1. O documento discute questões sobre identidade cultural e mudança organizacional, incluindo como a cultura interna influencia a organização e o que é necessário para alterar uma cultura. 2. Ele também define identidade cultural e discute o objetivo da pesquisa de clima organizacional. 3. A cultura corporativa de uma organização é hoje conhecida por sua cultura enquanto antigamente era conhecida por seus prédios e edifícios.

1. QUESTÕES – Identidade e Mudança
1. Como o ambiente interno influencia a cultura da organização?
2. O que é necessário para alterar uma cultura organizacional?
3. Defina o que é identidade cultural?
4. Qual o objetivo da pesquisa de clima organizacional?
5. Segundo Chiavenato, antigamente, as organizações eram
conhecidas pelos seus prédios e edifícios. Hoje, são conhecidas
por sua cultura corporativa. Explique essa cultura?
6. Qual o conceito e quando surgiu a teoria do desenvolvimento
organizacional?
7. Porque Portugal não possui uma identidade cultural?
8. Baseado no texto, explique com suas palavras o que você
destaca como “impacto” durante o processo Mudança Cultural:
9. Dentro do conceito de cultura existem 03 subdivisões. Cite as
03 e aponte suas origens:
10. Explique a principal característica da cultura, que é chamado de
mecanismo adaptativo:
QUESTÕES CULTURA ORGANIZACIONAL
1. Cite as funções mais importantes das regras da cultura
organizacional:
2. Schein afirma que a cultura se origina basicamente de 03
fontes, quais são?
3. Quais são os níveis de cultura propostos por Schein?
4. Cite 05 características da cultura organizacional:
5. Nas organizações existem subculturas? Explique sua resposta:
6. Como ocorre a formação da cultura organizacional?
7. Explique os problemas da Socialização nos estudos da cultura
organizacional?

2. 8. Quais são os 03 aspectos que sustentam uma cultura
organizacional?
9. Van Maanen indica as estratégias de socialização, cite todas
elas:
10.O processo de aprendizagem da cultura envolve alguns
elementos, são eles: