Educação Formação Madeira
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O documento discute instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho em Portugal, incluindo convenções coletivas, acordos de adesão e arbitragem. Aborda setores como marketing, contabilidade, hotelaria e turismo.
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- 11. UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu Acordo de adesão As associações sindicais através do acordo de adesão, as entidades empregadoras públicas Aderir a acordos coletivos de trabalho em vigor P o d e m Artigo 504º CT
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- 13. UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu 13 Questionário… Indique se as seguintes alíneas são Verdadeiras (V) ou Falsas(F). a)A Arbitragem é um mecanismo decisório extrajudicial. b)A Arbitragem voluntária depende unicamente, do acordo da parte empregadora. c)Em relação ao acordo de adesão, as entidades empregadoras públicas podem aderir a acordos coletivos de trabalho em vigor. d)A lista de árbitros é formada por dois árbitros. e) A celebração do acordo coletivo de trabalho não depende da concordância da entidade pública e dos colaboradores. Verdadeiro Falso
- 14. UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu 14 Conclusão Concluímos que no decorrer da realização deste trabalho, para que a arbitragem possa ser praticada ,pontualmente, será necessário evoluir de uma posição calcada no paternalismo do Estado para uma posição de independência na solução dos próprios conflitos. Contudo, os IRCT Negociais podem ser a convenção coletiva, o acordo de adesão e a decisão de arbitragem voluntária. Em suma, os IRCT ajudam à tomada de decisão perante os acordos e contratos empresariais.
- 15. UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu REPÚBLICA PORTUGUESAREGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ÁREAS DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO - 342 - Marketing e publicidade - 344 - Contabilidade e fiscalidade - 345 - Gestão e administração - 811 - Hotelaria e restauração - 812 - Turismo e lazer - 146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas Projecto co-financiado pelo Fundo Social Europeu Bibliografia e WebGrafia https:// encryptedtbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQO9RTHE59Acj5W8MrCy19uiyj9NUMyGbE http://2.bp.blogspot.com/-XBbrI6Np79U/UjIjAK1PCdI/AAAAAAAAAJw/2j_- UVQdS48/s1600/dia-do-bombeiro-003.jpg http://sapadoresdecoimbra.no.sapo.pt/Fotos_index/bombeiro.gif http://www.dgaep.gov.pt/rct/instrumentos/instrumentos.htm http://1.bp.blogspot.com/0ygWHiJ144U/Ue1QWBP0aRI/AAAAAAAAAFc/P2OiddPpFfU/s160 0/partenaire11.jpg Quintas, Helder e Paula – Código do trabalho – Anotado e comentado, 2013, Almedina 15
Notas do Editor
- O que é IRCT? São uma Fonte de Direito Especifica do contrato de trabalho em funções públicas. Assim, As relações de trabalho constituídas por contrato são reguladas não apenas pela lei, mas também pelos instrumentos de regulamentação coletiva que lhes sejam aplicáveis. As normas dos IRCT não podem ser afastadas por contrato de trabalho, salvo quando estas normas estabeleçam condições mais favoráveis para o trabalhador.
- Artigo 486º Proposto Negocial Artigo 487º Resposta à Proposta Os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho podem ser negociais ou não negociais, consoante as suas normas sejam ou não fruto da concordância obtida no decurso da negociação de um acordo coletivo de trabalho. Vamos apenas focarmo-nos nos negociais. Os IRCT negociais são o acordo coletivo de trabalho, o acordo de adesão e a decisão de arbitragem voluntária.
- Por norma o contrato estabelecido pela empresa prevalece aos instrumentos de Regulamentação coletiva de Trabalho ou seja todo o restrito prevalece em relação ao amplo.
- Arbitragem As decisões arbitrais produzem os efeitos dos acordos coletivos de trabalho esta é um mecanismo decisório extrajudicial em que uma entidade estranha ao conflito entre as partes (colégio arbitral) é chamada a estabelecer, em termos definitivos a decisão: regulamentação das matérias controvertidas que resultem, nomeadamente, da interpretação, integração, celebração ou revisão de um acordo coletivo de trabalho. A arbitragem pode ser voluntária ou necessária, consoante resulte de acordo entre as partes (ou seja acionada unilateralmente). Pode haver lugar a arbitragem quer em sede de resolução de conflitos coletivos de trabalho quer em sede de definição de serviços mínimos em caso de greve. Podem ser objecto de regulamentação colectiva: Os assuntos regulados: Pelo RCTFP (regime do contrato de trabalho em funções publicas), desde que das suas normas não resulte o contrário e sejam contratadas condições mais favoráveis para os trabalhadorespela, LVCR (LEI DE VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES) quando esta expressamente o preveja;por outras leis, quando estas expressamente o prevejam (é o caso da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, que prevê que as adaptações ao SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública possam constar de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho).
- Listas de árbitros São elaboradas listas de árbitros Que visão a resolução de conflitos coletivos de trabalho e para a definição de serviços mínimos no âmbito da greve.
- Através de um acordo de adesão as associações sindicais e, no caso de acordos coletivos de entidade empregadora pública, as entidades empregadoras públicas, podem aderir a acordos colectivos de trabalho em vigor