1. Luis Almeida – Plano Estratégico de Carreira – Janeiro 2015
Luis
Almeida
Plano Estratégico
Carreira
Janeiro 2015
Posição Profissional
Engenheiro Especializado em Gestão e Direcção Industrial
Foco Carreira atual
Implementação ou reestruturação de Processos Industriais
Gestão Operacional de Equipas de Projectos Industriais
Implementação de processos de Melhoria Contínua e Inovação
Sólida experiência na Indústria Quimica
Forte Adaptabilidade a novos sectores
Resultado Diagnósticos aplicados Método de COPS ( California
Ocupacional Preference System) e Método Interesses de Vocação
de John Holland (última versão)
1) Posições ajustadas ao Perfil Profissional
● Direcção Geral
● Business Unit Manager ( Industrial Area)
● Director Operações
● Responsável Melhoria Contínua e Inovação Industrial
● Consultor Especializado técnico Indústria
2) Pontos Fortes Personalidade
● Auto Estima elevada. Capacidade Comunicativa Assertiva
● Persuasão e Influência Pessoal
● Adaptabilidade a novos contextos
● Capacidade trabalho sobre pressão
● Capacidade de Tomada de Decisão
3) Eficácia Adaptabilidade funções de Chefia e Liderança
● Desenvolve e aplica métodos bem definidos para atingir os objectivos e
os resultados a que se propõe
● Orientador: é visto pelas equipas de projecto com que trabalhou como
alguém atento ás suas necessidades. Estabelece objectivos claros e
organiza o trabalho oferecendo um alto nível de apoio Sócio-Emocional
● Demonstra confiança implícita nas pessoas e interessa se
genuinamente em facilitar a consecução dos seus objectivos.
● Obtém resultados elevados: performance, estabelece relações claras e
directas; Fixa os objectivos: “focaliza nos resultados”; Define critérios
precisos: avaliação; Trata os conflitos face-a-face, Decide; Assume
riscos: arriscar, faz passar a mensagem / informações e Defende os
interesses da empresa
Nota Conclusiva:
Excelente adaptação a circunstâncias mutáveis e por vezes ambíguas.
Boa Gestão de equipas de projecto e a pessoas com maior ou menor
grau de autonomia. Bom equilíbrio entre Resultados, processos e
mecanismos de avaliação e suporte sócio - emocional das pessoas.

2. Luis Almeida – Plano Estratégico de Carreira – Janeiro 2015
Resultado Diagnósticos aplicados Itapcwquestionaire: The Culture
in the Workplace questionnaire
Adaptabilidade e Inteligência Multicultural
Países ajustados ao Perfil Psicológico e Perfil Técnico Profissional
● Portugal
● Espanha
● Polónia
● Angola
● Moçambique
● UK
● USA
● Brasil
● América Latina e Caribe
● América do Sul
.
Perfil Projectos de Desenvolvimento de Carreira em Portugal e Espanha
Orientação profissional para a excelência com preferência por riscos moderados.
Procura constante de feedback tendo em vista melhorar o desempenho das
equipas de projecto com que trabalha.
“Irrequieto” na sua actividade, apresenta bons traços de empreendedorismo.
Apresenta uma forte orientação para relações interpessoais amistosas. Age de
forma amigável e cooperativamente mesmo sob condições de maior
agressividade ou ameaça.
Perfil Projectos de Desenvolvimento de Carreira para os restantes países
Autonomia Técnica e Psicológica ajustada a:
Abertura de novos mercados; Facilitação de fusões ou aquisições; Instalação de
novos sistemas e novos processos industriais; Desenvolvimento de uma nova
visão a longo prazo de negócios na área industrial em outros mercados; •
Transferência de know- how profissional local; • Formação e geração de ideias
inovadoras e impulsionar novos conhecimentos para a organização ou
reorganização Industrial
Quadro Resumo Gestão Carreira. Fevereiro 2015
Engenheiro Especializado em Gestão e Direcção Industrial
Proficiência Técnica Proficiência Psicológica
Experiência Profissional: » 20 anos Determinado e responsável
Conhecimentos técnicos
Engenharia Industrial Auto Motivado e resiliente
Forte focalização em Resolução de
problemas
Persistente e Empreendedor
Elevada Autonomia e Nível de
Responsabilidade e Compromisso
Atitude positiva para com o
trabalho e com os
projectos
Foco no resultado e processo Maduro. Autónomo. Independente
Técnica Supervisora de Análise e Sistematização de Resultados
Luísa António
Human Capital & Talent Manager. Career Technical Advisor Certified