teste

1. #ContraArrochoSalarial
#ContraRetiradaDeDireitos
Campanha
Salarial
2015-2016
#ContraArrochoSalarial
#ContraRetiradaDeDireitos

2. ECT vem numa
grande ofensiva
retirando direitos
ao longo dos
últimos anos
PRINCIPAIS ATAQUES:
 PCCS da escravidão (2008)
 Postalis X Postal Prev
 CorreiosSaúde X Postal
Saúde
 Reajuste salarial ZERO em
2014
 Rombo e desconto extra do
Postalis
 DDA (Distribuição
Domiciliar Alternada)

3. Na negociação,
ECT enrolou os
trabalhadores por
75 dias e
apresentou uma
proposta
 Quase 75 dias de enrolação
na negociação e a ECT não
apresentou sua proposta
 Não disse nada sobre a
CorreiosPar
 Não disse nada sobre o
desconto do POSTALIS que
está apenas suspenso
 Nas últimas semanas,
apresentou uma proposta
com mensalidade no plano
de saúde e reajuste salarial
muito abaixo da inflação
 ECT usou a tática do “bode
na sala”

4. Depois forçou
uma
negociação
mediada pelo
TST e juntos
apresentaram
uma proposta:
Gratificação ao invés de salário
• Gratificação: R$ 150,00 (Agosto/2015) e R$ 50,00 (Jan/2016)
Com incorporação de R$50,00 em agosto de 2016, sem previsão do restante
Incorporação da GIP QUE JÁ RECEBEMOS:
• R$ 100,00 (Janeiro/2016)
Reajuste da inflação nos benefícios
• Aplicar inflação de 9,56% em todos os benefícios.
Redução do compartilhamento do vale
• NM 01 a 63 - 5% para 0.5% -
• NM a partir da 64 - 15% para 5%
• NS 01 a 60 - 20% para 10%
Manutenção das demais cláusulas do ACT
Comissão paritária para discutir alterações no Plano de Saúde

5. Gratificação não é salário!
NÃO INCIDE SOBRE:
 Adicionais (inclusive os 30%)
 Anuênio
 Funções
 Gratificações

6. Ataque ao Plano
de Saúde se
mantém na
proposta
apresentada
após a reunião
com o TST
O próprio site do Postal Saúde, já
apresenta o ataque como se
estivesse regularizado
COBRANÇA DE MENSALIDADE
• Sem dependentes 6,2% sobre o salário Bruto
• Com dependentes 12,98% sobre o salário Bruto
• Num salário de R$1.600,00 esse percentual representa uma
mensalidade que pode variar de R$90,00 a R$180,00.
Exclusão do pai e mãe como dependentes do plano
Manutenção do compartilhamento
Precarização do atual Plano de Saúde
• Como denunciamos na greve do Postal Saúde, a estratégia da
ECT é precarizar o nosso Plano de Saúde para obrigar toda a
categoria a migrar para o plano com mensalidade
Retirada do ambulatório da João Negrão
Ameaça de migração compulsória para o novo plano de saúde

7. Em vídeo institucional, ECT afirma que os
trabalhadores poderão ser migrados para o novo
Plano de Saúde mesmo CONTRA A VONTADE
Se você acha que
esse ataque vai
prejudicar
apenas os novos
concursados, está
enganado!
Proposta da ECT é
migrar toda a categoria
para a cobrança de
mensalidade!

8. Ataque ao Plano
de Saúde se
mantém na
proposta
apresentada
após a reunião
com o TST
Minuta parcial enviada pela ECT
altera cláusulas sociais e abre brecha
para que alterações no Plano sejam
feitas sem passar por estudo atuarias
É essa parte
grifada que a ECT
quer retirar do
ACT.
A intenção dessa
mudança é
permitir que a ECT
possa alterar o
Plano a qualquer
momento.

9. Junto com a
categoria, o
Sintcom-PR diz NÃO
à cobrança de
mensalidade, ao
arrocho salarial e à
retirada de direitos
Em Ponta Grossa, categoria já rejeitou
proposta da ECT/TST e aprovou a
deflagração da greve

10. Para enfrentar
esse cenário, é
necessário
uma greve
nacional e
unificada
Contra a ameaça de arrocho
salarial e o ataque ao nosso
Plano de Saúde!
 Os ataques foram tantos que até os pelegos da
FINDECT estão indicando greve
 Sindicatos como de São Paulo e Rio de Janeiro
também entrarão em greve
 Os sindicatos combativos, como o de Campinas,
Mato Grosso e Santa Maria, assim como vários
outros pelo país, também entrarão em greve
 Precisamos construir uma forte greve nacional e
unificada Contra a retirada de direitos e contra o
arrocho salarial
 A greve precisa ser forte e precisa ser nacional!
Uma greve isolada neste momento não vai
conseguir barrar os ataques e deve enfraquecer a
categoria
 Precisamos fazer uma luta efetiva, que force a ECT a
negociar com a categoria