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ENCONTRO DE LÍDERES 
AM4 – 20/10/2014
 Escutar: quando alguém falar com você, escute! 
 Histórias: grandes histórias inspiram os que nos seguem 
 Autenticidade: nós somos quem somos 
 Transparência: não existe ponto melhor do que dizer a verdade 
 Planejamento para a equipe: como envolvemos a equipe e deixamos de tratar problemas 
individualmente 
 Resposta: como reagimos a problemas 
 Adaptabilidade: quando nos adaptamos, chegamos onde precisávamos 
 Paixão: temos que gostar do que estamos fazendo 
 Surpresa: Um líder sempre tem um trunfo ao final do discurso 
 Simplicidade: Menos é mais 
 Gratidão: Ser grato a quem te ajuda a alcançar seus objetivos 
https://www.linkedin.com/pulse/article/20130128162711-15077789-11-simple-concepts-to-become-a-better-leader?trk=mp-details-rc 
COMO SE TORNAR UM LÍDER 
MELHOR: 11 CONCEITOS
 Jogue o jogo do sistema 
 Analise e adapte-se 
 Lembre-se das pessoas 
 Analise as barreiras 
 Despertar o senso de urgência 
 Mostre como suas ideias podem melhorar a vida das pessoas 
COMO MUDAR AS PESSOAS
 Simule o novo sistema 
 Siga a curva 
 Esteja comprometido 
 Identifique os primeiros a adotar suas mudanças 
 Espalhe a ideia 
 Mude o ambiente 
 Auto-organização 
 Incentivos 
 Infraestrutura 
 Otimize o ambiente 
COMO MUDAR AS PESSOAS
“Culturas só são alteradas após você ter, com sucesso, alterado as 
ações das pessoas e os novos comportamentos tenham produzido 
benefícios aos grupo durante um período de tempo” 
John P. Kotter, Leading Change [Kotter 1996] 
COMO MUDAR AS PESSOAS
 Identifique sua meta 
 Verifique se as coisas vão bem 
 Identifique os passos cruciais 
 Identifique quando e onde começar 
 Verifique como obter feedback 
 Verifique como medir os resultados 
 Verifique como acelerar os resultados 
SENDO UM AGENTE DE MUDANÇAS
 http://www.youtube.com/embed/BtgnozUgc58 
DE ONDE SURGEM AS BOAS IDEIAS
HORA DE MUDAR!

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  • 2.  Escutar: quando alguém falar com você, escute!  Histórias: grandes histórias inspiram os que nos seguem  Autenticidade: nós somos quem somos  Transparência: não existe ponto melhor do que dizer a verdade  Planejamento para a equipe: como envolvemos a equipe e deixamos de tratar problemas individualmente  Resposta: como reagimos a problemas  Adaptabilidade: quando nos adaptamos, chegamos onde precisávamos  Paixão: temos que gostar do que estamos fazendo  Surpresa: Um líder sempre tem um trunfo ao final do discurso  Simplicidade: Menos é mais  Gratidão: Ser grato a quem te ajuda a alcançar seus objetivos https://www.linkedin.com/pulse/article/20130128162711-15077789-11-simple-concepts-to-become-a-better-leader?trk=mp-details-rc COMO SE TORNAR UM LÍDER MELHOR: 11 CONCEITOS
  • 3.  Jogue o jogo do sistema  Analise e adapte-se  Lembre-se das pessoas  Analise as barreiras  Despertar o senso de urgência  Mostre como suas ideias podem melhorar a vida das pessoas COMO MUDAR AS PESSOAS
  • 4.  Simule o novo sistema  Siga a curva  Esteja comprometido  Identifique os primeiros a adotar suas mudanças  Espalhe a ideia  Mude o ambiente  Auto-organização  Incentivos  Infraestrutura  Otimize o ambiente COMO MUDAR AS PESSOAS
  • 5. “Culturas só são alteradas após você ter, com sucesso, alterado as ações das pessoas e os novos comportamentos tenham produzido benefícios aos grupo durante um período de tempo” John P. Kotter, Leading Change [Kotter 1996] COMO MUDAR AS PESSOAS
  • 6.  Identifique sua meta  Verifique se as coisas vão bem  Identifique os passos cruciais  Identifique quando e onde começar  Verifique como obter feedback  Verifique como medir os resultados  Verifique como acelerar os resultados SENDO UM AGENTE DE MUDANÇAS