Uma empresa fictícia da área de distribuição de alimentos e bebidas, a GRH Market está passando por uma situação de baixa oferta de mão de obra em sua região, fazendo com que tenha grande dificuldade em contratar pessoas capacitadas a atenderem ao seu modelo de negócio. Além disso, a empresa tem perdido bons profissionais para outras organizações empregadoras. Diante do cenário de alto índice na rotatividade e desmotivação de seus empregados, a distribuidora tem tido perdas por conta do aumento de custos com processos de reposição de mão de obra, treinamento de novos colaboradores, entre outros. Assim, preocupado(a) com a situação, imagine que você, como Gestor(a) de Recursos Humanos da GRH Market, há algum tempo vem monitorando os indicadores de rotatividade de pessoal da empresa e, ao analisar os números, concluiu que a grande maioria dos colaboradores estava insatisfeita com as políticas de benefícios da empresa. Em seu diagnóstico foi possível observar que, apesar de a empresa oferecer alguns benefícios como Auxílio Creche, Subsídios para Academia e Descontos em alguns estabelecimentos comerciais da cidade (farmácias, postos de combustíveis e supermercados), esses benefícios não eram percebidos pela maioria dos colaboradores com algo de valor, uma vez que eles não usufruíam em sua totalidade, seja por não atender a nenhuma de suas necessidades pessoais, seja por não fazer sentido para eles em suas realidades. Nesse sentido, você foi em busca de soluções alternativas para o problema identificado e, em sua pesquisa, encontrou uma empresa administradora de uma plataforma de benefícios flexíveis que reúne várias categorias em apenas um lugar por meio de um aplicativo. Esse aplicativo permite que o próprio empregador tenha autonomia para definir os saldos e quais categorias de benefícios podem ser disponibilizadas ao funcionário, mediante acessos exclusivos para o RH da empresa. Para o colaborador, a plataforma permite que ele tenha flexibilidade para movimentar seu saldo disponível entre as categorias de benefícios liberadas, por meio de um aplicativo, de acordo com suas necessidades. Além de tudo, o cartão de benefícios ofertado pela plataforma possui uma das principais bandeiras de cartão de crédito e que, portanto, é aceito em milhões de estabelecimentos nacionais e internacionais. Enfim, diante dos fatos, você tem a missão de convencer os dirigentes da empresa a implementar um Programa de Benefícios Flexíveis visando mudar esse cenário de alta rotatividade e perda de talentos, bem como aumentar seu nível de atratividade junto a potenciais candidatos a futuras ofertas de vagas de emprego. Muito bem, estudante! Agora é com você. Primeiramente, se coloque na posição de Gestor(a) de Recursos Humanos da referida empresa fictícia GRH Market, fique atento(a) ao observar a todas as informações do texto e da narrativa fictícia apresentada, e considere os estudos da nossa disciplina. Para fins dessa atividade MAPA, sua missão será elaborar

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MAPA – RH - PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E
CARREIRAS - 54/2023
Olá, estudante!
Preparado(a) para realizar a sua atividade MAPA? Antes de iniciar, leia o texto a seguir:
Segundo uma matéria da empresa de consultoria GPTW (Great Place to Work), a oferta de
um Programa de Benefícios Flexíveis traz inúmeras vantagens para a empresa. Para a
organização, a flexibilização dos benefícios contribui para: 1. Promover a satisfação dos
colaboradores; 2. Criar condições para permanência de talentos; 3. Reduzir o turnover; 4.
Demonstrar o respeito às diferenças; 5. Incentivar a produtividade; 6. Ligar atributos positivos
à marca empregadora; 7. Ajudar a construir o sentimento de justiça
Segundo a matéria, os benefícios flexíveis trazem mais aderência entre as necessidades e
desejos dos colaboradores e a oferta da empresa. Além disso, existem os ganhos
relacionados à experiência do colaborador, como escutar os funcionários, incentivar a
autonomia e promover a participação das pessoas nas decisões
Fonte: adaptado de: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/beneficios-flexiveis. Acesso em: 10
set. 2023.

