Banco de questões Processos de Administração de Pessoal 08_2022 (1) (1).pdf

INSTRUÇÕES DA AVALIAÇÃO
Caro estudante, é muito importante que você leia COM ATENÇÃO todas as instruções a seguir:
1. Conra seus dados: nome e turma no cabeçalho acima e na folha de respostas. Conra o número
de páginas do caderno de questões.
2. As respostas devem ser NECESSARIAMENTE registradas à caneta azul ou preta, na(s) folha(s) de
resposta.
3. Nos casos de questões dissertativas, o número de linhas é suciente; Não escreva fora da área
reservada ou no verso da folha e utilize letra legível.
4. Não é permitido nenhum tipo de consulta, bem como o uso de celulares ou de qualquer outro
aparelho eletrônico durante a prova. Também não poderá haver empréstimo de qualquer
material. Ocorrências dessa natureza eliminam o aluno do processo avaliativo, com atribuição de
nota 0 (zero).
5. Você só poderá deixar o local de prova após decorrida uma hora de início da avaliação.
6. Atente para o fato de que existe apenas uma resposta correta para cada questão objetiva.
Caso seja assinalada mais de uma resposta para a mesma questão, ela será anulada. Em caso de
rasura no preenchimento da questão objetiva, ela será anulada; Preencha completamente o círculo
que corresponde à resposta desejada. conforme o exemplo abaixo:
ESTUDANTE: MATRÍCULA:
DISCIPLINA: - TURMA -
DATA: VALOR: 106.00 pontos
CURSO: - MODALIDADE: -
POLO: - SALA: -
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Questão 1 - 1,0 ponto
Processos de Administração de Pessoal
Há uma grande variedade de softwares de RH
disponíveis no mercado. Dos mais simples aos
mais complexos, com preços acessíveis ou que
demanda altos investimentos, há softwares para
todos os bolsos e necessidades. E as
necessidades nas empresas também variam.
Mas, mesmo para aqueles com menor valor,
além da compra do software é necessário
investir na implementação, no treinamento de
usuários, na manutenção entre outros.
Tendo em vista a variedade de softwares
disponíveis no mercado, identique a alternativa
com a orientação correta sobre o processo de
escolha de software.
A utilização de softwares de RH pode
contribuir de forma signicativa para o
processo decisório das empresas, para o
aumento da produtividade e eciência.
Sobre o uso da tecnologia no RH, avalie as
armações abaixo:
I - Quanto mais complexa a organização e
maior a quantidade de funcionários, maior
será a quantidade de informações que ela
precisa utilizar e com isso se torna maior a
necessidade por sistemas de informação.
II - A liberação dos prossionais de RH das
atividades de RH para atividades mais
estratégicas é uma das principais
vantagens do uso de tecnologia no RH.
III - A contribuição da tecnologia no RH se
dá pelo aumento da conabilidade e
qualidade das informações disponibilizadas.
É correto o que se arma em
a) O preço do software é fator determinante
para a escolha de qualquer software. Caso o
software não atenda plenamente às
necessidades da empresa, é possível fazer
ajustes ou customizações.
b) Todos os softwares disponíveis no mercado
são facilmente integráveis a qualquer tipo
de sistema existente. Logo, este fator não é
importante na escolha de softwares.
c) É preciso considerar a facilidade de
utilização pelo usuário. Mesmo que haja
treinamentos, os softwares serão usados no
dia a dia e por isso devem ser de fácil uso.
d) Todo software dispõe de suporte técnico
associado a sua compra, sem impacto em
seu valor nal. É preciso apenas vericar se
a empresa terá preferência por realizar o
suporte aos usuários contando com a sua
equipe interna de TI para que possa
providenciar a capacitação da mesma.
e) O tipo de software independe das
características do quadro de empregados,
como o acesso ao computador, por
exemplo, o que torna o processo de escolha
mais simples.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II e III, apenas.
e) I, II e III.
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c) É preciso considerar a facilidade de
e)

Considerando a importância do uso de
indicadores para realizar uma gestão mais
efetiva, é preciso construí-los e selecioná-
los com especial atenção. Sobre os
pressupostos para a construção de
indicadores, avalie as armativas a seguir:
A produção dos indicadores deve ser
feita de forma centralizada para dar
mais legitimidade ao seu conteúdo.
Os dados e as informações devem ser
consistentes, dedignos e estarem
disponíveis de prazos estabelecidos.
Devem ser promovidos treinamento
tanto para a construção quanto para a
utilização de indicadores.
É correto o que se arma em:
A pesquisa de clima organizacional é uma
das diversas maneiras de coletar e mapear
a percepção dos funcionários sobre
inúmeros aspectos e manter um bom
relacionamento com a equipe. Um bom
ambiente de trabalho é fundamental para
que a equipe mantenha a produtividade,
inuenciando diretamente no sucesso da
empresa.
As informações coletadas nas pesquisas de
clima são exemplo de:
Por meio do uso de indicadores, as
empresas medem e monitoram a execução
de estratégias, contribuindo para os
resultados do negócio. Sobre indicadores de
recursos humanos, é correto armar que:
I.
II.
III.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
a) indicadores quantitativos.
b) taxas de absenteísmo.
c) indicadores qualitativos.
d) indicadores estratégicos.
e) percentual de recursos investidos em
colaboradores.
a) não são utilizados como apoio à
tomada de decisão.
b) o scoredbcard de recursos humanos é
a principal referência em termos de
utilização de recursos humanos.
c) as variáveis que compõem os
indicadores estão diretamente
relacionadas com o mercado e seus
concorrentes.
d) Indicadores quantitativos são utilizados
na gestão de políticas públicas.
e) indicadores qualitativos avaliam de
forma subjetiva a relação entre tempo
e qualidade nas operações do negócio.
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d)
c)
b)

Segundo Laudon e Laudon (2011), os
sistemas de informação permitem que os
administradores utilizem dados em tempo
real para o seu processo de tomada de
decisão, o que torna o investimento em
sistemas e tecnologias de informação (TI)
algo imprescindível para o negócio.
LAUDON, K. C.; LAUDON, J. P. Sistemas de
informações gerenciais: administrando a
empresa digital. 5. ed. São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2011.
Com base nas informações apresentadas,
assinale a alternativa correta.
“TI é uma caixa preta nas organizações, visto a
diculdade na demonstração de seus resultados,
tão logo abre-se uma lacuna para que a alta
direção crie uma visão negativa, baseada em
alguns casos pontuais de atendimento, em
relatórios anuais de custos e investimentos, em
crescentes demandas por recursos, na satisfação
dos usuário, deixando uma incógnita sobre o
papel que desenvolve para empresa e
colaboradores”.
Fonte: MANSUR, Ricardo. Governança de TI: metodologia,
frameworks e melhores práticas. Rio de Janeiro: Basport, 2007,
pg 35.
Assinale a alternativa que apresenta aquilo que
é necessário para que a Tecnologia da
Informação (TI) seja considerada ecaz na
empresa.
“Se você quiser descobrir o que está
acontecendo nesse mundo repleto de dados de
hoje, é provavelmente só trocar as palavras por
“siga os dados” . A companhia Internacional de
Dados (IDC -International Data Corpotion) projeta
que a quantidade de informações armazenadas
no universo digital alcançou aproximadamente
1,8 zettabytes em 2011,o que representa um
crescimento dez vezes maior em cinco anos no
acesso as informações mundiais”.
Fonte. BALTAZAN, Paige. Sistemas de Informação. Porto Alegre:
Editora AMGH, 2012. p. 158.
No âmbito organizacional, uma forma de dados é
apresentada por meio do(a):
a) A implementação da TI na área de RH
pode ser vista como uma ferramenta
que promove mudanças e aumenta de
forma signicativa a rotatividade de
pessoal.
b) Implantar a tecnologia auxilia na
execução de atividades cotidianas,
aumenta uxos e processos de
trabalho, integra e valida dados,
transforma dados em informações
relevantes. Estas e outras atividades
são facilitadas por um bom softwares
na área de RH.
c) Contar com suporte de softwares de
gestão e informação de RH pode ser
um elemento essencial para o
reposicionamento da TI como parceiro
estratégico do negócio.
d) A utilização de sistemas de informação
de RH não permite o compartilhamento
de informações do RH com as demais
áreas da empresa, o que contribui para
a gestão das equipes, o planejamento
da força de trabalho e até a gestão de
custo.
e) A tomada de decisão é melhorada com
informação de qualidade, ou seja, com
uma informação no volume necessário,
conável, no tempo adequado e obtida
pelas pessoas certas.
a) Que a organização atenda a todos os
processos de forma informatizada.
b) Que a satisfação do usuário seja
dimensionada por meio de um software.
c) Que todo hardware e software atinjam os
objetivos macros, ou organizacionais.
d) Que, por meio do hardware, seja possível
gerar relatórios dos custos organizacionais.
e) Que a demonstração de um resultado seja
gerada por um software especíco.
a) Número de horas um colaborador trabalhou
durante o mês.
b) Classicação de dependentes e setor de um
colaborador.
c) Número de ordens de serviço emitidos em
um mês.
d) Contagem de materiais de um determinado
bem.
e) Classicação do serviço pelo cliente.
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e)
c) Que todo hardware e software atinjam os
a) Número de horas um colaborador trabalhou

