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Posto é uma palavra oriunda da linguagem militar;
Indica um local onde alguém é colocado para realizar uma
determinada tarefa ou função;
Normalmente, o posto de trabalho é uma localização situada
dentro de um sistema de produção;
O posto de trabalho corresponde, então, a um papel definido,
que comporta instruções e procedimentos (o que fazer, quando
fazer e como fazer) e meios (onde fazer, com que fazer), a ser
ocupado por um determinado sujeito.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
4.1 - Estudo do posto de trabalho: abordagem tradicional e ergonômica
Baseia-se no estudo dos movimentos corporais do ser humano,
necessários para executar uma tarefa, e na medida do tempo
gasto em cada um desses movimentos;
A seqüência dos movimentos necessários para executar a
tarefa é baseada em uma série de princípios de economia de
movimentos, sendo que o melhor método é escolhido pelo
critério do menor tempo gasto;
O desenvolvimento do melhor método é feito geralmente em
laboratório de engenharia de métodos, onde os diversos
dispositivos, materiais e ferramentas, são colocados em posições
mais convenientes, baseados em critérios empíricos e em
experiências pessoais dos próprios analistas de métodos.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
ABORDAGEM TRADICIONAL
ABORDAGEM ERGONÔMICA:
 Delimitar o objeto de estudo a um aspecto da
situação de trabalho: decomposição em um sistema
humano-tarefa;
 Abordagem globalizante que impõe uma
recomposição da situação de trabalho;
 Este processo de decomposição/recomposição é a
base da metodologia proposta.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
A análise ergonômica do trabalho exige:
 Conhecimentos sobre o comportamento do ser humano
em atividade de trabalho;
 Discussão dos objetivos do estudo com o conjunto das
pessoas envolvidas;
 Aceitação das pessoas que ocupam o posto a ser
analisado;
 esclarecimento das responsabilidades.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
O estudo ergonômico do posto de trabalho comporta três fases:
 Análise da demanda: é a definição do problema a ser
estudado, a partir do ponto de vista dos diversos atores sociais
envolvidos;
 Análise da tarefa: análise das condições ambientais, técnicas
e organizacionais de trabalho;
 Análise das atividades: análise dos comportamentos do ser
humano no trabalho (gestuais, informacionais, regulatórios e
cognitivos).
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Referências bibliográficas
sobre o homem em
atividades de trabalho
Síntese Ergonômica do Trabalho
Análise da demanda:
definição do problema
Dados Hipóteses
Análise da tarefa:
análise das condições
de trabalho
Dados Hipóteses
Análise das atividades:
análise dos comportamentos
do homem no trabalho
Dados Hipóteses
Caderno de encargos de
recomendações ergonômicas
Diagnóstico: modelo operativo
da situação de trabalho
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Análise Ergonômica do Trabalho
Situação de Trabalho
Levantamento de dados:
 Consiste na pesquisa de variáveis relacionadas as
atividades desenvolvidas pelo ser humano, na realização
de uma determinada tarefa;
 Os dados obtidos podem ser subdivididos em duas
categorias:
 os específicos da fase estudada
os relacionados as fases precedentes
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
As hipóteses de pesquisa em ergonomia
 Podem ser formuladas a partir da análise da
demanda;
 Ao nível global da situação de trabalho;
 Ao nível das componentes do sistema humano-tarefa
considerado;
 De fato, elas orientam o planejamento da AET.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
A formulação de hipóteses em ergonomia:
 Hipóteses preliminares;
 Hipóteses relativas a análise da tarefa;
 hipótese relativas a análise das atividades.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Delimitação do campo de estudo:
 Tempo disponível para a realização da pesquisa;
 Complexidade do problema formulado;
 Atender as exigências formuladas na demanda.
É o ponto de partida de toda análise ergonômica do
trabalho;
Permite delimitar o (s) problema (s) a ser abordado
em uma análise ergonômica;
Permite a definição de um contrato e delimitação da
intervenção (prazos, custos, acesso às diversas áreas
da empresa, informações e pessoas);
Permite a definição de um plano de intervenção.
 Considerações preliminares:
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
4.2 - ANÁLISE ERGONÔMICA DA DEMANDA
Da direção da empresa (geralmente explícitas e de
grande complexidade);
Dos trabalhadores (geralmente implícitas e
relacionadas especificamente ao posto de trabalho);
Das organizações sindicais;
Dos órgãos ou instituições fiscalizadoras.
