
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
2º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR
EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 13
A Raccoon foi fundada em 2013 por
dois ex-funcionários do Google: An-
dré Palis e Túlio Kehdi, que identifica-
ram como uma grande oportunidade
no mercado a criação de uma agência
de marketing digital que atendesse às
reais expectativas e necessidades dos
grandes anunciantes do Brasil.
Atualmente, a empresa oferece to-
dos os serviços referentes ao marke-
ting digital: Marketing de performan-
ce, Inbound marketing, Business In-
telligence, além de serviços de TI.
Valores
Um dos principais valores enraiza-
dos na cultura da Raccoon é de cuidar
com carinho do ambiente de trabalho
e dos colaboradores, não medindo es-
forços e recursos para isso.
A empresa possui um ambiente in-
formal em relação a dress code, horá-
rios flexíveis e área de lazer com jogos
e locais para descanso, que permite
ao colaborador desfrutar de momen-
tos de descontração e lazer durante o
expediente.
Informalidade como
regra para o sucesso
TÚLIO KEHDI
“Não medimos esforços e recursos para cuidar
com carinho do nosso ambiente e de quem
trabalha nele. Termos esse esforço reconhecido
por uma instituição como o GPTW nos faz sentir
grande orgulho, e mostra que estamos no
caminho certo.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
6 176 2
DEMITIDOS
RACCOON
MARKETING DIGITAL
www.raccoon.ag
47FUNCIONÁRIOS
39
HOMENS
1
3
8
MULHERES
0
0
IDADE
33
TEMPO NO
CARGOATUAL
3ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
DIRETOR DE
OPERAÇÕES CARACTERÍSTICAS
DO DIRETOR
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR MÍDIA/ONLINE/INTERNET
FUNDAÇÃO 2013
FATURAMENTO EM 2016 NÃO DIVULGADO
UNIDADES EM SÃO PAULO
0%
ENTRE 45
E 54
ANOS
0
6%
ENTRE 35
E 44
ANOS
2
39%
ENTRE 26
E 34
ANOS
15
55%
ABAIXO
DE
25 ANOS
21
0%
ACIMA
DE
55 ANOS
0
0%
PÓS-
GRADUAÇÃO
0
7%
SUPERIOR
COMPLETO
18
41%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
98
51%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
125
22
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
3º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
14 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
Fundada em 1978 como uma pe-
quena fábrica que possuía apenas
quatro produtos no portfólio, hoje a
Premix é consolidada como uma das
líderes nacionais em nutrição animal,
posição conquistada por sua busca
constante no aprimoramento da pe-
cuária nacional, a partir do tripé es-
tratégico de inovação, relacionamento
e conhecimento compartilhado.
Este ano, a Premix comemora 40
anos de atuação no mercado da pecu-
ária e oferece produtos de nutrição de
alta qualidade e consultoria técnica
especializada, disponibilizando pro-
dutos voltados para a qualidade do
pasto, manejo correto e nutrição ade-
quada para bovinos de corte e de lei-
te, equinos, ovinos e caprinos.
Endomarketing
Para a Premix, uma empresa é
composta pelas pessoas que nela tra-
balham. Desta forma, suas políticas
de endomarketing são fundamentais
para engajar, motivar, educar e satisfa-
zer os colaboradores.
Engajar e motivar
são os caminhos
MARCO GUIDOLIN
“Pelo segundo ano consecutivo a Premix foi avaliada e
indicada ao GPTW pela nossa equipe. Isso demonstra
a confiança, o orgulho e sentimento de pertencimento
que todos nós conquistamos. É o reconhecimento do
nosso esforço, especialmente neste ano importante,
onde comemoramos os 40 anos de Premix.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
23 51 59
DEMITIDOS
PREMIX
www.premix.com.br
228FUNCIONÁRIOS
192
HOMENS
50
0
36
MULHERES
3
4
IDADE
32
TEMPO NO
CARGOATUAL
6
MESES
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/PRODUTOS
MINERAIS NÃO METÁLICOS
FUNDAÇÃO 1978
FATURAMENTO EM 2016 R$ 190.000.000,00
UNIDADES EM GOIÁS,MATO GROSSO,MATO GROSSO DO
SUL,SÃO PAULO,TOCANTINS,PARANÁ
12%
ENTRE 45
E 54
ANOS
29
30%
ENTRE 35
E 44
ANOS
68
37%
ENTRE 26
E 34
ANOS
85
14%
ABAIXO
DE
25 ANOS
33
6%
ACIMA
DE
55 ANOS
13
14%
PÓS-
GRADUAÇÃO
26
30%
SUPERIOR
COMPLETO
57
7%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
14
48%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
90
11
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
4º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO
DE CRESCER E ME DESENVOLVER E O FATO
DELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE
MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 15
A Dauriti é uma distribuidora de
produtos alimentícios e de limpe-
za doméstica, que surgiu do sonho de
um grupo de amigos. Depois de traba-
lhar em empresas deste mesmo seg-
mento, conhecer melhor o mercado e
os fornecedores, em 2000, fundaram a
empresa.
Há 18 anos no mercado, a Dauri-
ti atende cerca de 130 municípios, em
um raio de 180 quilômetros de Ribei-
rão Preto.
Reconhecimento
Valores como honestidade, respei-
to, transparência, trabalho em equipe
e principalmente, reconhecimento e
valorização dos colaboradores são os
valores que tornam a empresa um óti-
mo ambiente de trabalho e, assim, es-
timulam os colaboradores a serem ca-
da vez melhores naquilo que fazem.
Desta forma, o ambiente corporati-
vo da Dauriti promove o companhei-
rismo, a troca entre os colaboradores
e, acima de tudo, respeito pelo traba-
lho uns dos outros.
Transparência,
qualidade e respeito
PAULO SUIDEDOS
“Este reconhecimento reflete nossa missão com
cada colaborador: proporcionar um excelente
lugar para se trabalhar, de forma que seja
possível vivenciar o propósito da Dauriti – atuar
com transparência, respeito e credibilidade nos
negócios. Temos muito orgulho deste selo.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
2 76 25
DEMITIDOS
DAURITIwww.dauriti.com.br
160FUNCIONÁRIOS
57
HOMENS
7
1
103
MULHERES
3
0
IDADE
59
TEMPO NO
CARGOATUAL
16
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
ÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORVAREJO/ALIMENTOS/MANTIMENTOS
FUNDAÇÃO 2000
FATURAMENTO EM 2016 R$ 110.884.199,76
UNIDADES EM SÃO PAULO
8%
ENTRE 45
E 54
ANOS
13
33%
ENTRE 35
E 44
ANOS
55
39%
ENTRE 26
E 34
ANOS
64
15%
ABAIXO
DE
25 ANOS
25
4%
ACIMA
DE
55 ANOS
6
1%
PÓS-
GRADUAÇÃO
1
7%
SUPERIOR
COMPLETO
11
7%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
11
84%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
128
FUNCIONÁ
9
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
5º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
16 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
Fundada em 1993, a Unimed Jabo-
ticabal completará, em julho, 25 anos
de existência e é uma cooperativa de
saúde – fruto do sonho de um grupo
de médicos -, que cresceu com o in-
tuito de levar mais saúde para o má-
ximo de pessoas. Além de Jaboticabal,
atende pacientes de outras cidades,
como Guariba, Pradópolis e Barrinha.
A Unimed Jaboticabal também é
responsável pela gestão do Hospital
e Maternidade Santa Isabel (HMSI),
além de desenvolver diversos projetos
sociais, como o Melhor Parto, que in-
centiva o parto normal e se tornou re-
ferência no País.
Valor
A empresa tem pleno conhecimen-
to do valor de seu capital humano e
da diferença que faz para o sucesso do
negócio. Assim, atua continuamente
no desenvolvimento de ações e práti-
cas que busquem a melhoria do am-
biente de trabalho, gerando maior sa-
tisfação e qualidade de vida aos seus
colaboradores.
Um sonho que já
existe há 25 anos
LUIZ ROBERTO
FERRAZ
“Sabemos da importância de contarmos com
funcionários motivados e produzindo em harmonia,
orgulhosos de seu trabalho e dos valores da empresa
onde atuam. É assim que prestaremos serviços de
saúde em condições de atendermos e superarmos as
expectativas daqueles que nos contrataram.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
12 47 43
DEMITIDOS
UNIMED
JABOTICABAL
www.unimedjaboticabal.coop.br
-FUNCIONÁRIOS
62
HOMENS
-
0
164
MULHERES
13
4
IDADE
62
TEMPO NO
CARGOATUAL
5ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR SERVIÇOS DE SAÚDE
FUNDAÇÃO 1993
FATURAMENTO EM 2016 R$ 72.669.206,80
UNIDADES EM SÃO PAULO
22%
ENTRE 45
E 54
ANOS
51
35%
ENTRE 35
E 44
ANOS
80
29%
ENTRE 26
E 34
ANOS
65
10%
ABAIXO
DE
25 ANOS
23
3%
ACIMA
DE
55 ANOS
7
5%
PÓS-
GRADUAÇÃO
11
34%
SUPERIOR
COMPLETO
72
5%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
11
55%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
117
15
SÁIDAVOLUNTÁRIA
1
OUTROS
GÊNEROS
10
-
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
6º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 17
gruposaofrancisco gruposaofrancisco saofrancisco.com.br
ORGULHO DE SER
São Francisco!
O sucesso do nosso Grupo é a
felicidade dos nossos clientes e
colaboradores.
Mais uma vez, São Francisco Saúde e
São Francisco Odonto estão no ranking
regional da GPTW 2017 (Great Place to Work).
As duas operadoras ficaram entre as
melhores empresas para se trabalhar em
Ribeirão Preto, Araraquara e região.
Parabéns a todos que fazem
parte do time São Francisco.
Um grande grupo se faz com
excelentes profissionais.
18 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
Ribeirão Preto
e Região
ANS-Nº36531-9Responsáveltécnico:MariaBeatrizBrisotti–CROSPnº94.194Responsáveltécnico:Dr.JoséCarlosLuchetiBarcelosCRMnº81.223
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 19
Um ambiente de trabalho com cul-
tura forte, jovial, em que a equipe se
sente orgulhosa e veste a camisa da
empresa. Este é o cenário encontra-
do na Vitta Residencial Incorporadora
e Construtora, fundada em 2010 com
o propósito de melhorar a qualida-
de de vida das pessoas, possibilitando
a aquisição da moradia própria com
condições facilitadas de pagamento e
infraestrutura completa.
Em seis anos de mercado, a Vitta
lançou mais de 10 mil unidades eco-
nômicas integradas aos Programas
Minha Casa, Minha Vida do Governo
Federal em Ribeirão Preto, Araraqua-
ra, Bauru e Piracicaba e Franca.
Criatividade
Como uma empresa jovem e in-
quieta, a Vitta valoriza a criatividade,
inovação e relacionamentos huma-
nos e próximos, buscando sempre dar
atenção às pessoas. Além disso, se or-
gulha dos relacionamentos que cria
com colaboradores, clientes e demais
stakeholders.
Muito mais do que
uma casa própria
RODRIGO
VILLAS BOAS
“Estar entre as melhores empresas para se
trabalhar nos traz sentimento de vitória. A
empresa contribui dando oportunidades a seus
colaboradores, principais agentes de nosso
sucesso. Almejamos poder oferecer a todos,
oportunidade para que exerçam seu potencial.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
- - 30
DEMITIDOS
VITTA
RESIDENCIAL
vittaresidencial.com.br
-FUNCIONÁRIOS
373
HOMENS
-
-
182
MULHERES
28
14
IDADE
39
TEMPO NO
CARGOATUAL
5ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
SÓCIO DIRETOR CARACTERÍSTICAS
DO DIRETOR
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR CONSTRUÇÃO,INFRAESTRUTURA
E IMOBILIÁRIO / IMOBILIÁRIAS
FUNDAÇÃO 2012
FATURAMENTO EM 2016 R$ 155.848.888,68
UNIDADES EM SP (SEDE)
5%
ENTRE 45
E 54
ANOS
32
16%
ENTRE 35
E 44
ANOS
88
47%
ENTRE 26
E 34
ANOS
265
27%
ABAIXO
DE
25 ANOS
152
3%
ACIMA
DE
55 ANOS
18
-
PÓS-
GRADUAÇÃO
-
-
SUPERIOR
COMPLETO
-
-
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
-
-
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
-
30
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
7º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
20 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
Presente em 27 Estados e Distri-
to Federal e em mais de 2,2 mil mu-
nicípios, a São Francisco Odontologia
conta com uma equipe de 100 colabo-
radores. Além disso, possui mais de 10
mil opções de atendimento.
Fundada em 1998, a empresa
acompanhou as atividades e movi-
mentos da São Francisco Saúde até
o final de 2012, quando possuía cer-
ca de 150 mil beneficiários. A partir de
2013, o grupo optou por investir em
uma estrutura exclusiva, 100% voltada
ao segmento de planos odontológicos.
Como resultado, em cinco anos, ob-
teve um crescimento de 200%, alcan-
çando 500 mil clientes em todo o país.
Confiança
O Grupo São Francisco possui um
ambiente de trabalho que promove
a confiança, respeito e o trabalho em
equipe. Assim, diariamente, seus co-
laboradores vivenciam um ambien-
te de alegria, determinação e compro-
metimento em superar as expectativas
dos clientes.
Foco e compromisso
com os clientes
LÍCIO CINTRA
“Acreditamos que um ambiente de trabalho que
estimule o respeito, confiança e trabalho em equipe,
pode inspirar os nossos colaboradores a excederem
seus resultados, visto pela nossa recém-conquista de
500 mil clientes em todo o País.A premiação nos traz
orgulho e a certeza de que estamos no caminho certo.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
12 54 17
DEMITIDOS
SÃO FRANCISCO
ODONTOLOGIA LTDA
www.saofrancisco.com.br
105FUNCIONÁRIOS
26
HOMENS
-
1
79
MULHERES
6
-
IDADE
37
TEMPO NO
CARGOATUAL
8ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
CEO DO GRUPO
SÃO FRANCISCO CARACTERÍSTICAS
DO CEO
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR SERVIÇOS DE SAÚDE
FUNDAÇÃO 1998
FATURAMENTO EM 2016 R$ 49.268.867,00
UNIDADES EM GOIÁS,MATO GROSSO DO SUL,SÃO PAULO,
DISTRITO FEDERAL
3%
ENTRE 45
E 54
ANOS
3
26%
ENTRE 35
E 44
ANOS
28
44%
ENTRE 26
E 34
ANOS
46
26%
ABAIXO
DE
25 ANOS
28
0%
ACIMA
DE
55 ANOS
0
1%
PÓS-
GRADUAÇÃO
1
58%
SUPERIOR
COMPLETO
59
5%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
5
35%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
36
11
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
8º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 21
Armazenamento, beneficiamento,
análise e classificação do amendoim.
Este é o serviço que a Terranuts oferece
desde 2015, a partir de um processo de
cisão em que deixou de ser filial da San-
ta Helena, indústria de Ribeirão Preto, e
tornou-se uma empresa independente.
Com isso, passou a ter como princi-
pais objetivos a promoção de novos ne-
gócios e o fomento do mercado para
amendoim e outras nuts.
Com capacidade para armazenar
62,5 mil toneladas de amendoim em
casca e 1,2 mil toneladas de amen-
doim em grãos, a Terranuts processa
diariamente 250 toneladas de amen-
doim em casca.
Engajamento
Na Terranuts, o ambiente de traba-
lho segue a filosofia de engajar, motivar
e integrar os colaboradores com opor-
tunidades de crescimento profissio-
nal, direcionando-os com clareza pa-
ra os objetivos da empresa, a fim de al-
cançar o sucesso por meio de projetos
e ações relevantes.
Crescimento com
metas definidas
RENATO FECHINO
“A Terranuts é uma empresa jovem e já figura na
lista das melhores para se trabalhar na região. Isso é
motivo de orgulho e felicidade! O comprometimento
dos colaboradores e o envolvimento de todos com os
propósitos da empresa foram pontos fundamentais
para atingirmos esse resultado.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
4 10 9
DEMITIDOS
TERRANUTS
www.santahelena.com
156FUNCIONÁRIOS
56
HOMENS
-
0
100
MULHERES
0
1
IDADE
59
TEMPO NO
CARGOATUAL
18
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/PRODUTOS
ALIMENTÍCIOS
FUNDAÇÃO 1999
FATURAMENTO EM 2016 NÃO INFORMADO
UNIDADES EM SP (SEDE)
20%
ENTRE 45
E 54
ANOS
31
32%
ENTRE 35
E 44
ANOS
50
26%
ENTRE 26
E 34
ANOS
41
7%
ABAIXO
DE
25 ANOS
12
14%
ACIMA
DE
55 ANOS
22
8%
PÓS-
GRADUAÇÃO
6
11%
SUPERIOR
COMPLETO
8
0%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
0
80%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
56
9
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
9º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O FATO DELA ME PROPORCIONAR
EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
22 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
O propósito da S2IT é gerar opor-
tunidades. Desta forma, a empresa
trabalha empenhada em promover a
gestão do conhecimento dentro da or-
ganização, incentivando o desenvol-
vimento profissional e motivação pes-
soal dos colaboradores.
Por isso, a S2IT promove um am-
biente colaborativo e desafiador, pla-
nejado para atender às expectativas
dos clientes, e descontraído para ofe-
recer qualidade de vida e dar liberda-
de para cada funcionário explorar a
criatividade da forma como preferir.
Trajetória
A trajetória da S2IT – fundada em
2001 - é resultado da fusão entre du-
as empresas que ofereciam serviços
de suporte em TI e uma organização
reconhecida por sua expertise em de-
senvolvimento de software. Essa inte-
gração proporcionou a união de em-
presários que possuíam interesses em
comum, além de vontade de empre-
ender, visão ampla de negócio e busca
por novas oportunidades.
Conhecimento para
gerar oportunidades
RENATO BOLZAN
“Nosso principal negócio é gente e para termos sucesso,
precisamos de pessoas felizes profissionalmente,
dispostas a aprender e compartilhar o que sabem e que
se realizam com a superação de limites. Isto transforma
o ambiente de trabalho em um local mágico que usa e
potencializa o melhor de cada um em prol do todo.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
27 80 74
DEMITIDOS
S2IT
s2it.com.br
196FUNCIONÁRIOS
159
HOMENS
18
5
37
MULHERES
3
0
IDADE
42
TEMPO NO
CARGOATUAL
16
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
CEO CARACTERÍSTICAS
DO CEO
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/CONSULTORIA EMTI
FUNDAÇÃO 2001
FATURAMENTO EM 2016 R$ 44.884.141,43
UNIDADES EM SP (SEDE)
2%
ENTRE 45
E 54
ANOS
4
20%
ENTRE 35
E 44
ANOS
41
60%
ENTRE 26
E 34
ANOS
117
17%
ABAIXO
DE
25 ANOS
34
0%
ACIMA
DE
55 ANOS
0
17%
PÓS-
GRADUAÇÃO
31
57%
SUPERIOR
COMPLETO
103
23%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
41
2%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
4
51
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
10º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 23
A Netafim, fundada em 1965, é pio-
neira e líder mundial em irrigação lo-
calizada (gotejamento, microaspersão
e aspersão), fornecendo soluções para
produzir mais alimentos com menos
recursos, em todos os cultivos, climas
e solos, desde o pequeno produtor às
grandes empresas do agronegócio.
Globalmente, a empresa está no
mercado há 53 anos e presente em
mais de 110 países. No Brasil, atua há
23 anos, tendo sua sede em Ribeirão
Preto e uma filial em Cabo de Santo
Agostinho (PE).
Flexibilidade
Com um ambiente de trabalho fle-
xível, o escritório da Netafim possui o
conceito de open space, visando in-
centivar a colaboração e a interação
entre as equipes, contribuindo para
uma comunicação mais direta e me-
lhorando a produtividade e ambiente
corporativo. Desta forma, o colabora-
dor se sente forte e confiante para de-
sempenhar suas atividades e crescer
profissionalmente.
Sustentabilidade
como bandeira
ALEXANDRE GOBBI
“Temos orgulho de estar na lista das melhores empresas
para se trabalhar. Isso reflete o dia a dia do trabalho
dos nossos colaboradores, que vem revolucionando a
forma de se produzir alimentos, tendo a sustentabilidade
como bandeira e a construção de um novo modelo de
agricultura para gerações futuras como legado.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
7FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
8 22 43
DEMITIDOS
NETAFIM
BRASIL
www.netafim.com.br
125FUNCIONÁRIOS
102
HOMENS
15
5
33
MULHERES
8
1
IDADE
56
TEMPO NO
CARGOATUAL
2ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE
E CEO CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/MAQUINÁRIOS E
EQUIPAMENTOS
FUNDAÇÃO 1996
FATURAMENTO EM 2016 R$ 101.500.000,00
UNIDADES EM SÃO PAULO E PERNAMBUCO (SEDE)
8%
ENTRE 45
E 54
ANOS
8
36%
ENTRE 35
E 44
ANOS
36
54%
ENTRE 26
E 34
ANOS
54
13%
ABAIXO
DE
25 ANOS
13
6%
ACIMA
DE
55 ANOS
6
32%
PÓS-
GRADUAÇÃO
38
45%
SUPERIOR
COMPLETO
53
5%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
6
17%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
20
7
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
11º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
24 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
Concessionário da marca John De-
ere desde 1999, a Colorado Máquinas
Agrícolas oferece tratores, colhedoras
de cana, colheitadeira de grãos, pul-
verizadores, plantadeiras e pás carre-
gadeiras, implementos greensystem e
pneus agrícolas e industriais.
A empresa possui dez lojas, sen-
do que a sede está localizada em Ri-
beirão Preto e as filiais nos municípios
de Franca, Orlândia, Ituverava, Guaíra,
Barretos, Bebedouro, Monte Alto, Itá-
polis e Araraquara.
Inspiração
A Colorado realiza ações para man-
ter um ambiente de trabalho propício e
inspirador para seus colaboradores. Por
isso, o descreve como aberto, participa-
tivo e com visão de interdependência
entre as áreas. Desta forma, proporcio-
na relações harmônicas e resultados sig-
nificativos. Além disso, a empresa atua
próxima aos clientes, entendendo suas
principais necessidades, para oferecer as
soluções para aumentar a produtivida-
de, com um melhor custo/benefício.
Ambientedetrabalho
abertoetransparente
JOÃO CARLOS
FALASCHI
“A Colorado é uma empresa jovem e dinâmica
em que as áreas têm muita liberdade de atuação,
o que traz um grande beneficio operacional e de
clima. Estar entre as melhores empresas para
se trabalhar nesta região, vem reafirmar que
estamos no caminho certo.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
14 69 36
DEMITIDOS
COLORADO
MÁQUINAS
www.coloradomaquinas.com.br
199FUNCIONÁRIOS
158
HOMENS
30
2
40
MULHERES
1
0
1
OUTROS
GÊNEROS
IDADE
59
TEMPO NO
CARGOATUAL
2ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
GERENTE GERAL
DE NEGÓCIOS CARACTERÍSTICAS
DO GERENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORVAREJO
FUNDAÇÃO 1999
FATURAMENTO EM 2016 R$ 165.103.000,00
UNIDADES EM SP (SEDE)
12%
ENTRE 45
E 54
ANOS
20
20%
ENTRE 35
E 44
ANOS
33
38%
ENTRE 26
E 34
ANOS
61
22%
ABAIXO
DE
25 ANOS
36
7%
ACIMA
DE
55 ANOS
12
13%
PÓS-
GRADUAÇÃO
23
18%
SUPERIOR
COMPLETO
32
24%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
41
44%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
75
14
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
12º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 25
Fundado em 1852, o grupo Andritz
é líder mundial na produção de siste-
mas para indústrias de papel e celulo-
se, aço e outras especialidades. No Bra-
sil, a empresa surgiu em 2006, a partir
da aquisição da Vatech Hydro e, poste-
riormente, em 2008, da GE.
A grande aposta da Andritz Hidro
Brasil como diferencial de mercado é
manter um ótimo ambiente de traba-
lho, flexível, apoiado na qualidade de
vida e em grandes desafios para profis-
sionais arrojados. Isso porque, segun-
do a empresa, o bem mais precioso que
possui são os funcionários, que são vis-
tos como peça-chave do quebra cabeça
para formarem um time vencedor.
Valores
Dentre os principais valores da em-
presa destaca-se o respeito, a empatia e o
incentivo do diálogo; visão sistêmica; co-
operação, através do compartilhamento
de estratégias; adaptabilidade de forma
ágil e criativa; e a busca pela excelência
e disciplina nas atividades por meio de
pessoas qualificadas e motivadas.
Equipe motivada
é o caminho
SERGIO PARADA
“O conhecimento adquirido na pesquisa servirá
de base para o trabalho de melhoria contínua
do ambiente de trabalho, onde temos que nos
comprometer a trabalhar “ponto a ponto” no que
pode ser melhorado, proporcionando assim a
felicidade e satisfação dos nossos colaboradores.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
1FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
37 26 84
DEMITIDOS
ANDRITZ
HYDRO
www.andritz.com
251FUNCIONÁRIOS
183
HOMENS
67
3
68
MULHERES
10
16
IDADE
58
TEMPO NO
CARGOATUAL
10
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS / ENERGIA
FUNDAÇÃO 1998
FATURAMENTO EM 2016 R$ 691.779.048,00
UNIDADES EM SP (SEDE)
9%
ENTRE 45
E 54
ANOS
24
29%
ENTRE 35
E 44
ANOS
74
40%
ENTRE 26
E 34
ANOS
101
16%
ABAIXO
DE
25 ANOS
41
4%
ACIMA
DE
55 ANOS
11
9%
PÓS-
GRADUAÇÃO
33
48%
SUPERIOR
COMPLETO
168
38%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
134
4%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
14
8
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
13º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O FATO DELA ME PROPORCIONAR
EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
26 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
A Bild Desenvolvimento Imobili-
ário Ltda é uma empresa jovem e in-
quieta, que valoriza a criatividade,
inovação e relacionamentos huma-
nos e próximos, buscando sempre dar
atenção às pessoas.
