O documento discute a importância do diálogo social e da sustentabilidade empresarial. Apresenta os valores fundamentais da OIT como o tripartismo e o diálogo social. Explora como a globalização e as novas tecnologias estão transformando o mundo do trabalho e criando a necessidade de mudar do conflito para a cooperação. Argumenta que não há desenvolvimento sustentável sem empresas sustentáveis e que o diálogo social é essencial para isso.
3. DLGODOY 3
Diálogo social: um instrumento
Conceito Interlocutores Formas
Strictu senso
• Governo
• Trabalhadores*
• Empregadores*
• Tripartite ou bipartite
• Oficioso ou oficial
• Internacional, nacional,
regional ou empre sarial
• Interprofissional ou
intersetorial
Latu sensu • Integrantes dos poderes
governamentais e do
sistema político
• Representantes da
Sociedade Civil
• Pluripartite
• Oficioso ou oficial
• Internacional, nacional,
regional ou local
* Parceiros Sociais
5. DLGODOY 5
O mundo do trabalho em
transformação
Fatos causais
Globalização
Tecnologia
Competitividade
Novas formas das
relações de
trabalho
Consequência
Necessidade de
mudança de
paradigma:
Conflito x cooperação
7. DLGODOY 7
Empresa: um palco de conflitos
X Concorrentes
X Fornecedores
X Financiadores (Bancos)
X Distribuidores
X Reguladores (Fiscais)
X Fisco
X Consumidores
X Empregados
X Acionistas
EMPRESA
8. DLGODOY 8
Opção e consequência
CONFLITOS
Cultivar
Administrar
DESAPARECIMENTO
SUSTENTABILIDAD
E
9. DLGODOY 9
Premissas (Informe VI, OIT, 2007)
"A empresa
sustentável se insere
na “forma de
progresso que satisfaz
as necessidades do
presente sem
comprometer a
capacidade das
gerações futuras de
satisfazer as suas”.
“Um princípio
fundamental do pilar
social do
desenvolvimento
sustentável é a
geração de meios de
vida seguros,
mediante um emprego
produtivo, livremente
escolhido”.
11. DLGODOY 11
“Nunca será demais ressaltar a importância da
empresa como principal fonte de crescimento e
emprego. O que impulsiona o crescimento
econômico é, antes e acima de tudo, a
criatividade e a árdua labuta dos empresários e
dos trabalhadores. Movidas pela busca de
lucros, as empresas inovam, investem e geram
emprego e rendas derivadas do trabalho.”
(Informe VI – OIT, 2007)
12. DLGODOY 12
Empresa
sustentável
Condições gerais
políticas e sociais
G
overnança
D
iálogo
social
Condições meio-
ambientais
Políticas
macroeconômicas
Políticas
comerciais
Entorno
jurídico
Políticas
setoriais
Capital
H
um
ano
Infra-
estrutura
Estrutura
do
m
ercado
Interlocutores
sociais
Enfoque
integrado
Desenvolvimento
empresarial
sustentável
(Informe VI,
OIT, 2007)
13. DLGODOY 13
Boa
governança e
diálogo social
Eqüidade,
inclusão
econ. e
social
Condições
básicas
Gestão
responsável
do ambiente
Sociedade
e cultura
Infra-
estrutura
física
Estabilidade
macroecôno-
mica
Criando oportunidades
para a sustentabilidade
(Informe VI, OIT,
2007)
14. DLGODOY 14
Fatores da produtividade
Endógenos
Boa gestão e espírito
empresarial
Boas relações laborais
(diálogo social)
Boas tecnologias e
equipamentos
Acesso a recursos
Trabalhadores
sadios, qualificados
e motivados
Finanças (crédito e inversão)
Recursos físicos e naturais:
energia, terra, TIC, etc.
Exógenos
Diálogo social e
organizações fortes de
empregadores e
trabalhadores
Políticas macroeconômicas,
comerciais, regionais e setoriais
Crescimento dos mercados
Condições meio-ambientais
Instituições e políticas públicas
Entorno propício
Respeito aos direitos de
propriedade e de liberdade de
associação e sindical
Normas claras, estáveis e
previsíveis
Entorno regulatório e jurídico
Infra-estrutura de qualidade
Cadeias de valor, indústrias
conexas e seviços às empresas
Gráfico 4.1 – Informe VI - OIT, 2007
15. DLGODOY 15
Declaração de Caracas (OIE, 08-05-07)
Nove pilares do desenvolvimento empresarial sustentável
1. Propriedade privada e segurança jurídica
2. Clima político, social e econômico favorável ao
investimento
3. Estabilidade política e macroeconómica
4. Respeito ao Estado de Direito, aos princípios éticos
e aos valores democráticos
5. Gestão transparente, compromissada e
competente das instituições públicas
6. Educação e capital humano
7. Diálogo Social
8. Respeito aos Direitos Trabalhistas Fundamentais
9. Responsabilidade Social
16. DLGODOY 16
RSE = civismo empresarial
Atuar conforme práticas empresariais éticas
Tratar bem os empregados
Obter lucro, pagar impostos e dar trabalho
Proporcionar produtos/serviços seguros e dignos de
confiança
Ter um bom histórico meio-ambiental
Esforçar-se para melhorar as condições reinantes
na comunidade
Centre for Corporate Citizenship – Boston College; Center for International
Private Enterprise – Washington, D.C. Apud Informe VI - OIT, 2007