 Origens da demanda:
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Recomendações ergonômicas para um novo posto;
Resolução de problemas ergonômicos em postos de
trabalho já implantados e/ou em funcionamento;
Identificação de novas condicionantes, a partir de
mudanças organizacionais ou implantação de novas
tecnologias.
 Tipos de demanda:
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Demanda explicitamente formulada;
Demanda implicitamente formulada.
 A formulação da demanda:
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Tempo para a realizar o estudo;
Custo de sua realização;
Custo preliminar das modificações;
Problemática inicial (referência).
 A delimitação da demanda:
Consulta aos diversos atores sociais;
Consulta às diversas áreas da empresa;
Consulta aos diversos documentos;
Visita a situação de trabalho;
Visitas complementares.
 Fontes e meios sobre a demanda:
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 A construção da intervenção ergonômica:
Dados, hipóteses e interpretações sobre a demanda;
O encaminhamento da intervenção ergonômica;
O contrato de intervenção ergonômica.
 A proposição da intervenção ergonômica
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Apresentação da metodologia, dos objetivos, dos
resultados esperados da intervenção à quem formulou
a demanda;
Apresentação dos objetivos da intervenção, meios
de análise e tipo de dados que serão coletados aos
trabalhadores cuja atividades serão analisadas;
Apresentação dos resultados obtidos, em curso e
após a análise, à todos os atores sociais envolvidos
pela intervenção.
 Os diferentes tipos de tarefa:
Tarefa prescrita;
Tarefa induzida ou redefinida;
tarefa atualizada;
As tarefas compreendem não só as condições técnicas
de trabalho, mas também as condições ambientais e
organizacionais de trabalho. É o trabalho prescrito.
4.3 - ANÁLISE ERGONÔMICA DA TAREFA
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Delimitação do sistema ser humano-tarefa:
Definição da missão do sistema;
Definição do perfil do sistema;
Identificação e descrição das funções do sistema e sub-
sistemas;
Estabelecimento de normas;
Atribuição de funções aos humanos e às máquinas.
 Delimitação do sistema ser humano-tarefa:
Qualquer que seja o sistema humano-tarefa a ser estudado,
de um simples posto de trabalho à um complexo sistema de
produção, todos funcionam segundo quatro funções básicas,
cada uma fornecendo normas de produção:
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Funções do sistema geral:
Funções do Sistema de Produção Normas de Produção
 Funções do sistema de
produção considerado:
 Funções dos subsistemas
entradas e saídas:
 Funções das conexões e
relações do sistema de
produção:
 Normas de ação, intervenção
corretiva ou de retificação;
 Normas de rendimento, de
tempo e de qualidade do
trabalho;
 Normas de arranjo físico do
posto de trabalho;
 Normas de bom
relacionamento hierárquico e
funcional.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Descrição das componentes do sistema humano- tarefa:
É a identificação das exigências da tarefa.
 Precisar o tipo de intervenção ergonômica e as diversas áreas
envolvidas;
Identificar os grandes processos (os modos operativos);
Preparar planos de enquete (questionários, protocolos verbais,
levantamentos posturais, etc.);
Diagnosticar disfunções evidentes.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes ao ser humano:
Trabalhador (ou trabalhadora) que intervém no posto e seu
papel no sistema de produção;
Formação e qualificação profissional;
Número de trabalhadores trabalhando simultaneamente sobre
cada posto e regras de divisão de tarefas (quem faz o que?);
Número de trabalhadores trabalhando sucessivamente sobre
cada posto e regras de sucessão (horários, modos de alternância
de equipes);
Características da população: idade, sexo, forma de admissão,
remuneração, estabilidade no posto e na empresa, absenteísmo,
turn-over, sindicalização,...