Desta forma, o colaborador Bild se
desenvolve e cresce junto com a em-
presa, além de prestar aos clientes o
melhor padrão de atendimento possí-
vel. Assim, a excelência está presente
em todas as suas ações.
Mercado imobiliário
Fundada em 2007, a partir da
união de amigos empreendedores
que enxergaram as oportunidades no
setor imobiliário do interior paulis-
ta, a Bild Desenvolvimento Imobiliá-
rio é uma moderna incorporadora e
construtora presente em Ribeirão Pre-
to, Bauru, Franca, Araraquara e Pira-
cicaba.
Desta forma, incorpora, constrói e
vende imóveis de médio, alto e altíssi-
mo padrão, além de empreendimen-
tos comerciais e hoteleiros.
Colaborador cresce
junto com a empresa
RODRIGO SACCARELLI
“Trabalhamos para superar expectativas sempre. A
Bild busca ser um excelente lugar para se trabalhar,
um lugar onde os colaboradores possam crescer e se
desenvolver pessoal e profissionalmente, trabalhando
na busca incansável pela excelência. Sentimos
orgulho de fazer parte desta equipe fora de série.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
- - 37
DEMITIDOS
BILD
DESENVOLVIMENTO
IMOBILIÁRIO LTDA
www.bild.com.br
639FUNCIONÁRIOS
388
HOMENS
-
0
251
MULHERES
28
14
IDADE
39
TEMPO NO
CARGOATUAL
10
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
SÓCIO DIRETOR
DA BILD CARACTERÍSTICAS
DO SÓCIO DIRETOR
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETOR CONSTRUÇÃO,INFRAESTRUTURA
E IMOBILIÁRIO/IMOBILIÁRIAS
FUNDAÇÃO 2007
FATURAMENTO EM 2016 R$ 112.656.995,54
UNIDADES EM SP (SEDE)
5%
ENTRE 45
E 54
ANOS
35
22%
ENTRE 35
E 44
ANOS
145
46%
ENTRE 26
E 34
ANOS
294
24%
ABAIXO
DE
25 ANOS
153
2%
ACIMA
DE
55 ANOS
12
-
PÓS-
GRADUAÇÃO
-
-
SUPERIOR
COMPLETO
-
-
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
-
-
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
-
3
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
14º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 27
Líder nacional no fornecimento de
sistemas de gestão informatizada para
supermercados e redes atacadistas de
alimentos, produtos de limpeza e hi-
giene pessoal, a Consinco foi fundada
em 1990, em Ribeirão Preto.
E, ao longo de quase 28 anos de
história, a empresa conquistou so-
lidez, excelência e liderança exata-
mente por estar ancorada na dedica-
da atuação dos colaboradores. Para
a Consinco, o capital humano foi, é e
sempre será o diferencial da empresa.
Conforto
Prova disso, é que em 2015 a empre-
sa investiu R$ 12 milhões na nova se-
de. Um projeto desenhado para propor-
cionar um ambiente de trabalho segu-
ro e confortável para os colaboradores,
que os motive a desenvolver produtos e
prestar serviços de qualidade.
Além disso, a Consinco prioriza a
contratação na base da pirâmide de
cargos e salários, possibilitando que
as pessoas possam construir carreira,
crescendo dentro da organização.
Construir carreiras é
uma das prioridades
FLÁVIO BARROS
“Ver a Consinco pela primeira vez no ranking do
Great Place to Work é uma satisfação imensa. O
reconhecimento é um excelente termômetro e
reflete que nosso trabalho e esforço ao longo dos
últimos anos vêm gerando importantes resultados
e que devemos seguir nesse caminho.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
11 32 13
DEMITIDOS
CONSINCO S/A
www.consinco.com.br
362FUNCIONÁRIOS
271
HOMENS
18
3
91
MULHERES
6
0
IDADE
58
TEMPO NO
CARGOATUAL
26
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
FUNDAÇÃO 1990
FATURAMENTO EM 2016 R$ 54.006.687,00
UNIDADES EM SP (SEDE)
1%
ENTRE 45
E 54
ANOS
13
3%
ENTRE 35
E 44
ANOS
77
6%
ENTRE 26
E 34
ANOS
191
90%
ABAIXO
DE
25 ANOS
78
00%
ACIMA
DE
55 ANOS
3
4%
PÓS-
GRADUAÇÃO
17
82%
SUPERIOR
COMPLETO
362
-
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
0
14%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
62
ADA FAIXA E
17
SÁIDAVOLUNTÁRIA
GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS
15º
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR
EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
28 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
CRISE ESTIMULA
PROXIMIDADE
COM A EQUIPE DE
COLABORADORES
Em momentos críticos, todos devem juntar
os esforços e caminhar na mesma direção,
sabendo quais são os objetivos. Essa
foi a saída das pequenas empresas para
ultrapassar os problemas de um ano difícil
PEQUENAS
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 29
A SMN tecnologia da Informação
foi fundada em 2007 com a missão de
criar soluções sistêmicas que são pro-
cessadas em ‘nuvem’, tanto para mun-
do web (site) como mobile (aplicativo).
Para a SMN, o colaborador é seu
maior patrimônio. Prova disto é que
95% da equipe foi formada através do
seu programa de formação de talen-
tos, que dura, em média, seis meses.
E, além deste treinamento, a empre-
sa fornece uma série de benefícios co-
mo um ambiente de trabalho descon-
traído, cursos de Inglês na SMN, sala de
descompressão com vários jogos, quar-
to do soninho e horário flexível.
Já para os colaboradores de outra ci-
dade a empresa disponibiliza uma casa
comunitária, sem nenhum custo de lo-
cação, água, luz, internet e refeição.
Felicidade
Tudo isso porque, segundo a SMN,
um colaborador feliz produz mais e
com mais qualidade. Assim, o cliente
fica satisfeito, o que gera fidelização e
mais demanda.
Formar talentos
está na base de tudo
RICARDO
CORRALES
“Participar da GPTW é fator de muita importância,
pois vem de encontro com nosso ideal de foco
total no colaborador. Figurar nas listas representa
a conquista do nosso objetivo que é de ter
colaboradores satisfeitos e felizes por fazerem
parte da nossa empresa.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
25 40 4
3
DEMITIDOS
SÁIDAVOLUNTÁRIA
SMNTECNOLOGIA
DA INFORMAÇÃO
www.smn.com.br
102FUNCIONÁRIOS
83
HOMENS
2
2
19
MULHERES
2
0
IDADE
50
TEMPO NO
CARGOATUAL
9ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
FUNDADOR
E CEO CARACTERÍSTICAS
DO FUNDADOR
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO / SOFTWARE
FUNDAÇÃO 2008
FATURAMENTO EM 2016 R$ 2.076.260,31
UNIDADES EM SP (SEDE)1ºlugar
1%
ENTRE 45
E 54
ANOS
1
3%
ENTRE 35
E 44
ANOS
3
6%
ENTRE 26
E 34
ANOS
6
90%
ABAIXO
DE
25 ANOS
92
0%
ACIMA
DE
55 ANOS
0
7%
PÓS-
GRADUAÇÃO
15
25%
SUPERIOR
COMPLETO
55
21%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
47
46%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
102
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER.
GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
30 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
Fundada em 1998, a Stecar Comer-
cial é uma concessionária da marca
Mercedes-Benz, que comercializa ve-
ículos novos, usados e oferece servi-
ços de manutenção, revisão e peças.
A empresa pertence ao Grupo Sté-
fani Ribeirão Diesel, que iniciou su-
as atividades com a Cerâmica Stéfani
em 1947 e que esse ano comemora 70
anos de força e solidez..
Comprometimento
A acessibilidade, respeito e von-
tade de executar tem sido uma tría-
de importante para deixar o ambiente
corporativo da Stecar Comercial ins-
pirador e realizador. Assim, com um
ambiente de trabalho amistoso, res-
peitoso e objetivo, os colaboradores se
mantêm comprometidos com os valo-
res da organização e metas propostas.
Dentre as boas práticas da Stecar
Comercial no ambiente de trabalho
está o estímulo às práticas esportivas,
refeição no local, programa de bol-
sa de estudos e uma forte capacitação
técnica da montadora.
Respeito na relação
com o colaborador
RICARDO
TEIXEIRA DE STÉFANI
“É um orgulho para nós figurarmos na lista das
melhores empresas para trabalhar. significa
que estamos atendendo às necessidades dos
nossos colaboradores, que retribuem trabalhando
satisfeitos e desempenhando bem suas funções.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
- 8
1
4SÁIDAVOLUNTÁRIA
DEMITIDOS
STECAR
COMERCIAL
www.stecar.com.br
31FUNCIONÁRIOS
17
HOMENS
5
0
14
MULHERES
3
0
IDADE
60
TEMPO NO
CARGOATUAL
8ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
DIRETOR
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORVAREJO
FUNDAÇÃO 1999
FATURAMENTO EM 2016 R$ 49.145.141,00
UNIDADES EM SP (SEDE)2ºlugar
32%
ENTRE 45
E 54
ANOS
10
22%
ENTRE 35
E 44
ANOS
7
38%
ENTRE 26
E 34
ANOS
12
3%
ABAIXO
DE
25 ANOS
1
3%
ACIMA
DE
55 ANOS
1
6%
PÓS-
GRADUAÇÃO
2
47%
SUPERIOR
COMPLETO
15
3%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
1
43%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
14
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR
EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 31
Desde 2005 no mercado, a Digital-
net Brasil Sistemas de Colaboração Ltda
– empresa da área de tecnologia da in-
formação e comunicação - atua como
integradora de soluções e provedora de
serviços de alta tecnologia em comuni-
cações unificadas, incluindo audiocon-
ferência, videoconferência, webconfe-
rência, streaming, voz sobre IP (VoIP),
infraestrutura de rede, e também os ser-
viços gerenciados OnPeople,
Com estrutura comercial e de supor-
te dimensionadas para oferecer cober-
tura em todo território nacional, além
de atender ao mercado corporativo, a
empresa também tem forte presença
nos setores de ensino à distância, tele-
medicina, telejustiça e governo.
Portas abertas
A cultura de portas abertas, valoriza-
ção do capital humano e promoção de
ambiente saudável e colaborativo são
valores intrínsecos da Digitalnet Brasil,
que têm sustentado o rápido poder de
reação em face às exigências cada vez
mais desafiadoras de mercado.
Valorizar a cultura
de portas abertas
DÉCIO RIGOTTO
“É muito importante alinhar os ambientes e as
práticas de trabalho que oferecemos com as
expectativas de quem estamos recebendo como
colaboradores. A única coisa que não muda é a
importância e a relevância das pessoas para que
as organizações sejam bem sucedidas.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
5 5 5
DEMITIDOS
ONPEOPLE
www.digitalnetbr.com.br
34FUNCIONÁRIOS
26
HOMENS
5
1
8
MULHERES
0
0
IDADE
62
TEMPO NO
CARGOATUAL
12
ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
SÓCIO DIRETOR CARACTERÍSTICAS
DO SÓCIO DIRETOR
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORTELECOMUNICAÇÕES
FUNDAÇÃO 2005
FATURAMENTO EM 2016 R$ 30.600.029,90
UNIDADES EM SP (SEDE)
GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS
3ºlugar
5%
ENTRE 45
E 54
ANOS
2
25%
ENTRE 35
E 44
ANOS
9
54%
ENTRE 26
E 34
ANOS
19
11%
ABAIXO
DE
25 ANOS
4
2%
ACIMA
DE
55 ANOS
1
47%
PÓS-
GRADUAÇÃO
16
38%
SUPERIOR
COMPLETO
13
11%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
4
3%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
1
2
SÁIDAVOLUNTÁRIA
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O FATO DELA ME PROPORCIONAR
EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
32 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
WWW.BILD.COM.BR
O GPTW É MAIS
UMA PROVA DO
QUANTO OS NOSSOS
COLABORADORES
SE SENTEM TÃO
EM CASA.
AQUI NA BILD, TRABALHAMOS PARA QUE
OS NOSSOS 800 PROFISSIONAIS TENHAM
MUITO ESPAÇO PARA EXPOREM SUAS IDEIAS
E OPINIÕES. E ESTAR ENTRE AS MELHORES
EMPRESAS PARA SE TRABALHAR COMPROVA
QUE CONTINUAMOS NO CAMINHO CERTO:
NA BUSCA DIÁRIA PELA EXCELÊNCIA EM TUDO
O QUE FAZEMOS. PARABÉNS A TODOS OS
COLABORADORES QUE ACABAM DE TRAZER
PARA CASA MAIS ESTA CONQUISTA.
WWW.BILD.COM.BR
O GPTW É MAIS
UMA PROVA DO
QUANTO OS NOSSOS
COLABORADORES
SE SENTEM TÃO
EM CASA.