“Certa vez,uma grande gerente de RH comentou
que nunca houvera um absenteísmo tão grande
na empresa como no ano de 2009, que estava
muito preocupada com a possível perda de
funcionários por falta de motivação nas
atividades desenvolvidas”.
FRANCESCHINI, Paulino G. Indicadores de desempenho dos
objetivos à ação: Métodos para elaborar KPIs e obter resultados.
Rio de Janeiro: Alta Books, 2017. p. 61.
“Alguns cuidados básicos precisam ser tomados
na elaboração de indicadores de desempenho a
m de que possam ser utilizados para mostrar
qual é o estado da entidade (área funcional,
processo ou pessoa) que se pretende
monitorar”.
FRANCESCHINI, Paulino G. Indicadores de desempenho dos
objetivos à ação: Métodos para elaborar KPIs e obter resultados.
Rio de Janeiro: Alta Books, 2017. p. 60.
Assim, na área de Recursos Humanos, os
indicadores permitem:
O gestor comercial da empresa requisita que o
departamento pessoal verique a dispensa sem
justa causa de um colaborador do seu setor, que
é membro da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (Cipa), mas que, por ser suplente, não
vem precisando participar da comissão.
Considerando a situação relatada ao
departamento de pessoal, cabe:
O acerto nal da demissão do empregado de
uma empresa, por meio do qual ele
efetivamente recebe os seus direitos
demissionais, pode acontecer a partir do(s)
formulário(s) intitulado(s):
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
Recibo de Rescisão de Contrato de
Trabalho.
Termo de Pagamento de Verbas
Rescisórias.
a) O absenteísmo dimensiona as horas de
treinamento por empregado.
b) As taxas de absenteísmo dimensionam
ausências do empregado.
c) As taxas de absenteísmo dimensionam
pedidos de demissão.
d) O absenteísmo dimensiona o custo médio
por empregado.
e) As taxas de absenteísmo dimensionam
satisfação do empregado.
a) Que os funcionários compreendam a
comunicação estratégica da empresa.
b) A mobilização dos prossionais de RH para
busca da consultoria externa.
c) Reunir prossionais para formar
relacionamentos comerciais.
d) Inovações políticas, econômicas,
socioculturais e tecnológicas,
e) O alinhamento entre o desempenho
organizacional e as estratégias.
a) vericar, junto ao departamento jurídico, se
é possível a dispensa sem justa causa do
empregado por ser membro suplente da
Cipa.
b) proceder de imediato aos trâmites
demissionais do empregado por ser apenas
membro suplente da Cipa.
c) discutir com o gestor comercial a mudança
da causa da dispensa do empregado para
com justa causa.
d) propor um acordo demissional ao
empregado.
e) rejeitar de imediato a requisição da
demissão sem justa causa do empregado,
ainda que membro suplente da Cipa.
I.
II.
III.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
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b) As taxas de absenteísmo dimensionam
e) O alinhamento entre o desempenho
e) rejeitar de imediato a requisição da
a) I, apenas.

A Lei nº 12.506/2011 deniu que o aviso prévio,
de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) será concedido na proporção de 30 dias
aos empregados que contem com até um ano de
serviço na mesma empresa e de forma
proporcional ao tempo de serviço para os
empregados com maior tempo de serviço.
PORQUE
Ao aviso prévio previsto na CLT serão acrescidos
três dias por ano de serviço prestado na mesma
empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo
um total de até 90 dias.
Acerca dessas asserções e da relação proposta
entre elas, assinale a alternativa correta.
Maurício trabalha na empresa Aliança
há dois anos. Atualmente vem se
sentido muito desmotivado com as
atividades que exerce. Já conversou
com seu gestor e disse que está em
busca de novas oportunidades no
mercado de trabalho.
Em uma das entrevistas acabou sendo
aprovado para fazer parte de uma
equipe de outra empresa. Agora
Maurício precisa conversar com seu
atual gestor e solicitar sua demissão,
mas gostaria de ser dispensado
imediatamente, pois a nova empresa
necessita admiti-lo nos próximos dias.
Cabe a Maurício:
a) As duas asserções são proposições
verdadeiras, e a segunda é uma justicativa
correta da primeira.
b) As duas asserções são proposições
verdadeiras, mas a segunda não é uma
justicativa correta da primeira.
c) A primeira asserção é uma proposição
verdadeira, e a segunda, uma proposição
falsa.
d) A primeira asserção é uma proposição falsa,
e a segunda, uma proposição verdadeira.
e) Tanto a primeira quanto a segunda
asserções são proposições falsas.
a) Solicitar à empresa que o dispense
por motivo de rescisão sem justa
causa, uma vez que ele conseguiu
outro emprego e não cumprirá o
aviso trabalhado.
b) Manifestar seu pedido de demissão
mediante pressão contra a
empresa, expressa em um
documento de liberação do
cumprimento do aviso trabalhado.
c) Exigir que a empresa cumpra sua
obrigação de dispensá-lo do
cumprimento dos 30 dias, tendo em
vista que ele conseguiu um
emprego melhor.
d) Informar que não vai cumprir o
aviso prévio de 30 dias, e que se
algo for descontado em sua
rescisão, acionará seu advogado
particular para abrir uma
reclamatória.
e) Pedir demissão solicitando dispensa
do cumprimento de aviso
trabalhado, justicando que
conseguiu outra oportunidade,
ciente de que pode ser concedida
ou não.
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e)

Segundo o Art. 479 da CLT “nos contratos
que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo
do contrato”. Esta é a chamada Rescisão
Antecipada de Contrato de Trabalho por
Iniciativa do Empregador.
Caso ocorra o fato mencionado no texto nas
relações de trabalho, serão direitos do
empregado:
Um empregado que possui um Salário-Base
mensal de R$ 1.500,00, admitido em
10/02/19 e despedido sem justa
causa pelo empregador com data de
afastamento em 11/06/19, já tendo
cumprido integralmente seu aviso
prévio trabalhado, receberá como
Férias Proporcionais o valor bruto na
rubrica 65, correspondentes à R$
500,00.
PORQUE
O empregado possui 04/12 avos para o
cálculo de Férias Proporcionais.
Acerca dessas asserções e da relação
proposta entre elas, assinale a alternativa
correta.
a) saldo de salário, 13º salário, férias
proporcionais e 1/3 Constitucional
sobre as férias, salário família (quando
a renda for compatível), multa cabível
referente ao artigo 479 da CLT, multa
de 40% sobre o FGTS depositado na
Caixa Econômica Federal e também o
FGTS da rescisão.
b) saldo de salário, 13º salário, férias
proporcionais e férias vencidas 1/3
Constitucional sobre as férias, salário
família (quando a renda for
compatível), multa cabível referente ao
artigo 479 da CLT, multa de 40% sobre
o FGTS depositado na Caixa Econômica
Federal e também o FGTS da rescisão.
c) saldo de salário, 13º salário, aviso
prévio indenizado ou trabalhado, férias
FGTS da rescisão.
d) saldo de salário, 13º salário, aviso
proporcionais e férias vencidas e 1/3
e) saldo de salário, 13º salário, férias
cabível referente ao artigo 480 da CLT,
multa de 40% sobre o FGTS depositado
na Caixa Econômica Federal e também
o FGTS da rescisão.
verdadeiras, e a segunda é uma
verdadeira, e a segunda, uma
proposição falsa.
d) A primeira asserção é uma proposição
falsa, e a segunda, uma proposição
verdadeira.
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a)
a)

Proceder com a aplicação de uma rescisão
requer alguns cuidados, para que se evite
transtornos, principalmente porque em
algumas situações, existem impedimentos
que protegem o empregado de uma
demissão. Cabe ao prossional de Recursos
Humanos muita atenção, prudência e
calma nessa hora. A respeito das ações e
cuidados que o RH deve ter, assinale a
alternativa correta:
Um empregado foi admitido em 10/02/2018
e teve sua rescisão, a título de aviso
indenizado pelo empregador, no dia
03/01/2019. Quantos dias de aviso
indenizado foram pagos a este empregado,
na verba 69 do termo de rescisão?
Roberto decide pedir demissão da empresa
onde trabalha há 7 anos e oito meses
porque conseguiu outro emprego, que
considera melhor. Ele não pretende
trabalhar o aviso indenizado, embora saiba
que deverá ressarcir a empresa por esse
período. Seu atual salário é de R$ 3800,00.
Qual valor a empresa pode descontar de
seu termo de rescisão?
A empresa Alkatel resolveu demitir João,
que estava em contrato experimental. A
demissão será antes do contrato por prazo
determinado encerrar. Sabendo que o
salário de João é de 1300,00, e que faltam
35 dias para encerrar o prazo de seu
contrato, qual valor a empresa deverá
pagar, a título de indenização, na verba 61
referente à multa do artigo 479 da CLT?
a) Toda rescisão, para que possa ser
calculada, depende da entrega da
Carteira de Trabalho e Previdência
Social e da conrmação de aptidão
do exame demissional que devem
permanecer nas mãos do
empregador pelo tempo necessário,
até a data de quitação nal das
verbas rescisórias.
b) Para que uma rescisão seja válida, o
empregado demitido deverá
realizar o exame demissional e
entregar seus equipamentos de
proteção individual bem como o
crachá, pois sem esses documentos
não é possível sequer, realizar o
cálculo no sistema.
c) Antes de qualquer outra ação, o RH
deve enviar um e-mail geral que
explique o motivo que levou a
empresa a demitir o empregado.
Somente após essa formalização é
que se torna viável calcular a
rescisão, uma vez que as áreas
precisam saber que deverão
contratar outra pessoa.
d) Caso não haja impedimento para a
rescisão, a empresa aplicará o aviso
de demissão e iniciará a
formalização dos procedimentos,
entre eles está o encaminhamento
para o exame demissional que, em
caso de inapto, impossibilita o
prosseguimento da rescisão.
e) O RH deve aplicar o aviso de
demissão ao empregado e recolher
todos os seus pertences bem como
a Carteira de Trabalho e Previdência
social, e somente após essa etapa,
encaminhá-lo para exame
demissional, desde que o exame
periódico não esteja em dia.
a) 03 dias
b) 10 dias
c) 20 dias
d) 30 dias
e) 33 dias
a) R$ 888,67
b) R$ 1450,00
c) R$ 2660,00
d) R$ 3200,00
e) R$ 3800,00
a) R$ 758,33
b) R$ 900,00
c) R$ 1210,00
d) R$ 1300,00
e) R$ 1516,67
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d)
d)
e)
a)

Segundo o Art. 134 da CLT as férias serão
concedidas por ato do empregador, em um
só período, nos 12 (doze) meses
subsequentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito e de acordo com o
seu § 1º as férias:
Quando um integrante eleito para fazer
parte da CIPA resolve pedir demissão da
empresa onde trabalha, deverá formalizar
seu pedido de demissão juntamente ao
sindicato prossional.
PORQUE
Esta é uma medida de precaução, já que o
sindicato emite uma carta de demissão que
desabonará a empresa de reclamatórias
trabalhistas posteriores relacionadas a
qualquer alegação de coerção por parte do
empregador, como forma de pressionar o
cipeiro a pedir a própria demissão.
correta.
a) Desde que haja interesse do
empregador, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um.
b) Desde que haja concordância do
empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até dois períodos, sendo
corridos, cada um.
c) Desde que haja concordância do
corridos, cada um.
d) Desde que haja concordância do
que o primeiro deles não poderá ser
inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
e) Desde que haja concordância do
que primeiro deles não poderá ser
dez dias corridos, cada um.
proposição falsa.
verdadeira.
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c) a)