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes às condições técnicas-máquina:
Estrutura geral da máquina (ou das máquinas);
Dimensões características (croqui, foto, fluxo de produção);
Órgãos de comando da máquina;
Órgãos de controle da máquina;
Princípios de funcionamento da máquina (mecânico, elétrico,
hidráulico, pneumático, eletrônico,...);
Problemas aparentes na máquina;
Aspectos críticos evidentes na máquina.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes às condições técnicas-controles
Levantamento dos diferentes sinais úteis ao ser humano;
Diferentes tipos de canais (visuais, auditivos, etc..);
Variedade de suportes (cor, grafismo, letras,...);
Frequência e repartição dos sinais;
Intensidade dos sinais luminosos e sonoros;
Dimensões dos sinais visuais (relação distância-formato);
Discriminação dos sinais de um mesmo tipo (ex: sonoro);
Riscos do efeito de máscara ou de interferência de sinais;
Dispersão espacial das fontes;
Exigência de sinais de advertência;
Importância das diferenças de intensidade a serem percebidas.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes às condições técnicas-comandos
Número e variedade de comandos;
Posição, distância relativa dos sinais e dos comandos;
Grau de precisão da ação do operador sobre os comandos;
Intervalo entre o aparecimento do sinal e dos comandos;
Rapidez e freqüência das ações realizadas pelo operador;
Grau de compatibilidade nos movimentos de diferentes
comandos, manobrados seqüencial ou simultaneamente;
Grau de realismo dos comandos;
Disposição relativa dos comandos;
Grau de correspondência entre a forma dos comandos e suas
funções;
Grau de coerência no sentido dos movimentos.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes às condições técnicas-entradas
Natureza das matérias-primas;
Natureza dos produtos semi-acabados;
Natureza das energias;
Natureza das adições dos diversos produtos;
Natureza das informações.
 Dados referentes às condições técnicas-saídas
Características dos produtos tratados, controlados ou fabricados
pelo sistema de produção, em termos de qualidade e quantidade
(este produto pode ser uma informação).
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes aos seguintes sinais:
Informais;
Codificados;
Verbais;
Escritos.
 Dados referentes às ações:
As ações imprevistas ou não programadas;
Os gestos de trabalho realizado pelo ser humano;
As posturas de trabalho;
Os deslocamentos;
As ligações sensório-motoras;
As categorias de tratamento de informação;
As decisões a serem tomadas;
As regulações: do ser humano, posto e sistema;
as ações do ser humano sobre: máquina, entrada e saída.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes às condições ambientais:
O espaço e planos de trabalho;
O ambiente térmico;
O ambiente acústico;
O ambiente luminoso;
O ambiente vibratório;
A qualidade da ar.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
 Dados referentes às condições organizacionais:
Repartição de funções entre os diferentes postos;
O arranjo físico das máquinas e sistemas de
produção;
A estrutura das comunicações;
Os métodos e procedimentos de trabalho;
As modalidades de execução do trabalho (horários,
equipes, normas de produção, modo de remuneração)
As modalidades de planificação e de tomada de
decisão.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Considerações gerais sobre as atividades:
 A atividade de trabalho é a mobilização total do
indivíduo, em termos de comportamentos, para
realizar uma tarefa que é prescrita;
 Trata-se, então, da mobilização das funções
fisiológicas e psicológicas de um determinado
indivíduo, em um determinado momento;
A parte observável da atividade (sensório-motora)
pode ser evidenciada pelo conjunto de ações de
trabalho que caracteriza os modos operativos;
A parte não observável (mental) pode ser
caracterizada pelos processos cognitivos: sensação,
percepção, memorização, tratamento de informação
e tomada de decisão.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES
Objetivos
Sistema de
Produção
Produção
Regulação
Saúde
Modos
operativos
TAREFA ATIVIDADES DE TRABALHO
4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Sistema de transformação de energia: atividades
motoras de trabalho, que permitem transformar energia
físico-muscular em energia mecânica de aplicação de
forças, gestos, movimentos, posturas,..
Sistema de recepção e tratamento de
informação: atividades cognitivas de trabalho, que
permitem a detecção, a percepção e o tratamento das
informações recebidas.