AQUI NA BILD, TRABALHAMOS PARA QUE
OS NOSSOS 800 PROFISSIONAIS TENHAM
MUITO ESPAÇO PARA EXPOREM SUAS IDEIAS
E OPINIÕES. E ESTAR ENTRE AS MELHORES
EMPRESAS PARA SE TRABALHAR COMPROVA
QUE CONTINUAMOS NO CAMINHO CERTO:
NA BUSCA DIÁRIA PELA EXCELÊNCIA EM TUDO
O QUE FAZEMOS. PARABÉNS A TODOS OS
COLABORADORES QUE ACABAM DE TRAZER
PARA CASA MAIS ESTA CONQUISTA.
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 33
Há sete anos no mercado, a Ste-
car América - uma concessionária das
marcas Jeep, Chrysler, Dodge e RAM -
comercializa veículos novos, usados e
oferece serviços de manutenção, revi-
são e peças.
A empresa pertence ao Grupo Sté-
fani Ribeirão Diesel, que iniciou su-
as atividades com a Cerâmica Stéfani
em 1947 e que esse ano comemora 70
anos de força e solidez.
Capacitação
O investimento no conhecimento
é o grande diferencial da Stecar Amé-
rica frente ao mercado, já que a em-
presa capacita todos os seus colabora-
dores. Isso porque, segundo a Stecar
América, colaboradores bem capaci-
tados e motivados oferecem serviços
com nível de excelência.
Desta forma, a empresa procura
por profissionais criativos e com for-
te capacidade de colocar os planos
em prática, com autonomia e acesso
constante e livre de barreiras com as
lideranças e diretoria.
Capacitação da
equipe é a regra
RICARDO
TEIXEIRA DE STÉFANI
“É um orgulho para nós figurarmos na lista das
melhores empresas para trabalhar. significa
que estamos atendendo às necessidades dos
nossos colaboradores, que retribuem trabalhando
satisfeitos e desempenhando bem suas funções.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
0 15 2
DEMITIDOS
STECAR
AMÉRICA
stecaramerica.com.br
37FUNCIONÁRIOS
23
HOMENS
2
2
14
MULHERES
2
0
IDADE
60
TEMPO NO
CARGOATUAL
6ANOS
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
DIRETOR
PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORVAREJO
FUNDAÇÃO 2011
FATURAMENTO EM 2016 R$ 48.057.692,00
UNIDADES EM SP (SEDE)
GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS
4ºlugar
10%
ENTRE 45
E 54
ANOS
4
35%
ENTRE 35
E 44
ANOS
13
35%
ENTRE 26
E 34
ANOS
13
13%
ABAIXO
DE
25 ANOS
5
5%
ACIMA
DE
55 ANOS
2
8%
PÓS-
GRADUAÇÃO
3
28%
SUPERIOR
COMPLETO
10
20%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
7
42%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
15
0
SÁIDAVOLUNTÁRIA
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE
CRESCER E ME DESENVOLVER E O FATO DELA
ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
34 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
A Okubo Mercantil é uma empre-
sa familiar, fundada em 1970, e que ao
longo de sua história construiu uma
forte reputação em seu mercado de
atuação: a comercialização de produ-
tos para movimentação e fixação de
peças e equipamentos e também na
área de coberturas flexíveis.
O principal foco da empresa é a
agroindústria, além dos setores de mi-
neração, transportes e construção civil.
E, para manter um ótimo ambiente
trabalho e estimular cada vez mais seus
colaboradores, a Okubo acredita que é
preciso agir com ética em todas as situ-
ações, ter transparência e uma comu-
nicação clara e ativa. Desta forma, pro-
porciona relações cordiais e respeitosas,
que estimulam a cooperação e o desen-
volvimento dos trabalhadores.
Diferencial
Assim, a empresa está atenta às de-
mandas de mercado, buscando produ-
tos com qualidade e a preços justos, e
conta com um time de pessoas engaja-
das e comprometidas.
Ética em todas
as situações
FREDDY OKUBO
“Estamos felizes, mas não surpresos, pois o resultado
é fruto de um trabalho que praticamos todos os dias
com a participação dos colaboradores. Esta honraria
nos traz um maior estimulo para seguirmos com o
nosso propósito de gerar condições para que pessoas
possam fazer parte deste grande sonho.”
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
0FUNCIONÁRIOS
ESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NO
EXTERIOR
MOVIMENTAÇÕES
ADMITIDOSPROMOVIDOS
1 20 7
DEMITIDOS
OKUBO
MERCANTIL
www.okubomercantil.com.br
41FUNCIONÁRIOS
30
HOMENS
7
1
11
MULHERES
0
2
IDADE
54
TEMPO NO
CARGOATUAL
30
TRABALHADORES
(INCLUI CHEFES)
CARGOS DE CHEFIA
GERENTES E SUPERVISORES
DIRETORES
BOLSA DE ESTUDOS
q Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
q Mentoring
q Coaching
q Universidade Corporativa
q Programa desenvolvimento que quiser
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
EM CADA FAIXA
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA OFERECE
PRESIDENTE
E CEO CARACTERÍSTICAS
DO PRESIDENTE
INTERNACIONALIZAÇÃO
SETORVAREJO/ESPECIALIDADES
FUNDAÇÃO 1970
FATURAMENTO EM 2016 R$ 31.871.726,88
UNIDADES EM SÃO PAULO
GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS
5ºlugar
12%
ENTRE 45
E 54
ANOS
5
29%
ENTRE 35
E 44
ANOS
12
24%
ENTRE 26
E 34
ANOS
10
29%
ABAIXO
DE
25 ANOS
12
4%
ACIMA
DE
55 ANOS
2
10%
PÓS-
GRADUAÇÃO
4
35%
SUPERIOR
COMPLETO
13
19%
SUPERIOR
INCOM-
PLETO
7
35%
ENSINO
MÉDIO OU
MENOS
13
4
SÁIDAVOLUNTÁRIA
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM
O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR
EQUILÍBRIO ENTRE MINHA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017
DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 35
36 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018

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  • 2. 2 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 3. DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 3
  • 4. Em 1980, João Naves abria um box na Rodoviária de Ribeirão Preto e, com uma bicicleta de cargas, coletava mer- cadorias nas empresas e despacha- va para a cidade de São Paulo por meio dos ônibus de passageiros. Nascia aí a RTE Rodonaves, que atua no transporte de cargas fracionadas. Valorizando a família, ética, hones- tidade, transparência, solidariedade e perseverança, a RTE comemora os 37 anos de mercado e segue acreditando e apostando no diferencial humano. E, assim como mantém a proximidade en- tre seus colaboradores, a empresa prio- riza a proximidade com o cliente. Pa- ra isso, conta com mais de 150 unidades de atendimento, distribuídas em mais de 3,2 mil cidades, em 12 estados e no Distrito Federal. Proximidade O ambiente de trabalho na RTE Ro- donaves é traduzido pela proximidade. Prova disso, é que o espaço físico é aber- to, com poucas paredes, para facilitar o acesso a líderes, gestores e diretores. A aposta permanente no diferencial humano JOÃO NAVES “Estar entre as melhores empresas para trabalhar é motivo de muito orgulho e reconhecimento, pois demonstra que para nossos colaboradores, a RTE Rodonaves não é apenas um trabalho, mas também fonte de inspiração para iniciar cada dia com satisfação e alegria.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 354 1.183 641 DEMITIDOS O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM RTE RODONAVESwww.rte.com.br 3.397FUNCIONÁRIOS 2.921 HOMENS 149 7 476 MULHERES 22 1 IDADE 67 TEMPO NO CARGOATUAL 37 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE FUNDADOR E PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. INTERNACIONALIZAÇÃO SETORTRANSPORTES/TRANSPORTE DE CARGA E MERCADORIAS FUNDAÇÃO 1980 FATURAMENTO EM 2016 R$ 630.500.000,00 UNIDADES EM SÃO PAULO,DISTRITO FEDERAL, MINAS GERAIS,PARANÁ,RIO GRANDE DO SUL E SANTA CATARINA 12% ENTRE 45 E 54 ANOS 437 26% ENTRE 35 E 44 ANOS 887 34% ENTRE 26 E 34 ANOS 1.151 23% ABAIXO DE 25 ANOS 787 4% ACIMA DE 55 ANOS 135 1% PÓS- GRADUAÇÃO 27 11% SUPERIOR COMPLETO 286 2% SUPERIOR INCOM- PLETO 64 85% ENSINO MÉDIO OU MENOS 2.087 FUNCIONÁFUNCIO 137 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS MELHORES EMPRESAS 1º DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 4 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 5. UMANO DIFÍCIL,MAS DE MANUTENÇÃO DE BONS AMBIENTES DE TRABALHO O ano que passou não foi exatamente tranquilo para as grandes empresas. Mas, mesmo assim, elas conseguiram manter as principais características que as tornaram ótimos lugares para trabalhar GRANDES O RECONHECIMENTO DA DEDICAÇÃO DE QUEM AMA O QUE FAZ. Presente no mercado agroindustrial desde 1999, a Colorado é uma empresa que sempre valorizou o seu capital humano. Seu ambiente aberto, transparente, participativo e interdependente entre suas áreas, faz com que os resultados sejam potencializados e o clima da empresa seja sempre harmonioso. Independentemente do cargo ocupado por cada um, o time da Colorado é unido, capacitado e comprometido, com liberdade para agir, opinar e dialogar na empresa. Assim, os sonhos da Colorado e de seus colaboradores são sempre compartilhados. COLORADO MÁQUINAS ELEITA ENTRE AS 15 MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR EM 2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 5
  • 6. A São Francisco Saúde foi fundada em 1979 e integra o Grupo São Fran- cisco, que possui 72 anos de experiên- cia em saúde. É a quarta maior ope- radora de medicina de grupo do País, oferecendo planos individuais, fami- liares e empresariais. Possui mais de 70 unidades pró- prias de atendimento, 630 mil benefi- ciários de planos de saúde, conta com três mil prestadores médicos, mais de dez mil empresas clientes, 220 hospi- tais credenciados e está presente em cinco estados brasileiros - São Pau- lo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso e Goiás. Confiança O Grupo São Francisco possui um ambiente de trabalho onde promove a confiança, respeito e o trabalho em equipe. A transparência na comunica- ção também faz parte do dia a dia da empresa. A empresa vivencia diaria- mente um ambiente de alegria, deter- minação e comprometimento em su- perar as expectativas dos clientes. Confiança,respeito e trabalho em equipe LÍCIO CINTRA “Esta premiação é de extrema importância, pois nos mostra que um trabalho realizado em equipe, com respeito e confiança, engaja nossos colaboradores a atingirem resultados acima da média. Nosso principal objetivo é ver nossas pessoas se desenvolvendo e sentindo-se valorizadas.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 128 1.039 163 DEMITIDOS SÃO FRANCISCO SAÚDE www.saofrancisco.com.br 1.589FUNCIONÁRIOS 298 HOMENS 49 11 1.291 MULHERES 99 1 IDADE 37 TEMPO NO CARGOATUAL 8ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE CEO DO GRUPO SÃO FRANCISCO CARACTERÍSTICAS DO CEO INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR SERVIÇOS DE SAÚDE FUNDAÇÃO 1996 FATURAMENTO EM 2016 R$ 821.750.447,45 UNIDADES EM SÃO PAULO,GOIÁS,MINAS GERAIS, MATO GROSSO DO SUL E MATO GROSSO 8% ENTRE 45 E 54 ANOS 126 24% ENTRE 35 E 44 ANOS 375 42% ENTRE 26 E 34 ANOS 676 24% ABAIXO DE 25 ANOS 385 1% ACIMA DE 55 ANOS 27 5% PÓS- GRADUAÇÃO 32 13% SUPERIOR COMPLETO 709 3% SUPERIOR INCOM- PLETO 72 78% ENSINO MÉDIO OU MENOS 599 FUNCIONÁ 166 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS MELHORES EMPRESAS 2º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 6 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
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  • 8. Paçoquita e Mendorato são produ- tos tradicionais, campeões de venda, e que levam o nome da Santa Helena para o mundo afora. A empresa surgiu em 1942, em Ri- beirão Preto, do sonho do empreen- dedor José Marques Teles em fabricar produtos à base de amendoim. Hoje, a empresa é administrada pela tercei- ra geração da família e conta com cer- ca de 1,3 mil colaboradores e tem ca- pacidade de processamento de 8 mil toneladas de amendoim por mês. Com foco em inovação, qualidade e satisfação do cliente, a empresa exporta para diversos continentes, como Euro- pa, América, África e Ásia, em países co- mo Japão – um dos mais exigentes mer- cados do mundo –, há mais de 20 anos. Motivação Colabores engajados, motivados e capacitados para produzir resultados que apoiam a empresa a seguir na di- reção definida para alcançar seus ob- jetivos e metas fazem parte do coti- diano da Santa Helena. Motivação de todos é a palavra-chave RENATO FECHINO “Mais uma vez, estamos orgulhosos de estar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Acreditamos que o melhor da Santa Helena são as pessoas, por isso valorizamos cada colaborador e seu esforço. Ter esse reconhecimento pela premiação GPTW é gratificante!” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE -FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL -FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS - 460 320 DEMITIDOS SANTA HELENAwww.santahelena.com -FUNCIONÁRIOS 697 HOMENS - 0 597 MULHERES 21 3 IDADE 59 TEMPO NO CARGOATUAL 20 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE DIRETOR PRESIDENTE DA SANTA HELENA CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/PRODUTOS ALIMENTÍCIOS FUNDAÇÃO 1942 FATURAMENTO EM 2016 NÃO INFORMADO UNIDADES EM SÃO PAULO 12% ENTRE 45 E 54 ANOS 163 33% ENTRE 35 E 44 ANOS 427 37% ENTRE 26 E 34 ANOS 476 15% ABAIXO DE 25 ANOS 201 2% ACIMA DE 55 ANOS 27 5% PÓS- GRADUAÇÃO 56 13% SUPERIOR COMPLETO 143 3% SUPERIOR INCOM- PLETO 36 78% ENSINO MÉDIO OU MENOS 831 FUNCIONÁ - SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS MELHORES EMPRESAS 3º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 8 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
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  • 10. Quando o assunto é cuidado, o Gru- po Amazonas é vanguarda e referência. Desde sua fundação, em 1947, quando os modelos de gestão pouco falavam sobre a importância do capital huma- no, o grupo já contava com programas de qualidade de vida diferenciados. Fundado em Franca pelos empresá- rios Thomaz Licursi e Stelio Dante Puc- ci, o Grupo Amazonas começou co- mo fabricante de componentes em bor- racha para indústrias de calçados. Ho- je, é referência nacional e internacional no ramo industrial, sendo fabricante de Adesivos e Selantes, Componentes pa- ra Calçados, Compostos de Borracha e de TR, Gestão de Marcas em Sandálias e Moda, e Transporte e Logística. Portas Abertas No dia a dia do grupo, os líderes tra- balham junto com a equipe, dando abertura e escutando as opiniões, nu- ma política de Portas Abertas. Essa po- lítica cria um ambiente de transparên- cia e abertura, que deixa o colaborador mais seguro e integrado à empresa. Grupo valoriza o capital humano TARCÍSIO MANIGLIA “Estar em uma empresa considerada um Great Place to Work é motivo de celebração. Isso inspira cada vez mais o desejo de avançarmos em nossas práticas internas voltadas para as pessoas, que são sem dúvidas o nosso maior capital dentro da organização. É nosso modelo de trabalho com propósito.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 4FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 51 882 333 DEMITIDOS GRUPO AMAZONAS www.amazonas.com.br 1.193FUNCIONÁRIOS 949 HOMENS 89 5 244 MULHERES 15 0 IDADE 39 TEMPO NO CARGOATUAL 3ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS CARACTERÍSTICAS DO GERENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR SERVIÇOS INDUSTRIAIS FUNDAÇÃO 1947 FATURAMENTO EM 2016 R$ 448.426.820,57 UNIDADES EM SÃO PAULO,BAHIA,MINAS GERAIS, RIO GRANDE DO SUL,SANTA CATARINA 20% ENTRE 45 E 54 ANOS 235 32% ENTRE 35 E 44 ANOS 381 28% ENTRE 26 E 34 ANOS 336 13% ABAIXO DE 25 ANOS 155 7% ACIMA DE 55 ANOS 86 6% PÓS- GRADUAÇÃO 54 8% SUPERIOR COMPLETO 71 7% SUPERIOR INCOM- PLETO 61 78% ENSINO MÉDIO OU MENOS 685 FUNCIONÁ 8 46 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESPEQUENASQU S MÉDIASS MELHORES EMPRESAS 4º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 10 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 11. CRIATIVIDADE COMO ARMA PARA SUPERAR INCERTEZA DA ECONOMIA Para as médias empresas, lidar diariamente com as incertezas da economia exigiu esfor- ços extras. Para superar essa situação, a criatividade e o reforço das relações com os colaboradores foi uma arma bastante eficiente MÉDIAS DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 11
  • 12. Jovem, divertido e inovador, as- sim é o ambiente de trabalho no Con- sórcio Luiza. Tanto é que, em dias de festas e datas especiais, a empresa dá abertura para os colaboradores traba- lharem fantasiados, por exemplo. Como diferencial no mercado, o Consórcio Luiza assegura um sistema de gestão que valoriza o potencial hu- mano e gera ambiência organizacional favorável à motivação das pessoas, le- vando-as a contribuírem e se compro- meterem com a excelência do desem- penho e dos resultados organizacionais. História O Consórcio Luiza foi fundado em 1992, trabalhando apenas com o seg- mento de Eletro nas lojas do Magazi- ne Luiza. Ao longo do tempo, esten- deu seu leque de produtos e hoje está presente nas mais de 800 lojas da re- de, além do site e televendas. Tudo isso para oferecer opções de cartas de créditos nos segmentos de eletroeletrônicos, imóveis, veículos, caminhões e serviços. Local de trabalho pode ser divertido EDNA HONORATO “É um imenso orgulho estar, novamente, entre as melhores empresas para se trabalhar. Estamos há 25 anos no mercado e trabalhamos para ajudar nossos clientes a realizar seus sonhos, mas temos convicção de que o primeiro passo começa dentro da empresa, com funcionários motivados e reconhecidos.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 19 35 36 DEMITIDOS CONSÓRCIO LUIZA www.consorcioluiza.com.br 139FUNCIONÁRIOS 75 HOMENS 17 1 64 MULHERES 12 3 IDADE 57 TEMPO NO CARGOATUAL 15 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE DIRETORA DO CONSÓRCIO LUIZA CARACTERÍSTICAS DO DIRETORA INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR SERVIÇOS FINANCEIROS E SEGUROS / INVESTIMENTOS FUNDAÇÃO 1992 FATURAMENTO EM 2016 R$ 58.062.457,43 UNIDADES EMALAGOAS,BAHIA,CEARÁ,GOIÁS, MARANHÃO,MATO GROSSO DO SUL,MINAS GERAIS, PARAÍBA,PARANÁ,PERNAMBUCO,PIAUÍ,RIO GRANDE DO NORTE,RIO GRANDE DO SUL,SANTA CATARINA, SÃO PAULO,SERGIPE,RIO DE JANEIRO 5% ENTRE 45 E 54 ANOS 7 27% ENTRE 35 E 44 ANOS 38 40% ENTRE 26 E 34 ANOS 56 26% ABAIXO DE 25 ANOS 36 1% ACIMA DE 55 ANOS 2 21% PÓS- GRADUAÇÃO 29 39% SUPERIOR COMPLETO 54 23% SUPERIOR INCOM- PLETO 31 16% ENSINO MÉDIO OU MENOS 22 1 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 1º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O ALINHAMENTO DOS MEUS VALORES COM OS VALORES DA EMPRESA. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 12 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 13. A JBT (John Bean Technologies) par- ticipa da história do Brasil há mais de seis décadas, já que iniciou suas opera- ções no País nos anos 50, com a produ- ção de pulverizadores para uso agrícola. Hoje, a empresa atua na produção de máquinas e equipamentos para in- dústria de alimentos. Com sede em Ara- raquara, a unidade fabril da JBT possui 344 funcionários diretos e escritórios de vendas e after sales no Brasil (Campinas e Araraquara), Chile, Argentina e México. Explorando novas tecnologias e in- vestindo continuamente em pesquisa, a JBT Corporation busca o crescimento global adequado aos interesses locais das comunidades onde atua. Respeito Como diferencial, a JBT mantém um excelente ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem respeitadas, reconhecidas e desafiadas profissional- mente. A empresa conduz os negócios e o relacionamento com seus empre- gados, clientes e comunidade baseada em seus valores e princípios éticos. Desafiosprofissionais comreconhecimento JOSÉ MIGUEL RUIZ “Este reconhecimento é mérito da confiança demonstrada pelos colaboradores e o compromisso que temos de melhorar a cada dia nossas práticas e ambiente de trabalho. Estamos construindo um ambiente onde o colaborador se sinta orgulhoso e feliz por pertencer a esse time.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 22 43 22 DEMITIDOS JBT www.jbtcorporation.com 328FUNCIONÁRIOS 311 HOMENS 17 2 17 MULHERES 1 0 IDADE 50 TEMPO NO CARGOATUAL 26 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE E GERENTE GERAL CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/MAQUINÁRIOS E EQUIPAMENTOS FUNDAÇÃO 1976 FATURAMENTO EM 2016 R$ 156.022.551,82 UNIDADES EM SÃO PAULO 29% ENTRE 45 E 54 ANOS 95 28% ENTRE 35 E 44 ANOS 93 27% ENTRE 26 E 34 ANOS 89 6% ABAIXO DE 25 ANOS 19 10% ACIMA DE 55 ANOS 32 11% PÓS- GRADUAÇÃO 37 18% SUPERIOR COMPLETO 60 8% SUPERIOR INCOM- PLETO 25 61% ENSINO MÉDIO OU MENOS 198 1 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 2º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 13
  • 14. A Raccoon foi fundada em 2013 por dois ex-funcionários do Google: An- dré Palis e Túlio Kehdi, que identifica- ram como uma grande oportunidade no mercado a criação de uma agência de marketing digital que atendesse às reais expectativas e necessidades dos grandes anunciantes do Brasil. Atualmente, a empresa oferece to- dos os serviços referentes ao marke- ting digital: Marketing de performan- ce, Inbound marketing, Business In- telligence, além de serviços de TI. Valores Um dos principais valores enraiza- dos na cultura da Raccoon é de cuidar com carinho do ambiente de trabalho e dos colaboradores, não medindo es- forços e recursos para isso. A empresa possui um ambiente in- formal em relação a dress code, horá- rios flexíveis e área de lazer com jogos e locais para descanso, que permite ao colaborador desfrutar de momen- tos de descontração e lazer durante o expediente. Informalidade como regra para o sucesso TÚLIO KEHDI “Não medimos esforços e recursos para cuidar com carinho do nosso ambiente e de quem trabalha nele. Termos esse esforço reconhecido por uma instituição como o GPTW nos faz sentir grande orgulho, e mostra que estamos no caminho certo.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 6 176 2 DEMITIDOS RACCOON MARKETING DIGITAL www.raccoon.ag 47FUNCIONÁRIOS 39 HOMENS 1 3 8 MULHERES 0 0 IDADE 33 TEMPO NO CARGOATUAL 3ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE DIRETOR DE OPERAÇÕES CARACTERÍSTICAS DO DIRETOR INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR MÍDIA/ONLINE/INTERNET FUNDAÇÃO 2013 FATURAMENTO EM 2016 NÃO DIVULGADO UNIDADES EM SÃO PAULO 0% ENTRE 45 E 54 ANOS 0 6% ENTRE 35 E 44 ANOS 2 39% ENTRE 26 E 34 ANOS 15 55% ABAIXO DE 25 ANOS 21 0% ACIMA DE 55 ANOS 0 0% PÓS- GRADUAÇÃO 0 7% SUPERIOR COMPLETO 18 41% SUPERIOR INCOM- PLETO 98 51% ENSINO MÉDIO OU MENOS 125 22 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 3º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 14 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 15. Fundada em 1978 como uma pe- quena fábrica que possuía apenas quatro produtos no portfólio, hoje a Premix é consolidada como uma das líderes nacionais em nutrição animal, posição conquistada por sua busca constante no aprimoramento da pe- cuária nacional, a partir do tripé es- tratégico de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado. Este ano, a Premix comemora 40 anos de atuação no mercado da pecu- ária e oferece produtos de nutrição de alta qualidade e consultoria técnica especializada, disponibilizando pro- dutos voltados para a qualidade do pasto, manejo correto e nutrição ade- quada para bovinos de corte e de lei- te, equinos, ovinos e caprinos. Endomarketing Para a Premix, uma empresa é composta pelas pessoas que nela tra- balham. Desta forma, suas políticas de endomarketing são fundamentais para engajar, motivar, educar e satisfa- zer os colaboradores. Engajar e motivar são os caminhos MARCO GUIDOLIN “Pelo segundo ano consecutivo a Premix foi avaliada e indicada ao GPTW pela nossa equipe. Isso demonstra a confiança, o orgulho e sentimento de pertencimento que todos nós conquistamos. É o reconhecimento do nosso esforço, especialmente neste ano importante, onde comemoramos os 40 anos de Premix.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 23 51 59 DEMITIDOS PREMIX www.premix.com.br 228FUNCIONÁRIOS 192 HOMENS 50 0 36 MULHERES 3 4 IDADE 32 TEMPO NO CARGOATUAL 6 MESES TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/PRODUTOS MINERAIS NÃO METÁLICOS FUNDAÇÃO 1978 FATURAMENTO EM 2016 R$ 190.000.000,00 UNIDADES EM GOIÁS,MATO GROSSO,MATO GROSSO DO SUL,SÃO PAULO,TOCANTINS,PARANÁ 12% ENTRE 45 E 54 ANOS 29 30% ENTRE 35 E 44 ANOS 68 37% ENTRE 26 E 34 ANOS 85 14% ABAIXO DE 25 ANOS 33 6% ACIMA DE 55 ANOS 13 14% PÓS- GRADUAÇÃO 26 30% SUPERIOR COMPLETO 57 7% SUPERIOR INCOM- PLETO 14 48% ENSINO MÉDIO OU MENOS 90 11 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 4º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER E O FATO DELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 15
