O documento discute conceitos para se tornar um melhor líder, incluindo escutar ativamente, contar histórias inspiradoras e ser autêntico e transparente. Ele também fornece dicas para envolver a equipe, reagir a problemas, se adaptar e mostrar paixão pelo trabalho.
2. Escutar: quando alguém falar com você, escute!
Histórias: grandes histórias inspiram os que nos seguem
Autenticidade: nós somos quem somos
Transparência: não existe ponto melhor do que dizer a verdade
Planejamento para a equipe: como envolvemos a equipe e deixamos de tratar problemas
individualmente
Resposta: como reagimos a problemas
Adaptabilidade: quando nos adaptamos, chegamos onde precisávamos
Paixão: temos que gostar do que estamos fazendo
Surpresa: Um líder sempre tem um trunfo ao final do discurso
Simplicidade: Menos é mais
Gratidão: Ser grato a quem te ajuda a alcançar seus objetivos
https://www.linkedin.com/pulse/article/20130128162711-15077789-11-simple-concepts-to-become-a-better-leader?trk=mp-details-rc
COMO SE TORNAR UM LÍDER
MELHOR: 11 CONCEITOS
3. Jogue o jogo do sistema
Analise e adapte-se
Lembre-se das pessoas
Analise as barreiras
Despertar o senso de urgência
Mostre como suas ideias podem melhorar a vida das pessoas
COMO MUDAR AS PESSOAS
4. Simule o novo sistema
Siga a curva
Esteja comprometido
Identifique os primeiros a adotar suas mudanças
Espalhe a ideia
Mude o ambiente
Auto-organização
Incentivos
Infraestrutura
Otimize o ambiente
COMO MUDAR AS PESSOAS
5. “Culturas só são alteradas após você ter, com sucesso, alterado as
ações das pessoas e os novos comportamentos tenham produzido
benefícios aos grupo durante um período de tempo”
John P. Kotter, Leading Change [Kotter 1996]
COMO MUDAR AS PESSOAS
6. Identifique sua meta
Verifique se as coisas vão bem
Identifique os passos cruciais
Identifique quando e onde começar
Verifique como obter feedback
Verifique como medir os resultados
Verifique como acelerar os resultados
SENDO UM AGENTE DE MUDANÇAS