O documento fornece informações sobre uma pesquisa de bolsas de estágio realizada em 350 empresas brasileiras em 2013. A pesquisa analisou características das empresas e estagiários, valores de bolsas por região e nível acadêmico, legislação sobre estágios e práticas comuns do mercado.

1. ESTAGIÁRIOS
Pesquisa Bolsa Estágio
Março 2.013

2. PESQUISA BOLSA ESTÁGIO | MARÇO 2.013
SOBRE A PESQUISA
Esta pesquisa tem como objetivo disponibilizar informações sobre práticas e valores aplicados a
Bolsa Estágio. A base de dados da pesquisa foi composta por cerca de 350 empresas que
contemplam o banco de pesquisa da Carreira Müller.
A base dos dados refere-se a Fevereiro de 2.013.
Visando preservar o sigilo das informações das empresas utilizadas no estudo os dados são
apresentados de forma fechada. Somente os dados estatísticos, qualitativos e quantitativos que
refletem os resultados do estudo são apresentados.
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. As informações disponíveis neste projeto pertencem ao banco de dados de pesquisa da Carreira Müller. É permitida a reprodução
desde que citada a fonte.
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3. PESQUISA BOLSA ESTÁGIO | MARÇO 2.013
CARACTERÍSTICA DA BASE DE DADOS
Setor de Atuação Região
Autopeças 19%
Máquinas e Equipamentos 14% Norte
Nordeste 5%
Bens de Consumo 13% 7%
Eletroeletrônicos 11%
Químicos e Farmacêuticos 9%
Sul
Indústria da Construção 7% 17%
Sider. e Metalurgia 6%
Plástico 3%
Autoindústria 3% Sudeste
71%
Serviços 3%
Papel e Celulose 2%
Outros 10%
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INFORMAÇÕES GERAIS
Estagiários são alunos regularmente matriculados e que estejam frequentando cursos vinculados à
estrutura do ensino público e particular, nos níveis de ensino médio técnico, médio regular e
universitário.
Os estágios devem possibilitar aos estudantes o acúmulo de conhecimentos e aperfeiçoamento
profissional em sua área de atuação.
Devem assegurar que os estudantes coloquem em prática seu conhecimento acadêmico e adquira
conhecimentos e experiências em seu futuro campo de atuação profissional.
A base de dados para realização deste estudo contou com as informações de 4.356 estagiários
distribuídos entre os níveis técnico, Superior e Superior Engenharia.
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LEGISLAÇÃO
A Lei do Estágio em vigor desde 25/09/2.008, define parâmetros para as contratações de estagiários.
Dentre os principais pontos podemos citar:
 A carga horária está limitada a 06 (seis) horas diárias ou 30 (trinta) horas semanais desde
que não ultrapasse seis horas dia.
 Os estagiários têm direito a férias (preferencialmente que coincidam com as férias
escolares) remuneradas de (30) trinta dias após 12 (doze) meses de estágio na mesma
empresa ou se menos de 01 (um) ano na empresa ao valor proporcional;
 A legislação não prevê obrigatoriedade do pagamento de 13º salário, sendo opcional;
 O tempo máximo de estágio na mesma empresa é de (02) dois anos, exceto quando se
tratar de estagiários portadores de deficiências;
 A remuneração e a concessão do auxílio-transporte são compulsórias, exceto nos casos
de estágios obrigatórios;
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6. PESQUISA BOLSA ESTÁGIO | MARÇO 2.013
 É obrigatória a concessão do Seguro de Acidentes Pessoais é obrigatória;
 Um Supervisor ou Coordenador de Estágio poderá supervisionar no máximo até 10 (dez)
estagiários;
 Para estagiários de nível médio regular e/ou 2º grau colegial / técnico a legislação
estabelece uma proporcionalidade de contratações em relação ao quadro de pessoal
(efetivos) da seguinte forma: De 01 (um) a 05 (cinco) empregados: 01 (um) estagiário, De
06 (seis) a 10 (dez) empregados: até 02 (dois) estagiários, De 11 (onze) a 25 (vinte e
cinco) empregados: até 05 (cinco) estagiários, acima de 25 (vinte e cinco) empregados,
até 20% (vinte por cento) de estagiários.