Modelos de representação das atividades:
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Métodos de análise das atividades:
Conjunto dos meios e procedimentos práticos que
permitem dar um conteúdo à um modelo;
Um método é um procedimento de busca de solução à
problemas teóricos;
Cada método de análise corresponde a um modelo
pré-concebido de representação das atividades de
trabalho.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Métodos de análise utilizados em ergonomia:
 Método de análise das atividades motoras;
 Método de análise das atividades mentais;
 A escolha do método.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Preliminarmente deve-se aplicar o princípio da globalidade:
visão holística do comportamento do homem no trabalho;
Definição de um modelo operativo da situação de trabalho
analisada;
É uma síntese da análise ergonômica, baseia-se diretamente
nas hipóteses formuladas;
Evidencia as diversas síndromes que caracterizam as
patologias ergonômicas da situação de trabalho.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
4.4 - O DIAGNÓSTICO EM ERGONOMIA
Procedimento que conduz ao diagnóstico:
 Delimitar sistemas de variáveis: f (problemas
levantados, características da população, condições
ambientais, técnicas e organizacionais do trabalho);
Descrever o comportamento dessas variáveis no
desenvolvimento das atividades de trabalho, para
caracterizar as disfunções do sistema homem-tarefa;
 Definição de um modelo operativo: representação
intencionalmente empobrecida da realidade de trabalho.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Identificação das síndromes ergonômicas:
ERROS HUMANOS:
Desvio em relação a uma norma pré-estabelecida: discordância
do comportamento humano em relação às ordens ou instruções
recebidas;
Quando não existem ordens ou instruções, o erro é estimado a
partir dos resultados alcançados;
O erro pode ocorrer em diferentes níveis: individual, coletivo e
no conjunto do sistema homem-tarefa;
Diferença entre erro X falha (ou fracasso).
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Alguns tipos de erros que podem ser evidenciados:
Manipulação de uma ferramenta de forma incorreta;
Acionamento de comando de forma intempestiva;
Modo operativo proibido pelas normas de segurança;
Omissão de uma operação prevista no processo;
Dosagem de produtos mal formuladas;
Montagem de peças de maneira não conforme;
Leitura incorreta;...
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
INCIDENTES CRÍTICOS:
Todo evento observável, em uma determinada
situação de trabalho, que apresente um caráter
anômalo;
O erro humano pode ser considerado uma classe de
incidente crítico;
Na realidade, um incidente crítico pode levar à um ou
vários erros humanos;
Para levantar os incidentes críticos, deve-se ter um
conhecimento aprofundado do sistema de produção.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Alguns tipos de incidentes críticos:
Material: fadiga de material, freio gasto;
Ambiental: elevação do nível de ruído, queda na
iluminação, produto escorregadio derramado no piso;
Tarefa: alteração da cadência de produção,
modificação dos horários;
Pessoal: indisposição repentina, substituição de um
operador por outro não qualificado;...
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO:
Pode-se constatar, nos acidentes de trabalho, um tipo
de síndrome que afeta a componente humana dos
sistemas homem-tarefa;
Não se deve restringir o diagnóstico, de uma
determinada situação de trabalho, baseando-se
somente na análise de um acidente;
Gênese do acidente: relação causal entre as diversas
variáveis envolvidas (árvores de causa dos acidentes).
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
PANES DO SISTEMA:
São incidentes que afetam a componente material do
sistema homem-tarefa;
Caracterizam-se por uma interrupção do
funcionamento do sistema homem-tarefa e estão
diretamente relacionadas com a confiabilidade;
As panes constituem-se em reveladores dos pontos
críticos do serviço de manutenção e sobre as relações
manutenção/produção.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
DEFEITOS DE PRODUÇÃO:
Desvios constatados ao nível do produto fabricado e,
de uma forma mais geral, do resultado do trabalho;
Dentro desta categoria encontram-se os descartes de
produção;
A qualidade de um produto, ou serviço, deve ser
garantida do início até o final do processo;
Levantar os defeitos de produção passíveis de
ocorrência: identificação, descrição, causa, ação
corretiva e preventiva.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
QUEDA DA PRODUTIVIDADE:
Disfunção do sistema ser humano-tarefa;
Aumento da produtividade é uma consequência da
melhoria das condições de trabalho;
Levantar as variações da produtividade:
 através do tempo;
 as possíveis causas;
 as variáveis que determinam a queda da
produtividade.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Das hipóteses à formulação do diagnóstico
HIPÓTESES
DIAGNÓSTICO
AET
CERE
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Diagnóstico em nível local: posto de trabalho
Correlacionar as condicionantes ambientais e técnico-
organizacionais com as determinantes manifestadas
pelo trabalhador;
Exigências de uma tarefa estão relacionadas às
características fisiológicas e psicológicas do
trabalhador: diferenças inter e intra-individuais;
O diagnóstico local permite evidenciar as exigências
ergonômicas que aquele trabalhador está sujeito
naquele posto de trabalho.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
Diagnóstico em nível geral: situação de trabalho
Aplicar o princípio da globalidade;
Evidenciar condicionantes ambientais e técnico-
organizacionais da situação de trabalho como um todo;
Determinantes manifestadas pela população de
trabalhadores;
Visar sempre uma transformação e não apenas
descrever uma situação de trabalho;
Transformação da situação de trabalho: eliminação de
algumas condicionantes e aparecimento de novas
condicionantes.
