Glossário

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Glossário

  1. 1. FACULDADE DE TECNOLOGIA ENEGÓCIOSCARLOS DRUMMOND DE ANDRADEATIVIDADE DO EAD SÃO PAULO 2013
  2. 2. BEATRIZ SOUSA SILVA CAUANA APARECIDA CHAGASGERALDA DA SILVA CRISPINIANO JANAINA HENRIQUE SILVAPATRICIA DA SILVA NASCIMENTORONALDO LOPES DA FONSECA SAMUEL DE ARAUJO REIS GLOSSÁRIO SÃO PAULO 2013
  3. 3. GLOSSÁRIO PARA A ÁREA DE SALÁRIOSAmplitude da faixaCorresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo dograu.Amostra de dadosEscolha aleatória de símbolos quantitativos e qualitativos, que possam ser utilizadospara o processo de uma informação.BônusÉ uma forma de remuneração variável que tem como base um plano de resultados aser atingido.BenefíciosCompõem o salário indireto e podem ser concedidos de forma fixa ou flexível.CargosSão conjuntos de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefase especificações exigidas.Comissão
  4. 4. É uma forma de remuneração variável, normalmente utilizada para pessoal devendas.Data-baseÉ a data na qual os sindicatos representantes das categorias têm para, através danegociação ou ajuizamento de uma ação coletiva, requerer, rever, modificar ouextinguir normas contidas nos instrumentos normativos de sua categoria. É o mês noqual se discute o reajuste do piso salarial.Equilíbrio internoForma de hierarquizar os cargos e consequentemente os salários em função dacomplexidade das atividades.Equilíbrio externoEquidade entre salários praticados na empresa com os do mercado de referência.FrequênciaRepetição de fatos ou acontecimentos; constância; número habitual de pessoas,alunos, em um auditório ou classe.Grau
  5. 5. É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamentosalarial igual. É possível encontrar este conceito com a denominação de classe.IsonomiaConceito de lei trabalhista segundo o qual deve haver remunerações iguais paraatividades ou funções semelhantes na mesma empresa ou instituição.Média salarialÉ a média dos salários dos trabalhadores de uma determinada categoria.Pesquisa salarialÉ uma referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementosde comparação entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticadospela esfera onde a organização se enquadra. É um instrumento essencial para adefinição da política salarial da empresa.PromoçãoAção ou efeito de promover. Ato que consiste em subir de cargo ou alcançar umacategoria mais elevada: ela almejava uma promoção.Piso salarial
  6. 6. É o menor salário pago a um trabalhador dentro de uma categoria profissionalespecífica, formada por empregados de diversas funções num mesmo setor deatividade econômica.Salário nominalRepresenta o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.Salário admissãoCorresponde, normalmente, ao mínimo da faixa salarial de cada grau.Salário mínimoÉ o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aosseus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços.Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho.TarefaÉ a atividade desenvolvida por uma pessoa na organização.
  7. 7. É o menor salário pago a um trabalhador dentro de uma categoria profissionalespecífica, formada por empregados de diversas funções num mesmo setor deatividade econômica.Salário nominalRepresenta o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.Salário admissãoCorresponde, normalmente, ao mínimo da faixa salarial de cada grau.Salário mínimoÉ o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aosseus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços.Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho.TarefaÉ a atividade desenvolvida por uma pessoa na organização.

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