O documento discute a evolução da consciência humana e a necessidade de empresas adotarem práticas de "capitalismo consciente", lideradas por líderes com integridade e foco no propósito, não apenas no lucro. A desconfiança em relação aos negócios aumentou à medida que as pessoas se tornaram mais conscientes dos impactos das ações das empresas. Empresas devem ter responsabilidade para com funcionários, consumidores e meio ambiente.
3. • Criam Valor
• Ético – Baseado em Trocas Voluntárias
• Nobre – Eleva nossa Existência
• Heróico – Livra as Pessoas da Probreza
POR QUE OS NEGÓCIOS / EMPRESAS SÃO BONS ?
4. Mas, a desconfiança nos Negócios
ainda é Generalizada
Only 2% of investors believe
that CEOs are “very
trustworthy”; 72% believe
that wrongdoing is
commonplace at
companies.
2011: 88% of Americans
believe that big companies
have too much influence
on government, up from
83% in 2004.
2011: 79% believe
business is too
concerned about
making a profit and not
concerned enough about
responsibilities to workers,
consumers, and the
environment.
Americans’ confidence in
big business has declined
steadily, from about 34% in
1975 to a historic low of
16% in 2009, rebounding to
19% in 2011.
5. Porque Isto Aconteceu ?
O Mundo Mudou
As Pessoas estão Mais
Desenvolvidas
A Teoria Sobre Negócios está
Desatualizada
6. Nós Estamos Evoluindo
• Há 130 anos, a escravidão era legal no Brasil.
• Há 85 anos, as Mulheres não tinham direito a voto no Brasil.
• Há 75 anos, a maioria do mundo foi organizada através de impérios
coloniais.
• Há 50 anos, os EUA do Sul tinham segregação legal, e África do Sul teve
apartheid.
• Há 50 anos, não havia praticamente nenhuma consciência ambiental.
• Há 25 anos, comunismo e socialismo foram as filosofias políticas
organizadoras de mais de metade do planeta.
• Há 15 anos, não havia nenhum telefone inteligente, iPods ou iPads, e
Google, Facebook & Twitter não existiam.
11. Maior Consciência Ambiental.
Mais Conscientes e Acordados
Maior compreensão de todas as consequências de
nossas ações.
Maior Rejeição à violência.
Maior comprometimentocom a verdade.
Mais Inclusivos.
14. Orientado para o
Propósito
Autêntico
Amar e Cuidar
Inteligência Emocional
Espiritualmente Evoluídos
Integridade e Caráter Forte
Orientado a Servir
Empresas Conscientes Devem Ter Líderes
Conscientes
15. “Bons Líderes devem se
tornar primeiro bons
servos.”
-Robert Greenleaf
Líder SERVO
22. o rimos e choramos.Temos Nós somos o que fazemos. O que não se faz não existe.
Portanto, só existimos nos dias em que fazemos.
Nos dias em que não fazemos, apenas duramos...
Padre Antônio Vieira.