Rola social mediów w rekrutacji - narzędzia marketingowe w rekrutacji FB/ LinkedIn/ TikTok/Tinder /łączy pracownika z pracodawcą.

1. Rola social mediów
w rekrutacji
Anna Ledwoń-Blacha, 19.05.2022
- narzędzia marketingowe w rekrutacji Fb/LinkedIn/
TikTok/Tinder łączące pracownika z pracodawcą

3. Lejek
sprzedażowy.
„Helping before
selling”

5. ŚWIADOMOŚĆ ATRAKCYJNOŚĆ PYTANIE DZIAŁANIE ORĘDOWNICTWO
Marki pracodawcy
Zainteresowanie
marką pracodawcy
Czy chcę tam
pracować
Rekrutacja Dobre opinie o
fi
rmie
Produkty bądź usługi
Wiedza
Marketing i reklama
Strona www i blog
Bene
fi
ty, wyróżniki,
wartości, atmosfera
pracy. Czy organizacja
do mnie pasuje, a ja do
niej?
Wysłanie CV i wzięcie
udziało w procesie
rekrutacji.
EVP (Employee Value
Proposition)
odpowiada jego
oczekiwaniom.
„Aha! Dlatego chcę dla
nich pracować”
Przyjęcie oferty.
Polecenia.
Chwalenie się pracą
w
fi
rmie.
Marketing szeptany.

6. O ile dział HR wie, do kogo i z jakim
komunikatem chce dotrzeć, o tyle dział
marketingu wie, jak dotrzeć z tym
komunikatem do odpowiednich ludzi
w Google czy na Facebooku bądź
Instagramie.

7. Employer branding
Social Policy
Employee Advocacy
Rekrutacja

8. TO SPOŁECZNOŚĆ.
Employer Branding w Social media,
to nie wrzucanie ogłoszeń o pracę.

9. Po co?

10. Rekrutacja
Bonus dla pracownika
Klienci (wizerunek eksperta)
Klienci (wizerunek pracodawcy)
Program motywacyjny

11. Społeczny dowód słuszności.
Wiarygodność.

12. ŻEBY MIEĆ KONTROLĘ
I ROBIĆ TO ŚWIADOMIE

13. Co jeżeli wyszkolę i odejdzie?
Co jeżeli pokażę w Social Media?
Co jeżeli nie wyszkolę?
Co jeżeli nie pokażę?

14. Boss branding.

15. Sourcing

16. Wartości
Umiejętności
Punkty styku
Research

17. Ludzie.
Nie kanały.

18. PERSONA

19. Pokolenia

20. w 2025 roku nawet 75% ogółu pracujących będą stanowić przedstawiciele pokolenia Y

21. Silver tsunami

25. Nie tylko LinkedIn.

26. Owned Earned Paid Shared
Strony w Social media
Personal Branding
pracowników
Płatne kampanie
Grupy dyskusyjne
- nie nasze
Grupa dyskusyjna Ambasadorzy marki w SM
Płatne ogłoszenia o pracę
(LinkedIn)
Employee advocacy w SM
Personal branding
właściciela
Polecenia na grupach

27. To, czego szuka kandydat.
Co powinniśmy
mówić?

28. Czy mówią prawdę?
Kto tam pracuje?
Jak się tam pracuje?
Jaki jest przełożony?
Jaka jest atmosfera?
Co robią?
Jakie mają wartości?
Jak to wygląda w środku?
Co mi dadzą?

29. Firma, która chce przyciągnąć młodych
pracowników, powinna przede wszystkim
przygotować atrakcyjną kampanię
rekrutacyjną, a dopiero w drugiej kolejności
zacząć kusić kandydatów tym, co oferuje

30. Branding

32. DNA marki.

34. Relewantność

35. https://www.socialmediatoday.com/news/linkedin-publishes-new-inclusive-language-guide-to-help-improve-brand-com/607965/?fbclid=IwAR1sVRkg9t7JdJgIp-oNvwHB3lNmqXZPAs46wG2JM671W1hqbsRVqRGiskc

36. LinkedIn.

37. 80% kandydatów
na rynku pracy to dziś
kandydaci pasywni.
A zaproszenie na LinkedIn wysłać „najprościej”.

38. REKRUTACJA
Strona
fi
rmowa
Ogłoszenie
Rekruter
Post
Pracodawca
Personal branding
Pracownicy
Employee advocacy
Ogłoszenie o pracę
Budowanie relacji
Budowanie świadomości
Posty
Reklama
Posty
Zakładka kariera
Social Selling
Networking
Networking

39. Job Posts Recruiter & Jobs Slots
Indywidualne oferty pracy skierowane do właściwych osób
we właściwym czasie.
Narzędzie pozwalające na wyszukiwanie oraz
kontaktowanie się z talentami.
Bezpośrednie wiadomości
Bezpośrednie wiadomości
Rekomendowani kandydaci na podstawie kryteriów oferty
Odrzucanie kandydatów
150 InMaili
Podstawowe opcje zarządzania kandydatami
Zaawansowane opcje zarządzania kandydatami oraz
wiadomości do nich.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/product-comparison

42. Career Page
Kandydaci są 1,8 razy bardziej skłonni do
ubiegania się o pracę, jeśli znają
fi
rmę.
Spersonalizowane informacje
Kultura
Oferty pracy

47. Pro
fi
l pracodawcy / rekrutera

48. Pro
fi
l pracodawcy / rekrutera

50. Kochani, prowadzę rekrutację na stanowisko asystenta
zarządu. Kraków / hybrydowo. (…)
Kochani, czy możecie polecić mi jakiegoś bardzo
dobrego asystenta_kę zarządu? (…)

51. Pro
fi
l pracownika

54. Facebook

55. REKRUTACJA
Strona
fi
rmowa
Ogłoszenie
Rekruter
Post
Pracodawca
Personal branding
Pracownicy
Employee advocacy
Ogłoszenie o pracę
Budowanie relacji
Budowanie świadomości
Posty
Reklama
Posty
Posty
Grupy dyskusyjne:
- własne
- inne.
Chatbot
Webinar

59. Grupy

62. Chatbot?
„It’s so 90’s”

65. Osoba prywatna

68. Instagram

69. Budowanie dobrego
wizerunku.

70. REKRUTACJA
Pro
fi
l marki
Ogłoszenie o pracę
Budowanie relacji
User Generated Content
Lokalizacje
Przewodniki
Hasztagi
Pro
fi
l rekrutera / właściciela
Stories

73. Spójność

80. Snapchat
& TikTok

81. Pokolenie Z.

85. Employee
Account
Takeover

90. #DziękiTobie

94. Tinder

95. Ciebie też tam można
znaleźć. ;)

96. Swipe right if you
love me. :)

97. Pro
fi
l rekrutera.

99. Na randkę z programowaniem?

100. To co wybrać?
Skorzystaj z Google Analytics!

101. 1. Wybierz stronę rekrutacji
2. Sprawdź kto:
1. Był na stronie i nie wysłał
formularza
2. Był na stronie i wysłał
formularz
3. Jakie były źródła ruchu?
4. Na jakich innych stronach
byli?
5. Użyj remarketingu do osób,
które nie zaaplikowały.

102. Pytania?

103. Zapisz się na
#ledwoletter
https://bit.ly/39M2QTY