Existem diferentes motivos que podem
caracterizar uma demissão por justa causa
e, quando eles acontecem, é aconselhável
forte embasamento, comprovação e
evidência dos fatos por parte da empresa.
PORQUE
Normalmente, o empregado demitido por
justa causa se sente lesado e, com isso,
motivado a ingressar com um processo
judicial, a m de reverter a situação e
receber mais verbas rescisórias, as quais
foram perdidas pela caracterização da justa
causa.
correta
O campo 21 do Termo de Rescisão do
Contrato de Trabalho (TRCT) poderá ser
preenchido com diferentes tipos de
contratos, que variam conforme cada
rescisão. Um desses tipos de contrato se
refere aos contratos de experiência e
estabelecem garantias quando ocorre
término de contrato antecipado. Essas
garantias estão previstas nos artigos 479 e
480 da CLT.
Em relação ao tipo de contrato de trabalho
especicado no enunciado, assinale a
alternativa correta.
proposição falsa.
proposição falsa.
a) Contrato de trabalho por tempo
indeterminado, sem cláusula
assecuratória de direito recíproco na
rescisão antecipada.
b) Contrato de trabalho por tempo
determinado, com cláusula
c) Contrato de trabalho por tempo
determinado, sem cláusula
d) Contrato de trabalho por prazo
determinado com cláusula assertiva de
direitos indeterminados.
e) Contrato de trabalho por tempo
indeterminado, com cláusula
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a)
c)

Considere uma rescisão a partir das
informações a seguir:
Empregado admitido no dia 02/07/2015 foi
demitido sem justa causa, cumprindo aviso
trabalhado. Sua data de afastamento é
06/05/2020. Nesse caso, caberá o
pagamento dos dias respectivos ao aviso da
lei 12.506, valor este que será demonstrado
na verba de número 69 do TRCT.
Assinale a alternativa que corresponde à
resposta correta sobre a quantidade de dias
a serem pagos na verba em questão:
Kauê foi admitido em caráter experimental por
90 dias. Resolveu antecipar o término de seu
contrato por prazo determinado. Seu salário é de
R$ 1450,00 e faltam 45 dias para o
encerramento do prazo. Qual valor Kauê terá de
desconto na verba 104 de seu termo de rescisão,
com base no artigo 480 da CLT?
Martina está trabalhando na empresa Solare há
25 anos e seis meses. Segundo seus colegas ela
já é patrimônio da empresa! No momento atual,
a empresa está em uma fase difícil e precisa
demitir alguns empregados mais antigos, e
Martina é um deles.
Sabendo que seu atual salário é de R$ 5350,00,
qual o valor a ser pago a Martina, na verba 69 do
TRCT, referente ao total de aviso prévio?
a) 52 dias.
b) 42 dias.
c) 32 dias.
d) 22 dias.
e) 12 dias.
a) R$ 966,67
b) R$ 1087,50
c) R$ 1450,00
d) R$ 1950,00
e) R$ 2175,00
a) R$ 5350,00
b) R$ 10.000,00
c) R$ 10.700,00
d) R$ 12.305,00
e) R$ 16.050,00
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e)
b) R$ 1087,50
e) R$ 16.050,00

Um gestor presenciou uma situação onde um de
seus empregados discute com o colega em
frente aos clientes. Na opinião do gestor isso é
inadmissível. Dessa forma, ele procura o RH e
exige que o empregado seja demitido a qualquer
preço e deixa claro que o motivo é justa causa.
Segundo ele, não está em questão se pode ou
não, o que ocorre é que o empregado passou dos
limites e nesse caso deve ser eliminado do
quadro funcional. Escolha, entre as alternativas a
seguir, a atuação mais prudente para que o
prossional de RH acolha essa solicitação:
Um empregado possui contrato de experiência
com data determinada de encerrado para dia 31
de julho de 2020. Porém, por não se adaptar às
atividades resolve solicitar desligamento antes
do prazo nal, no dia 10 de julho de 2020.
Sabendo que em casos de antecipação do
contrato de experiência motivadas pelo
empregado, caberá o ressarcimento de
determinado valor à empresa, assinale a
alternativa correta:
Um empregado foi admitido em caráter
experimental no dia 01/03/2020 e a
empresa resolveu demiti-lo
antecipadamente, no dia 29/03/2020.
Quantos dias deverão ser pagos na verba
de nº 50 referente ao saldo de salário do
mês da rescisão?
a) Imediatamente, deve emitir um termo de
aviso prévio trabalhado e fazer o
empregado comprometer-se a cumpri-lo
integralmente, sem redução da carga
horária prevista por lei, tendo em vista que
dessa forma elimina-se a caracterização da
justa causa e os riscos que ela representa
para a empresa.
b) Vericar se há algum impeditivo para
demitir o empregado e em caso negativo,
deve proceder rapidamente com a rescisão
por justa causa, sem consultar os
advogados, uma vez que, se é o gestor
quem está solicitando a rescisão por justa
causa, a responsabilidade é dele em casos
de reclamatórias trabalhistas.
c) Imediatamente, deve sentar com o gestor e
explicar que ele deve ter um pouco mais de
paciência com seus empregados e fazê-lo
assinar uma advertência por ter essa
iniciativa premeditada, tendo em vista que
é sabido que nenhum gestor demite
ninguém por justa causa, sem o
consentimento do setor jurídico e
principalmente, a diretoria.
d) Imediatamente, deve entender melhor o
que realmente aconteceu, conversando
com o gestor para tentar acalmá-lo, e
estabelecer contato com a equipe jurídica
de apoio à empresa, para receber
orientações sobre como conduzir a
situação, tendo em vista que é
extremamente delicado caracterizar uma
justa causa e o gestor não decide sozinho.
e) Imediatamente, deve emitir um termo de
pedido de demissão e obrigar que o
empregado assine e assuma sua culpa
evitando que a investigação da situação vá
adiante, e da mesma forma, deve ouvir o
gestor em suas alegações para fortalecer
ainda mais a coação ao empregado, uma
vez que assim, ele cará convencido de sua
culpa.
a) Caberá ao empregado solicitar o
desligamento tendo ciência de que deverá
ressarcir a empresa em metade dos dias
que faltam para encerrar o contrato, ou
seja, 10,5 dias.
b) Caberá ao empregado assinar um aviso
prévio indenizado e receber a multa
referente ao artigo 479 da CLT, referente à
metade dos dias faltantes, ou seja, 10,5
dias.
c) Cumprir aviso indenizado em casa,
aguardando o término do contrato chegar
em sua data nal, para não ter o desconto
da multa referente ao artigo 480 da CLT.
d) Fazer uma carta de demissão e solicitar o
aval do sindicato, garantindo o recebimento
da multa de metade dos dias que faltam
para o término do contrato.
e) Caberá ao empregado solicitar sua carta de
demissão voluntária, para garantir o
recebimento da multa referente ao artigo
479 da CLT.
a) 27 dias
b) 28 dias
c) 29 dias
d) 30 dias
e) 31 dias
Página 12 de 47
d) Imediatamente, deve entender melhor o
c)

A rescisão por término de contrato determinado
é um tipo de rescisão encerrada no prazo
determinado por iniciativa de qualquer uma das
partes.
O empregado demitido pelo término de contrato
de experiência no prazo determinado:
Um empregado que possui um salário-base de
R$ 3.000 mensais e mais adicional de
insalubridade de grau médio (20% sobre o
salário-mínimo nacional), admitido em
05/01/2018 e com data de afastamento efetiva
em 30/09/2019 causado por um pedido de
demissão no qual já cumpriu integralmente o
seu aviso prévio trabalhado tem direito a receber
o valor do seu 13º salário proporcional bruto da
rubrica 63, calculado na razão de 09/12 avos.
assinale a alternativa correta, considerando o
salário mínimo vigente na ocasião da rescisão.
Nascimento (2013, p. 252) dene contrato de
experiência como:
“[...] aquele destinado a permitir que o
empregador, durante certo tempo, verique as
aptidões do empregado, tendo em vista a sua
contratação por prazo indeterminado.
É um equívoco supor que durante a experiência
o empregador está desobrigado de aplicar a CLT
ao empregado. Alguns chegam a acreditar que é
desnecessária a anotação da Carteira de
Trabalho e o registro. Não há nenhum
fundamento para esse entendimento. O
trabalhador admitido para fazer experiência é
empregado, tem que ser registrado, sua carteira
deve ser anotada e a CLT é aplicável [...]”.
Fonte: NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito
do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013, p. 252.
Considerando as informações apresentadas e o
conteúdo do texto-base sobre contrato de
experiência, marque a alternativa correta de
acordo com a legislação.
a) tem direito a realizar o saque integral do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS), tanto do saldo da conta vinculada
na Caixa Econômica Federal (CEF), como do
depósito a ser realizado referente à rescisão
em relação a multa de 40% devida sobre
todos os depósitos do FGTS.
b) não tem direito a realizar o saque à saque,
pois, não há incidência de FGTS sobre as
verbas rescisórias geradas por esta causa
de demissão.
c) não tem direito a realizar o saque integral
do FGTS do saldo da conta vinculada na
CEF, mas somente do depósito a ser
realizado referente à rescisão.
d) tem direito a realizar o saque integral do
FGTS somente do saldo da conta vinculada
na CEF, mas não do depósito a ser realizado
referente à rescisão.
e) tem direito a realizar o saque integral do
FGTS tanto do saldo da conta vinculada na
CEF, quanto do depósito a ser realizado
referente à rescisão.
a) O valor do 13º salário proporcional
constante na rescisão é R$ 250.
b) O valor do 13º salário proporcional
constante na rescisão é R$ 2.250.
c) O valor do 13º salário proporcional
constante na rescisão é R$ 3.000.
d) O valor do 13º salário proporcional
constante na rescisão é R$ 3.199,60.
e) O valor do 13º salário proporcional
constante na rescisão é R$ 2.399,70.
a) O contrato de experiência poderá ter uma
única prorrogação, respeitando-se o prazo
máximo de 90 dias.
b) O contrato de experiência pode ser
concebido por prazo indeterminado.
c) Se o contrato de experiência não for
prorrogado e for rescindido, o trabalhador
perde o direito às verbas indenizatórias,
como férias proporcionais e 13.º salário.
d) Há uma duração mínima de 30 dias prevista
para o contrato de experiência.
e) É possível prorrogar o contrato de
experiência por até 3 períodos de 30 dias,
mas o período total de experiência não
pode superar 90 dias
Página 13 de 47
e) tem direito a realizar o saque integral do
e) O valor do 13º salário proporcional
a) O contrato de experiência poderá ter uma

