O documento apresenta um glossário de termos relacionados a salários, como amplitude da faixa, amostra de dados, bônus, benefícios, cargos, comissão, data-base, equilíbrio interno, equilíbrio externo, frequência, grau, isonomia, média salarial, pesquisa salarial, promoção, piso salarial, salário nominal, salário de admissão, salário mínimo e tarefa.

1. FACULDADE DE TECNOLOGIA E
NEGÓCIOS
CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE
ATIVIDADE DO EAD
SÃO PAULO
2013

2. BEATRIZ SOUSA SILVA
CAUANA APARECIDA CHAGAS
GERALDA DA SILVA CRISPINIANO
JANAINA HENRIQUE SILVA
PATRICIA DA SILVA NASCIMENTO
RONALDO LOPES DA FONSECA
SAMUEL DE ARAUJO REIS
GLOSSÁRIO
SÃO PAULO
2013

3. GLOSSÁRIO PARA A ÁREA DE SALÁRIOS
Amplitude da faixa
Corresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do
grau.
Amostra de dados
Escolha aleatória de símbolos quantitativos e qualitativos, que possam ser utilizados
para o processo de uma informação.
Bônus
É uma forma de remuneração variável que tem como base um plano de resultados a
ser atingido.
Benefícios
Compõem o salário indireto e podem ser concedidos de forma fixa ou flexível.
Cargos
São conjuntos de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas
e especificações exigidas.
Comissão

4. É uma forma de remuneração variável, normalmente utilizada para pessoal de
vendas.
Data-base
É a data na qual os sindicatos representantes das categorias têm para, através da
negociação ou ajuizamento de uma ação coletiva, requerer, rever, modificar ou
extinguir normas contidas nos instrumentos normativos de sua categoria. É o mês no
qual se discute o reajuste do piso salarial.
Equilíbrio interno
Forma de hierarquizar os cargos e consequentemente os salários em função da
complexidade das atividades.
Equilíbrio externo
Equidade entre salários praticados na empresa com os do mercado de referência.
Frequência
Repetição de fatos ou acontecimentos; constância; número habitual de pessoas,
alunos, em um auditório ou classe.
Grau

5. É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento
salarial igual. É possível encontrar este conceito com a denominação de classe.
Isonomia
Conceito de lei trabalhista segundo o qual deve haver remunerações iguais para
atividades ou funções semelhantes na mesma empresa ou instituição.
Média salarial
É a média dos salários dos trabalhadores de uma determinada categoria.
Pesquisa salarial
É uma referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos
de comparação entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados
pela esfera onde a organização se enquadra. É um instrumento essencial para a
definição da política salarial da empresa.
Promoção
Ação ou efeito de promover. Ato que consiste em subir de cargo ou alcançar uma
categoria mais elevada: ela almejava uma promoção.
Piso salarial

6. É o menor salário pago a um trabalhador dentro de uma categoria profissional
específica, formada por empregados de diversas funções num mesmo setor de
atividade econômica.
Salário nominal
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
Salário admissão
Corresponde, normalmente, ao mínimo da faixa salarial de cada grau.
Salário mínimo
É o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos
seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços.
Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho.
Tarefa
É a atividade desenvolvida por uma pessoa na organização.

7. É o menor salário pago a um trabalhador dentro de uma categoria profissional
específica, formada por empregados de diversas funções num mesmo setor de
atividade econômica.
Salário nominal
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
Salário admissão
Corresponde, normalmente, ao mínimo da faixa salarial de cada grau.
Salário mínimo
É o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos
seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços.
Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho.
Tarefa
É a atividade desenvolvida por uma pessoa na organização.