O documento apresenta um resumo da palestra "Como encontrar a pessoa certa?" na trilha de startups da conferência The Developer's Conference. O palestrante discute a importância de dar atenção aos candidatos e cultivar uma cultura de colaboração, feedback e motivação nos times de trabalho.

1. DEVS.
THE DEVELOPER'S CONFERENCE - TRILHA STARTUPS
ROMEUSOUZAMATTOS
AQUI ESTÃO!
AONDE ESTÃO?
DEVELOPER

2. QUEM SOU?
@romeumattos
25 anos
Porto Alegre-RS
Estudante de Computação
Desenvolvedor @MeSalva!
Desenvolvedor web há 6 anos

3. JORNAL FOLHA DE S. PAULO
SITE - BOM DIA BRASIL

5. STARTUPS

6. COMO ENCONTRAR
A PESSOA CERTA?

7. DÊ ATENÇÃO
AOS SEUS
CANDIDATOS
DÊ ATENÇÃO
AOS SEUS
CANDIDATOS

8. TALKIN' 'BOUT
MY GENERATION
TALKIN' 'BOUT
MY GENERATION

9. POR QUÊ?
O QUE?
COMO?
Simon Sinekek

10. PROPÓSITO

11. “No seu melhor dia no trabalho. O dia em
que você volta para casa e pensa que
você tem o melhor emprego do mundo.
O que você teria feito nesse dia?”
Facebook

12. MATCH
THE

13. CULTURA

14. O conjunto de valores, crenças, rituais e
normas adotadas por uma determinada
organização
Edgar Schein
CULTURA

15. COLABORAÇÃO
Crescimento Colaborativo
Oferecer ajuda sempre
Trabalho em pares
Dojos
Workshops
Orientação

16. FEEDBACK
Feedback é um ótimo presente ;)
Feedbacks Efetivos
Positivos ou Construtivos
Frequência (sempre)
Quanto mais, melhor
Acompanhamento
Maturidade

17. FEEDBACK WRAP
Descrever seu contexto
Liste suas observações
Expresse suas emoções
Ordene por valor
Termine com sugestões
#Workout: Games, Tools & Practices to Engage People, Improve
Work, and Delight Clients - Jurgen Appelo

18. MOTIVAÇÃO

19. HERZBERG
Política da Empresa
Condições do ambiente de Trabalho
Relacionamento com outros funcionários
Segurança
Salário
Fatores higiênicos (externos)
que levam à insatisfação:
Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg

20. HERZBERG
Crescimento
Desenvolvimento
Responsabilidade
Reconhecimento
Realização
Fatores motivacionais (intrínsecos)
que levam à satisfação:
Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg

21. ACOMPANHAMENTO
Conversas de tempo em tempo
Apresentação dos feedbacks
Procure ter um líder técnico como mentor
Mentor externo
Evite fazer numa sala de reunião

22. APRENDIZADOS
SOBRE AVALIAÇÃO
Não é confortável se sentir um número
Nem ser comparado com colegas
Atenção com as subjetividades
Avalie o potencial
Autopercepção

23. CULTURA DE DESENVOLVIMENTO
Entregar valor ao usuário sempre
Qualidade
Entrega contínua
Open Source
Externalizar o time

24. POR QUE DISSO?
Produto feito de pessoas para pessoas
Pessoas são mais importantes
Cada pessoa é um ser diferente
Motivação
Reconhecimento
Criação de um ambiente justo e participativo

25. CRIE A SUA CULTURA

26. "Não se inova repetindo
modelos já existentes"

27. MUITO OBRIGADO!
@romeumattos
@romeumattos
romeu.smattos@gmail.com
romeumattos.com.br