O artigo 58 da CLT prevê que a duração normal
do trabalho, para os empregados, não excederá
de oito horas diárias, limitadas a quarenta e
quatro horas semanais. A respeito da duração do
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
Férias é um período de descanso a ser concedido
ao trabalhador. Analise abaixo as armações a
respeito:
I- O período concessivo varia conforme as faltas
ocorridas no período aquisitivo.
II- O período aquisitivo determina o período de
férias concedidas.
III- O período admissional varia a cada período
aquisitivo de férias concedidas.
IV- O período de férias pode ser concedido em
período superior a 30 dias.
V- O período aquisitivo é negociado entre
empregador e empregado.
Assinale abaixo a alternativa que corresponde à
resposta correta a respeito de férias:
João tem um salário de 3275,00 e vai fazer gozo
de 20 dias de férias. Qual será o valor referente
ao terço adicional de férias referente a esses
dias em seu recibo de férias?
Beatrice atualmente possui um salário de R$
2650,00 ao mês. Realizou 15 horas extras com
adicional de 50% no mês atual que possui 25
dias e 5 DSR´s. Qual o total da remuneração
deste mês, para ns de FGTS, em virtude da
realização destas horas extras?
a) A jornada de trabalho dos aprendizes
maiores de idade é igual aos demais
empregados.
b) O intervalo destinado à alimentação do
trabalhador é chamado de interjornada.
c) Intrajornada é o período destinado ao
descanso mínimo de um trabalhador entre a
jornada realizada em um dia e aquela
iniciada em outro.
d) A prorrogação permitida para a jornada de
trabalho de um trabalhador é de 2 horas
diárias, independente de qual seja sua
escala de trabalho.
e) A jornada de trabalho possui uma tolerância
de cinco minutos antes e depois do horário
efetivamente estipulado.
a) Apenas a armação I está correta.
b) Apenas a armação II está correta.
c) Com exceção das armações III e IV, as
demais estão corretas.
d) Todas as armações estão corretas.
e) Nenhuma das armações está correta.
a) R$ 218,33.
b) R$ 327,50.
c) R$ 727,78.
d) R$ 1091,67.
e) R$ 2183,33.
a) R$ 2650,00.
b) R$ 2830,60.
c) R$ 2920,90.
d) R$ 2965,54.
e) R$ 2975,08.
Página 14 de 47
e) A jornada de trabalho possui uma tolerância
b) Apenas a a
e) R$ 2975,08.
c) R$ 727,78.

Leia o excerto a seguir.
“Durante as férias, o empregado não deixa de
receber seu salário, nem poderia isso ocorrer,
pois as férias são remuneradas. No entanto, a
remuneração das férias é a que seria devida ao
empregado na data de sua concessão, ainda que
se rera a período anterior”.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo:
Atlas, 2013. p. 640.
Tomando por base o texto apresentado e o
conteúdo que estudamos, considere o problema
a seguir.
João foi contratado para exercer determinada
função e recebia por mês o valor total de R$
1.500,00. No nal de seu terceiro ano de
trabalho, foi dispensado sem justa causa,
quando já recebia por mês R$ 2.500,00,
exercendo a mesma função.
Levando-se em conta que a empresa não
concedeu férias a João na época em que sua
remuneração era, ainda, R$ 1.500,00, o
pagamento relativo às férias, com a penalidade
por não ter sido pago no período correto, será
calculado com base na remuneração de:
As empresas podem optar por três tipos de
mecanismos para controle de ponto dos
empregado, sendo eles: livro ponto (manuscrito),
ponto mecânico (através de cartão ponto físico)
e eletrônico, através de equipamento eletrônico
que emite um comprovante.
PORQUE
Para os estabelecimentos de mais de oito
empregadores será obrigatório o controle de
jornada de trabalho dos empregados devendo
haver também o registro dos repousos.
Acerca dessas asserções, assinale a opção
correta.
a) R$ 2.500, calculando-se o valor em dobro,
por não ter sido pago à época correta.
b) R$ 1.500, calculando-se o valor com 50%
de acréscimo, em virtude de não ter sido
pago à época própria.
c) R$ 1.800, calculando-se o valor com
acréscimo de 80%, em virtude de não ter
sido pago à época correta.
d) R$ 1.800, calculando-se o valor em dobro,
por não ter sido pago à época correta.
e) R$ 2.000, calculando-se o valor com 50%
de acréscimo, em virtude de não ter sido
pago à época correta.
verdadeiras, e a segunda é uma justicativa
correta da primeira.
verdadeira, e a segunda, uma proposição
falsa.
d) A primeira asserção é uma proposição falsa,
e a segunda, uma proposição verdadeira.
Página 15 de 47
a) R$ 2.500, calculando-se o valor em dobro,

A jornada noturna é considerada mais difícil e
prejudicial ao trabalhador, uma vez que há
possibilidade maior de deterioração de sua
saúde. Por essa razão, é recompensada com um
valor adicional na remuneração. Como bem situa
Martins (2013, p. 591): “[...] o horário
considerado noturno é determinado pela lei, não
o sendo no período que vai do pôr ao nascer do
sol, o que seria mais lógico, mas dependeria das
estações do ano, quando o sol nasce ou se põe
mais cedo ou mais tarde. Certo é que no período
noturno o organismo humano faz um esforço
maior, pois a noite é o período biológico em que
a pessoa deve dormir, e não trabalhar”.
Fonte: MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São
Paulo: Atlas, 2013. p. 591.
Com relação à prestação de serviços na jornada
noturna, de acordo com o Decreto-Lei n.
5.452/1943, que instituiu a Consolidação das
Leis do Trabalho,
assinale a alternativa correta:
Quando o trabalhador faltar ao trabalho ou
atrasar-se, sem motivo justicado, poderá sofrer
desconto em seu salário da quantia referente a
ausência, podendo ter descontado também o
valor do repouso semanal, tendo em vista o não
cumprimento integral da carga horária prevista
para a semana.
Porém o artigo 473 da CLT prevê situações em
que o trabalhador tem direito de ausentar-se,
sem prejuízo de salário e de descanso semanal
remunerado. Analise as armações abaixo:
I- O trabalhador tem direito a dois dias
consecutivos em caso de falecimento do
cônjuge.
II- O trabalhador tem direito a cinco dias
consecutivos em caso de casamento.
III- O trabalhador tem direito a comparecer em
juízo sempre que for arrolado com testemunha.
IV- O trabalhador tem direito a doar sangue
sempre que necessário.
V- O trabalhador tem direito a cinco dias em caso
de nascimento de lho.
A partir das armações, assinale a alternativa
que corresponde apenas a uma resposta correta:
Uma das orientações a respeito do controle
Eletrônico de Ponto é a emissão de um
comprovante de Registro de Ponto do
Trabalhador. Analise as informações abaixo sobre
o conteúdo deste comprovante:
I- Nome da empresa e do empregado;
II- O PIS e a hora do registro;
III- O número sequencial do registro;
IV- O CNPJ do empregador;
V- O Cargo do empregado.
Agora, assinale a única alternativa que
corresponde a informações corretas:
a) o trabalho noturno é permitido para os
menores que possuam entre 16 e 18 anos
incompletos.
b) o trabalho noturno terá remuneração
superior à diurna, com um adicional de
15%.
c) a jornada no período noturno é considerada
a partir das 20 horas para os empregados
urbanos.
d) a hora trabalhada no período noturno tem a
duração de 52 minutos e 30 segundos.
e) o trabalho noturno terá remuneração
superior à diurna, com um adicional de
15%.
a) Apenas armações I, II e IV estão corretas.
b) Apenas armações III, IV e V estão corretas.
c) Apenas armações I, III e V estão corretas.
d) Apenas armações I, II e III estão corretas.
e) Apenas armações II e III estão corretas.
a) Todas as informações estão corretas.
b) Com exceção das informações I e II, as
c) Com exceção das informações II e III, as
d) Apenas as informações I, II e IV estão
corretas.
e) Com exceção da informação V, todas as
Página 16 de 47
d) a hora trabalhada no período noturno tem a
c) Apenas a
e) Com exceção da informação V, todas as

Um funcionário recebe R$ 2745,00 por mês,
além de trabalhar em uma área coberta por um
adicional de 40% de insalubridade. Qual o valor
da remuneração total deste funcionário, para
ns de recolhimento do FGTS?
Heloisa Goes, especialista em Gestão
Trabalhista e Previdenciária, orienta, na
página da Revista Exame de janeiro de
2017, as pequenas e médias empresas
sobre como registrar a contratação dos
funcionários do jeito certo. Segundo ela,
uma das etapas do processo de admissão
de novo funcionário refere-se aos
documentos, obrigatórios e
complementares, a serem entregues à
empresa pelo novo funcionário.
GOES, H. Como registrar a contratação dos funcionários do
jeito certo. Exame, 3 jan. 2017. Disponível em: https://
exame.abril.com.br/pme/como-registrar-a-contratacao-dos-
funcionarios-do-jeito-certo/. Acesso: 08 abr. 2020
(adaptado).
Sobre os documentos obrigatórios que
Maria Cândida Maciel, contratada ontem
pela empresa Biscoito Fino, deve entregar à
empresa, analise os itens a seguir
I – Carteira de trabalho; comprovante de
residência; número do PIS; CPF; carteira de
identidade.
II – Carteira de trabalho; comprovante de
residência; certicado de reservista; foto;
cartão do Sistema Único de Saúde.
III – Comprovante de situação civil; RG e
CPF seu, do seu cônjuge e dos demais
dependentes; foto; carteira de trabalho.
Os funcionários que elaboram a folha de
pagamento de uma indústria da área da
saúde estão com o trabalho atrasado.
Devido a isso, além de terem que realizar
algumas horas extras, será necessária a
redução do horário de almoço para
conseguirem fechar a folha na data
prevista. Considerando essa situação,
avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas.
Devido ao trabalho estar atrasado, os
funcionários que elaboram a folha de
pagamento terão direito a receber suas
horas extras e mais o pagamento da verba
indenizatória do período suprimido, com
acréscimo de 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal.
PORQUE
A Reforma Trabalhista destaca que a não
concessão ou concessão parcial do
intervalo intrajornada, devido à
necessidade da empresa, é passível de
ajuste, sem gerar um passivo trabalhista, o
que acontecia anteriormente.
Adaptado de Enade 2015 – Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos – Questão nº 10)
correta.
a) R$ 399,20
b) R$ 998,00
c) R$ 1098,00
d) R$ 3185,00
e) R$ 3843,00
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
proposição falsa.
verdadeira.
Página 17 de 47
d) R$ 3185,00
e)
a)

