1. COMO É QUE
O SISQUAL
QUALITY
OF LIFE PORTALTM
PODE AJUDAR?
O SISQUAL
QUALITY OF LIFE PORTALTM
É UMA SOLUÇÃO DE
PLANEJAMENTO E GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS
QUE REPRESENTA
UM NOVO PARADIGMA
NA GESTÃO DE EQUIPES.
www.sisqual.com
sisqual
quality of
life portalTM
O sisqual quality of life portalTM
permite descentralizar o acesso às informações
por parte dos Colaboradores e Chefias, possibilitando que alguns dos processos
de Assiduidade, Dimensionamento e Gestão de Equipes, suportados pelas soluções
sisqual time&access e sisqual operations cockpitTM
, estejam disponíveis na internet
e/ou na intranet.
Esta solução permite,entre outros:
Eliminar todo o papel (formulários de trocas de horários, aprovação de horas, extra/banco
de horas, entre outros) e mapear todos os processos, tornando-os mais ágeis e facilitando
a comunicação entre os diferentes níveis hierárquicos.
Elaborar o plano de férias gerenciando automaticamente os períodos aquisitivos
dos colaboradores.
O organograma hierárquico da estrutura operacional irá permitir aprovação
dos pedidos efetuados pelos colaboradores.
Em conjunto com o sisqual operations cockpit™ permite simular o impacto
de todos os pedidos dos colaboradores.

2. Cálculo de período aquisitivo de férias.
VANTAGENS
DO SISQUAL
QUALITY
OF LIFE PORTALTM
Aumento da produtividade pela diminuição do tempo
dedicado a tarefas burocráticas.
Maior agilidade de processos que resultará em ganhos
de eficiência dos usuários.
Acesso a maior número de informação de forma mais rápida,
simples e segura para todas as partes (Colaboradores, Chefias, DRH).
Centralização de informação anteriormente em planilhas
ou em controles manuais, gerando otimização de processos
e reduzindo custos de pessoal.
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Envie um e-mail para sisqual@sisqual.com ou ligue (11) 3807-7719/7729
Aprovação/Simulação dos planos de férias de acordo
com as regras legais.A gestão dos períodos aquisitivos
é automática, alertando as Chefias e Recursos Humanos
sempre que haja alguma inconformidade.
O sisqual quality of life portal™ permitirá ao colaborador
a visualização das escalas, espelho de ponto, contracheque,
submeter pedidos de férias, troca de horários, justificativas,
entre outros.
A participação do colaborador neste processo continuo
de gestão de equipes vai diminuir o ruído e “desencontros”
entre os colaboradores e as Chefias.
Todas as solicitações dos colaboradores serão registradas,
permitindo assim, evitar possíveis ações trabalhistas.
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