Apresentação Expedições - Escalada para o Sucesso

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Apresentação da Campanha Comercial 2013 da Option Telecom

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Apresentação Expedições - Escalada para o Sucesso

  1. 1. O QUEA CAMPANHA EXPEDIÇÕES foi criada para motivar e premiar as equipes na busca de alcançar e superar osobjetivos de cada time.COMOPremiar individualmente e por equipe (diária, mensal, trimestral e anual) avaliando as performances focando noatingimento e superação das metas dos Executivos de Contas, Consultores de Vendas e Key a Accout de todas asunidades da Option, que estejam a mais de 01(um) mês na empresa.QUANDOA Campanha será válida para um período de 12 meses começando em Abril de 2013 até Março de 2014.Obs: Para participar do programa é preciso estar de acordo com o regulamento, assinar e devolver aodepartamento de RH.
  2. 2.  Nesta campanha teremos equipes compostas por integrantes (Alpinista) que serão identificadasatravés de nomes e uniformes ilustrativos que serão criados para cada equipe.
  3. 3. Serão realizadas 5 Expediçõesconsiderando: 4 trimestrais com paradas mensaisdurante a expedição, análise dosresultados e premiação no fechamentotrimestral com a chegada ao cume damontanha. 1 Anual com fechamento em marçode 2014 com a chegado ao cume damaior montanha do planeta.
  4. 4. Trimestre
  5. 5. Esta Expedição tem o maiorgrau de dificuldade onde vamosanalisar o resultado anual daEquipe e do Alpinista.Anual
  6. 6. O Everest foi assim chamado por Sir Andrew Scott, o governador-geral da Índiacolonial britânica, em homenagem a seu predecessor, Sir George Everest.Radhanath Sikdar, um matemático e topógrafo indiano de Bengala, foi oprimeiro a identificar o Everest como a montanha mais alta do globo, de acordocom seus cálculos trigonométricos em 1852.
  7. 7. Os prêmios serão realizados da seguinte forma: Diária Mensal Trimestral Anual
  8. 8. A premiação diária terá comorepresentação a cada valorconquistado, notas fictícias comdiversos valores conforme critérios etabela a seguir.O Alpinista que trouxer contrato devesoar o sino e entregar para validaçãodo Back Office. De acordo com atabela abaixo, a pontuação variacom o valor e quantidade decontratos. O alpinista irá retirar nocomercial o dinheiro na horaOs contratos serão validados pela Diretoria Comercial e pelo Back Office.
  9. 9. O Valor da meta mensal de cada alpinista é de R$ 15.000,00.Para a premiação mensal será considerado no projeto o peso de cada serviço para definir opercentual atingido em cada projeto . A divulgação dos resultados será feita até dia 15 decada mês, e o pagamento será feito até o dia 25 do mês subseqüente ao apurado.
  10. 10. Forma de PagamentoA cada conquista mensal, o alpinistaterá seus resultados convertidos empontos e computados no sitewww.premioweb.com.br.R$ 1,00 vale 1 PontoAtravés do site o mesmo fará consultade saldo, troca por prêmios ou atémesmo resgate dos pontos em dinheiro.
  11. 11. “O Alpinista” que no final de cada trimestre somar no percentual estipulado como desafiorelacionado a seguir, será premiado de acordo com o grau de dificuldade.Abaixo o percentual a ser alcançado para as premiações.Válida somentepara fechamentode COMBOS!
  12. 12. Esta categoria reconhece o esforço da equipe que atingir a meta estipulada para cadatrimestre. Esta meta aumenta a cada trimestre de acordo com o grau de dificuldade de cadamontanha.Para a premiação trimestral em equipe, serão consideradas diferentes porcentagens paracada trimestre.1º Trimestre - Meta de 100%2º Trimestre - Meta de 110%3º Trimestre - Meta de 120%4º Trimestre - Meta de 130%
  13. 13. Esta categoria reconhece o esforço da equipe que deverá no decorrer do ano, gerar o resultadode 150% da meta.
  14. 14. Esta premiação é para o alpinista que superar seus limites, buscando sempre estar além dolugar comum, e se contentando apenas com o topo da montanha.Para esta premiação serão consideradas as seguintes superações:
  15. 15. Prêmios: CombosGadgets
  16. 16. Viagem Nacional com 1 acompanhante
  17. 17. Viagem Internacional com 1 acompanhante
  18. 18. 1º Trimestre - Meta de 100%2º Trimestre - Meta de 110%3º Trimestre - Meta de 120%4º Trimestre - Meta de 130%
  19. 19. AnualEsta categoria reconhece o esforçoda equipe que deverá no decorrer doano, gerar o resultado de 150% dameta.

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