As faltas não justicadas ao trabalho
poderão ser descontadas no salário de
acordo com a quantia referente à ausência,
incidindo sobre o valor do repouso semanal.
O artigo 473 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) prevê algumas situações em
que o trabalhador tem direito a ausentar-se,
sem redução do salário e do descanso
semanal.
O trabalhador tem direito a ausentar-se
sem redução salarial em algumas situações
de sua vida pessoal, como:
O banco Lucrando Alto autorizou aos
funcionários que realizam oito horas diárias
de trabalho a fazerem intervalo de 15
minutos. Essa autorização respaldou-se no
artigo 71, § 2º da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
a) o nascimento de um lho (cinco dias
afastado do emprego).
b) o falecimento da sogra ou do sogro
(dois dias consecutivos afastado do
emprego).
c) o seu próprio casamento (até quatro
dias consecutivos afastado do
emprego).
d) o alistamento eleitoral (um dia
afastado do emprego).
e) a doação de sangue (um dia afastado
do emprego, sem necessidade de
comprovação).
a) Os funcionários poderão deixar para
descontar o total dos intervalos
concedidos ao nal do mês.
b) Os funcionários que não zerem
intervalo poderão sair 30 minutos
antes, uma vez que a não interrupção
das atividades não quebra o ritmo de
trabalho.
c) O banco não poderá ver esta
concessão como uma ampliação da
jornada de trabalho, isto é, os quinze
minutos cam por conta do
empregador.
d) A autorização será computada no
banco de horárias dos funcionários,
consequentemente, os intervalos serão
deduzidos das horas em haver.
e) Os funcionários deverão registrar esse
intervalo no sistema de controle do
ponto, e o não registro desse intervalo
implicará em desconto na folha de
pagamento.
Página 18 de 47
a)
c)

Janice Flores está elaborando um business
plan para abrir seu primeiro
empreendimento. Ela está bastante
preocupada quanto à gestão de pessoas,
uma vez que esta área fez parte de sua
prática por mais de 15 anos, período em
que atuou em organizações industriais e
comerciais. Iniciou sua carreira como
auxiliar de recursos humanos e seu último
cargo foi como gerente de recursos
humanos. A empresa que a futura
empreendedora busca criar terá,
inicialmente, dez funcionários.
Consequentemente, ela já está pensando
como será realizado o controle do ponto
dos empregados.
A respeito da validade dos atestados
médicos, analise as armativas a seguir.
I – O tempo da dispensa concedido ao
paciente deve estar escrito em negrito e
itálico, fonte Arial, tamanho 12.
II – A assinatura do médico ou odontólogo
deve estar acima do carimbo que consta o
registro no Conselho de Medicina ou
Odontologia.
III – O CID poderá constar no atestado, mas
dependerá da concordância do paciente.
a) Há obrigatoriedade, por parte da
empreendedora, de instalar um ponto
eletrônico próximo à porta de entrada
dos funcionários.
b) Não existe nenhuma obrigatoriedade
de a nova empresa ter um mecanismo
de controle de ponto, segundo a CLT.
c) A empresa deverá seguir o que está na
CLT e instalar um ponto mecânico, o
qual será registrado e controlado por
ela mesma.
d) Para os cargos de conança, a futura
empresa deve instalar livro ponto e,
para os demais funcionários, o controle
do ponto será feito por ponto mecânico.
e) O controle poderá ser feito pelo uso do
WhatsApp, em que a empresária
receberá mensagens na entrada e na
saída de cada funcionário.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
Página 19 de 47
b)
d)

Analise o quadro a seguir para responder à
questão.
O departamento de pessoal da empresa Mirador
já programou as férias do funcionário Carmelo
Martins. Logo ele poderá sair de férias. Seu aviso
de férias já aciona o departamento nanceiro,
que, em breve, deve providenciar o pagamento
desse direito, correspondente ao que a lei
faculta.
O funcionário Carmelo Martins terá direito:
O artigo 133 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) pertence ao capítulo IV, que
se refere às férias do trabalhador brasileiro,
também denominada de licença anual
remunerada. Este artigo relaciona as
situações nas quais existe perda do direito
às férias. Avalie o caso de uma funcionária
admitida em 01/02/2018, que, em
10/10/2019, descobre que estava com uma
doença grave. Devido a isso, cou em
auxílio doença por seis meses. Cabe
destacar que a funcionária não havia ainda
gozado de suas férias. Sobre o direito ao
gozo de férias dessa funcionária, analise as
armativas a seguir.
I – As férias deverão ser concedidas à
funcionária na época que esteja de acordo
com seus interesses.
II – Ela terá direito às férias porque seu
auxílio-doença não ultrapassou a 6 meses.
III – Ela terá direito às férias e poderá
fracioná-las, caso deseje.
Arlinda Orlanda possui cinco lhos e seu
salário mensal é de R$ 2.365. Dois de seus
lhos têm mais de 15 anos, o lho José
Carlos possui deciências múltiplas e os
demais são menores de 12 anos.
A funcionária, que é doméstica, tem direito
a quantos salários-família e qual o valor
total a ser recebido?
a) a 1 salário mensal com horas extras, se
houver.
b) a 1,5 salários e deverá ser pago em
espécie.
c) ao valor das férias em dobro.
d) a 1 salário mensal e mais 1/3 de férias.
e) ao pagamento em dobro, podendo ser pago
em 2 parcelas.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
a) 5 salários-família, totalizando R$232,70.
b) 4 salários-família, totalizando
R$131,20.
c) 3 salários-família, totalizando R$119,01.
d) 1 salário-família, totalizando R$32,80.
e) 0 (zero) salários-família.
Página 20 de 47
c) ao valor das férias em dobro.
d)
e)

Clementino Pereira solicitou vale-transporte
ao departamento de recursos humanos da
empresa em que trabalha. Seu salário-base
na folha de pagamento deste mês, que
possui 26 dias e cinco domingos, é de R$
3.200. Ele realizou 20 horas extras de
100%, e o valor do DSR s/h.e. é R$711,11.
Também recebeu, em dinheiro, o vale-
alimentação de R$ 660. Cabe destacar que
a jornada de Clementino é de 180 horas/
mês e que ele utiliza vale-transporte no
valor diário de R$ 9,50, sendo entregues 22
vales-transporte.
(Adaptado de CUNHA, Lília Sabrina da. Processos de
administração de pessoal I. Canoas: Universidade La
Salle EAD, 2019).
Com base nas informações apresentadas, é
correto armar que a empresa descontou
de Clementino o valor de:
Célia Celi recebeu seu primeiro salário
como gerente, porém tem dúvidas com
relação ao desconto do IRRF.
Qual a forma correta de cálculo desse
imposto?
Determinada empresa está fechando sua
folha de pagamento, porém há situações de
funcionários que faltaram ao trabalho. Um
dos casos é de Agripino Agrícola, cujo
salário é de R$ 2.090, a jornada é de 220
horas/mês. O trabalhador recebe 30% de
periculosidade e possui dois dependentes,
um menor de 14 anos e o outro maior de 18
anos. O funcionário teve três faltas neste
mês, porém fez 15 horas extras realizadas
antes das 22 horas. Além disso, o mês em
questão é de 26 dias e cinco descansos
semanais remunerados. Sobre essa
situação, analise as armativas a seguir.
I – O valor total que será descontado
referente aos dias que o funcionário faltou é
de R$543,16.
II – As horas extras incidentes sobre o
adicional de periculosidade totalizam R$
42,75.
III – O funcionário terá direito a apenas um
salário-família, valor de 5% do seu salário
mensal.
a) R$ 192,00.
b) R$ 209,00.
c) R$ 234,67.
d) R$ 198,00.
e) R$ 274,27.
a) [(Salário Variável – INSS) / Alíquota –
Dedução]
b) [(Salário Bruto – INSS) X Alíquota –
Dedução]
c) [(Salário Fixo – INSS - FGTS) • Alíquota
– Dedução]
d) [(Salário Bruto X Alíquota) – INSS –
Dedução]
e) [(Salário Líquido – Dedução) X Alíquota]
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
Página 21 de 47
c)
a)
b)

Um funcionário técnico em segurança do
trabalho teve que se ausentar do trabalho
após ter trabalhado 15 dias durante o mês
de março. A ausência deveu-se a problemas
graves de saúde. Durante esses dias
trabalhados, ele não havia realizado
nenhuma hora extra. Seu salário mensal
corresponde a R$ 4.200 e conta também
com adicional de insalubridade, porque ca
exposto a agentes nocivos. Considerando a
situação atual do técnico em segurança do
trabalho, analise as seguintes assertivas.
A partir do 16º dia, o empregado ingressará
com auxílio-doença junto ao INSS, o qual
pagará o funcionário a partir desta data. A
empresa apenas fará o recolhimento do
FGTS, enquanto o empregado estiver
afastado, mantendo, assim, o cálculo da
folha de pagamento para apurar o encargo
social.
PORQUE
Os primeiros 15 dias de afastamento por
motivo de saúde devem ser pagos pela
empresa. Nesta folha de pagamento,
também constará o adicional de
insalubridade, referente a este período
trabalhado.
correta.
Muitos funcionários aguardam ansiosamente
por suas férias e pelo recebimento da
graticação natalina. Em ambos os casos, há
muitas dúvidas sobre a incidência (ou não) de
INSS e IRRF.
proposição falsa.
verdadeira.
a) No cálculo do imposto de renda sobre
as férias, deve ser considerado o
percentual de 15% sobre as férias a
serem pagas. O mesmo percentual
será aplicado na graticação natalina.
b) O décimo terceiro é calculado de
janeiro a dezembro de cada ano. Já as
férias possuem como referência inicial
a admissão do trabalhador, logo, os
descontos previstos e o valor líquido a
ser recebido serão diferentes.
c) As férias devem ser tributadas
juntamente com os salários. Isso
signica que o cálculo do imposto
sobre as férias pagas num determinado
mês deve ser somado aos salários
pagos naquele mês.
d) Caso a empresa pague o abono
pecuniário, deverá descontar dele o
valor da contribuição previdenciária e,
após, aplicar a alíquota conforme
tabela do IRPF, vericando a que faixa
de renda corresponde o resultado do
cálculo já descontada a previdência,
enquadrando, assim, a base de cálculo
na linha devida.
e) No cálculo das férias e décimo terceiro,
há descontos de IRPF primeiro e depois
o INSS. No décimo terceiro salário, os
impostos devem ser pagos na primeira
e segunda parcela, caso haja
parcelamento.
Página 22 de 47
a)
b)