4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO

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  • 1. Posto é uma palavra oriunda da linguagem militar; Indica um local onde alguém é colocado para realizar uma determinada tarefa ou função; Normalmente, o posto de trabalho é uma localização situada dentro de um sistema de produção; O posto de trabalho corresponde, então, a um papel definido, que comporta instruções e procedimentos (o que fazer, quando fazer e como fazer) e meios (onde fazer, com que fazer), a ser ocupado por um determinado sujeito. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO 4.1 - Estudo do posto de trabalho: abordagem tradicional e ergonômica
  • 2. Baseia-se no estudo dos movimentos corporais do ser humano, necessários para executar uma tarefa, e na medida do tempo gasto em cada um desses movimentos; A seqüência dos movimentos necessários para executar a tarefa é baseada em uma série de princípios de economia de movimentos, sendo que o melhor método é escolhido pelo critério do menor tempo gasto; O desenvolvimento do melhor método é feito geralmente em laboratório de engenharia de métodos, onde os diversos dispositivos, materiais e ferramentas, são colocados em posições mais convenientes, baseados em critérios empíricos e em experiências pessoais dos próprios analistas de métodos. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO ABORDAGEM TRADICIONAL
  • 3. ABORDAGEM ERGONÔMICA:  Delimitar o objeto de estudo a um aspecto da situação de trabalho: decomposição em um sistema humano-tarefa;  Abordagem globalizante que impõe uma recomposição da situação de trabalho;  Este processo de decomposição/recomposição é a base da metodologia proposta. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 4. A análise ergonômica do trabalho exige:  Conhecimentos sobre o comportamento do ser humano em atividade de trabalho;  Discussão dos objetivos do estudo com o conjunto das pessoas envolvidas;  Aceitação das pessoas que ocupam o posto a ser analisado;  esclarecimento das responsabilidades. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 5. O estudo ergonômico do posto de trabalho comporta três fases:  Análise da demanda: é a definição do problema a ser estudado, a partir do ponto de vista dos diversos atores sociais envolvidos;  Análise da tarefa: análise das condições ambientais, técnicas e organizacionais de trabalho;  Análise das atividades: análise dos comportamentos do ser humano no trabalho (gestuais, informacionais, regulatórios e cognitivos). 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 6. Referências bibliográficas sobre o homem em atividades de trabalho Síntese Ergonômica do Trabalho Análise da demanda: definição do problema Dados Hipóteses Análise da tarefa: análise das condições de trabalho Dados Hipóteses Análise das atividades: análise dos comportamentos do homem no trabalho Dados Hipóteses Caderno de encargos de recomendações ergonômicas Diagnóstico: modelo operativo da situação de trabalho 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO Análise Ergonômica do Trabalho Situação de Trabalho
  • 7. Levantamento de dados:  Consiste na pesquisa de variáveis relacionadas as atividades desenvolvidas pelo ser humano, na realização de uma determinada tarefa;  Os dados obtidos podem ser subdivididos em duas categorias:  os específicos da fase estudada os relacionados as fases precedentes 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 8. As hipóteses de pesquisa em ergonomia  Podem ser formuladas a partir da análise da demanda;  Ao nível global da situação de trabalho;  Ao nível das componentes do sistema humano-tarefa considerado;  De fato, elas orientam o planejamento da AET. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 9. A formulação de hipóteses em ergonomia:  Hipóteses preliminares;  Hipóteses relativas a análise da tarefa;  hipótese relativas a análise das atividades. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO Delimitação do campo de estudo:  Tempo disponível para a realização da pesquisa;  Complexidade do problema formulado;  Atender as exigências formuladas na demanda.
