O documento apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com 2006 profissionais do LinkedIn sobre o mercado de trabalho em 2013. Os principais pontos são: 51,7% dos entrevistados buscaram novas oportunidades em 2013, porém 73,9% não mudaram de emprego; 67,2% não tiveram promoção ou mudança de cargo; e os profissionais de RH indicam que em 2013 a prioridade foi reter talentos e desenvolver funcionários.

1. Balanço Mercado de
Trabalho – 2013
x
Resultados
Março/2014

2. Apresentação
Respondentes: 2006 profissionais do LinkedIn
Período: de 20/fev/2014 a 24/mar/2014
Público: participantes dos seguintes grupos de discussão do
Linkedin:
Executivos do Interior Paulista
Profissionais de RH do Interior Paulista
Profissionais de TI do Interior Paulista
StautRH
Profissionais de Embalagens Brasil
Assessment Brasil

3. Qualificação dos participantes
(2006 respondentes)
Qualificação dos participantes
(2006 respondentes)

4. Gênero
FemininoFemininoFemininoFeminino
23,3%23,3%23,3%23,3%
MasculinoMasculinoMasculinoMasculino
76,7%76,7%76,7%76,7%

5. Faixa etária
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Até 19
anos
De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 59 60 anos ou
mais

6. Local de trabalho
Grande SãoGrande SãoGrande SãoGrande São
Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%
RegiãoRegiãoRegiãoRegião
Metropolitana deMetropolitana deMetropolitana deMetropolitana de
Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%
Interior de SãoInterior de SãoInterior de SãoInterior de São
PauloPauloPauloPaulo
(Excetuando(Excetuando(Excetuando(Excetuando
GrandeGrandeGrandeGrande
Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%
Litoral de SãoLitoral de SãoLitoral de SãoLitoral de São
Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%
Outros Estados;Outros Estados;Outros Estados;Outros Estados;
10,5%10,5%10,5%10,5%
Outros Países;Outros Países;Outros Países;Outros Países;
1,4%1,4%1,4%1,4%

7. Posição ou nível hierárquico
Estagiário /Estagiário /Estagiário /Estagiário /
Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%
Assistente /Assistente /Assistente /Assistente /
Analista; 12,2%Analista; 12,2%Analista; 12,2%Analista; 12,2%
Especialista /Especialista /Especialista /Especialista /
Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%
Coordenador /Coordenador /Coordenador /Coordenador /
Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%
Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%
Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%
Gerente Geral /Gerente Geral /Gerente Geral /Gerente Geral /
Vice Presidente /Vice Presidente /Vice Presidente /Vice Presidente /
Presidente /Presidente /Presidente /Presidente /
Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%

8. Área de atuação
Administração;Administração;Administração;Administração;
10,3%10,3%10,3%10,3%
Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%
Financeiro/ContabilFinanceiro/ContabilFinanceiro/ContabilFinanceiro/Contabil
idade; 9,1%idade; 9,1%idade; 9,1%idade; 9,1%
Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%
Logística; 3,7%Logística; 3,7%Logística; 3,7%Logística; 3,7%
Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Operações/ProduçOperações/ProduçOperações/ProduçOperações/Produç
ão/Manutenção;ão/Manutenção;ão/Manutenção;ão/Manutenção;
11,3%11,3%11,3%11,3%
PósPósPósPós----
Vendas/AtendimentVendas/AtendimentVendas/AtendimentVendas/Atendiment
o; 2,0%o; 2,0%o; 2,0%o; 2,0%
RecursosRecursosRecursosRecursos
Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%
Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%
Tecnologia daTecnologia daTecnologia daTecnologia da
Informação; 7,7%Informação; 7,7%Informação; 7,7%Informação; 7,7%
Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%
Outros; 6,4%Outros; 6,4%Outros; 6,4%Outros; 6,4%

9. Segmento de atuação
Segmento Respondentes %
Automotivo 180 9,0%
Embalagens 162 8,1%
Consultoria 156 7,8%
Tecnologia da informação 146 7,3%
Serviços (outros) 105 5,2%
Máquinas e equipamentos 94 4,7%
Agronegócio 93 4,6%
Alimentos e Bebidas 93 4,6%
Outros 84 4,2%
Químico 80 4,0%
Comércio 65 3,2%
Construção Civil 59 2,9%
Educação e pesquisa 58 2,9%
Siderurgia e Metalurgia 54 2,7%
Farmacêutico 51 2,5%
Eletrônicos e eletrodomésticos 45 2,2%
Financeiro 45 2,2%
Engenharia 44 2,2%
Segmento Respondentes %
Transporte e logística 44 2,2%
Plástico e borracha 43 2,1%
Telecomunicações 43 2,1%
Energia 41 2,0%
Saúde 35 1,7%
Comunicação, imprensa e publicidade 34 1,7%
Papel e Celulose 33 1,6%
Perfumaria e cosméticos 27 1,3%
Petroquímico 16 0,8%
Mineração 15 0,7%
Imobiliário 13 0,6%
Serviços públicos 13 0,6%
Têxtil e vestuário 12 0,6%
Turismo 9 0,4%
Terceiro setor 8 0,4%
Entretenimento e cultura 6 0,3%
Total Geral 2006 100,00%