2. Realizada a leitura anterior, acompanhe a narrativa a seguir:
Uma empresa fictícia da área de distribuição de alimentos e bebidas, a GRH Market está
passando por uma situação de baixa oferta de mão de obra em sua região, fazendo com que
tenha grande dificuldade em contratar pessoas capacitadas a atenderem ao seu modelo de
negócio. Além disso, a empresa tem perdido bons profissionais para outras organizações
empregadoras. Diante do cenário de alto índice na rotatividade e desmotivação de seus
empregados, a distribuidora tem tido perdas por conta do aumento de custos com processos
de reposição de mão de obra, treinamento de novos colaboradores, entre outros.
Assim, preocupado(a) com a situação, imagine que você, como Gestor(a) de Recursos
Humanos da GRH Market, há algum tempo vem monitorando os indicadores de rotatividade
de pessoal da empresa e, ao analisar os números, concluiu que a grande maioria dos
colaboradores estava insatisfeita com as políticas de benefícios da empresa. Em seu
diagnóstico foi possível observar que, apesar de a empresa oferecer alguns benefícios como
Auxílio Creche, Subsídios para Academia e Descontos em alguns estabelecimentos
comerciais da cidade (farmácias, postos de combustíveis e supermercados), esses benefícios
não eram percebidos pela maioria dos colaboradores com algo de valor, uma vez que eles
não usufruíam em sua totalidade, seja por não atender a nenhuma de suas necessidades
pessoais, seja por não fazer sentido para eles em suas realidades.
Nesse sentido, você foi em busca de soluções alternativas para o problema identificado e,
em sua pesquisa, encontrou uma empresa administradora de uma plataforma de benefícios
flexíveis que reúne várias categorias em apenas um lugar por meio de um aplicativo. Esse
aplicativo permite que o próprio empregador tenha autonomia para definir os saldos e quais
categorias de benefícios podem ser disponibilizadas ao funcionário, mediante acessos
exclusivos para o RH da empresa. Para o colaborador, a plataforma permite que ele tenha
flexibilidade para movimentar seu saldo disponível entre as categorias de benefícios
liberadas, por meio de um aplicativo, de acordo com suas necessidades. Além de tudo, o
cartão de benefícios ofertado pela plataforma possui uma das principais bandeiras de cartão
de crédito e que, portanto, é aceito em milhões de estabelecimentos nacionais e
internacionais.
Enfim, diante dos fatos, você tem a missão de convencer os dirigentes da empresa a
implementar um Programa de Benefícios Flexíveis visando mudar esse cenário de alta
rotatividade e perda de talentos, bem como aumentar seu nível de atratividade junto a
potenciais candidatos a futuras ofertas de vagas de emprego.
Muito bem, estudante! Agora é com você.
Primeiramente, se coloque na posição de Gestor(a) de Recursos Humanos da referida
empresa fictícia GRH Market, fique atento(a) ao observar a todas as informações do texto e
da narrativa fictícia apresentada, e considere os estudos da nossa disciplina.
Para fins dessa atividade MAPA, sua missão será elaborar um relatório para o grupo de
executivos da empresa, apontando as vantagens de incorporar um pacote de benefícios
flexíveis aos empregados, focando principalmente em como essa ação impactará nas
estratégias de atração e retenção de talentos. Para isso, seu relatório deverá atender às
seguintes etapas:
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:

3. ETAPA 1- Descreva o que é os planos de benefícios flexíveis. Nesta etapa, defina e explique
o que caracteriza os benefícios flexíveis com relação ao papel dos colaboradores no
processo.
ETAPA 2- Justifique a importância da oferta de benefícios flexíveis aos colaboradores. Com
base no case apresentado e nos estudos da disciplina, apresente as principais vantagens
dessa prática, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
ETAPA 3- Apresente uma proposta real e estruturada para a oferta de um pacote de
benefícios flexíveis aos colaboradores. Realize uma pesquisa na internet e escolha uma
empresa administradora de benefícios flexíveis que a GRH Market poderia contratar para
atender aos seus colaboradores. Em seu texto, apresente de forma convincente apontando
quais os benefícios seriam ofertados, como isso seria gerenciado pelo RH da empresa e
como os colaboradores seriam impactados.
Obs.: a realização de pesquisas complementares sobre empresas que ofertam esse tipo de
serviço com plataformas administradoras de benefícios flexíveis será fundamental para te
ajudar na realização do seu MAPA. Além disso, vale reforçar que na Etapa 3 a empresa
apresentada deve ser real, e você vai utilizar as informações disponíveis no próprio site para
estruturar a sua proposta. Não se esqueça de informar a fonte da pesquisa (REFERÊNCIAS).
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Realize uma leitura da Unidade 3 do livro da disciplina.
- Assista ao vídeo de orientações gravado pelo professor, disponível no Material da Disciplina
e Sala do Café do seu ambiente Studeo.
- Realize pesquisas complementares sobre empresas e plataformas administradoras de
benefícios aos colaboradores.
- Realize a sua atividade MAPA SUB no Formulário Padrão, que está disponível para
download no Material da Disciplina.
- Cuide para atender exatamente ao que foi solicitado em cada etapa.
- Certifique-se de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar,
pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização.
Bons estudos. Sucesso!