  • 16. A Dauriti é uma distribuidora de produtos alimentícios e de limpe- za doméstica, que surgiu do sonho de um grupo de amigos. Depois de traba- lhar em empresas deste mesmo seg- mento, conhecer melhor o mercado e os fornecedores, em 2000, fundaram a empresa. Há 18 anos no mercado, a Dauri- ti atende cerca de 130 municípios, em um raio de 180 quilômetros de Ribei- rão Preto. Reconhecimento Valores como honestidade, respei- to, transparência, trabalho em equipe e principalmente, reconhecimento e valorização dos colaboradores são os valores que tornam a empresa um óti- mo ambiente de trabalho e, assim, es- timulam os colaboradores a serem ca- da vez melhores naquilo que fazem. Desta forma, o ambiente corporati- vo da Dauriti promove o companhei- rismo, a troca entre os colaboradores e, acima de tudo, respeito pelo traba- lho uns dos outros. Transparência, qualidade e respeito PAULO SUIDEDOS “Este reconhecimento reflete nossa missão com cada colaborador: proporcionar um excelente lugar para se trabalhar, de forma que seja possível vivenciar o propósito da Dauriti – atuar com transparência, respeito e credibilidade nos negócios. Temos muito orgulho deste selo.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 2 76 25 DEMITIDOS DAURITIwww.dauriti.com.br 160FUNCIONÁRIOS 57 HOMENS 7 1 103 MULHERES 3 0 IDADE 59 TEMPO NO CARGOATUAL 16 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETORVAREJO/ALIMENTOS/MANTIMENTOS FUNDAÇÃO 2000 FATURAMENTO EM 2016 R$ 110.884.199,76 UNIDADES EM SÃO PAULO 8% ENTRE 45 E 54 ANOS 13 33% ENTRE 35 E 44 ANOS 55 39% ENTRE 26 E 34 ANOS 64 15% ABAIXO DE 25 ANOS 25 4% ACIMA DE 55 ANOS 6 1% PÓS- GRADUAÇÃO 1 7% SUPERIOR COMPLETO 11 7% SUPERIOR INCOM- PLETO 11 84% ENSINO MÉDIO OU MENOS 128 FUNCIONÁ 9 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 5º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 16 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 17. Fundada em 1993, a Unimed Jabo- ticabal completará, em julho, 25 anos de existência e é uma cooperativa de saúde – fruto do sonho de um grupo de médicos -, que cresceu com o in- tuito de levar mais saúde para o má- ximo de pessoas. Além de Jaboticabal, atende pacientes de outras cidades, como Guariba, Pradópolis e Barrinha. A Unimed Jaboticabal também é responsável pela gestão do Hospital e Maternidade Santa Isabel (HMSI), além de desenvolver diversos projetos sociais, como o Melhor Parto, que in- centiva o parto normal e se tornou re- ferência no País. Valor A empresa tem pleno conhecimen- to do valor de seu capital humano e da diferença que faz para o sucesso do negócio. Assim, atua continuamente no desenvolvimento de ações e práti- cas que busquem a melhoria do am- biente de trabalho, gerando maior sa- tisfação e qualidade de vida aos seus colaboradores. Um sonho que já existe há 25 anos LUIZ ROBERTO FERRAZ “Sabemos da importância de contarmos com funcionários motivados e produzindo em harmonia, orgulhosos de seu trabalho e dos valores da empresa onde atuam. É assim que prestaremos serviços de saúde em condições de atendermos e superarmos as expectativas daqueles que nos contrataram.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 12 47 43 DEMITIDOS UNIMED JABOTICABAL www.unimedjaboticabal.coop.br -FUNCIONÁRIOS 62 HOMENS - 0 164 MULHERES 13 4 IDADE 62 TEMPO NO CARGOATUAL 5ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR SERVIÇOS DE SAÚDE FUNDAÇÃO 1993 FATURAMENTO EM 2016 R$ 72.669.206,80 UNIDADES EM SÃO PAULO 22% ENTRE 45 E 54 ANOS 51 35% ENTRE 35 E 44 ANOS 80 29% ENTRE 26 E 34 ANOS 65 10% ABAIXO DE 25 ANOS 23 3% ACIMA DE 55 ANOS 7 5% PÓS- GRADUAÇÃO 11 34% SUPERIOR COMPLETO 72 5% SUPERIOR INCOM- PLETO 11 55% ENSINO MÉDIO OU MENOS 117 15 SÁIDAVOLUNTÁRIA 1 OUTROS GÊNEROS 10 - GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 6º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 17
  • 18. gruposaofrancisco gruposaofrancisco saofrancisco.com.br ORGULHO DE SER São Francisco! O sucesso do nosso Grupo é a felicidade dos nossos clientes e colaboradores. Mais uma vez, São Francisco Saúde e São Francisco Odonto estão no ranking regional da GPTW 2017 (Great Place to Work). As duas operadoras ficaram entre as melhores empresas para se trabalhar em Ribeirão Preto, Araraquara e região. Parabéns a todos que fazem parte do time São Francisco. Um grande grupo se faz com excelentes profissionais. 18 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 20. Um ambiente de trabalho com cul- tura forte, jovial, em que a equipe se sente orgulhosa e veste a camisa da empresa. Este é o cenário encontra- do na Vitta Residencial Incorporadora e Construtora, fundada em 2010 com o propósito de melhorar a qualida- de de vida das pessoas, possibilitando a aquisição da moradia própria com condições facilitadas de pagamento e infraestrutura completa. Em seis anos de mercado, a Vitta lançou mais de 10 mil unidades eco- nômicas integradas aos Programas Minha Casa, Minha Vida do Governo Federal em Ribeirão Preto, Araraqua- ra, Bauru e Piracicaba e Franca. Criatividade Como uma empresa jovem e in- quieta, a Vitta valoriza a criatividade, inovação e relacionamentos huma- nos e próximos, buscando sempre dar atenção às pessoas. Além disso, se or- gulha dos relacionamentos que cria com colaboradores, clientes e demais stakeholders. Muito mais do que uma casa própria RODRIGO VILLAS BOAS “Estar entre as melhores empresas para se trabalhar nos traz sentimento de vitória. A empresa contribui dando oportunidades a seus colaboradores, principais agentes de nosso sucesso. Almejamos poder oferecer a todos, oportunidade para que exerçam seu potencial.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS - - 30 DEMITIDOS VITTA RESIDENCIAL vittaresidencial.com.br -FUNCIONÁRIOS 373 HOMENS - - 182 MULHERES 28 14 IDADE 39 TEMPO NO CARGOATUAL 5ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE SÓCIO DIRETOR CARACTERÍSTICAS DO DIRETOR INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR CONSTRUÇÃO,INFRAESTRUTURA E IMOBILIÁRIO / IMOBILIÁRIAS FUNDAÇÃO 2012 FATURAMENTO EM 2016 R$ 155.848.888,68 UNIDADES EM SP (SEDE) 5% ENTRE 45 E 54 ANOS 32 16% ENTRE 35 E 44 ANOS 88 47% ENTRE 26 E 34 ANOS 265 27% ABAIXO DE 25 ANOS 152 3% ACIMA DE 55 ANOS 18 - PÓS- GRADUAÇÃO - - SUPERIOR COMPLETO - - SUPERIOR INCOM- PLETO - - ENSINO MÉDIO OU MENOS - 30 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 7º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 20 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 21. Presente em 27 Estados e Distri- to Federal e em mais de 2,2 mil mu- nicípios, a São Francisco Odontologia conta com uma equipe de 100 colabo- radores. Além disso, possui mais de 10 mil opções de atendimento. Fundada em 1998, a empresa acompanhou as atividades e movi- mentos da São Francisco Saúde até o final de 2012, quando possuía cer- ca de 150 mil beneficiários. A partir de 2013, o grupo optou por investir em uma estrutura exclusiva, 100% voltada ao segmento de planos odontológicos. Como resultado, em cinco anos, ob- teve um crescimento de 200%, alcan- çando 500 mil clientes em todo o país. Confiança O Grupo São Francisco possui um ambiente de trabalho que promove a confiança, respeito e o trabalho em equipe. Assim, diariamente, seus co- laboradores vivenciam um ambien- te de alegria, determinação e compro- metimento em superar as expectativas dos clientes. Foco e compromisso com os clientes LÍCIO CINTRA “Acreditamos que um ambiente de trabalho que estimule o respeito, confiança e trabalho em equipe, pode inspirar os nossos colaboradores a excederem seus resultados, visto pela nossa recém-conquista de 500 mil clientes em todo o País.A premiação nos traz orgulho e a certeza de que estamos no caminho certo.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 12 54 17 DEMITIDOS SÃO FRANCISCO ODONTOLOGIA LTDA www.saofrancisco.com.br 105FUNCIONÁRIOS 26 HOMENS - 1 79 MULHERES 6 - IDADE 37 TEMPO NO CARGOATUAL 8ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE CEO DO GRUPO SÃO FRANCISCO CARACTERÍSTICAS DO CEO INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR SERVIÇOS DE SAÚDE FUNDAÇÃO 1998 FATURAMENTO EM 2016 R$ 49.268.867,00 UNIDADES EM GOIÁS,MATO GROSSO DO SUL,SÃO PAULO, DISTRITO FEDERAL 3% ENTRE 45 E 54 ANOS 3 26% ENTRE 35 E 44 ANOS 28 44% ENTRE 26 E 34 ANOS 46 26% ABAIXO DE 25 ANOS 28 0% ACIMA DE 55 ANOS 0 1% PÓS- GRADUAÇÃO 1 58% SUPERIOR COMPLETO 59 5% SUPERIOR INCOM- PLETO 5 35% ENSINO MÉDIO OU MENOS 36 11 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 8º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 21
  • 22. Armazenamento, beneficiamento, análise e classificação do amendoim. Este é o serviço que a Terranuts oferece desde 2015, a partir de um processo de cisão em que deixou de ser filial da San- ta Helena, indústria de Ribeirão Preto, e tornou-se uma empresa independente. Com isso, passou a ter como princi- pais objetivos a promoção de novos ne- gócios e o fomento do mercado para amendoim e outras nuts. Com capacidade para armazenar 62,5 mil toneladas de amendoim em casca e 1,2 mil toneladas de amen- doim em grãos, a Terranuts processa diariamente 250 toneladas de amen- doim em casca. Engajamento Na Terranuts, o ambiente de traba- lho segue a filosofia de engajar, motivar e integrar os colaboradores com opor- tunidades de crescimento profissio- nal, direcionando-os com clareza pa- ra os objetivos da empresa, a fim de al- cançar o sucesso por meio de projetos e ações relevantes. Crescimento com metas definidas RENATO FECHINO “A Terranuts é uma empresa jovem e já figura na lista das melhores para se trabalhar na região. Isso é motivo de orgulho e felicidade! O comprometimento dos colaboradores e o envolvimento de todos com os propósitos da empresa foram pontos fundamentais para atingirmos esse resultado.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 4 10 9 DEMITIDOS TERRANUTS www.santahelena.com 156FUNCIONÁRIOS 56 HOMENS - 0 100 MULHERES 0 1 IDADE 59 TEMPO NO CARGOATUAL 18 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/PRODUTOS ALIMENTÍCIOS FUNDAÇÃO 1999 FATURAMENTO EM 2016 NÃO INFORMADO UNIDADES EM SP (SEDE) 20% ENTRE 45 E 54 ANOS 31 32% ENTRE 35 E 44 ANOS 50 26% ENTRE 26 E 34 ANOS 41 7% ABAIXO DE 25 ANOS 12 14% ACIMA DE 55 ANOS 22 8% PÓS- GRADUAÇÃO 6 11% SUPERIOR COMPLETO 8 0% SUPERIOR INCOM- PLETO 0 80% ENSINO MÉDIO OU MENOS 56 9 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 9º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O FATO DELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA 22 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 23. O propósito da S2IT é gerar opor- tunidades. Desta forma, a empresa trabalha empenhada em promover a gestão do conhecimento dentro da or- ganização, incentivando o desenvol- vimento profissional e motivação pes- soal dos colaboradores. Por isso, a S2IT promove um am- biente colaborativo e desafiador, pla- nejado para atender às expectativas dos clientes, e descontraído para ofe- recer qualidade de vida e dar liberda- de para cada funcionário explorar a criatividade da forma como preferir. Trajetória A trajetória da S2IT – fundada em 2001 - é resultado da fusão entre du- as empresas que ofereciam serviços de suporte em TI e uma organização reconhecida por sua expertise em de- senvolvimento de software. Essa inte- gração proporcionou a união de em- presários que possuíam interesses em comum, além de vontade de empre- ender, visão ampla de negócio e busca por novas oportunidades. Conhecimento para gerar oportunidades RENATO BOLZAN “Nosso principal negócio é gente e para termos sucesso, precisamos de pessoas felizes profissionalmente, dispostas a aprender e compartilhar o que sabem e que se realizam com a superação de limites. Isto transforma o ambiente de trabalho em um local mágico que usa e potencializa o melhor de cada um em prol do todo.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 27 80 74 DEMITIDOS S2IT s2it.com.br 196FUNCIONÁRIOS 159 HOMENS 18 5 37 MULHERES 3 0 IDADE 42 TEMPO NO CARGOATUAL 16 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE CEO CARACTERÍSTICAS DO CEO INTERNACIONALIZAÇÃO SETORTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/CONSULTORIA EMTI FUNDAÇÃO 2001 FATURAMENTO EM 2016 R$ 44.884.141,43 UNIDADES EM SP (SEDE) 2% ENTRE 45 E 54 ANOS 4 20% ENTRE 35 E 44 ANOS 41 60% ENTRE 26 E 34 ANOS 117 17% ABAIXO DE 25 ANOS 34 0% ACIMA DE 55 ANOS 0 17% PÓS- GRADUAÇÃO 31 57% SUPERIOR COMPLETO 103 23% SUPERIOR INCOM- PLETO 41 2% ENSINO MÉDIO OU MENOS 4 51 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 10º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 23