10. Nível de Atividade do Mercado
de Trabalho
(2006 respondentes)
Nível de Atividade do Mercado
de Trabalho
(2006 respondentes)

11. Porcentagem de profissionais que durante 2013
buscaram ou não uma nova oportunidade profissional
SimSimSimSim
51,751,751,751,7%%%%
NãoNãoNãoNão
48,348,348,348,3%%%%

12. Número de processo seletivos atendidos
durante 2013 pelos entrevistados
NenhumNenhumNenhumNenhum
41,7%41,7%41,7%41,7%
UmUmUmUm
17,1%17,1%17,1%17,1%
DoisDoisDoisDois
18,2%18,2%18,2%18,2%
Três ou maisTrês ou maisTrês ou maisTrês ou mais
23,0%23,0%23,0%23,0%

13. Profissionais mudaram de emprego em 2013
NãoNãoNãoNão
73,9%73,9%73,9%73,9%
Sim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vez
23,7%23,7%23,7%23,7%
Sim, 2 vezes ouSim, 2 vezes ouSim, 2 vezes ouSim, 2 vezes ou
maismaismaismais
2,4%2,4%2,4%2,4%

14. Profissionais tiveram promoção ou mudança
de cargo/responsabilidades em 2013
NãoNãoNãoNão
67,2%67,2%67,2%67,2%
SimSimSimSim, 1, 1, 1, 1 vezvezvezvez
29,929,929,929,9%%%%
Sim, 2 vezesSim, 2 vezesSim, 2 vezesSim, 2 vezes
ou maisou maisou maisou mais
2,8%2,8%2,8%2,8%

15. Tendência de desaquecimento do mercado de
trabalho entre 2010 e 2013
69%
59%
57%
52%
73%
67%
64%
58%
31%
29%
27%
26%29%
33% 34%
33%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2010 2011 2012 2013
estiveram em busca de um novo
desafio profissional
participaram de 1 ou mais processos
seletivos
mudaram de emprego
tiveram promoção ou mudança de
cargos/responsabilidades
Profissionais que:

16. Respostas dos Profissionais de
Recursos Humanos
(255 respondentes)
Respostas dos Profissionais de
Recursos Humanos
(255 respondentes)

17. Tendência de headcount em 2013
36,5%
30,2%
33,3%
41,1%
27,8%
31,2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Aumentou o seu quadro de
funcionários
Reduziu o seu quadro de
funcionários
Manteve o seu quadro de
funcionários
Em 2013
Em 2012

18. Em 2013 quais foram as principais prioridades da sua
empresa em relação à gestão de talentos?
0%0%0%0%
5%5%5%5%
10%10%10%10%
15%15%15%15%
20%20%20%20%
25%25%25%25%
30%30%30%30%
35%35%35%35%
Desenvolver ações
para retenção de
talentos e
profissionais-
chave
Recrutar e atrair
talentos para
repor vagas de
colaboradores
Reestruturação de
equipes com
dispensa de
grande número de
colaboradores
Não houve
prioridade pois
respondemos às
demandas que
surgiram de
acordo com a
necessidade
Aplicação de
programas de
assessment para
fins de
desenvolvimento
Recrutar e atrair
talentos para
novas posições
devido ao
crescimento
Outro
(especifique)

19. Quais tipos de serviços externos sua empresa
contratou em 2013 para apoio a gestão de talentos?
0%0%0%0%
5%5%5%5%
10%10%10%10%
15%15%15%15%
20%20%20%20%
25%25%25%25%
30%30%30%30%
35%35%35%35%
40%40%40%40%
45%45%45%45%
50%50%50%50%
Nenhum - minha
empresa
trabalhou
exclusivamente
com os recursos
próprios da
equipe de RH
Consultorias de
recrutamento e
seleção para
níveis de
especialistas e
média liderança
Agências da
empregos para
recrutamento
em níveis
operacionais
Consultorias de
recrutamento e
seleção para
níveis de
executivos
(gerência e
diretoria)
Consultorias de
remuneração e
benefícios
Consultorias de
assessment
(avaliação de
potencial)
Consultorias de
outplacement
ou recolocação
Outro
(especifique)

20. São Paulo
Rua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 618
6o. Andar - Brooklin
São Paulo - SP
Fone: (11) 3555-3000
Campinas
Av. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322
Campinas/SP
Fone: (19) 2139-3000
Contatos
www.stautrh.com.br