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VALORES DA BOLSA ESTÁGIO
Região Nível 1º Quartil Mediana 3º Quartil
Ensino Médio Técnico 815 1.012 1.276
Grande São
Superior 1.147 1.411 1.803
Paulo
Superior Engenharia 1.484 1.648 2.022
Ensino Médio Técnico 802 946 1.141
São Paulo
Superior 1.198 1.382 1.761
Interior
Superior Engenharia 1.345 1.591 1.892
Ensino Médio Técnico 768 911 1.146
Curitiba e
Superior 1.052 1.266 1.568
Região
Superior Engenharia 1.226 1.515 1.922
Ensino Médio Técnico 757 842 1.074
Joinville e
Superior 957 1.144 1.427
Região
Superior Engenharia 1.136 1.395 1.730
Valores ajustados para base de 6 horas diárias
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VALORES DA BOLSA ESTÁGIO
Região Nível 1º Quartil Mediana 3º Quartil
Ensino Médio Técnico 760 810 1.002
Porto Alegre e
Superior 907 1.111 1.311
Região
Superior Engenharia 1.073 1.352 1.619
Ensino Médio Técnico 713 851 1.055
Rio de Janeiro Superior 1.001 1.217 1.529
Superior Engenharia 1.173 1.404 1.772
Ensino Médio Técnico 708 794 972
MG - Sul de
Superior 913 1.128 1.357
Minas
Superior Engenharia 1.090 1.318 1.604
Ensino Médio Técnico 715 854 1.072
MG - BH e
Superior 1.003 1.186 1.410
Região
Superior Engenharia 1.176 1.408 1.754
Valores ajustados para base de 6 horas
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VALORES DA BOLSA ESTÁGIO
Região Nível 1º Quartil Mediana 3º Quartil
Ensino Médio Técnico 706 761 912
Nordeste Superior 878 1.034 1.255
Superior Engenharia 1.029 1.257 1.522
Ensino Médio Técnico 724 804 1.017
Manaus Superior 914 1.112 1.326
Superior Engenharia 1.063 1.325 1.622
Valores ajustados para base de 6 horas diárias
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PRATICAS DE MERCADO
 38% do mercado pesquisado utilizam estagiários dos níveis técnicos e universitários, 62%
utilizam somente estagiários do nível superior;
 43% das empresas praticam a mesma tabela para estagiários de nível superior e 57%
diferenciam área técnica / engenharia das demais áreas;
 Em média os valores das bolsas de nível Superior da área técnica / engenharia é 18% superior
às demais áreas;
 A evolução média dos valores das bolsas estágios de 2013 frente os valores praticados em 2012
foi de 7,8%;
 32% do mercado pagam 13º salário aos estagiários, em média 01 (um) salário pago como bolsa
auxílio complementar;
 43% das empresas pagam PLR aos estagiários. Os valores variam de 50% a 100% (em média
60%) do valor pago ao nível operacional;
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 80% das empresas oferecem, além de refeição e transporte, Plano Médico aos estagiários,
sendo que 70% concedem os benefícios de forma gratuita e 30% praticam o mesmo padrão de
descontos aplicados aos efetivos de nível operacional;
 20% oferecem somente refeição na empresa (unidades fabris) ou ticket refeição (filiais ou
escritórios corporativos ou comerciais) e transporte (coletivo ou vale transporte) aos
estagiários;
 Usualmente o mercado a se baseia nos percentuais definidos em negociações coletivas e
pesquisas salariais de mercado para definição dos reajustes no valor da bolsa estágio.
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SOBRE A CARREIRA MÜLLER
Somos uma empresa de consultoria especializada em remuneração que há 18 anos no
mercado, atendemos mais de 600 organizações em todo mercado nacional.
Desenvolvemos e implantamos soluções nas diversas áreas de Recursos Humanos,
envolvendo Plano de Cargos e Salários, Plano de Competências, Pesquisa de
Remuneração, Avaliação de Perfil Pessoal e Programas de Treinamento.
Carreira Müller Consultoria Empresarial
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