  • 24. A Netafim, fundada em 1965, é pio- neira e líder mundial em irrigação lo- calizada (gotejamento, microaspersão e aspersão), fornecendo soluções para produzir mais alimentos com menos recursos, em todos os cultivos, climas e solos, desde o pequeno produtor às grandes empresas do agronegócio. Globalmente, a empresa está no mercado há 53 anos e presente em mais de 110 países. No Brasil, atua há 23 anos, tendo sua sede em Ribeirão Preto e uma filial em Cabo de Santo Agostinho (PE). Flexibilidade Com um ambiente de trabalho fle- xível, o escritório da Netafim possui o conceito de open space, visando in- centivar a colaboração e a interação entre as equipes, contribuindo para uma comunicação mais direta e me- lhorando a produtividade e ambiente corporativo. Desta forma, o colabora- dor se sente forte e confiante para de- sempenhar suas atividades e crescer profissionalmente. Sustentabilidade como bandeira ALEXANDRE GOBBI “Temos orgulho de estar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Isso reflete o dia a dia do trabalho dos nossos colaboradores, que vem revolucionando a forma de se produzir alimentos, tendo a sustentabilidade como bandeira e a construção de um novo modelo de agricultura para gerações futuras como legado.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 7FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 8 22 43 DEMITIDOS NETAFIM BRASIL www.netafim.com.br 125FUNCIONÁRIOS 102 HOMENS 15 5 33 MULHERES 8 1 IDADE 56 TEMPO NO CARGOATUAL 2ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE E CEO CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS/MAQUINÁRIOS E EQUIPAMENTOS FUNDAÇÃO 1996 FATURAMENTO EM 2016 R$ 101.500.000,00 UNIDADES EM SÃO PAULO E PERNAMBUCO (SEDE) 8% ENTRE 45 E 54 ANOS 8 36% ENTRE 35 E 44 ANOS 36 54% ENTRE 26 E 34 ANOS 54 13% ABAIXO DE 25 ANOS 13 6% ACIMA DE 55 ANOS 6 32% PÓS- GRADUAÇÃO 38 45% SUPERIOR COMPLETO 53 5% SUPERIOR INCOM- PLETO 6 17% ENSINO MÉDIO OU MENOS 20 7 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 11º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 24 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 25. Concessionário da marca John De- ere desde 1999, a Colorado Máquinas Agrícolas oferece tratores, colhedoras de cana, colheitadeira de grãos, pul- verizadores, plantadeiras e pás carre- gadeiras, implementos greensystem e pneus agrícolas e industriais. A empresa possui dez lojas, sen- do que a sede está localizada em Ri- beirão Preto e as filiais nos municípios de Franca, Orlândia, Ituverava, Guaíra, Barretos, Bebedouro, Monte Alto, Itá- polis e Araraquara. Inspiração A Colorado realiza ações para man- ter um ambiente de trabalho propício e inspirador para seus colaboradores. Por isso, o descreve como aberto, participa- tivo e com visão de interdependência entre as áreas. Desta forma, proporcio- na relações harmônicas e resultados sig- nificativos. Além disso, a empresa atua próxima aos clientes, entendendo suas principais necessidades, para oferecer as soluções para aumentar a produtivida- de, com um melhor custo/benefício. Ambientedetrabalho abertoetransparente JOÃO CARLOS FALASCHI “A Colorado é uma empresa jovem e dinâmica em que as áreas têm muita liberdade de atuação, o que traz um grande beneficio operacional e de clima. Estar entre as melhores empresas para se trabalhar nesta região, vem reafirmar que estamos no caminho certo.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 14 69 36 DEMITIDOS COLORADO MÁQUINAS www.coloradomaquinas.com.br 199FUNCIONÁRIOS 158 HOMENS 30 2 40 MULHERES 1 0 1 OUTROS GÊNEROS IDADE 59 TEMPO NO CARGOATUAL 2ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE GERENTE GERAL DE NEGÓCIOS CARACTERÍSTICAS DO GERENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETORVAREJO FUNDAÇÃO 1999 FATURAMENTO EM 2016 R$ 165.103.000,00 UNIDADES EM SP (SEDE) 12% ENTRE 45 E 54 ANOS 20 20% ENTRE 35 E 44 ANOS 33 38% ENTRE 26 E 34 ANOS 61 22% ABAIXO DE 25 ANOS 36 7% ACIMA DE 55 ANOS 12 13% PÓS- GRADUAÇÃO 23 18% SUPERIOR COMPLETO 32 24% SUPERIOR INCOM- PLETO 41 44% ENSINO MÉDIO OU MENOS 75 14 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 12º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 25
  • 26. Fundado em 1852, o grupo Andritz é líder mundial na produção de siste- mas para indústrias de papel e celulo- se, aço e outras especialidades. No Bra- sil, a empresa surgiu em 2006, a partir da aquisição da Vatech Hydro e, poste- riormente, em 2008, da GE. A grande aposta da Andritz Hidro Brasil como diferencial de mercado é manter um ótimo ambiente de traba- lho, flexível, apoiado na qualidade de vida e em grandes desafios para profis- sionais arrojados. Isso porque, segun- do a empresa, o bem mais precioso que possui são os funcionários, que são vis- tos como peça-chave do quebra cabeça para formarem um time vencedor. Valores Dentre os principais valores da em- presa destaca-se o respeito, a empatia e o incentivo do diálogo; visão sistêmica; co- operação, através do compartilhamento de estratégias; adaptabilidade de forma ágil e criativa; e a busca pela excelência e disciplina nas atividades por meio de pessoas qualificadas e motivadas. Equipe motivada é o caminho SERGIO PARADA “O conhecimento adquirido na pesquisa servirá de base para o trabalho de melhoria contínua do ambiente de trabalho, onde temos que nos comprometer a trabalhar “ponto a ponto” no que pode ser melhorado, proporcionando assim a felicidade e satisfação dos nossos colaboradores.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 1FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 37 26 84 DEMITIDOS ANDRITZ HYDRO www.andritz.com 251FUNCIONÁRIOS 183 HOMENS 67 3 68 MULHERES 10 16 IDADE 58 TEMPO NO CARGOATUAL 10 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURAS / ENERGIA FUNDAÇÃO 1998 FATURAMENTO EM 2016 R$ 691.779.048,00 UNIDADES EM SP (SEDE) 9% ENTRE 45 E 54 ANOS 24 29% ENTRE 35 E 44 ANOS 74 40% ENTRE 26 E 34 ANOS 101 16% ABAIXO DE 25 ANOS 41 4% ACIMA DE 55 ANOS 11 9% PÓS- GRADUAÇÃO 33 48% SUPERIOR COMPLETO 168 38% SUPERIOR INCOM- PLETO 134 4% ENSINO MÉDIO OU MENOS 14 8 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 13º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O FATO DELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 26 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 27. A Bild Desenvolvimento Imobili- ário Ltda é uma empresa jovem e in- quieta, que valoriza a criatividade, inovação e relacionamentos huma- nos e próximos, buscando sempre dar atenção às pessoas. Desta forma, o colaborador Bild se desenvolve e cresce junto com a em- presa, além de prestar aos clientes o melhor padrão de atendimento possí- vel. Assim, a excelência está presente em todas as suas ações. Mercado imobiliário Fundada em 2007, a partir da união de amigos empreendedores que enxergaram as oportunidades no setor imobiliário do interior paulis- ta, a Bild Desenvolvimento Imobiliá- rio é uma moderna incorporadora e construtora presente em Ribeirão Pre- to, Bauru, Franca, Araraquara e Pira- cicaba. Desta forma, incorpora, constrói e vende imóveis de médio, alto e altíssi- mo padrão, além de empreendimen- tos comerciais e hoteleiros. Colaborador cresce junto com a empresa RODRIGO SACCARELLI “Trabalhamos para superar expectativas sempre. A Bild busca ser um excelente lugar para se trabalhar, um lugar onde os colaboradores possam crescer e se desenvolver pessoal e profissionalmente, trabalhando na busca incansável pela excelência. Sentimos orgulho de fazer parte desta equipe fora de série.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS - - 37 DEMITIDOS BILD DESENVOLVIMENTO IMOBILIÁRIO LTDA www.bild.com.br 639FUNCIONÁRIOS 388 HOMENS - 0 251 MULHERES 28 14 IDADE 39 TEMPO NO CARGOATUAL 10 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE SÓCIO DIRETOR DA BILD CARACTERÍSTICAS DO SÓCIO DIRETOR INTERNACIONALIZAÇÃO SETOR CONSTRUÇÃO,INFRAESTRUTURA E IMOBILIÁRIO/IMOBILIÁRIAS FUNDAÇÃO 2007 FATURAMENTO EM 2016 R$ 112.656.995,54 UNIDADES EM SP (SEDE) 5% ENTRE 45 E 54 ANOS 35 22% ENTRE 35 E 44 ANOS 145 46% ENTRE 26 E 34 ANOS 294 24% ABAIXO DE 25 ANOS 153 2% ACIMA DE 55 ANOS 12 - PÓS- GRADUAÇÃO - - SUPERIOR COMPLETO - - SUPERIOR INCOM- PLETO - - ENSINO MÉDIO OU MENOS - 3 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 14º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 27
  • 28. Líder nacional no fornecimento de sistemas de gestão informatizada para supermercados e redes atacadistas de alimentos, produtos de limpeza e hi- giene pessoal, a Consinco foi fundada em 1990, em Ribeirão Preto. E, ao longo de quase 28 anos de história, a empresa conquistou so- lidez, excelência e liderança exata- mente por estar ancorada na dedica- da atuação dos colaboradores. Para a Consinco, o capital humano foi, é e sempre será o diferencial da empresa. Conforto Prova disso, é que em 2015 a empre- sa investiu R$ 12 milhões na nova se- de. Um projeto desenhado para propor- cionar um ambiente de trabalho segu- ro e confortável para os colaboradores, que os motive a desenvolver produtos e prestar serviços de qualidade. Além disso, a Consinco prioriza a contratação na base da pirâmide de cargos e salários, possibilitando que as pessoas possam construir carreira, crescendo dentro da organização. Construir carreiras é uma das prioridades FLÁVIO BARROS “Ver a Consinco pela primeira vez no ranking do Great Place to Work é uma satisfação imensa. O reconhecimento é um excelente termômetro e reflete que nosso trabalho e esforço ao longo dos últimos anos vêm gerando importantes resultados e que devemos seguir nesse caminho.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 11 32 13 DEMITIDOS CONSINCO S/A www.consinco.com.br 362FUNCIONÁRIOS 271 HOMENS 18 3 91 MULHERES 6 0 IDADE 58 TEMPO NO CARGOATUAL 26 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETORTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO FUNDAÇÃO 1990 FATURAMENTO EM 2016 R$ 54.006.687,00 UNIDADES EM SP (SEDE) 1% ENTRE 45 E 54 ANOS 13 3% ENTRE 35 E 44 ANOS 77 6% ENTRE 26 E 34 ANOS 191 90% ABAIXO DE 25 ANOS 78 00% ACIMA DE 55 ANOS 3 4% PÓS- GRADUAÇÃO 17 82% SUPERIOR COMPLETO 362 - SUPERIOR INCOM- PLETO 0 14% ENSINO MÉDIO OU MENOS 62 ADA FAIXA E 17 SÁIDAVOLUNTÁRIA GRANDESG SPEQUENASQU S MÉDIAS 15º O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 28 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 29. CRISE ESTIMULA PROXIMIDADE COM A EQUIPE DE COLABORADORES Em momentos críticos, todos devem juntar os esforços e caminhar na mesma direção, sabendo quais são os objetivos. Essa foi a saída das pequenas empresas para ultrapassar os problemas de um ano difícil PEQUENAS DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 29
  • 30. A SMN tecnologia da Informação foi fundada em 2007 com a missão de criar soluções sistêmicas que são pro- cessadas em ‘nuvem’, tanto para mun- do web (site) como mobile (aplicativo). Para a SMN, o colaborador é seu maior patrimônio. Prova disto é que 95% da equipe foi formada através do seu programa de formação de talen- tos, que dura, em média, seis meses. E, além deste treinamento, a empre- sa fornece uma série de benefícios co- mo um ambiente de trabalho descon- traído, cursos de Inglês na SMN, sala de descompressão com vários jogos, quar- to do soninho e horário flexível. Já para os colaboradores de outra ci- dade a empresa disponibiliza uma casa comunitária, sem nenhum custo de lo- cação, água, luz, internet e refeição. Felicidade Tudo isso porque, segundo a SMN, um colaborador feliz produz mais e com mais qualidade. Assim, o cliente fica satisfeito, o que gera fidelização e mais demanda. Formar talentos está na base de tudo RICARDO CORRALES “Participar da GPTW é fator de muita importância, pois vem de encontro com nosso ideal de foco total no colaborador. Figurar nas listas representa a conquista do nosso objetivo que é de ter colaboradores satisfeitos e felizes por fazerem parte da nossa empresa.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 25 40 4 3 DEMITIDOS SÁIDAVOLUNTÁRIA SMNTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO www.smn.com.br 102FUNCIONÁRIOS 83 HOMENS 2 2 19 MULHERES 2 0 IDADE 50 TEMPO NO CARGOATUAL 9ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE FUNDADOR E CEO CARACTERÍSTICAS DO FUNDADOR INTERNACIONALIZAÇÃO SETORTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO / SOFTWARE FUNDAÇÃO 2008 FATURAMENTO EM 2016 R$ 2.076.260,31 UNIDADES EM SP (SEDE)1ºlugar 1% ENTRE 45 E 54 ANOS 1 3% ENTRE 35 E 44 ANOS 3 6% ENTRE 26 E 34 ANOS 6 90% ABAIXO DE 25 ANOS 92 0% ACIMA DE 55 ANOS 0 7% PÓS- GRADUAÇÃO 15 25% SUPERIOR COMPLETO 55 21% SUPERIOR INCOM- PLETO 47 46% ENSINO MÉDIO OU MENOS 102 O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER. GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 30 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 31. Fundada em 1998, a Stecar Comer- cial é uma concessionária da marca Mercedes-Benz, que comercializa ve- ículos novos, usados e oferece servi- ços de manutenção, revisão e peças. A empresa pertence ao Grupo Sté- fani Ribeirão Diesel, que iniciou su- as atividades com a Cerâmica Stéfani em 1947 e que esse ano comemora 70 anos de força e solidez.. Comprometimento A acessibilidade, respeito e von- tade de executar tem sido uma tría- de importante para deixar o ambiente corporativo da Stecar Comercial ins- pirador e realizador. Assim, com um ambiente de trabalho amistoso, res- peitoso e objetivo, os colaboradores se mantêm comprometidos com os valo- res da organização e metas propostas. Dentre as boas práticas da Stecar Comercial no ambiente de trabalho está o estímulo às práticas esportivas, refeição no local, programa de bol- sa de estudos e uma forte capacitação técnica da montadora. Respeito na relação com o colaborador RICARDO TEIXEIRA DE STÉFANI “É um orgulho para nós figurarmos na lista das melhores empresas para trabalhar. significa que estamos atendendo às necessidades dos nossos colaboradores, que retribuem trabalhando satisfeitos e desempenhando bem suas funções.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS - 8 1 4SÁIDAVOLUNTÁRIA DEMITIDOS STECAR COMERCIAL www.stecar.com.br 31FUNCIONÁRIOS 17 HOMENS 5 0 14 MULHERES 3 0 IDADE 60 TEMPO NO CARGOATUAL 8ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE DIRETOR PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETORVAREJO FUNDAÇÃO 1999 FATURAMENTO EM 2016 R$ 49.145.141,00 UNIDADES EM SP (SEDE)2ºlugar 32% ENTRE 45 E 54 ANOS 10 22% ENTRE 35 E 44 ANOS 7 38% ENTRE 26 E 34 ANOS 12 3% ABAIXO DE 25 ANOS 1 3% ACIMA DE 55 ANOS 1 6% PÓS- GRADUAÇÃO 2 47% SUPERIOR COMPLETO 15 3% SUPERIOR INCOM- PLETO 1 43% ENSINO MÉDIO OU MENOS 14 O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 31
  • 32. Desde 2005 no mercado, a Digital- net Brasil Sistemas de Colaboração Ltda – empresa da área de tecnologia da in- formação e comunicação - atua como integradora de soluções e provedora de serviços de alta tecnologia em comuni- cações unificadas, incluindo audiocon- ferência, videoconferência, webconfe- rência, streaming, voz sobre IP (VoIP), infraestrutura de rede, e também os ser- viços gerenciados OnPeople, Com estrutura comercial e de supor- te dimensionadas para oferecer cober- tura em todo território nacional, além de atender ao mercado corporativo, a empresa também tem forte presença nos setores de ensino à distância, tele- medicina, telejustiça e governo. Portas abertas A cultura de portas abertas, valoriza- ção do capital humano e promoção de ambiente saudável e colaborativo são valores intrínsecos da Digitalnet Brasil, que têm sustentado o rápido poder de reação em face às exigências cada vez mais desafiadoras de mercado. Valorizar a cultura de portas abertas DÉCIO RIGOTTO “É muito importante alinhar os ambientes e as práticas de trabalho que oferecemos com as expectativas de quem estamos recebendo como colaboradores. A única coisa que não muda é a importância e a relevância das pessoas para que as organizações sejam bem sucedidas.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 5 5 5 DEMITIDOS ONPEOPLE www.digitalnetbr.com.br 34FUNCIONÁRIOS 26 HOMENS 5 1 8 MULHERES 0 0 IDADE 62 TEMPO NO CARGOATUAL 12 ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE SÓCIO DIRETOR CARACTERÍSTICAS DO SÓCIO DIRETOR INTERNACIONALIZAÇÃO SETORTELECOMUNICAÇÕES FUNDAÇÃO 2005 FATURAMENTO EM 2016 R$ 30.600.029,90 UNIDADES EM SP (SEDE) GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS 3ºlugar 5% ENTRE 45 E 54 ANOS 2 25% ENTRE 35 E 44 ANOS 9 54% ENTRE 26 E 34 ANOS 19 11% ABAIXO DE 25 ANOS 4 2% ACIMA DE 55 ANOS 1 47% PÓS- GRADUAÇÃO 16 38% SUPERIOR COMPLETO 13 11% SUPERIOR INCOM- PLETO 4 3% ENSINO MÉDIO OU MENOS 1 2 SÁIDAVOLUNTÁRIA O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O FATO DELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 32 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 33. WWW.BILD.COM.BR O GPTW É MAIS UMA PROVA DO QUANTO OS NOSSOS COLABORADORES SE SENTEM TÃO EM CASA. AQUI NA BILD, TRABALHAMOS PARA QUE OS NOSSOS 800 PROFISSIONAIS TENHAM MUITO ESPAÇO PARA EXPOREM SUAS IDEIAS E OPINIÕES. E ESTAR ENTRE AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR COMPROVA QUE CONTINUAMOS NO CAMINHO CERTO: NA BUSCA DIÁRIA PELA EXCELÊNCIA EM TUDO O QUE FAZEMOS. PARABÉNS A TODOS OS COLABORADORES QUE ACABAM DE TRAZER PARA CASA MAIS ESTA CONQUISTA. WWW.BILD.COM.BR O GPTW É MAIS UMA PROVA DO QUANTO OS NOSSOS COLABORADORES SE SENTEM TÃO EM CASA. AQUI NA BILD, TRABALHAMOS PARA QUE OS NOSSOS 800 PROFISSIONAIS TENHAM MUITO ESPAÇO PARA EXPOREM SUAS IDEIAS E OPINIÕES. E ESTAR ENTRE AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR COMPROVA QUE CONTINUAMOS NO CAMINHO CERTO: NA BUSCA DIÁRIA PELA EXCELÊNCIA EM TUDO O QUE FAZEMOS. PARABÉNS A TODOS OS COLABORADORES QUE ACABAM DE TRAZER PARA CASA MAIS ESTA CONQUISTA. DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 33
  • 34. Há sete anos no mercado, a Ste- car América - uma concessionária das marcas Jeep, Chrysler, Dodge e RAM - comercializa veículos novos, usados e oferece serviços de manutenção, revi- são e peças. A empresa pertence ao Grupo Sté- fani Ribeirão Diesel, que iniciou su- as atividades com a Cerâmica Stéfani em 1947 e que esse ano comemora 70 anos de força e solidez. Capacitação O investimento no conhecimento é o grande diferencial da Stecar Amé- rica frente ao mercado, já que a em- presa capacita todos os seus colabora- dores. Isso porque, segundo a Stecar América, colaboradores bem capaci- tados e motivados oferecem serviços com nível de excelência. Desta forma, a empresa procura por profissionais criativos e com for- te capacidade de colocar os planos em prática, com autonomia e acesso constante e livre de barreiras com as lideranças e diretoria. Capacitação da equipe é a regra RICARDO TEIXEIRA DE STÉFANI “É um orgulho para nós figurarmos na lista das melhores empresas para trabalhar. significa que estamos atendendo às necessidades dos nossos colaboradores, que retribuem trabalhando satisfeitos e desempenhando bem suas funções.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 0 15 2 DEMITIDOS STECAR AMÉRICA stecaramerica.com.br 37FUNCIONÁRIOS 23 HOMENS 2 2 14 MULHERES 2 0 IDADE 60 TEMPO NO CARGOATUAL 6ANOS TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE DIRETOR PRESIDENTE CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETORVAREJO FUNDAÇÃO 2011 FATURAMENTO EM 2016 R$ 48.057.692,00 UNIDADES EM SP (SEDE) GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS 4ºlugar 10% ENTRE 45 E 54 ANOS 4 35% ENTRE 35 E 44 ANOS 13 35% ENTRE 26 E 34 ANOS 13 13% ABAIXO DE 25 ANOS 5 5% ACIMA DE 55 ANOS 2 8% PÓS- GRADUAÇÃO 3 28% SUPERIOR COMPLETO 10 20% SUPERIOR INCOM- PLETO 7 42% ENSINO MÉDIO OU MENOS 15 0 SÁIDAVOLUNTÁRIA O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E ME DESENVOLVER E O FATO DELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 34 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018
  • 35. A Okubo Mercantil é uma empre- sa familiar, fundada em 1970, e que ao longo de sua história construiu uma forte reputação em seu mercado de atuação: a comercialização de produ- tos para movimentação e fixação de peças e equipamentos e também na área de coberturas flexíveis. O principal foco da empresa é a agroindústria, além dos setores de mi- neração, transportes e construção civil. E, para manter um ótimo ambiente trabalho e estimular cada vez mais seus colaboradores, a Okubo acredita que é preciso agir com ética em todas as situ- ações, ter transparência e uma comu- nicação clara e ativa. Desta forma, pro- porciona relações cordiais e respeitosas, que estimulam a cooperação e o desen- volvimento dos trabalhadores. Diferencial Assim, a empresa está atenta às de- mandas de mercado, buscando produ- tos com qualidade e a preços justos, e conta com um time de pessoas engaja- das e comprometidas. Ética em todas as situações FREDDY OKUBO “Estamos felizes, mas não surpresos, pois o resultado é fruto de um trabalho que praticamos todos os dias com a participação dos colaboradores. Esta honraria nos traz um maior estimulo para seguirmos com o nosso propósito de gerar condições para que pessoas possam fazer parte deste grande sonho.” FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR MOVIMENTAÇÕES ADMITIDOSPROMOVIDOS 1 20 7 DEMITIDOS OKUBO MERCANTIL www.okubomercantil.com.br 41FUNCIONÁRIOS 30 HOMENS 7 1 11 MULHERES 0 2 IDADE 54 TEMPO NO CARGOATUAL 30 TRABALHADORES (INCLUI CHEFES) CARGOS DE CHEFIA GERENTES E SUPERVISORES DIRETORES BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade Corporativa q Programa desenvolvimento que quiser QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA A EMPRESA OFERECE PRESIDENTE E CEO CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE INTERNACIONALIZAÇÃO SETORVAREJO/ESPECIALIDADES FUNDAÇÃO 1970 FATURAMENTO EM 2016 R$ 31.871.726,88 UNIDADES EM SÃO PAULO GRANDESG SMÉDIASSPEQUENAS 5ºlugar 12% ENTRE 45 E 54 ANOS 5 29% ENTRE 35 E 44 ANOS 12 24% ENTRE 26 E 34 ANOS 10 29% ABAIXO DE 25 ANOS 12 4% ACIMA DE 55 ANOS 2 10% PÓS- GRADUAÇÃO 4 35% SUPERIOR COMPLETO 13 19% SUPERIOR INCOM- PLETO 7 35% ENSINO MÉDIO OU MENOS 13 4 SÁIDAVOLUNTÁRIA O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAISVALORIZAM O FATO DE ELA ME PROPORCIONAR EQUILÍBRIO ENTRE MINHA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. DADOS FORNECIDOS PELAS EMPRESAS PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO ‘MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR RIBEIRÃO PRETO-2017 DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018 | 35
  • 36. 36 | DOMINGO, 4 DE MARÇO DE 2018