  • 10. É o ponto de partida de toda análise ergonômica do trabalho; Permite delimitar o (s) problema (s) a ser abordado em uma análise ergonômica; Permite a definição de um contrato e delimitação da intervenção (prazos, custos, acesso às diversas áreas da empresa, informações e pessoas); Permite a definição de um plano de intervenção.  Considerações preliminares: 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO 4.2 - ANÁLISE ERGONÔMICA DA DEMANDA
  • 11. Da direção da empresa (geralmente explícitas e de grande complexidade); Dos trabalhadores (geralmente implícitas e relacionadas especificamente ao posto de trabalho); Das organizações sindicais; Dos órgãos ou instituições fiscalizadoras.  Origens da demanda: 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 12. Recomendações ergonômicas para um novo posto; Resolução de problemas ergonômicos em postos de trabalho já implantados e/ou em funcionamento; Identificação de novas condicionantes, a partir de mudanças organizacionais ou implantação de novas tecnologias.  Tipos de demanda: 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 13. Demanda explicitamente formulada; Demanda implicitamente formulada.  A formulação da demanda: 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO Tempo para a realizar o estudo; Custo de sua realização; Custo preliminar das modificações; Problemática inicial (referência).  A delimitação da demanda:
  • 14. Consulta aos diversos atores sociais; Consulta às diversas áreas da empresa; Consulta aos diversos documentos; Visita a situação de trabalho; Visitas complementares.  Fontes e meios sobre a demanda: 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO  A construção da intervenção ergonômica: Dados, hipóteses e interpretações sobre a demanda; O encaminhamento da intervenção ergonômica; O contrato de intervenção ergonômica.
  • 15.  A proposição da intervenção ergonômica 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO Apresentação da metodologia, dos objetivos, dos resultados esperados da intervenção à quem formulou a demanda; Apresentação dos objetivos da intervenção, meios de análise e tipo de dados que serão coletados aos trabalhadores cuja atividades serão analisadas; Apresentação dos resultados obtidos, em curso e após a análise, à todos os atores sociais envolvidos pela intervenção.
  • 16.  Os diferentes tipos de tarefa: Tarefa prescrita; Tarefa induzida ou redefinida; tarefa atualizada; As tarefas compreendem não só as condições técnicas de trabalho, mas também as condições ambientais e organizacionais de trabalho. É o trabalho prescrito. 4.3 - ANÁLISE ERGONÔMICA DA TAREFA 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 17.  Delimitação do sistema ser humano-tarefa: Definição da missão do sistema; Definição do perfil do sistema; Identificação e descrição das funções do sistema e sub- sistemas; Estabelecimento de normas; Atribuição de funções aos humanos e às máquinas.  Delimitação do sistema ser humano-tarefa: Qualquer que seja o sistema humano-tarefa a ser estudado, de um simples posto de trabalho à um complexo sistema de produção, todos funcionam segundo quatro funções básicas, cada uma fornecendo normas de produção: 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 18.  Funções do sistema geral: Funções do Sistema de Produção Normas de Produção  Funções do sistema de produção considerado:  Funções dos subsistemas entradas e saídas:  Funções das conexões e relações do sistema de produção:  Normas de ação, intervenção corretiva ou de retificação;  Normas de rendimento, de tempo e de qualidade do trabalho;  Normas de arranjo físico do posto de trabalho;  Normas de bom relacionamento hierárquico e funcional. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 19.  Descrição das componentes do sistema humano- tarefa: É a identificação das exigências da tarefa.  Precisar o tipo de intervenção ergonômica e as diversas áreas envolvidas; Identificar os grandes processos (os modos operativos); Preparar planos de enquete (questionários, protocolos verbais, levantamentos posturais, etc.); Diagnosticar disfunções evidentes. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 20.  Dados referentes ao ser humano: Trabalhador (ou trabalhadora) que intervém no posto e seu papel no sistema de produção; Formação e qualificação profissional; Número de trabalhadores trabalhando simultaneamente sobre cada posto e regras de divisão de tarefas (quem faz o que?); Número de trabalhadores trabalhando sucessivamente sobre cada posto e regras de sucessão (horários, modos de alternância de equipes); Características da população: idade, sexo, forma de admissão, remuneração, estabilidade no posto e na empresa, absenteísmo, turn-over, sindicalização,... 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 21.  Dados referentes às condições técnicas-máquina: Estrutura geral da máquina (ou das máquinas); Dimensões características (croqui, foto, fluxo de produção); Órgãos de comando da máquina; Órgãos de controle da máquina; Princípios de funcionamento da máquina (mecânico, elétrico, hidráulico, pneumático, eletrônico,...); Problemas aparentes na máquina; Aspectos críticos evidentes na máquina. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 22.  