A empresa Aliança Metalúrgica Ltda. possui uma brigada de incêndio com 1500 funcionários treinados e equipados para combater incêndios. A empresa realiza treinamentos regulares da brigada e simulados de abandono de área trimestralmente. A brigada é organizada em uma estrutura hierárquica com coordenador, chefes e líderes.
4. Medidas de Controle e Equipamentos
A empresa Aliança Metalúrgica Ltda. disponibiliza de treinamentos para brigadistas ,todos
certificados e listados a seguir:
• Brigada de Incêndio : Uma vez ao ano;
•Simulado de Abandono de área : a cada três meses;
•Ata de Brigada de Incêndio: Mensal;
•Reuniões Ordinárias mensais
•Reuniões extraordinárias em casos de riscos graves ou eminentes.
Disponibiliza dos seguintes equipamentos:
Área administrativa Área de Produção
Hidrantes 3 8
Extintores Pó Químico
Seco
6 6
Extintores CO2 6 6
Extintores Espuma 2 3
Extintores Água 3 -
5.
6. Conclusão
Podemos concluir e destacar a importância da Brigada de Incêndio e
Emergência nas empresas. Verificamos que é necessário toda uma
estrutura Organizacional para dimensionamento, distribuição e
organização dos Brigadistas como pede a IT 17.
Muito importante destacar que os Brigadistas são treinados para
combater princípios de foco de Incêndio, passando desta situação a
responsabilidade passa a ser do Corpo de Bombeiros.
Os treinamentos são realizados uma vez ao ano para novos
colaboradores e dependendo do grau de risco da empresa esse período
pode ser antecipado. Por exemplo ,uma empresa com grau de risco 4 o
treinamento deve ser realizado a cada três meses.
7. Conclusão
Podemos concluir e destacar a importância da Brigada de Incêndio e
Emergência nas empresas. Verificamos que é necessário toda uma
estrutura Organizacional para dimensionamento, distribuição e
organização dos Brigadistas como pede a IT 17.
Muito importante destacar que os Brigadistas são treinados para
combater princípios de foco de Incêndio, passando desta situação a
responsabilidade passa a ser do Corpo de Bombeiros.
Os treinamentos são realizados uma vez ao ano para novos
colaboradores e dependendo do grau de risco da empresa esse período
pode ser antecipado. Por exemplo ,uma empresa com grau de risco 4 o
treinamento deve ser realizado a cada três meses.