A respeito do adicional de periculosidade,
analise as armativas a seguir.
I – Os trabalhadores que estão em contato
permanente com inamáveis ou explosivos,
em risco acentuado e expostos à alta
tensão elétrica têm direito a 30% sobre
todas as verbas salariais.
II – Os trabalhadores com direito ao
adicional de periculosidade receberão
percentuais em três graus de aplicação:
máximo, médio e mínimo, respectivamente
40%, 20% e 10%, calculados sobre o valor
do salário mínimo.
III – Um trabalhador que realizou horas
extras no último mês, terá direito de
receber verba de periculosidade sobre h/
extra, além daquela sobre as horas
normais.
Carlos trabalha como auxiliar de expedição em
uma empresa. Em janeiro de 2016, ele solicitou,
por escrito, ao setor de recursos humanos (RH)
da empresa, a antecipação da primeira parcela
de seu 13º salário, em virtude das férias. A
empresa, por sua vez, aceitou o pedido do
funcionário e concedeu a antecipação do
benefício.
Para planejar seus recursos, Carlos resolveu
calcular o valor a receber pela antecipação do
13º salário e também o total respectivo de férias
integrais, chegando a três valores distintos
I - R$ 475,00 e R$ 1.267,00.
II - R$ 437,00 e R$ 1.400,00.
III - R$ 500,00 e R$ 1.450,00.
Considerando que é um funcionário mensalista e
recebe o equivalente a R$ 950,00 por
mês.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
Página 23 de 47
b) a) I, apenas.

Leia o trecho a seguir:
“Além de dar uma ajuda a mais no orçamento
das famílias, o décimo terceiro tem um papel
importante na economia brasileira. De acordo
com o professor de administração pública da
Universidade de Brasília José Matias Pereira, o
pagamento do benefício movimenta a cada ano
grande quantidade de recursos no país. O
dinheiro extra ajuda a aumentar as vendas no
comércio, a demanda das indústrias e até a
geração de empregos. ”
Fonte: PASSOS, Thais. Trabalhador conquistou
décimo terceiro e FGTS na década de 1960. EBC,
2013. Disponível em: http://www.ebc.com.br/
noticias/brasil/2013/05/trabalhador-conquistou-
decimo-terceiro-e-fgts-na-decada-de-1960.
Acesso em: 01/06/2019.
A partir das informações e do conteúdo estudado
na disciplina, a respeito do 13º salário, analise os
itens a seguir.
I. O 13° salário pode ser pago em até três
parcelas, sendo o primeiro pagamento no mês
de fevereiro, o segundo no mês de novembro e o
terceiro no mês de dezembro.
II. O 13º salário equivale a 1/12 por cada mês
trabalhado durante o ano de aquisição.
III. O pagamento do 13° salário é baseado em
toda a remuneração recebida pelo empregado
durante o ano e não apenas no salário recebido.
Leia o fragmento a seguir.
“Nas férias, o interesse não é apenas do
trabalhador que quer gozá-las, mas também
do Estado, que pretende que o obreiro as
usufrua. Trata-se de verdadeiro direito ao
empregado, irrenunciável, tendo caráter
eminentemente higiênico. A Declaração
Universal dos Direitos do Homem tratou o
tema no art. XXIX: ‘Toda pessoa tem direito ao
descanso e à remuneração, especialmente a
uma limitação das horas de trabalho e a férias
remuneradas periódicas’”.
Fonte: MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São
Paulo: Atlas, 2013. p. 627.
Com relação às férias anuais, considere as
armativas a seguir:
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
a) É possível dividir as férias coletivas em dois
períodos por ano, mas nenhum pode ser
menor que 04 dias corridos.
b) É obrigatório conceder integralmente, ou
seja, de uma vez só, o período de férias
para trabalhadores com 14 anos ou menos,
ou idade superior a 47 anos.
c) O pagamento ao empregado deve ocorrer
até três dias antes de se iniciarem as férias.
d) É direito do empregado ter férias anuais,
que devem ser remuneradas e contar com,
no mínimo, um acréscimo de um terço.
e) As faltas que devem ser consideradas para
ns de concessão das férias, são apenas
aquelas graves e que geram justa causa
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d) É direito do empregado ter férias anuais,

A respeito do cálculo das verbas salariais
pagas aos trabalhadores, analise as
armativas a seguir.
I – O desconto do INSS será sempre de
7,5%, 9%, 12% ou 14%, enquanto a
alíquota do IRPF dependerá do salário-base.
II – Independentemente de o trabalhador
realizar horas extras durante o mês, caso
ele tenha lhos menores de 14 anos, fará
jus ao salário-família.
III – No cálculo do vale-transporte,
primeiramente, a empresa necessita saber
qual o custo do vale-transporte e, depois
disso, descontar os 6% sobre o salário.
Um empregado possui contrato de
experiência com data determinada de
encerramento para dia 31 de julho de 2020.
Porém, por não se adaptar às atividades,
resolve solicitar desligamento antes do
prazo nal, no dia 10 de julho de 2020.
Sabendo que em casos de antecipação do
contrato de experiência motivadas pelo
empregado, caberá o ressarcimento de
determinado valor à empresa, assinale a
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
desligamento tendo ciência de que
deverá ressarcir a empresa em metade
dos dias que faltam para encerrar o
contrato, ou seja, 10,5 dias.
b) Caberá ao empregado assinar um aviso
prévio indenizado e receber a multa
referente ao artigo 479 da CLT,
referente à metade dos dias faltantes,
ou seja, 10,5 dias.
c) Cumprir aviso indenizado em casa,
aguardando o término do contrato
chegar em sua data nal, para não ter
o desconto da multa referente ao
artigo 480 da CLT.
d) Fazer uma carta de demissão e solicitar
o aval do sindicato, garantindo o
recebimento da multa de metade dos
dias que faltam para o término do
contrato.
e) Caberá ao empregado solicitar sua
carta de demissão voluntária, para
garantir o recebimento da multa
referente ao artigo 479 da CLT.
Página 25 de 47
b)
a)

Um gestor presenciou uma situação onde
um de seus empregados discutiu com o
colega em frente aos clientes. Na opinião
do gestor, isso é inadmissível. Dessa forma,
ele procura o RH e exige que o empregado
seja demitido a qualquer preço e deixa
claro que o motivo é justa causa. Segundo
ele, não está em questão se pode ou não, o
que ocorre é que o empregado passou dos
limites e nesse caso deve ser eliminado do
quadro funcional.
A partir das informações apresentadas,
avalie, entre as alternativas a seguir, a
atuação mais prudente para que o
prossional de RH acolha essa solicitação.
a) Imediatamente, deve emitir um termo
de aviso prévio trabalhado e fazer o
empregado comprometer-se a cumpri-
lo integralmente, sem redução da
carga horária prevista por lei, tendo em
vista que dessa forma elimina-se a
caracterização da justa causa e os
riscos que ela representa para a
empresa.
b) Vericar se há algum impeditivo para
demitir o empregado e em caso
negativo, deve proceder rapidamente
com a rescisão por justa causa, sem
consultar os advogados, uma vez que,
se é o gestor quem está solicitando a
rescisão por justa causa, a
responsabilidade é dele em casos de
reclamatórias trabalhistas.
c) Imediatamente, deve sentar com o
gestor e explicar que ele deve ter um
pouco mais de paciência com seus
empregados e fazê-lo assinar uma
advertência por ter essa iniciativa
premeditada, tendo em vista que é
sabido que nenhum gestor demite
ninguém por justa causa, sem o
consentimento do setor jurídico e
principalmente, a diretoria.
d) Imediatamente, deve entender melhor
o que realmente aconteceu,
conversando com o gestor para tentar
acalmá-lo, e estabelecer contato com a
equipe jurídica de apoio à empresa,
para receber orientações sobre como
conduzir a situação, tendo em vista
que é extremamente delicado
caracterizar uma justa causa e o gestor
não decide sozinho.
e) Imediatamente, deve emitir um termo
de pedido de demissão e obrigar que o
empregado assine e assuma sua culpa
evitando que a investigação da
situação vá adiante, e da mesma
forma, deve ouvir o gestor em suas
alegações para fortalecer ainda mais a
coação ao empregado, uma vez que
assim, ele cará convencido de sua
culpa.
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d)

Kauê foi admitido em caráter experimental
por 90 dias. Resolveu antecipar o término
de seu contrato por prazo determinado. Seu
salário é de R$1450,00 e faltam 45 dias
para o encerramento do prazo.
avalie qual valor Kauê terá de desconto na
verba 104 de seu termo de rescisão, com
base no artigo 480 da CLT.
Martina está trabalhando na empresa
Solare há 25 anos e seis meses. Segundo
seus colegas, ela já é patrimônio da
empresa. No momento atual, a empresa
está em uma fase difícil e precisa demitir
alguns empregados mais antigos, e Martina
é um deles.
Sabendo que seu atual salário é de
R$5350,00, avalia qual é o valor a ser pago
a Martina, na verba 69 do TRCT, referente
ao total de aviso prévio.
O campo 21 do Termo de Rescisão do
Contrato de Trabalho (TRCT) poderá ser
preenchido com diferentes tipos de
contratos, que variam conforme cada
rescisão. Um desses tipos de contrato se
refere aos contratos de experiência e
estabelecem garantias quando ocorre
término de contrato antecipado. Essas
garantias estão previstas nos artigos 479 e
480 da CLT.
Em relação ao tipo de contrato de trabalho
especicado no enunciado, assinale a
a) R$966,67.
b) R$1087,50.
c) R$1450,00.
d) R$1950,00.
e) R$2175,00.
a) R$5350,00.
b) R$10.000,00.
c) R$10.700,00.
d) R$12.305,00.
e) R$16.050,00.
a) Contrato de trabalho por tempo
indeterminado, sem cláusula
b) Contrato de trabalho por tempo
determinado, com cláusula
c) Contrato de trabalho por tempo
determinado, sem cláusula
d) Contrato de trabalho por prazo
determinado com cláusula assertiva de
direitos indeterminados.
e) Contrato de trabalho por tempo
indeterminado, com cláusula
Página 27 de 47
b)
e)
c)