Dados referentes às condições técnicas-controles Levantamento dos diferentes sinais úteis ao ser humano; Diferentes tipos de canais (visuais, auditivos, etc..); Variedade de suportes (cor, grafismo, letras,...); Frequência e repartição dos sinais; Intensidade dos sinais luminosos e sonoros; Dimensões dos sinais visuais (relação distância-formato); Discriminação dos sinais de um mesmo tipo (ex: sonoro); Riscos do efeito de máscara ou de interferência de sinais; Dispersão espacial das fontes; Exigência de sinais de advertência; Importância das diferenças de intensidade a serem percebidas. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 23.  Dados referentes às condições técnicas-comandos Número e variedade de comandos; Posição, distância relativa dos sinais e dos comandos; Grau de precisão da ação do operador sobre os comandos; Intervalo entre o aparecimento do sinal e dos comandos; Rapidez e freqüência das ações realizadas pelo operador; Grau de compatibilidade nos movimentos de diferentes comandos, manobrados seqüencial ou simultaneamente; Grau de realismo dos comandos; Disposição relativa dos comandos; Grau de correspondência entre a forma dos comandos e suas funções; Grau de coerência no sentido dos movimentos. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 24.  Dados referentes às condições técnicas-entradas Natureza das matérias-primas; Natureza dos produtos semi-acabados; Natureza das energias; Natureza das adições dos diversos produtos; Natureza das informações.  Dados referentes às condições técnicas-saídas Características dos produtos tratados, controlados ou fabricados pelo sistema de produção, em termos de qualidade e quantidade (este produto pode ser uma informação). 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 25.  Dados referentes aos seguintes sinais: Informais; Codificados; Verbais; Escritos.  Dados referentes às ações: As ações imprevistas ou não programadas; Os gestos de trabalho realizado pelo ser humano; As posturas de trabalho; Os deslocamentos; As ligações sensório-motoras; As categorias de tratamento de informação; As decisões a serem tomadas; As regulações: do ser humano, posto e sistema; as ações do ser humano sobre: máquina, entrada e saída. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 26.  Dados referentes às condições ambientais: O espaço e planos de trabalho; O ambiente térmico; O ambiente acústico; O ambiente luminoso; O ambiente vibratório; A qualidade da ar. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 27.  Dados referentes às condições organizacionais: Repartição de funções entre os diferentes postos; O arranjo físico das máquinas e sistemas de produção; A estrutura das comunicações; Os métodos e procedimentos de trabalho; As modalidades de execução do trabalho (horários, equipes, normas de produção, modo de remuneração) As modalidades de planificação e de tomada de decisão. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 28. 4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO Considerações gerais sobre as atividades:  A atividade de trabalho é a mobilização total do indivíduo, em termos de comportamentos, para realizar uma tarefa que é prescrita;  Trata-se, então, da mobilização das funções fisiológicas e psicológicas de um determinado indivíduo, em um determinado momento;
  • 29. A parte observável da atividade (sensório-motora) pode ser evidenciada pelo conjunto de ações de trabalho que caracteriza os modos operativos; A parte não observável (mental) pode ser caracterizada pelos processos cognitivos: sensação, percepção, memorização, tratamento de informação e tomada de decisão. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO 4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES
  • 30. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO 4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES
  • 31. Objetivos Sistema de Produção Produção Regulação Saúde Modos operativos TAREFA ATIVIDADES DE TRABALHO 4.4 - ANÁLISE ERGONÔMICA DAS ATIVIDADES 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 32. Sistema de transformação de energia: atividades motoras de trabalho, que permitem transformar energia físico-muscular em energia mecânica de aplicação de forças, gestos, movimentos, posturas,.. Sistema de recepção e tratamento de informação: atividades cognitivas de trabalho, que permitem a detecção, a percepção e o tratamento das informações recebidas. Modelos de representação das atividades: 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 33. Métodos de análise das atividades: Conjunto dos meios e procedimentos práticos que permitem dar um conteúdo à um modelo; Um método é um procedimento de busca de solução à problemas teóricos; Cada método de análise corresponde a um modelo pré-concebido de representação das atividades de trabalho. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 34. Métodos de análise utilizados em ergonomia:  Método de análise das atividades motoras;  Método de análise das atividades mentais;  A escolha do método. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 35. Preliminarmente deve-se aplicar o princípio da globalidade: visão holística do comportamento do homem no trabalho; Definição de um modelo operativo da situação de trabalho analisada; É uma síntese da análise ergonômica, baseia-se diretamente nas hipóteses formuladas; Evidencia as diversas síndromes que caracterizam as patologias ergonômicas da situação de trabalho. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO 4.4 - O DIAGNÓSTICO EM ERGONOMIA