Empregado admitido no dia 02/07/2015 foi
demitido sem justa causa, cumprindo aviso
trabalhado. Sua data de afastamento é
06/05/2020. Nesse caso, caberá o
pagamento dos dias respectivos ao aviso da
lei 12.506, valor este que será demonstrado
na verba de número 69 do TRCT.
assinale a alternativa que corresponde à
resposta correta sobre a quantidade de dias
a serem pagos na verba em questão.
Dagberto Betão foi demitido por justa causa
pelo seu chefe Silvestre. Segundo Silvestre,
o motivo deu-se pelo funcionário estar
numa página de assuntos eróticos durante
o horário de trabalho, porém o funcionário
se defendeu dizendo que ao acessar a
página de um fornecedor apareceu as
imagens pornográcas. Silvestre
simplesmente informou ao RH para fazer a
demissão do funcionário sem antes
consultar o RH sobre o caso de Dagberto.
Considerando essa situação, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta
entre elas.
Existem diferentes motivos que podem
caracterizar uma demissão por justa causa
e, quando eles acontecem, é aconselhável
forte embasamento, comprovação e
evidência dos fatos por parte da empresa.
PORQUE
Normalmente, o empregado demitido por
justa causa se sente lesado e, com isso,
motivado a ingressar com um processo
judicial, a m de reverter a situação e
receber mais verbas rescisórias, as quais
foram perdidas pela caracterização da justa
causa.
correta.
a) 52 dias.
b) 42 dias.
c) 32 dias.
d) 22 dias.
e) 12 dias.
proposição falsa.
verdadeira.
asserção são proposições falsas.
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e)
a)

A empresa Alkatel resolveu demitir João,
que estava em contrato experimental. A
demissão será antes do contrato por prazo
determinado encerrar. Cabe salientar que o
salário de João é de R$1300,00, e que
faltam 35 dias para encerrar o prazo de seu
contrato.
avalie qual é o valor que a empresa deverá
pagar, a título de indenização, na verba 61
referente à multa do artigo 479 da CLT.
Roberto decide pedir demissão da empresa
onde trabalha há sete anos e oito meses
porque conseguiu outro emprego, que
considera melhor. Ele não pretende
trabalhar o aviso indenizado, embora saiba
que deverá ressarcir a empresa por esse
período. Seu atual salário é de R$3800,00.
avalie qual é o valor que a empresa poderá
descontar de seu termo de rescisão.
Proceder com a aplicação de uma rescisão
requer alguns cuidados, para que se evitem
transtornos, principalmente porque em
algumas situações, existem impedimentos
que protegem o empregado de uma
demissão. Cabe ao prossional de Recursos
Humanos muita atenção, prudência e calma
nessa hora.
A respeito das ações e cuidados que o RH
deve ter, assinale a alternativa correta.
a) R$758,33.
b) R$900,00.
c) R$1210,00.
d) R$1300,00.
e) R$1516,67.
a) R$888,67.
b) R$1450,00.
c) R$2660,00.
d) R$3200,00.
e) R$3800,00.
a) Toda rescisão, para que possa ser
calculada, depende da entrega da
Carteira de Trabalho e Previdência
Social e da conrmação de aptidão do
exame demissional, que deve
permanecer nas mãos do empregador
pelo tempo necessário, até a data de
quitação nal das verbas rescisórias.
b) Para que uma rescisão seja válida, o
empregado demitido deverá realizar o
exame demissional e entregar seus
equipamentos de proteção individual
bem como o crachá, pois sem esses
documentos não é possível sequer
realizar o cálculo no sistema.
c) Antes de qualquer outra ação, o RH
deve enviar um e-mail geral que
explique o motivo que levou a empresa
a demitir o empregado. Somente após
essa formalização é que se torna viável
calcular a rescisão, uma vez que as
áreas precisam saber que deverão
contratar outra pessoa.
d) Caso não haja impedimento para a
rescisão, a empresa aplicará o aviso de
demissão e iniciará a formalização dos
procedimentos, entre eles está o
encaminhamento para o exame
demissional que, em caso de inapto,
impossibilita o prosseguimento da
rescisão
e) O RH deve aplicar o aviso de demissão
ao empregado e recolher todos os seus
pertences bem como a Carteira de
Trabalho e Previdência Social, e
somente após essa etapa, encaminhá-
lo para exame demissional, desde que
o exame periódico não esteja em dia.
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a)
e)
d)

Segundo o Art. 479 da CLT, “nos contratos
que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o
término do contrato”. Esta é a chamada
Rescisão Antecipada de Contrato de
Trabalho por Iniciativa do Empregador.
Caso ocorra o fato mencionado no texto nas
relações de trabalho, avalie quais serão os
direitos do empregado.
a) Saldo de salário, 13º salário, férias
a renda for
b) Saldo de salário, 13º salário, férias
proporcionais e férias vencidas 1/3
c) Saldo de salário, 13º salário, aviso
FGTS da rescisão.
d) Saldo de salário, 13º salário, aviso
proporcionais e férias vencidas e 1/3
e) Saldo de salário, 13º salário, férias
cabível referente ao artigo 480 da CLT,
multa de 40% sobre o FGTS depositado
na Caixa Econômica Federal e também
o FGTS da rescisão.
Página 30 de 47
a)

Maurício trabalha na empresa Aliança há
dois anos. Atualmente, vem se sentindo
muito desmotivado com as atividades que
exerce. Já conversou com seu gestor e disse
que está em busca de novas oportunidades
no mercado de trabalho. Em uma das
entrevistas, acabou sendo aprovado para
fazer parte de uma equipe de outra
empresa. Agora, Maurício precisa conversar
com seu atual gestor e solicitar sua
demissão, mas gostaria de ser dispensado
imediatamente, pois a nova empresa
necessita admiti-lo nos próximos dias.
avalie qual a postura que Maurício deverá
adotar com base nos tipos de rescisão do
contrato de trabalho.
(Adaptado de Enade 2015 – Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos – Questão nº 10).
Ruanito Fuertes está em aviso prévio na
empresa que trabalha há 2 anos e o
departamento de recursos humanos apenas
falou a ele sobre o aviso, entretanto, o
mesmo está sem saber se trabalhará 30
dias, 20 dias ou se poderá não se
apresentar mais na empresa, visto que o
funcionário está torcendo para não ir mais,
pois seu chefe passa por ele como se ele
não existisse e não tem lhe passado
nenhum trabalho, o que acaba deixando o
funcionário ocioso e sem fazer nada.
entre elas.
A Lei nº 12.506/2011 deniu que o aviso
prévio, de que trata a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) será concedido na
proporção de 30 dias aos empregados que
contem com até um ano de serviço na
mesma empresa e de forma proporcional ao
tempo de serviço para os empregados com
maior tempo de serviço.
PORQUE
Ao aviso prévio previsto na CLT serão
acrescidos três dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo
de 60 dias, perfazendo um total de até 90
dias.
correta.
a) Solicitar à empresa que o dispense por
motivo de rescisão sem justa causa,
uma vez que ele conseguiu outro
emprego e não cumprirá o aviso
trabalhado.
b) Manifestar seu pedido de demissão
mediante pressão contra a empresa,
expressa em um documento de
liberação do cumprimento do aviso
trabalhado.
c) Exigir que a empresa cumpra sua
obrigação de dispensá-lo do
cumprimento dos 30 dias, tendo em
vista que ele conseguiu um emprego
melhor.
d) Informar que não vai cumprir o aviso
prévio de 30 dias, e que se algo for
descontado em sua rescisão, acionará
seu advogado particular para abrir uma
reclamatória.
e) Pedir demissão solicitando dispensa do
cumprimento de aviso trabalhado,
justicando que conseguiu outra
oportunidade, ciente de que pode ser
concedida ou não.
proposição falsa.
verdadeira.
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e)
a)

O acerto nal da demissão do empregado
de uma empresa, por meio do qual ele
efetivamente recebe os seus direitos
demissionais, é lavrado através de alguns
documentos, sendo que em um referido
documento constam, de forma bem aberta
e clara, todas as verbas de proventos
devidas ao empregado, bem como aquelas
que se referem aos descontos cabíveis.
avalie as armações a seguir.
I. Termo de Rescisão de Contrato de
Trabalho.
II. Recibo de Rescisão de Contrato de
Trabalho.
III. Termo de Pagamento de Verbas
Rescisórias.
Um funcionário técnico em segurança do
trabalho teve que se ausentar do trabalho
após ter trabalhado 15 dias durante o mês
de março. A ausência deveu-se a problemas
graves de saúde. Durante esses dias
trabalhados, ele não havia realizado
nenhuma hora extra. Seu salário mensal
corresponde a R$4.200,00 e conta também
com adicional de insalubridade, porque ca
exposto a agentes nocivos.
entre elas.
A empresa apenas fará o recolhimento do
FGTS, enquanto o empregado estiver
afastado, mantendo, assim, o cálculo da
folha de pagamento para apurar o encargo
social.
PORQUE
Os primeiros 15 dias de afastamento por
motivo de saúde devem ser pagos pela
empresa. Nesta folha de pagamento,
também constará o adicional de
insalubridade, referente a este período
trabalhado.
correta.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
proposição falsa.
verdadeira.
Página 32 de 47
a)
a)

Nas férias, o interesse não é apenas do
trabalhador que quer gozá-las, mas
também do Estado, que pretende que o
obreiro as usufrua. Trata-se de verdadeiro
direito ao empregado, irrenunciável, tendo
caráter eminentemente higiênico. A
Declaração Universal dos Direitos do
Homem tratou o tema no art. XXIX: ‘Toda
pessoa tem direito ao descanso e à
remuneração, especialmente a uma
limitação das horas de trabalho e a férias
remuneradas periódicas’.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo:
Atlas, 2013. p. 627.
Com relação às férias anuais, avalie as
armativas a seguir.
Uma determinada empresa está fechando
sua folha de pagamento, porém há
situações de funcionários que faltaram ao
trabalho. Um dos casos é de Agripino
Agrícola, cujo salário é de R$ 2.090,00 e
sua jornada é de 220 horas/mês. O
trabalhador recebe 30% de periculosidade e
possui dois dependentes, um menor de 14
anos e o outro maior de 18 anos. O
funcionário teve três faltas neste mês,
porém fez 15 horas extras realizadas antes
das 22 horas. Além disso, o mês em
questão é de 26 dias e cinco descansos
semanais remunerados.
I. O valor total que será descontado
referente aos dias que o funcionário faltou é
de R$ 543,16.
II. As horas extras incidentes sobre o
adicional de periculosidade totalizam R$
42,75.
III. O funcionário terá direito a apenas um
salário família, valor de 5% do seu salário
mensal.
a) É possível dividir as férias coletivas em
dois períodos por ano, mas nenhum
pode ser menor que 4 dias corridos.
b) É obrigatório conceder integralmente,
ou seja, de uma vez só, o período de
férias para trabalhadores com 14 anos
ou menos, ou idade superior a 47 anos.
c) O pagamento ao empregado deve
ocorrer até três dias antes de se
iniciarem as férias.
d) É direito do empregado ter férias
anuais, que devem ser remuneradas e
contar com, no mínimo, um acréscimo
de um terço.
e) As faltas que devem ser consideradas
para ns de concessão das férias, são
apenas aquelas graves e que geram
justa causa.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
Página 33 de 47
d)
d)

Clementino Pereira solicitou vale-transporte
ao departamento de recursos humanos da
empresa em que trabalha. Seu salário-base
na folha de pagamento deste mês, que
possui 26 dias e cinco domingos, é de R$
3.200. Ele realizou 20 horas extras de
100%, e o valor do DSR s/h.e. é R$ 711,11.
Também recebeu, em dinheiro, o vale
alimentação de R$ 660. Cabe destacar que
a jornada de Clementino é de 180 horas/
mês e que ele utiliza vale-transporte no
valor diário de R$9,50, sendo entregues 22
vales-transportes.
CUNHA, L. S. da. Processos de administração de
pessoal I. Canoas: Universidade La Salle EAD, 2019
(adaptado).
avalie qual o valor que a empresa
descontou de Clementino.
Analise o quadro a seguir para responder à
questão:
O departamento de pessoal da empresa
Mirador já programou as férias do
funcionário Carmelo Martins. Logo, ele
poderá sair de férias. Seu aviso de férias já
aciona o departamento nanceiro, que, em
breve, deve providenciar o pagamento
desse direito, correspondente ao que a lei
faculta.
avalie as armações a seguir sobre os
direitos do funcionário Carmelo Martins.
a) A empresa descontou R$ 192,00 de
Clementino.
b) A empresa descontou R$ 209,00 de
Clementino.
c) A empresa descontou R$ 234,67 de
Clementino.
d) A empresa descontou R$ 198,00 de
Clementino.
e) A empresa descontou R$ 274,27 de
Clementino.
a) Terá direito a 1 salário mensal com
horas extras, se houver.
b) Terá direito a 1,5 salários e deverá ser
pago em espécie.
c) Terá direito ao valor das férias em
dobro.
d) Terá direito a 1 salário mensal e mais
1/3 de férias.
e) Terá direito ao pagamento em dobro,
podendo ser pago em 2 parcelas.
Página 34 de 47
a)
c)

Férias é um período de descanso a ser
concedido ao trabalhador. Entretanto,
empresa e trabalhador devem estar cientes
que existem questões que norteiam ter
direito ou não às férias.
I. O período concessivo varia conforme as
faltas ocorridas no período aquisitivo.
II. O período de férias pode ser concedido
em período superior a 30 dias.
III. O período aquisitivo determina o período
de férias concedidas.
Muitos funcionários aguardam ansiosamente
por suas férias e pelo recebimento da
graticação natalina. Em ambos os casos, há
muitas dúvidas
sobre a incidência (ou não) de INSS e IRRF.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
a) No cálculo do Imposto de Renda deve
ser considerado o percentual de 15%
sobre as férias a serem pagas. O
mesmo percentual será aplicado na
Graticação Natalina.
b) O décimo terceiro é calculado de
janeiro a dezembro de cada ano. Já as
férias possuem como referência inicial
a admissão do trabalhador, logo os
descontos previstos serão diferentes,
bem como o valor líquido a ser
recebido.
c) As férias devem ser tributadas
juntamente com os salários, isso
signica que o cálculo do imposto
sobre as férias pagas num determinado
mês deve ser somado aos salários
pagos naquele mês.
d) Caso a empresa vir a pagar o abono
pecuniário ao funcionário, ela deverá
descontar o percentual correspondente
de INSS e após calcular o IRPF,
primeiramente, observando a tabela e
ver a alíquota, correspondente ao valor
anterior que se enquadra e, logo em
seguida, somar a parcela respectiva à
alíquota.
e) No cálculo das férias e décimo terceiro
há descontos de IRPF primeiro e depois
o INSS, sendo que no décimo terceiro
salário os impostos devem ser pagos
na primeira e segunda parcela, caso
houver parcelamento.
Página 35 de 47
b)
b)

Segundo o Art. 134 da CLT, as férias serão
concedidas por ato do empregador, em um
só período, nos 12 (doze) meses
subsequentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito e de acordo com o
seu § 1º.
João Raimundo está abrindo sua primeira
padaria e confeitaria sem sua sócia
Carmem Maura. Na antiga sociedade, quem
gerenciava todos os assuntos sobre RH era
sua sócia. Agora, João necessita aprender o
máximo possível sobre o assunto em pouco
tempo. Neste momento, ele está estudando
sobre quais os principais mecanismos para
o controle do ponto dos funcionários, além
disto, está avaliando qual destes
mecanismos será mais favorável e dentro
da legislação para sua empresa.
entre elas.
As empresas podem optar por três tipos de
mecanismos para controle de ponto dos
empregados, sendo eles: livro ponto
(manuscrito), ponto mecânico (através de
cartão ponto físico) e eletrônico, através de
equipamento eletrônico que emite um
comprovante.
PORQUE
Para os estabelecimentos de mais de oito
empregadores será obrigatório o controle
de jornada de trabalho dos empregados
devendo haver também o registro dos
repousos.
correta.
a) Desde que haja interesse do
empregador, as férias poderão ser
corridos, cada um.
b) Desde que haja concordância do
usufruídas em até dois períodos, sendo
corridos, cada um.
c) Desde que haja concordância do
corridos, cada um.
d) Desde que haja concordância do
cinco dias corridos, cada um.
e) Desde que haja concordância do
dez dias corridos, cada um.
proposição falsa.
verdadeira.
Página 36 de 47
c)
c)

Quando o trabalhador faltar ao trabalho ou
atrasar-se, sem motivo justicado, poderá
sofrer desconto em seu salário da quantia
referente a ausência, podendo ter
descontado também o valor do repouso
semanal, tendo em vista o não
cumprimento integral da carga horária
prevista para a semana. Porém, o artigo
473 da CLT prevê situações em que o
trabalhador tem direito de ausentar-se, sem
prejuízo de salário e de descanso semanal
remunerado.
I. O trabalhador tem direito a dois dias
consecutivos em caso de falecimento do
cônjuge.
II. O trabalhador tem direito a comparecer
em juízo sempre que for arrolado como
testemunha.
III. O trabalhador tem direito a cinco dias
consecutivos em caso de casamento.
(Adaptado de Enade 2015 – Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos – Questão nº 10).
Os funcionários que elaboram a folha de
pagamento de uma indústria da área da
saúde estão com o trabalho atrasado.
Devido a isso, além de terem que realizar
algumas horas extras, será necessário à
redução do horário de almoço para
conseguirem fechar a folha na data prevista.
entre elas.
Devido ao trabalho estar atrasado, os
funcionários que elaboram a folha de
pagamento terão direito a receber suas
horas extras e mais o pagamento da verba
indenizatória do período suprimido, com
acréscimo de 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal.
PORQUE
A Reforma Trabalhista destaca que a não
concessão ou concessão parcial do
intervalo intrajornada, devido à
necessidade da empresa, é passível de
ajuste, sem gerar um passivo trabalhista, o
que acontecia anteriormente.
correta.
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
proposição falsa.
verdadeira.
Página 37 de 47
c)
a)

A respeito da validade dos atestados
médicos, que são entregues para o
responsável pela área de recursos
humanos da empresa ou a terceirizada que
realiza a administração do RH, há algumas
características que validam os atestados.
I. O tempo da dispensa concedido ao paciente
deve estar escrito em negrito e itálico, fonte
Arial, tamanho 12.
II. A assinatura do médico ou odontólogo deve
estar acima do carimbo que consta o registro
no Conselho de Medicina ou Odontologia.
III. O CID poderá constar no atestado, mas
dependerá da concordância do paciente.
O banco Lucrando Alto autorizou aos
funcionários que realizam oito horas diárias de
trabalho a fazerem intervalo de 15 minutos.
Essa autorização respaldou-se no artigo 71, §
2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
e) I, II e III.
a) Os funcionários poderão deixar para
descontar o total dos intervalos
concedidos ao nal do mês.
b) Os funcionários que não zerem intervalo
poderão sair 30 minutos antes, uma vez
que a não interrupção das atividades não
quebra o ritmo de trabalho.
c) O banco não poderá ver esta concessão
como uma ampliação da jornada de
trabalho, isto é, os quinze minutos cam
por conta do empregador.
d) A autorização será computada no banco
de horas dos funcionários,
consequentemente, os intervalos serão
deduzidos das horas em haver.
e) Os funcionários deverão registrar esse
intervalo no sistema de controle do ponto,
e o não registro desse intervalo implicará
em desconto na folha de pagamento.
Página 38 de 47
d)
c)

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