  • 36. Procedimento que conduz ao diagnóstico:  Delimitar sistemas de variáveis: f (problemas levantados, características da população, condições ambientais, técnicas e organizacionais do trabalho); Descrever o comportamento dessas variáveis no desenvolvimento das atividades de trabalho, para caracterizar as disfunções do sistema homem-tarefa;  Definição de um modelo operativo: representação intencionalmente empobrecida da realidade de trabalho. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 37. Identificação das síndromes ergonômicas: ERROS HUMANOS: Desvio em relação a uma norma pré-estabelecida: discordância do comportamento humano em relação às ordens ou instruções recebidas; Quando não existem ordens ou instruções, o erro é estimado a partir dos resultados alcançados; O erro pode ocorrer em diferentes níveis: individual, coletivo e no conjunto do sistema homem-tarefa; Diferença entre erro X falha (ou fracasso). 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 38. Alguns tipos de erros que podem ser evidenciados: Manipulação de uma ferramenta de forma incorreta; Acionamento de comando de forma intempestiva; Modo operativo proibido pelas normas de segurança; Omissão de uma operação prevista no processo; Dosagem de produtos mal formuladas; Montagem de peças de maneira não conforme; Leitura incorreta;... 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 39. INCIDENTES CRÍTICOS: Todo evento observável, em uma determinada situação de trabalho, que apresente um caráter anômalo; O erro humano pode ser considerado uma classe de incidente crítico; Na realidade, um incidente crítico pode levar à um ou vários erros humanos; Para levantar os incidentes críticos, deve-se ter um conhecimento aprofundado do sistema de produção. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 40. Alguns tipos de incidentes críticos: Material: fadiga de material, freio gasto; Ambiental: elevação do nível de ruído, queda na iluminação, produto escorregadio derramado no piso; Tarefa: alteração da cadência de produção, modificação dos horários; Pessoal: indisposição repentina, substituição de um operador por outro não qualificado;... 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 41. ACIDENTES DE TRABALHO: Pode-se constatar, nos acidentes de trabalho, um tipo de síndrome que afeta a componente humana dos sistemas homem-tarefa; Não se deve restringir o diagnóstico, de uma determinada situação de trabalho, baseando-se somente na análise de um acidente; Gênese do acidente: relação causal entre as diversas variáveis envolvidas (árvores de causa dos acidentes). 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 42. PANES DO SISTEMA: São incidentes que afetam a componente material do sistema homem-tarefa; Caracterizam-se por uma interrupção do funcionamento do sistema homem-tarefa e estão diretamente relacionadas com a confiabilidade; As panes constituem-se em reveladores dos pontos críticos do serviço de manutenção e sobre as relações manutenção/produção. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 43. DEFEITOS DE PRODUÇÃO: Desvios constatados ao nível do produto fabricado e, de uma forma mais geral, do resultado do trabalho; Dentro desta categoria encontram-se os descartes de produção; A qualidade de um produto, ou serviço, deve ser garantida do início até o final do processo; Levantar os defeitos de produção passíveis de ocorrência: identificação, descrição, causa, ação corretiva e preventiva. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 44. QUEDA DA PRODUTIVIDADE: Disfunção do sistema ser humano-tarefa; Aumento da produtividade é uma consequência da melhoria das condições de trabalho; Levantar as variações da produtividade:  através do tempo;  as possíveis causas;  as variáveis que determinam a queda da produtividade. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 45. Das hipóteses à formulação do diagnóstico HIPÓTESES DIAGNÓSTICO AET CERE 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 46. Diagnóstico em nível local: posto de trabalho Correlacionar as condicionantes ambientais e técnico- organizacionais com as determinantes manifestadas pelo trabalhador; Exigências de uma tarefa estão relacionadas às características fisiológicas e psicológicas do trabalhador: diferenças inter e intra-individuais; O diagnóstico local permite evidenciar as exigências ergonômicas que aquele trabalhador está sujeito naquele posto de trabalho. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO
  • 47. Diagnóstico em nível geral: situação de trabalho Aplicar o princípio da globalidade; Evidenciar condicionantes ambientais e técnico- organizacionais da situação de trabalho como um todo; Determinantes manifestadas pela população de trabalhadores; Visar sempre uma transformação e não apenas descrever uma situação de trabalho; Transformação da situação de trabalho: eliminação de algumas condicionantes e aparecimento de novas condicionantes. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO